新員工對講師培訓反饋表

『壹』 如何設計培訓講師填寫的培訓效果反饋表

公司要設計一套培訓反饋體系，分別包含學員反饋表、生產現場反饋表和培訓講師反饋表。回培訓答講師反饋表主要以講師的視角對培訓項目進行評估，如何設計此表才能更好的體現培訓評估目標呢？比如包括學員素質，課堂紀律等，還可以添加哪些要素呢？

『貳』 怎麼寫給老師反饋表

給老師反饋

尊敬的老師：
您們好！
看到希希在幼兒園的進步，我們既有感受也很欣喜。希希之所以在幼兒園能健康快樂的成長，與您們的教育是息息相關的。而且希希年齡較小，現階段又有些調皮，這會讓三位老師付出更多的心血。所有這些，我們都銘記於心，老師們辛苦了！
希希的接受和理解能力比較強，學知識比較快，但是動手參與的意願不強。我們經常會看智慧樹欄目，裡面的小魔術、小手工、小實驗，以及開始舞蹈、中間操希希都很喜歡看，但是讓他參與跟著做就不願意了，或者沒有兩分鍾就失去興趣、半途而廢了。老師們能否在課堂教育和貼畫激勵中增加這方面的內容，好讓孩子們參與，增強動手能力。
這學期以來，希希使用剪刀、畫畫的能力進步很快。已經可以使用剪刀將紙沿著線剪下來，雖然不是很整齊，但輪廓還是能顯現出來的。希希現在能畫很多畫，能根據自己的理解畫出一些場景和組合，有些很有創意。但是在畫畫時有兩個缺點，一是畫的很快，這可能是性格決定的，很多事情總是想一蹴而就；二是畫畫總是要一筆畫完，很少會分開分步，這也許與年齡相關。希望老師在希希畫畫的時候，能讓他克服這兩點就更好了。
希希現在有些習慣不是很好。一個是歪頭。在看電視或聽我們講話時，希希的頭總會向右偏。這次體檢發現希希的視力一個是0.6、一個是0.3，差別較大，也許和他這個壞習慣有關。第二個是畫畫書寫姿勢不正確。希希總是埋頭過低，幾乎是趴在桌子上。再一個是坐姿不挺。坐下來一會兒工夫，希希就會頭往後稍仰，含著胸，不夠挺拔。請老師們在上課時注意他的這些姿勢並提醒他改正，培養希希良好的習慣，這能讓希希受益終生。
希希的語言是比較豐富的，而且現在正處於模仿期，所以嘴裡總會蹦出不少不知從何處學來的詞。但是有些是他不應該說的話，有臟字、質問、命令等不禮貌用語。請老師們經常提醒、指出他不應該說的話，別讓他全盤拿來。
現在希希的自尊心極強，不能接受批評。如果他犯了錯誤，我們只要一有批評責備的口氣，他馬上就會說：你們不要說了，不許說。有時甚至會有一些哭腔。如果此時再多說兩句就會哭著說，我不聽你的，誰也不喜歡你，不和你玩了諸如此類的話。有自尊心本是好事，但是過猶不及，太強則似脆弱，不能接受批評更是一大缺點。這方面我們也把握不住這個度，望老師們有以教我。
總之，在老師們的教育下，希希各方面的進步都挺大，成長的也很快樂。但也時刻面臨出現的新問題，讓我們家園一起，共同努力，以培養起希希良好的習慣，笑對未來。

『叄』 幼兒園反饋表怎麼寫

舉例如下:
孩子們在大拇指幼兒園渡過了快樂而有意義的一學期，老師辛勤耕耘，勞動得到了家長的認可，在此，我們將部分家長的反饋公布出來，希望我們的工作得到更多的支持與鼓勵，同時，我們所有的老師也想對您說：「把孩子交給大拇指幼兒園，是您正確的選擇，放心吧，我們會做得更好！」
禾禾班倪金小朋友家長：

近來倪金的語言表達能力有所提高，這可能與他迷上了聽故事有很大的關系，在自理能力上也有所進步，在家也會自己上廁所和洗手了。看到他的點滴進步，做為家長我們感到很欣慰。金金有時候有點任性，不能接受批評，希望老師能多多引導。

禾禾班倪一岷小朋友家長：
通過幼兒園舉辦的多次活動，我們同樣看到了岷岷的進步。我們為他感到高興，為他感到自豪。但各方面還沒有完全的舒展開，我們將繼續配合老師，希望岷岷的小班生活成為一段美好的回憶，我們會細心地保存下這個生活片段的。
幼兒園的任務為解除家庭在培養兒童時所受時間、空間、環境的制約，讓幼兒身體、智力和心情得以健康發展。可以說幼兒園是小朋友的快樂天地，可以幫助孩子健康快樂地度過童年時光，不僅學到知識，而且可以從小接觸集體生活。幼兒園教育作為整個教育體系基礎的基礎，是對兒童進行預備教育（性格完整健康、行為習慣良好、初步的自然與社會常識）。其教育課程沒有明顯的區分，大概由語言、科學、藝術、健康和社會等五個領域以及各種活動構成。各個領域相互融合，決定教學內容。

『肆』 教學信息員反饋表內容怎麼寫謝謝！！！

教學信息反饋：

對於老師而言，同學們反應較大的是陳冬梅老師，她教我們兩門專業課教的都不怎麼樣，他的課堂上有一大特色，你可以看到絕太部分的人在睡覺，因為聽不懂，同學們都說這個老師不會教，重點不突出，該細講的不講，我們課堂上有不懂的涉及到其他學科方面的知識；

他都是一帶而過，都說自己看，課後回去找資料什麼的，都不能細細的講一遍，其實學校是有負責人的老師的，比如賀大康老師他也是學這個專業的，我個人覺得他教的沒什麼好說的，不懂得總歸會讓自己明白，在陳老師的課堂人就沒齊過；

總會有人上到一半就翹課了，我們班聽課的人還是有一部分的，但是老師的教學都沒辦法讓人接受。希望老師教學的時候重點突出，該講的要細講，不用講的一帶而過分清主次，該慢的要慢點。

對於學生而言，學習是自己的事情，大學本來靠自己自覺的地方，自己不想學不要影響其他人，可是事實不是這樣，有一小部分人上課總是在那困聊，而且聲音比較大，這個情況每個課堂上基本上都有，而且我們的老師不怎麼管，就算管了也沒多大的效果。

我想提一下呈自習的問題，早自習現在對於我們這一屆來說就是個表面工程，根本沒人是去看書的，吃飯的，聊天的，干什麼的都有，還有就是許多人很會把握時間，總是在要下課點名的時候才來；

來就是為了點名，這個早自習對於我們這一屆沒任何的意義，除非學校加大力度去管管，早自習對我們的唯一的好處就是，我們起的早一點，第一節課可以避免遲到。

(4)新員工對講師培訓反饋表擴展閱讀：

教學信息反饋內容包括：

1、反饋教師課堂教學行為規范：為人師表，教書育人，對待學生熱心，一視同仁；遵守作息時間，不遲到，不提前下課，不隨意延長上課時間；除年齡較大，身體不好或其他特殊原因者外，均應站立講課；禁止使用手機等通訊工具；上課時不能抽煙。

2、反饋學生對任課教師教學態度，教學質量，教學水平的意見和建議；反映教學過程的各環節如備課，課堂教學，教材選用，實踐教學（實驗，實習，畢業論文，社會實踐），作業批改，課外輔導，課程設計，考試等的意見和建議。

3、對學院或各教育系（部）的教學計劃，教學內容，教學方法及教學手段，教學管理及教學條件（如教室，實驗室，實習基地建設等），師資力量，教學評價等教學和教學管理工作提出意見和建議。

4、反映教學活動中存在的教風，學風，考風問題，以及學生，家長對學員辦學的意見和建議。

『伍』 幼兒園師徒結對反饋表師傅亮點怎麼寫

備課、聽課、反思 師徒結對的一種基本活動形式就是互相聽課評課，這也成為大多數徒弟向師傅學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想： 1 .如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課可以幫助我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，組織活動也就更加有激情，對幼兒的感染力就更大。 2. 如何備課？因為要在課前向師傅闡述備課的構思，所以備課時會特別注意以終為始。也就是特別注意圍繞活動目標安排教學活動，而不是為了講內容而講課，從而使自己的備課水平有了提高。師傅在他的課中有什麼好的舉措，有什麼難點或關鍵點，也都會及時地與我們交流，使我在活動上能夠避免一些問題的出現，讓我少走了不少彎路。在師傅的指導下，我進行了第一次的體育教育活動，可以說捏了一把汗，因為對活動的控制，環節的設置，幼兒的反應，我都心裡沒底，不知道會怎麼樣，活動結束後，師傅給予了我更多的是鼓勵，讓我對自己有信心，然後針對活動中存在的那些不足之處進行修改，比如在目標的設定上更加貼切幼兒的發展水平，尤其是詞語的准確性，師傅對於小細節也不會漏掉，師傅還帶著我如何寫反思，我組織的活動是《花樣集體跳》，為了讓幼兒更加有興趣的參與活動，我和師傅共同想辦法，比如增添體育器械，加入比賽環節，但由於第一次的活動中幼兒的興致不是很高，師傅提出很好的解決方法就是讓幼兒進入角色，同時老師也要進入角色，師生平等，讓整個活動有很自然的銜接，像講故事一樣，幼兒不但能達到活動量，而且作為老師收和放也會更自如。聽了師傅的建議，我重新寫教案，一次不行，兩次，最後寫了五次，師傅才點頭。我知道從這幾次寫教案的過程中，我更多體會的是一個活動的設計考慮更多的是適合幼兒，而並非老師單純的教，每一次的改寫，我都會樂此不疲，因為我收獲的是學習、成長的喜悅。

『陸』 培訓學習建議怎麼寫

本人有幸參加了本次員工的培訓班，經過一段時間的課程學習，個人對此培訓的意見和建議如下：
本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。做到上一節課有一節課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師。
另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。
以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。
供參考。

『柒』 對教師的意見和建議

對教師的意見和建議：

1、老師授課的方式非常適合我們，他根據本課程知識結構的特點，重點突回出，層次分明。理答論和實際相結合，通過例題使知識更條理化。但授課速度有點快，來不及記錄。

2、課堂內容充實，簡單明了，使學生能夠輕輕鬆鬆掌握知識。

3、老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。

4、老師治學嚴謹，要求嚴格，能深入了解學生的學習和生活狀況，循循善誘，平易近人；注意啟發和調動學生的積極性，課堂氣氛較為活躍；上課例題豐富，不厭其煩，細心講解，使學生有所收獲。

5、公共場所要傳遞正能量，不要讓自己一時的負面情緒影響他人心情，尤其是班級孩子的狀態。

6、每個孩子都是一種珍貴存在，不言棄、內不拋棄每一個學生，潤澤中等生、關愛潛能生、心育優等。

『捌』 崗位競聘意見反饋表怎麼寫

尊敬的老師、各位家長：
大家好!
我是xxx的家長。首先感謝學校老師給予我這么好的一個機會，能讓我站在這里和大家共同探討孩子的成長教育，我感到十分榮幸。老師們落落大方的舉止、談吐不凡的氣質、生活朴實的作風、勤奮好學的精神，時刻潛移默化地影響著我們的孩子，使他們既學會了讀書，又學會了做人。讓他在這里養成了良好的學習和生活習慣。在此，我代表與會的家長們對各位老師的辛勤教育表示衷心的感謝!
我的孩子叫XXX，自從進入X年級X班後，我發現孩子變了，變得快樂了，自信了，上進心強了，也愛讀書了。這是老師的管理和教育的結果。我孩子的每一點進步，都和老師們的辛勤努力是分不開的。沒有老師的嚴格要求，是不會取得好成績的。對於孩子的教育，我沒有什麼經驗可談，只是想把自己一點不成熟的想法和做法說出來，目的於與大家一起交流切磋，取長補短，共同提高。在此我就孩子的成長教育談談幾點自己的粗淺認識。
在家裡我一是為孩子創造一個良好的家庭學習環境，有相對獨立的、安靜的學習場所。以平常心對待孩子，與孩子交朋友，讓孩子感到親情，驅除壓力感，有話樂意向你說，有苦願意向你訴;二是採取鼓勵為主，批評為輔的方法。多一點時間和孩子在一起，多一些溝通。多表揚，多鼓勵，少批評，少指責。每個人都有惰性，孩子貪玩是天性，我們大人也一樣，一天工作累下來你也想休息休息，和朋友們打打牌，聊聊天……所以，對於孩子的貪玩不能一味指責，而是要鼓勵他快些把手頭的學習做完了再去玩。不定時的檢查作業，抽查功課讓孩子知道我們在時刻的關注著他。家長在有些時候還是要做出犧牲的，陪著孩子看看書、看看電視，讓他感受到你的關懷和愛意，我相信「有失必有得」，你會發現孩子的心和你近了，孩子也變得懂事了，你還會發現自己所付出的是值得的。
以前，兒子不愛和我交流，有事不主動說，問起來他也不知道，不做生活的有心人。問得多了，他也慢慢注意觀察了，學會思考了。現在學校發生什麼事，他都主動跟我講。三是培養健全的人格，鼓勵他多參加集體活動，增強集體榮譽感。如學校舉辦的各種活動，我建議家長要多鼓勵孩子參加讓他們有強烈的團隊協作精神。因為只有在活動中孩子們才能體會到集體的力量和自己真正的快樂!
看著孩子一天天的變化，作為家長，我看在眼裡，喜在心上。我知道，他所取得的每一點進步都離不開各位老師的諄諄教誨，離不開同學們的無私幫助，也離不開家長的辛勤付出。我有理由相信，有我們的陪伴，有老師的科學指導，孩子們一定會健康地成長，他將會是我們的驕傲!在此，我再次向為了我們的孩子而付出辛勤勞動的老師們表示衷心的感謝!
祝願所有的老師和家長朋友們身體健康、工作順利、家庭美滿!謝謝大家!