㈠ 人力資源培訓與開發 論述題
這個話題很復雜，《工作實際》《人員分析》《工具》《培訓需求》《分析》《項目設計》，老師我想反問你一個問題，你到底想要一個什麼東西，是要開發一種《應用工具》還是《分析工具》或是《項目設計》。我感覺用我的人力資源培訓和開發的學術問題回答不了呢。
要不這樣，你能把你想要的具體表述清楚了，我在來幫你回答呢？關注我然後給你更好的建議。如果這樣的話，估計需要個研討會才能給到你。
㈡ 關於培訓與開發的問題
你的問題不完整啊!
原題應該是一個人是天天送水一個人是挖渠道修自來水的
㈢ 簡答題:如何理解培訓與開發的意義
培訓是為了增長見識，加深技能；開發是集思廣義，創新發展，出謀劃策。培訓為了開發奠定基礎，開發為培訓提高等級，二者相輔相成，良性循環。
㈣ 為什麼要選擇企業培訓與開發這一論文題目
企業培訓與開發屬於企業人力資源管理師工作范疇的一種。同時也是人力資源管理專師資格屬考試的一個科目。在人力資源一二級考試的時候需要涉及到論文答辯。你的問題沒有闡述清楚。如果是考試論文進行這個選題，就很好理解了，培訓與開發這個章節涉及范圍廣，形式多變，同時也具有很強的創新與新穎性，而且論文著手點很容易被論證。所以選擇這個模塊是比較簡單的。如果還有其他問題，你可以查 找 創富 網 校 的人力資源培訓。
㈤ 關於培訓與開發課 商業游戲 的問題
可進行現場的模擬的方法讓學生領會。比如，可以用類似於話劇的形似展現出來專。當然在准備的時候可能屬會要一些時間。我認為老師可以選擇在班上的變現能力比較強的同學進行排練，然後展現。而且我覺得要哦把之前的一些商業游戲的精髓融入在這話劇中作為參考。
㈥ 如何做一個能吸引人的主題為培訓與開發的公開課方案
這個就比較有困難了。
還是找專業的去設計會比較好。
這也算是一個廣告了。
這些東西要有靈感的。
㈦ 人力資源管理考試，是非判斷題： 員工培訓和員工開發的區別主要在於時間的連續性。 這句話對不對
此話是不正確的。時間的持續性是員工培訓和開發的區別，但不是主要區別，其主要區別是著眼點不同，員工培訓是針對員工當前工作而進行，而員工開發是針對員工的未來工作能力的激發。
㈧ 求培訓與開發石金濤版的課後思考題答案
有問題找網路嘛