新員工培訓離職

1. 公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資

工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。

《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規范地、合乎標准地為其提供勞動並服從其管理；

勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。

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《勞動合同法》第22條第2款規定

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規定

《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

2. 工廠未對新員工進行培訓員工是否可以以此為理由申請立刻離職

如果你想離職的話。
直接申請就可以。
如果是因為進行培訓就離職。
這樣做是不十版分妥當。
所有新員權工都要進行培訓。
不然就不知道自己如何去工作。
不知道自己如何做好自己的工作。
這個是正常的制度安排。
如果你想離職。
很多理由都是可以離開的。
因為進行員工培訓就離職。
你還是要三思。

3. 新員工入職，培訓期7天，7天內擅自離職。可以按照曠工處理嗎

雖然是新員工入職，但是要看你們單位入職培訓的七天，是否按績效。如果按績效，那麼擅自離職可以按照曠工處理。如果這七天是不帶薪資的，就不能當成曠工處理。

4. 新員工還在入職培訓期間就離職，HR該怎麼辦

離職就離職了唄，重新招聘了。沒有辦法的。就是有合同，你也追究不了什麼，不夠功夫。

5. 給新員工培訓完，離職了，要發工資嗎

不管有沒有簽合同，自用工之日起勞動關系就成立，工資照發，沒有合同約定工資標回準的，工資答不低於單位同崗位最低工資標准。
另外員工參與培訓也是工作的一部份，除非需員工自費的書面依據，否則培訓就是公司提供的福利，不得以此克刻工資。
既然對已仲裁，你就大膽應對好了。他有申請仲裁權，但要舉證，證明他確實在你工作並單位上了5天班，沒有這些材料，最多就是調解。

6. 員工離職時可以不幫單位培訓新人嗎如果員工不培訓新人，單位有權利不發工資嗎

可以不幫單位培訓新人，這個是自願的。再者對於工資而言，是勞動所得。單位沒有權利剋扣和不發的。如果不發可以去勞動局，告他們。

7. 提出離職後交接完工作還有義務培訓新人嗎

沒有義務啊，如果是離職你只需要交接工作內容，流程，物品。至於新人不會操作，那就是公司的問題了，如果招了一個小學生，你們公司需要的是大學知識的人，難道你還要把初中，高中的知識給他教會嗎？