1. 新員工剛入職幾天就走是否應該給工資
應該給。抄
工資不結算是不符合法律要求的。1天也得結算。
2. 公司新進員工多少天才有工資
當天就有。不過要等到發工資的日子才發。
3. 在入職以後的崗前培訓，培訓了幾天，我不想去了，那前幾天有工資嗎
入職以後的崗前培訓，一般情況下培訓了幾天是沒有工資的。不過具體的還要看公司跟你簽訂的合同上的約定。不過有的公司規定前三天或者七天是有工資的。
4. 新員工入職培訓期間工資怎麼算
培訓期不能與試用期劃等號的。 如果你還沒有簽合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標准工資來計算。
5. 給新員工培訓完，離職了，要發工資嗎
不管有沒有簽合同，自用工之日起勞動關系就成立，工資照發，沒有合同約定工資標回準的，工資答不低於單位同崗位最低工資標准。
另外員工參與培訓也是工作的一部份，除非需員工自費的書面依據，否則培訓就是公司提供的福利，不得以此克刻工資。
既然對已仲裁，你就大膽應對好了。他有申請仲裁權，但要舉證，證明他確實在你工作並單位上了5天班，沒有這些材料，最多就是調解。
6. 第一天去辦理入職培訓了一天 ，第二天上班 下午他就不讓我幹了 。 那一天培訓有工資嗎
這個來應該是有的，新員工入自職培訓的時間也是屬於短期入職時間，也是佔用勞動者的時間，僱傭者也必須支付工資的。你可以向老闆討要工資，也就是很少的基本工資。工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。
7. 敢問新員工培訓多長時間什麼時候發工資
培訓期不抄能等同於勞動關襲系中的試用期，用人單位應該與你簽訂勞動合同，有一定試用期限，此時雙方都有權利解除勞動合同，不承擔責任或者協商承擔部分責任。培訓作為企業訓練員工的一種常用手段，其目的是為了使員工發揮更大的價值，應包含在勞動關系合同期內。因此你老闆不予結算工資的這種做法是違法的（前提是你簽過勞動合同）；如果沒有簽訂勞動合同的話，你最好保留你在公司上班或者是接受公司培訓的證據，向勞動仲裁部門提出仲裁申請要回應該屬於你的勞動報酬。 希望對你有點幫助（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）
8. 新入職員工正常幾天才能有工資
《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
根據上述條款我們可以看出，雖然我國勞動法和勞動合同法並沒有明確規定新員工入職幾天有工資，但是根據相關法條可以推斷，員工從入職第一天起，就享有勞動者應該享有的權利。
二、試用期離職不支付工資如何維權?
1、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;2、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。