❶ 公司不開除你，無理由把你調崗降薪，這個公司違法嗎
這種情況抄應該視勞動襲者與用人單位在簽訂的勞動合同中，關於工作崗位的定義，如果是本身簽訂是是指定崗位，那麼用人單位未與勞動者協商一致，擅自調崗是違法合同的，也就違法了勞動合同法；如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，關於工作崗位是范指，那麼用人單位就屬於合法。
根據《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
❷ 在試用期內被無理由調崗，不同意調部門就被開除，這種情況能否獲得賠償
調換部門屬於對工作崗位的變更，應當以和協商一致為前提。協商不成的，不得調換。公司現在單方解除和的勞動合同，構成違法解除。可以要求單位支付賠償金。
❸ 在員工休病假期間公司可以做無理的調崗要求嗎員工可以索賠嗎
當然是可以的了，首先你在病假其間。仦的工作咋辦。難道說。你有病不上班了。這工作就不進行了嗎。那麼當你病後。就應該是由別人替代，當你上班後。可以上別的崗位了。
❹ 公司是否可以給員工無理由調崗
如果你在勞動合同中明確約定了工作崗位，則單位不得無故調崗，否則是違反《勞動合同法》和你們雙方之間合同的約定，可以告他無理由調換工作。
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❺ 在公司工作10年，現在公司無緣無故要求調動崗位 ，並且給員工降低工資該怎麼處理
與直接領導商議後，在取得其同意的情況下，再與公司人力資源交涉，開誠布公的談。如果結果依然不能滿意，則可以到勞動局仲裁。建議與公司領導層有效的溝通，真誠的溝通是解決問題的最好辦法。
❻ 單位無理由強制調崗如何應對
1.
根據勞動合同法規定，變動工作崗位屬於變動勞動合同內容，與勞動者應當協商一致，否則單方面強制調動屬於違法行為。
2.
勞動者可以拒絕單位單方面調動，也可以申請仲裁要求確認單位調崗決定無效。
❼ 公司無理要求調崗,我不同意,該怎麼辦
1、你是勞務派遣的務工人員，你是和派遣單位簽訂勞動合同後，被排在東莞的用人版單位工作；權
2、現在用人單位給你調整崗位，你不同意，那你只能回到派遣單位另行安排工作了；
3、你現在要和誰解除勞動關系？還要求賠償經濟損失?是和用人單位嗎？還是和勞務派遣單位？
4、你的申請勞動仲裁應該在工作地東莞市 ；
5、如果社保是按照清遠當地的工資基數交的，現在你是認為低了！但是清遠當地的社保部門是允許的，你恐怕是不能要求補償的。
❽ 請問公司在無理由的條件下，要求員工調崗，是否符合勞動法呢
調整工作崗位必須是雙方協商一致，但是如果是員工不能勝任工作，公司可以單方調整，當然這是需要證據的。
❾ 才工作半個月就要無理由給我調崗調崗我沒有服從就要開除我而且不給我開工資怎麼辦哪裡能管這事
勞動合同中是否有註明你的工作崗位以及崗位調整的相關條款？
勞動法規定，用內人單位無權隨便調整容你的工作崗位，因先與你協商一致。而且在調整你工作崗位前應拿出充分的證據證明你不能勝任你現在所從事的工作。
用人單位如果以你不服從單位安排不給你開工資的做法也是不對的，你可以向你單位所在地的勞動管理部門進行投訴。比如：勞動局、勞動仲裁委等機構。
❿ 單位無理由強制調崗如何應對
你好，對於勞動合同，如果需要調整工作崗位，需和員工達成一致意見，員工不專同意的，單位不能隨屬便調崗，否則視為惡意變相解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求賠償金，
員工可以要求單位出具調崗通知書，然後去勞動監察部門投訴