地鐵員工培訓多久

Ⅰ 我找關系進地鐵，要我交一萬二培訓費，是做安檢員，請問要這么多錢嗎安檢員是地鐵員工嗎

別去！坑抄人的交錢的都是傻比，我他媽家裡拿十多萬花錢給我安排鐵路安檢，誰他媽給我安排到了地鐵安檢就在北京十三號線，基地在立水橋，老闆是王金山，坑爹的，基地管理人姓王，二把手鄭建中，去北京的時候有中介的帶我去的事後，中介又管我要2000說給鄭建中，給錢的時候我不在場，忠告幹啥別乾地鐵安檢毀人身體，十三號線的基本都是中學剛畢業的學生年齡到20的很少。70都是童工。別提伙食了比如今天飯吃不完明天吃，啥時候吃完啥時候換新菜，寢室別提了，我是5月分去的，住了幾天一身都是包，都是潮蟲咬的，去的前十天沒有工資。到了工資先欠合同，不過你這個合同不生效因為光你簽名字公司沒簽字而且合同都是公司拿著，簽完合同第二天就可以上班了，帶的證件是你的照片但是，不是你的名字。你需要下次考試才能有你自己的證，還經常被考核扣錢，發的工作服都是別人穿過的，建議不要去，一月還不到2000，你現在隨便找個臨時工一個月也得2000 多啊。

Ⅱ 地鐵安檢員過了面試就能工作了嗎

是的。

面試合格後，在地鐵安檢員培訓中心接受為期 15-25天的崗前培訓，培訓期間免費提供食宿、教材服裝被褥，個人需自備洗漱用品。試用期滿，簽訂勞動合同一至兩年為自願，自合同簽訂之日起，享受安檢員待遇。

地鐵安檢員的職位要求

1、學歷：大專及以上（已取證）。

2、未違反法律法規，思想品質良好，組織紀律性強，能吃苦耐勞，適應倒班工作，能服從部門對其工作地點的分配；具有良好的溝通能力和較強的服務意識。

3、年齡：18-35周歲。

4、身體素質：

①安檢員崗位要求男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上；

②身體健康、無重大疾病、傳染病和精神病史，左、右眼矯正視力不低於5.0，聽力、辨色力正常，無恐高症；

③按招聘流程能通過體檢，並取得廣州市衛生防疫站發放的《健康證（含培訓證）》。

(2)地鐵員工培訓多久擴展閱讀：

地鐵安檢員職位職責：

1、負責檢查、督導管轄區域內委外安檢人員出勤及履職情況。

2、負責檢查、跟進管轄區域內現場安檢設備設施的使用情況。

3、負責組織委外安檢人員應對各類突發事件並參加地鐵車站內發生的應急搶險救援工作。

4、輔助車站開展服務工作，引導乘客乘坐地鐵，維護車站安全。

Ⅲ 北京地鐵的員工，剛去都有什麼程序啊！比如培訓多長時間。體檢是否自費。

這個要看樓主報考的是那個工種了，不同的工種有不同的時間，你要先面試在筆試然後是體檢都合格了交錢學習你報考的專業，對了學習專業之前要軍訓一個星期，在然後是考試，考試合格了是下站實習我當時實習了一個來月，我當時進地鐵的時候就是這些了，希望能對你有幫助

Ⅳ 在杭州地鐵上班的話，工資待遇是怎麼樣的

平均工資：3008元/月~~4400元/月 工資范圍：3000-5000元/月
薪資：底薪+績效試用期：1500元（專底薪）屬+300元（績效獎金）+200元（餐補） 轉正後：1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者。

工作內容：按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。

Ⅳ 天津地鐵新員工在什麼地方培訓

都在山海關培訓，山海關有個什麼鐵路局什麼學校，就那地方，
天津地鐵待遇好，朝九晚五，在車輛段的情況下，看你具體什麼工作，
給個最佳答案，想問什麼接著問，

Ⅵ 應屆畢業生 現在在地鐵培訓 通過一些手段或者關系能直接去調度室當實習調度么 是不是調度必須老員工才

只要人脈關系，再通過一些技巧，調動一個人太簡單不過了。像你這樣的情況，完全可以實現的，雖然自己成功調入喜歡的崗位，關鍵還是自己有沒有這個勢力，如果沒有這個水準，別人也不會尊重自己的。所以適應一個崗位、位置，還是看自己的能力，對人處事、人脈關系、社會經驗等。

Ⅶ 地鐵公司站務員工上崗前必須拿到急救員培訓證書,哪些國家規定的文件有這方面的規定

你說的是救護師資培訓的證書吧，那是由紅十字會辦的你可以留意一下你當地的紅十字會問問。》哪些國家，也沒特定說哪個國家需要，看你工作的性質而已。例如香港也有些需要。

Ⅷ 寧波軌道交通運營分公司下屬員工實習期，見習期，培訓期各是多久應屆畢業生和社會統招的分別怎麼安排

還是找條後路把，3年後至少有三分之一的人會離開

Ⅸ 誰知道地鐵員工禮儀培訓內容

內容主要來有：儀容服飾、自服務表情，以及站姿、坐姿、蹲姿、步姿、行姿等服務體態的練習。也就是說對員工們從頭到腳，在服務時身體每一個部位應呈現的狀態都要進行嚴格規范，並結合案例，以情景再現的方式，對員工在服務語言中可能出現的錯誤情況向員工們進行規范說明。最後，員工們還要進行自動售票實操、閘機口站務人員實操等工作的模擬訓練，從而員工們進一步加深對服務規范的理解。