⑴ 培訓後分配到工作崗位，在試用期內辭職要不要賠償
關鍵看你咋培訓時候和公司簽訂的協議內容，協議上是如何約定賠償事項，如果像你說的只要通回過了考核在和公司簽答訂五年合同就可以了的話，你不是已經通過了考核了嗎？另外在培訓費的標准上勞動法上是有規定的，不是公司說花了多少錢就是多少錢的。
至於你說辭職後直接消失，除非你不考慮和公司結算你的工資話可以考慮。
⑵ 公司給員工崗前培訓，員工培訓後無故離職怎麼追回違約金
1、培訓期間需支付工資，但可以約定支付比例，不要低於當地最低工資標准，自行約定即可；
2、在合同中約定要全額追回培訓費，違約金可以自行約定。
⑶ 勞動者不能勝任工作後，單位為其進行培訓，仍然不能勝任工作，開除員工是否需要支付經濟賠償金
需要的。
《勞抄動合同法》有關規定如襲下：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
⑷ 17年本科畢業，簽了一家上市公司的技術崗，到公司後人事說公司要培訓一批技術上的人做售前技術支持，在
銷售回不了頭，不喜歡的話還是回技術吧，個人覺得有一定的技術跑銷售更合理專，你們公司對屬人才培養的情況我個人感覺只能體現出公司業務的不穩定，對人才儲備以及市場規劃非常不到位 來自職Q用戶：宋湘波
怎麼感覺有點騙人的感覺，培訓的時候有收取費用嗎？ 來自職Q用戶：李女士
⑸ 員工調崗後再培訓的時間有規定嗎
單位裡面員工培訓工作時間安排是沒有統一規定，而是由各個單位自己規定的。可以去本單位的人力資源部門咨詢，他們應該可以提供大致的時間安排的。
⑹ 公司因組織結構調整，部分員工需調崗，是否合法如果停崗培訓，應該給什麼待遇呢
1、調崗需來與員工進行協商達成一致自意見，若協商不成應當支付經濟補償金。
2、停崗培訓非員工原因，應當按照《工資支付暫行規定》在一個支付周期內（如月薪，在一個月內），按照原待遇支付；超過一個支付周期提供了正常勞動的低於當地最低工資標准。
法律依據
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑺ 上崗培訓和專業技術培訓什麼區別想離職怕賠償違約金，簽培訓協議的時候什麼都沒看，已經簽了勞動合同，
如果公司培訓的內容是軟體和課程方面的，那麼這屬於上崗培訓，不屬於專業技術培訓，所簽的培訓協議無效。你提前離職不需要支付違約金。
⑻ 我和公司簽了勞動合同三年，是技術崗位，培訓兩個月，然後我培訓一個...
要看合同中是否有服務期的約定 如果沒有就不需要支付違約金和培訓費
⑼ 公司以不能勝任本職工作安排員工培訓6個月，培訓期結束後又要求調崗，我是否可以拒絕調崗
培訓期間的工資沒有明確規定，公司如有證據證明你不能勝任本職工作，可以給你調崗，你不同意話，雙方可解除勞動合同，單位支付經濟補償金