① 我們在供電公司已經七年了,我們是勞務派遣工,現在要勞務外包,觸犯法律嗎
將你們外包不觸犯法律，但是你以勞務派遣形式在供電公司工作七年是不符合勞務派遣相關規定的，根據規定，勞務派遣員工在用工單位的工作時間不超過六個月
② 國家電網外包公司員工，被派到供電公司工作，每天比較閑，很迷茫，
外包的就說明你跟供電公司沒有關系 你只是幫他們幹活而已 沒有前途的 我一個朋友在回裡面帶了十二年 工資答還是3000出頭 而且他還不是一個閑差 一天忙到晚 在裡面處處被看不起 除了工資其他福利一點也沒有
③ 國家電網項目和外包公司的問題
這個問題其實很容易想清楚，外包收入低，國家電網自己做收入高。所以，國家電網很多項目外包了，只有自己的核心項目才自己做。
④ 電力公司外包員工待遇
外包員工就別想待遇什麼的了，基本就是比正式員工低一等.
節日福利什麼的就別想了.
如果你混的很好，跟領導熟了之後叫他幫你轉正也是有可能的.
絕大多數基本都是混吃等死，小姐的身子，丫鬟的命.
⑤ 我想問一下通過外包公司去供電公司面試
面試成功率還是和自身綜合素質有關，與外包公司與否沒有直接關系。
面試技巧及注意事項：
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
⑥ 想請問下像電力公司的食堂服務外包，一人一天的外包費用大概是多少錢
意思就是事業單位政府單位食堂
早中晚每餐5元的話，沒有房租，8每餐每人8元成本。保質保量
⑦ 本人在一家公司投了簡歷，關於計算機的，結果是電力局的人叫我去面試，這表示電力局外包給這企業嗎
或者他們有一個HR群，裡面有人才推薦這樣的，就是很多企業的人資都在裡面交流，可能是你投簡歷的那家公司崗位人員以招滿，覺得你不錯就轉介紹給了電力局吧！
⑧ 南京供電公司配電專業外包單位準入考試
你好沒有看懂你要問什麼
⑨ 供電局外包單位招收人員嗎
從大的方面說是為了滿足和實現國資委關於央企職工人數控制的要求，是不會要人的,比較難進,從小的方面，有的電力公司正在進行一些組織變革，總部的方案不可能把散布在全國,這時招人的機會是有的
⑩ 電力工作外包對電力公司有什麼好處
說的不論多好聽。。。實際就是賺中間的補助。。。。咱就這么說吧，上面給的可能內很容多，到了下面，過一層少一層，再經過外包公司的手，到外包員工手下，沒多少了，可能縮水十倍甚至更多。親身體會。。。。。另外就是有些麻煩的活電力的人是不願意乾的，都外包給別人了。