初級招采人員考試培訓

1. 報社招聘 編采人員 ， 考試 一般考什麼

理論知識、消息改寫、時評、糾錯……總之，每家報社的出題不一樣，如果你有新聞采編的實戰經驗，應該會感覺很簡單。要是你剛走出校門，那麼就不好說了。

2. 請問有什麼會計初級職稱，中級職稱考試包過的培訓機構

請問你是哪地區的？包過承諾的有不少，但真正能做到包過的不多（其實所謂包過只是通過概率問題，最重要還得自己的努力），建議選擇當地該類培訓知名度高的，不一定非包過承諾的，但教學質量有保障。

3. 全國采供血機構人員崗位培訓考核四類考試模擬題在什麼地方找

2007年醫師資格考試臨床執業醫師和口腔執業醫師醫學綜合筆試順利結束 國家醫學考試中心設立舉報電話電子信箱 國家醫學考試中心提醒廣大考生：堅守職業道德 安心准備考試 謹防上當受騙 國家醫學考試中心關於2008年國際眼科醫師考試的通知 2007年國際眼科醫師基礎知識和臨床知識考試成績發布 全國采供血機構從業人員崗位培訓考核每年舉辦2次 國家醫學考試中心關於公布計算機模擬病例（CCS）考試說明的通知 2007年醫師資格考試網上報名考區(考點)咨詢電話 2007年醫師資格考試網上報名考生常見問題解答 關於台灣地區居民和獲得國外醫學學歷的中國大陸居民參加醫師資格考試有關問題的通知 關於香港、澳門永久性居民參加國家醫師資格考試的規定 2007年醫師資格考試在部分考區實行網上報名 醫師資格考試考生網上報名須知 醫師資格考試網上報名信息項填報說明 醫師資格考試網報流程 2007年醫師資格考試公告 2007年國際眼科醫師基礎知識和臨床知識考試通知 國家醫學考試中心關於舉辦2007年醫師資格實踐技能考試考官培訓班的通知 衛生部、國家中醫葯管理局、國家保密局關於對國家醫學考試試卷保密室安全保密工作進行聯合檢查的通知 國家醫學考試中心關於加強國家醫學考試考風考紀管理研討會的預通知 衛生部醫師資格考試委員會確定2006年醫師資格考試醫學綜合筆試合格線

4. 申請到初級職稱了（助理工程師），一起發下來的繼續教育證書怎麼用一般怎麼參加培訓去哪裡培訓

不用參加什麼培訓，到了一定年限後（見其他的網友回答、挺詳細的），登錄省級人事考試網、他們負責考評具體實施工作。

5. 考初級會計證，選擇什麼培訓機構好點

是否具有專業知識的基礎：這涉及到你的理解能力是否能與課程相匹配，也關繫到你的備考科目，時間等問題。學習時間的安排：是學生黨還是上班族，這關繫到對自己復習計劃的安排，還有聽課喜好 ：這涉及對於老師的選擇，是會貫穿到整個備考計劃的重要因素。

以下幾個培訓機構都不錯：

1、立信CPA

剛開始備考注會的時候，不少考生不知如何入手，怎樣規劃學習備考計劃，每天要學多少的內容比較好。在立信CPA，會針對不同考生，進行入學評估，制定個體化的學習備考計劃，讓學員更有目標地知道每天需要完成那些學習任務。

2、愛思學會計考試培訓機構

在學習過程中，有愛思學資深老師的講解注會課程，學習注會知識，將會更好地進行下去。注會6門考試科目，分別對應有一位資深老師講解課程，對注會各科的知識點進行全面細致的講解，讓學員更好地理解和掌握。

3、零點會計培訓學校

報名零點會計培訓學校課程，在整個備考注會的過程中，有專職班主任全程督學，保障學員學習進度。注冊會計師考試培訓學院選擇零點會計培訓學校，從報名到考試的這段備考注會的時間里，學員將會更好地進行注會的學習。

4、百練教育會計培訓學校：

百練教育會計培訓學校在教學內容上，理臣教育構建「財務+財知+財商」三位一體課程體系，涵蓋「會計實操、會計考證、財商教育、學歷教育」八大類別，233門專業個性化課程，全方位滿足了財務人員、非財務人員、企業高管、社會大眾等不同層次人群的需求。

5、尚德會計培訓機構：

尚德會計培訓機構專注於學歷教育，職業教育的互聯網教育公司。培訓課程和服務范圍廣闊，提供全國精品直播、錄播課程等，業務涵蓋上班族學歷、MBA、會計師相關就業服務。其業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系，是尚德機構職業培訓的模板。

6. 中國招標與政府采購專職從業人員培訓證書有什麼用

這種培訓證書沒啥大用處。
只要不屬於人社部的證書，
都是參加過培訓的一種證明。
當然也不是完全沒用，
如果正好應聘此類崗位，
有個證就能說明咱是學過的，
是有一定的基礎的，
比沒證的一定有優勢。
個人觀點，僅供參考

7. 想要考初級會計職稱，哪裡培訓可以啊

從事會計行業，考證是少不了的。想入行，那可以考初級會計證書，要進步發展，在會計行業有更多的選擇，那中級會計證書、注冊會計師證書那就有必要考下來。參加會計考證的小夥伴大多是在職的，時間和精力都比較有限，為了提高通過率，順利拿到證書，參加培訓是個非常有效的方法，因此，會計考試培訓機構哪家好一直就是很多考證小夥伴關注的問題，下面就來跟大家說一說。

關於會計考試培訓機構哪家好，這個每個人的考慮方向不同，答案也不一樣。不過這幾點，大家在選擇時，需要關注的。

1、口碑

判斷會計考試培訓機構哪家好，口碑是一個重要因素。培訓機構是否有好的口碑，不能僅僅在網上看一下評論，需要看一些參加過該機構培訓的學員的放映，不能只聽一面之詞，多人真實反映的情況，才是實在的口碑。

2、教學方式的設置

能否適應學員的學習進度、學習時間這也很重要，有些培訓機構會開設周末班、白班、夜班等，方便不同學員根據自身情況來選擇。對於線下面授班的，還要關注分校區多少，是否能就近學習。如果學員居住地方離校區太遠，那就非常不方便，還浪費時間。
3、師資力量

擁有優秀、經驗豐富的教師團隊，可以大大的提高學員的考試通過率，這個學員在報名前可以多方打聽，允許試聽的話，可以先去試聽一下老師的授課，選擇適合自己的授課老師也重要。

佰平教育是一家集會計人才培訓、會計人才市場、會計軟體專賣、工商財稅代理、職業資格認證、大專本科學歷教育於一體的連鎖經營機構。佰平堅持「學員至上，學以致用，質量為本」的宗旨，以「能力+學歷=實力」為核心，不斷汲取國內外先進的辦學經驗，教授學員學習、就業、工作方法，提升學員綜合會計工作能力，為行政機關、企事業單位培養實用型的合格會計，得到社會的認可與好評。

8. 初級人力資源要考什麼

六、考試內容

一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%

2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

三、鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

七、論文格式

論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一...
八、答辯時間

（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

九、准考證領取
考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）

十、考試證書
證書一般在成績公布２個月後發放。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

十一、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定

培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業道德。

9. 求一個新進采購員工的培訓計劃,簡單些即可

采購員職責
1、工作說明：
公司采購員的最高職責是盡最大可能選擇和保持豐富的商品品種，為公司的顧客提供商品的最大價值。
2、 基本規定事項
1）作為采購部的員工必須對公司絕對忠誠。不接受廠商的回扣、旅遊招待、贈品、宴會，違者將按公司有關規定處理。
2）采購人員必須了解本部門的專業知識，避免采購假冒偽劣商品及被廠商蒙騙。
3）采購人員必須具備豐富的商品知識，慎重選擇商品，建立商品組織，控制商品結構，清除滯銷商品，經常引進新商品，維持商品的快速周轉及新鮮度。
4）控制毛利，盡量達到目標毛利；創造銷售業績，完成目標值。
5）采購人員必須考慮新商品的陳列問題，對正常陳列的商品要畫出商品陳列圖（MODULER），促銷商品應註明其陳列方式。
6）采購人員應密切注意市場行情的變化，掌握市場信息。
7）采購人員應隨時關注天氣的變化，及時調節受影響的商品的庫存。
8）采購人員應經常深入賣場，了解商情、客情，以期創造最佳的銷售業績。
9）采購人員應建立穩定的采購渠道，尋找充足的貨源，避免脫銷。
10）采購人員必須適時開發新商品。
11）采購人員應經常做市場調查，掌握競爭對手的商品構成、價格策略、促銷手段等。並採取相應對策。
12）采購人員應定期收集銷售數據，分析銷售狀況，並及時做出整改措施。
13）采購人員應定期擬定促銷計劃，並策劃實施。
14）采購應了解商品特性，並突顯其特性。
3、 專業知識
作為一個合格的采購員，除應具備豐富的商品知識外，還應了解與采購有關的法律、法規等相關的專業知識。具體如下：
國家規定的商品檢驗標准；
商品安全期限；
商品品質的辨別方；
商標知識；
銷售技巧；
商品功能；
商品的製作技術；
商品製造成本的構成；
商品價值的顯現方法；
供應商的優缺點；
商品的季節變化規律；
供應商談判技巧。