① 企業內部管理問題，招聘初期承諾的帶薪培訓，結果變成培訓結束考核不合格不發工資，是否違法
可以投訴～一般都一個月左右打到卡上的～
② 家裡最近給我找了一份工作是聯通公司內部招聘進去，現在培訓中，就是辦理各種業務的工作，單位怎麼樣各
親看你去的是哪個部門？單位不錯。
還有就是是不是聯通的正式工還是第三方回委派的勞務派遣。
若是正式答工，待遇不錯的（看你的崗位是多少崗），有取暖費和防暑降溫費。
若是勞務派遣，這是就得看第三方公司了。
好運，親：如果上述回答能幫到您，請樓主點擊一下【採納為最佳】謝謝
③ 廣東省郵政銀行今年年底內部招聘有多少批人去培訓
郵政銀行招聘一般分兩類性質的，勞務派遣性質和正式合同性質，勞務派遣性質是專各個市區縣區缺失員工就屬可以安排招聘，一年可以多次；正式合同性質一般是針對應屆畢業生的，一般一年一次啦，而且多數是在春夏季。都是要考試的。
至於培訓只要你面試過了，一般一周內會安排培訓吧
④ 濟南鐵路局內部招聘流程是不是很長啊我是第二批培訓，第一批培訓都結束一個月了，還沒輪到我，很心急！
你是怎麼應聘的？
⑤ 招聘那麼多人，大專的不就等於沒有升職的機會拉！死路一條拉，還有公司的內部晉升制怎麼沒看見啊，培訓...
第一 關系靠的話抄 兩種 一種是憑本襲事 而來的關系 一種是因關系而關系
第二 第一種憑本事來的 是你有這個能力 領導賞識你 給你機會
第三 第二種 是因為託人情的關系 不值得去說的
第四 所以你學歷和能力是否符合這個求職發展 要看你個人表現
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
⑥ 英語作文,假如你是王海,擬寫一份內部通知，內容員工培訓7月份
在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下： 銀行業一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等） 5．外資銀行（匯豐，花旗） 二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性銀行好； 4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。 三．招聘流程： 1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）： 1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。 2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。 3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。 4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。 2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。 2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
⑦ 教育培訓機構人員招聘如何激發內部員工做轉介紹同事
是想讓在職老師介紹他認識的朋友來嗎？還是介紹學生呢，不過總得說起來只有和個人利益掛鉤了，他才會真正上心。
⑧ 如何寫企業內部培訓通知
年度工作總結 一年來，在公司領導正確指導下， 根據公司的工作要求，嚴格要求自己，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將工作總結如下： 1、公司相關制度建設。根據母公司體系要求，通過多種途徑收集相關資料，並參考了大量相關人力資源公司的資料，建立了《員工招聘管理規范》和《員工崗位培訓管理規范》兩個管理文件。 2、公司人員儲備。為保障公司後續梯隊的建設，必須要有大量的人員儲備，但人員儲備如何來，這成為最首要的問題，我們定期與大專院校聯系，吸納各類人才，以豐富人員儲備庫。目前公司已儲備人員371人，其中有71人已被推薦上崗，此外，人員儲備庫的及時更新、維護和人員數據的統計也是一項必不可少的工作，只有通過平時的更新、維護，才能及時了解儲備人員的求職意向、就業情況以及已經在工作崗位上的人員情況，以便為企業今後選拔合適的人才做好准備。 3、人員招聘。根據母公司的要求，做好本公司日常招聘工作，比如餐飲服務員、駕駛員、車輛保潔等崗位的招聘。隨著公司業務的進展，今年9月、11月，根據客戶方提出的用工需求，在領導的指導下，分別組織實施了行車工、包膠工招聘工作，首先擬定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，張貼招聘啟事，收集應聘人員的相關信息，並對參加報名的人員安排面試或是參觀作業現場；其次根據崗位要求進行人員篩選，確定人員名單；最後組織人員進行崗前健康體檢，體檢合格者簽訂勞動合同。目前招聘的6名包膠工已正式上崗。 4、人員培訓。今年培訓主要是圍繞新進人員的崗前培訓，截止年底已有40餘名新進人員參加了崗前培訓，通過崗前培訓，讓新進人員對公司文化、安全規范、崗位職責等相關規章制度有所了解，以便更快更好地適應工作崗位。 2010年，我工作中取得了一些成績，但也存在諸多不足，在今後工作中我要努力提高自身的工作技能，揚長避短，力求把工作做得更好。
⑨ 內部招聘的優點有()A.可能招聘到優秀的人才B.可節約培訓時間和費用C.能較快勝任工作
內部招聘的優點主要有內部招聘的優點主要有內部招聘的優點主要有內部招聘的優點主要專有：
1. 對人員有比較屬足夠的了解，選擇准確性相對高，企業得以減少一定量的培訓、培養成本；
2. 為內部員工提供較為廣闊的發展機會，提高企業的凝聚力；
3. 內部員工對企業有一定的了解和熟悉，能夠迅速進入角色，為企業創造財富；
4. 招聘時間短、費用低，降低企業的管理成本，
5. 內部招聘員工對於穩定企業員工隊伍，促進企業發展能夠創造積極的條件
內部招聘的優點有(B C D)