1. 我在某軟體外派公司工作，進公司簽了培訓合同2年，合同大致的規定就是不能在2年內離職，否則就賠償培訓
需要支付違約金，因為依據《勞動合同法》的有關規定，用人單位為勞動者提版供專項權培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
以上意見，僅供參考。
2. 離職時，公司要求賠償外派培訓費5倍合理嗎
當時復培訓時是否就該問制題簽過合同？公司花錢出的培訓費。如果培訓完就離職公司肯定是損失的，不過五倍的培訓費也有些過高了，如果當時沒有簽過類似合同，那這屬於不合理要求，不必理會，如果當時簽訂過類似合同我，那就必須按照合同內容來進行了，否則可能無法順利離職，對以後的就職也有影響。
3. 公司點名去外派培訓,我本人推了三次說不去，但領導一定要安排我去，回來後辭職要扣錢嗎
勞動者辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向版當地的權勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4. 公司以項目需要原因，外派員工培訓，並簽了相關約定，但後來項目卻中斷，這種情況，我離職還需要賠錢嘛
如果公司在組織培訓時，與勞動者簽訂勞動服務期協議的，那麼勞動者在這個期限內申請辭職，公司就要求勞動者以培訓費作為違約金來支付賠償的。
5. 企業外派人員參加為期三年的學歷提升培訓，培訓過程中員工辭職，此時服務期協議還未簽訂，該如何處理
培訓前應該簽訂相關的補充協議，作規定的。如果沒有的話，視為公司福利，既支付部分無法通過法律途徑收回，只能協商。
6. 我是08年進入公司。09年公司外派我培訓過三個月，合同期到15年12月，現在我要辭職。培訓費該怎麼處理
要看來公司與你是否簽訂自了培訓協議約定服務期和違約金。如果沒有簽訂培訓協議，僅僅是勞動合同規定了合同期限，那麼你辭職只要提前30天書面通知單位，30天後就可以離職，不需要支付違約金。如果有簽訂培訓協議，那麼你要支付違約金即剩餘服務期限應當分攤的培訓費用（單位有培訓費發票的）。比如培訓協議約定5000元培訓費（有發票的），服務期約定5年，那麼每年1000元，如果你已經服務了3年，那麼只需要支付5000-5000/5*3=2000元。
7. 員工外派培訓期間失蹤然後發現死亡請問屬工亡嗎。
1，員工在工作時間因為工廠工作派遣、在工作中失蹤死亡的，按工傷處理，由工傷保險支付賠償金。
2，如果不屬於工作時間，或者不是工廠派遣的工作，員工擅自離開工廠造成失蹤死亡的，單位不需要承擔責任。
3，《工傷保險條例》規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
8. 外派培訓期間的工資怎麼算
一班工資還是不會變的，因公出差，不存在扣工資啥的。。工資依然是原來工資！
9. 現欲離職，關於與公司簽訂的外派培訓合同的違約金問題
首先我建議對此培訓做個定性，是否屬於勞動合同法中的「培訓」，如不屬於此范疇，我認為你不需要賠償，如果屬於，則：
1、你是指契約書約定的該條款「10年11月1日至11年1月31日」與事實不符時，是否有效？我認為，因以實際的培訓日期為准。
如你能與公司協商解決此事，該日期的確定需要得到公司的認可；如公司不認可，在糾紛發生需要勞動仲裁或訴訟時，我方需舉證。另說明，該條款的效力與否不影響契約書的其它內容效力。
2、副總的話無法律效力。培訓花費應以公司為你的實際支出為准，且需以消費票據佐證。如果你們能談妥一個價格，自然最好；如談不妥，在勞動仲裁或訴訟發生時，仲裁庭或法院都需要公司對每一筆的經費的真實性提供證據佐證，我們可以對經費的真實性提出質疑。但是，我認為，一些基本費用你是可以先弄清楚的，如旅費，住宿，餐飲等。金額較大且難以確定的可能是培訓費，你可以先向有關培訓機構或其它渠道打聽，為自己先收集有利證據，提防公司HR亂開價。
3、你的差異部分是指「伙食、住宿、機票」？我認為不能，如第4點所述，公司向員工要求賠償的權利，由其自願履行，並有權決定履行哪一部分。即公司可以放棄對你的培訓費用的賠償要求，而只履行其他雜費。
4、不能，你只能理解為，公司暫未向離職員工行使賠償權利，其實要不要求賠償，決定權在公司，公司可以放棄賠償要求，也可以履行賠償要求。但是，如果勞動仲裁或訴訟發生時，你可以此為背景（包括第3點）向仲裁庭或法院闡述此類情況，以獲得仲裁員或法官的傾向支持。
10. 好不容易找到工作，結果主管說培訓半年後，會外派去柬埔寨工作。怎麼辦不知道要不要繼續工作，還是辭了
這種不能強迫吧，可以先不辭職，先工作著，攢點工作經驗，比較好跳槽。
如果說培訓完一定要去柬埔寨，你又不想去，那就辭職吧。
工作總能找到的，餓不死大活人的。