A. 外聘教師要簽合同嗎
外聘教師是什麼性質復的我不太清制楚，從你的描述看，你朋友應該是勞動合同法規定的非全日制用工的情形，這種情況可以口頭約定，不是必須簽訂勞動合同的。只有正式的全日制用工才是必須簽訂勞動合同的，你朋友這種情況應該不屬於學校的正式職工，可能不能把檔案和組織關系轉過去。
B. 我辦的培訓班，外聘老師違約了還有工資嗎
違約？ 你說的「約」在哪裡？ 「違約責任」又在哪裡約定了？
到是回她在你這里幹了兩周是答已經發生了的事實，應當向其支付相應的報酬。
法律並未規定「屢次犯錯」、「工作不認真」、「不服從管教」等情況可以拒付報酬。並且何謂「犯錯」？何謂「不認真」？你如何客觀衡量並舉證證明？
吸取經驗教訓吧。
C. 大學外聘教師合同一般都是幾年一簽
也就一年或者三年吧
D. 與學校沒簽合同的外聘教師的公司學生可以與該公司簽訂培訓及就業協議么
公司學生？協商一致決定。
E. 職業學校的外聘老師同時自己辦培訓班而被解聘合法嗎
一、學校和你簽合同，大概是一年一簽（常規），到時候解聘你，是不需要什麼理由的。
二、學校聘請你肯定是全職，月薪。你抽身去干別的，說不過去呀。至少需得到學校同意。
三、建議：你能自己辦培訓班，說明能力很強。那就自己干吧，效宜會更好。
祝你心想事成！
F. 這樣的培訓協議具備法律效力嗎
1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企內業必須證明它真的符容合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如你是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，你的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、你老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。