新員工培訓預算表格

❶ 求一份完整的土建cad圖紙並附有完整的預算書。急啊！新人練手。。。

是不是做畢業設計呀這都什麼時間了才開始做呀平時老師沒教你嗎為什麼要別版人給呢是不是沒好好學權習呀這對不起你爹媽呀孩子
要是真做不出來也算了自己到工網路下載一份你要的資料多的很不過最好還是學一些吧畢竟以後你還是要工作的除非你是富三代呀你說是不是娃子好好學習吧加油

❷ 本人30歲，新人，人生中第一塊機械表，預算1萬至2萬，不知道選名士,浪琴,帝舵還是美度糾結中！

建議選擇帝舵吧，從年齡上帝舵比較符合你的年齡與氣質。請採納謝謝！帝舵的機芯也更加可靠，帝舵還是有比較新穎的款式的，可以挑選一下。

❸ 我現在有個醫院的圖紙，算預算怎麼下手我自學的新人。

有預算軟體嗎？沒有！自己手算，那就想算哪兒就算哪兒，一般你一次是不可能全部想回得完的，算完了答這一次，經常想想，你會想到還的沒有算的，然後再繼續算嘍，繼續加進第一次算的結果，不段重復。
至於從哪兒入手，生哪兒都可以。比如砂石——水泥——磚塊——鋼筋——模板——機械——土石方開挖——土石方運輸——土石方回填——人工等等等等……
房子的話從基礎開挖開始，到基礎做法（材料類型及用量等），再到房子的主體結構……總之就是一步一步來了，慢慢想慢慢算吧！
圖子上都有內容的。

❹ 【工程造價】新人工作疑問，怎樣盡快獨立完成整套預算

呵呵，你只有不到半年的時間，就計算了4套圖紙，先不說計算的准確與否，就從時間上看，是太急了，看著很快，可這樣更容易造成你的誤解，造價專業關鍵的是基礎，這個沒有個3年，絕對的過不了，你走進盲區了，從你的問題看，你是剛進入實際工作，那你就差的太多，大概的說下你需要補充的知識
1、規范：這個沒有個3年，很難掌握，這個不明白，就1本03G101都看不懂，就不要說圖紙理解了
2、工藝：這個不過，那就沒有辦法准確計算，你現在的計算，我說的不準，並不是指單純的計算結果，而是計算項目，定額中每1項，都對應1個工藝，工藝的不同，計算規則也相應發生改變
3、計算程序：計算程序的形成，是標志1個預算員成手與否的標志，這個沒有3年以上的時間是做不到，我可以這樣說，你所計算過的工程中，有大量的錯誤
4、定額理解以及應用：這個也需要1~~2年才能掌握
5、材料：這個也要掌握，要不就沒法和定額結合。
這樣，給你幾個題，你看答案是什麼
1、挖土10米深，和挖4米深，在預算上的項目一樣不
2、只做散水工程，那這個預算有幾項（標准答案有9項）
3、有1個場區，甲方做好場地平整後，施工單位進入土建施工，土建施工完後，在做場區道路，問這個場區道路預算中，能不能有場地平整這項，注意，甲方已經做完場地平整

❺ 新員工第一天培訓總作總結怎麼寫

新員工第一天培訓總作總結從以下幾個方面寫即可：

1. 公司歷史沿革與公司機構、企業文化；
   

2. 公司的主要業務及基本的感知與認識；

3. 公司的安全管理與管理體系方面的知識；

4. 公司檔案與人事方面的知識；
   

5. 培訓中領導提出的要求。
   

❻ 新人學汽車製造預算應看什麼書

看書只能看一些概念的東西，你主要還是要想怎麼樣看圖紙，圖紙很重要，圖紙內里有很多的信息。會容看圖紙，一般的量都能知道，你可以按這個步驟來學習：一、首先要學會識圖，了解施工程序。二、要了解工程量的計算規則，三、要學會定額基價的換算。四、學會定額的套卻。五、了解當地的取費基礎和費率。六、了解什麼是工程量清單計價和清單計價的依據。七、了解工程量清單計價的規范。八、編制清單計價預算

❼ 一般，做水利工程預算的新人，首先要學習什麼

首先看看概預算定額，做到熟悉就行，能快速找到需要的項目，然後學會看圖，會利用圖紙計算工程量，這需要一些設計基礎，但是很淺就夠了，簡單的平立剖。再就是施工了，這是比較主要的，施工工藝之間的邏輯關系要清楚，比如說混凝土工程要包括那些工序，了解了之後要會查定額，把定額學會，就能算入門了，再比如土方開挖，並不是單純的計算實際基礎部分的量，而是還開挖兩側有一部分預留的作業面；了解混凝土標號基本知識，抗凍抗滲等等，因為不同標號單價不同，關鍵一點是不要捧著書本，要到現場加深直觀印象。
有了以上基礎後就可以嘗試用EXCEL做一些簡單的概預算了，了解一下具體過程，等到積累多了熟悉了，可以嘗試用一些專業概預算軟體，比如廣聯達等。但是一開始不要用，等到經驗豐富了，原理熟悉了用起來才能得心應手。
概預算很簡單的，就是算數而已，就是個熟練工種，做多了誰都能很上手，因為沒有什麼復雜的原理。

❽ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(8)新員工培訓預算表格擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

❾ 對新入職員工進行企業文化培訓的經費預算該怎麼做啊

企業文化作為企業之魂，是硬管理與軟約束的結合。
培訓經費應該主要由以下幾部門構成：
1、企業文化講師培訓費；
2、企業文化手冊成本費；
3、企業文化相關活動經費等。

❿ 我是一個剛步入職場的新人，實習階段，現在沒做什麼任務，只是自己學習！工程預算！我希望回答我問題的人

「不能約抄束自己的人不能稱他為自由的人。我們的自律並不是讓一大堆規章制度來層層地束縛自己，而是用自律的行動創造一種井然的秩序來為我們的學習生活爭取更大的自由。」——畢德哥拉斯。
我做預算也好多年了，到現在為止，我的自律能力也很差。現在正面對名人的箴言，思考下一步怎麼做。不過已經有較好的效果了。如果有興趣，可以互相交流。