新聘小學教師崗前培訓

⑴ 和珠海香洲教育局簽了小學老師，通過校園招聘的前輩，是6月底掉過去就開始發工資有崗前培訓嗎

工資是從7月開始算的，七月初要報道和體檢，然後崗前培訓基本是八月底，可能是教育局統一組織，然後去到分配的學校之後平常周末也會安排培訓的。

⑵ 事業單位崗前培訓的問題，求解！

一、事來業單位招聘考試歷年源真題試卷。
二、事業單位招聘考試專業知識視頻課程。
三、事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。
四、事業單位招聘公共基礎知識講義和模擬題。
五、事業單位招聘專業知識講義和模擬題。
六、事業單位招聘考試專項題庫100套。
七、事業單位招聘考試重點時事政治匯總。
八、事業單位招聘考試作文知識復習資料與題庫。

參考下這些資料啊，最需事業編論壇裡面有下載的。

⑶ 我應聘了一家大型培訓學校，有崗前培訓是免費的，但是簽合同前才知道，要每個月交押金，扣滿3000元為止，

不合法，任何組織機構以培訓的名義向員工收取費用的做法都是不合法的。你覺得在你不想幹了的時候提前說，走的時候他真的會返還給你錢？

⑷ 我是在校實習生，應聘的公司要崗前培訓後收費，這個改不改去

不建議去。
崗前培訓，並不是專業技術培訓，是法律規定的用人單位必須回履行的義務，因此收費答是違法行為，這樣的公司法律意思淡薄，勞動者權益難以得到保障，勞動爭議多，有其它選擇的，不建議去。
《勞動法》
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑸ 我公司招聘新員工，想做不帶薪的崗前培訓，培訓合格後錄用在進入試用期，不知道這樣合法嗎

按照事實勞動關系屬於違法，但是操作上有很多公司至少會給培訓補貼。
培訓的一周不簽在合同中比較合適

⑹ 概率論：一家大型工廠聘用了100名新工進行上崗培訓，據以前的培訓情況，估計大約有4％的培訓者不能完

http://max.book118.com/html/2014/0627/8879717.shtm

希望對抄你襲有所幫助 還望採納~~~

⑺ 應聘某家公司，說要進行崗前培訓4個月，不帶薪，培訓完100%上崗。請問這種性質的培訓穩妥嗎

什麼公司？？？關鍵看公司穩妥不穩妥。。。私人小企業肯定不穩妥，大型國企，管吃住就去~~~~~

⑻ 請問學而思通過復試後參加培訓的淘汰率是多大啊我應聘了小學英語教師，剛接到郵件說等待培訓。

參加培訓還是能學到些東西的吧，即使沒通過，也不能說是白忙活吧。再說回，沒嘗試，怎麼知道到答底能不能通過呢。
培訓內容基本分內外兩方面，「內」是指知識體系、解題能力這方面，「外」是指表現力，站到講台上能不能講好，包括激情、引導等。至於是兼職、專職還是全職，這個各分校都不一樣的，看你應聘哪個分校，可以直接問招聘老師。
試用期的話，任何一個工作都有試用期，一般是3個月吧。據我了解，學而思的試用期也是3個月，沒聽說過6個月。

⑼ 現在去應聘了一家IT公司，我是零基礎，要進行崗前培訓，要簽一個第三方協議。入職後參加公司的培訓，

培訓機構，別去。現在這東西太多了

⑽ 教育行業,本人7月份剛畢業，應聘英語教師，公司崗前培訓了6天，說我不適合做老師，可以先做課程顧問

我跟你說。這說的就是扯淡，老師不讓做。就讓你做類似於銷售的職位。完全就是缺銷售的人。拿你湊人數。你就說不讓當教師就辭職。要有自信。立場強硬一點