mis中人員培訓的作用

A. 管理信息系統中系統實施階段的主要工作內容是什麼

管理信息系統實施階段的主要分工作內容是：購置和安裝設備以建立計算機網路環境和系統軟體環境、計算機程序設計、系統調試和測試、人員培訓、系統切換並交付使用。

1、購置和安裝設備、建立網路環境：系統實施的該項工作是依據系統設計中給出的管理信息系統的硬體結構和軟體結構購置相應的硬體設備和系統軟體，建立系統的軟、硬體平台。

2、計算機程序設計：計算機程序設計也常常被稱為軟體開發。進行計算機程序設計的目的是實現系統分析和設計中提出的管理模式和業務應用。在進行軟體開發之前，開發人員要學習所需的系統軟體，包括操作系統、資料庫系統和開發工具。

3、系統調試與測試：在進行計算機程序設計之後，需要進行系統的調試。實際上，在編寫計算機程序時，一直在進行調試，修改程序中的錯誤。在完成這種形式的調試之後，還必須進行專門的系統測試。

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從目前國內一些企事業單位的情況來看，通過組織內部的機制改革，明確組織管理的模式，做到管理工作程序化、管理業務標准化、報表文件統一化和數據資料完整化與代碼化是成功應用管理信息系統的關鍵。

企業的管理信息系統必須具有市場信息管理、財務管理、原材料供應與庫存管理、成本核算管理、生產計劃管理、產品質量管理、人事與勞資管理、生產與管理流程管理等功能，而且所有功能都應該與總體目標相一致，否則很難建立起一套切合企業實際、能夠真正促使企業實現現代化管理的高效管理信息系統。

B. 蒙台梭利常青藤MIS蒙氏數學的啟蒙課到底是培訓什麼的

主要是數學呀，蒙氏數學成套的體系和豐富的教具獲得很好的口碑，對於小朋友開發智力、思維能力很有用處

C. 什麼是人力資源ERP系統

在現代企業管理中，經常會出現一些頻繁的企業重組以及人事變動等問題。面對這些問題，企業的管理者開始使用ERP人力資源系統來為他們最終的決策提供有效的輔助支持。

最基本功能包括：
1.人力資源規劃的輔助決策
首先是對於企業人員、組織結構編制的多種方案，進行比較模擬並運行分析，並採用圖形的直觀評估來輔助管理者做出最終決策;然後是制定職務模型，其中包括升遷路徑、職位要求以及培訓計劃等。同時，根據該員工的資格，系統會提出針一系列相應的培訓設計方案，一旦遇到機構的改組或該員工職位的變遷，系統就會及時提出對應的職位變動或升遷建議;三是進行人員成本分析。可以對過去、現在和將來的人員成本做出細節性和總評性分析，並且在此基礎上，對相應的成本做出數據化升降趨勢預測，然後通過ERP集成環境，為企業成本分析提供可靠的依據。
2.招聘管理
人才對於任何一個企業來說都是非常重要的資源。擁有了優秀的人才才能保證企業獲得持久的競爭力。對此，招聘系統通常會從以下幾個方面提供支持：一是管理並優化招聘的過程，從而減少業務的工作量;二是對招聘的成本進行科學管理，降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，並有效地幫助企業挖掘人才資源。
3.工資核算
首先能夠針對公司跨地區、跨部門以及跨工種的不同薪資結構和處理流程制定與之相適應的薪資核算方法;然後與時間管理進行集成，實現員工的薪資核算動態的及時更新;三是自動計算功能。通過和其他模塊的集成，自動根據實際要求調整薪資的結構和數據。
4.工時管理
根據本國或當地的日歷，安排企業的運作時間和員工的作息時間表。ERP軟體通過遠端的考勤系統，將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，並將與員工的薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統以及成本核算中。
5.差旅核算
系統能夠對差旅申請、差旅批准以及差旅報銷的整個流程進行自動控制，並且通過集成環境將核算數據導入財務的成本核算模塊。

隨著ERP系統 在企業管理中的應用，企業的組織體系、崗位管理、員工能力等都成為人力資源工作挑戰的觸發器。而如何解決由此引起的一系列問題，對於傳統的管理方式來說是一種莫大的挑戰，由此也就需要從人力資源管理體繫上來考慮問題的解決。
ERP系統在人力資源管理中的應用已經被越來越多的企業廣泛使用。這一應用也成功解決了眾多企業在人力資源管理上出現的很多問題，使得企業降低了管理成本，提高了運營效率，從而大大提高了企業的綜合競爭力。

D. 青島晟翰it培訓中心好嗎

MIS，現在已經不怎麼被人提及，人們在談及信息化的時候想到的無疑都是當下流行的ERP。那麼，MIS和ERP兩者又有什麼區別和聯系呢？要搞清楚MIS和ERP的區別和聯系，首先我們的深入了解MIS和ERP的概念。

什麼是MIS，MIS是什麼意思？

MIS是一門科學，但人們常說的MIS是指一套系統。MIS（管理信息系統——Management Information System）是一個由人、計算機及其他外圍設備等組成的能進行信息的收集、傳遞、存貯、加工、維護和使用的系統。MIS是一門新興的科學，其主要任務是最大限度的利用現代計算機及網路通訊技術加強企業的信息管理，通過對企業擁有的人力、物力、財力、設備、技術等資源的調查了解，建立正確的數據，加工處理並編製成各種信息資料及時提供給管理人員，以便進行正確的決策，不斷提高企業的管理水平和經濟效益。

一個完整的MIS應包括：輔助決策系統（DSS）、工業控制系統（IPC）、辦公自動化系統（OA）以及資料庫、模型庫、方法庫、知識庫和與上級機關及外界交換信息的介面。最有效的MIS能夠反應隨著時間的推移和內部程序的改變，外部的變數如何改變，也就是說，時間和內部變數是否會對外部的變數產生影響。這就建立了一個強大而且有效的知識庫，它可以幫助進行預測。雖然建立和維護MIS是非常耗時和昂貴的，但是與其帶來的潛在利益和對決策准確性的提高相比，對一個組織來說這還是值得的。

隨著我國與世界信息高速公路的接軌，企業通過計算機網路獲得信息必將為企業帶來巨大的經濟效益和社會效益，企業的辦公及管理都將朝著高效、快速、無紙化的方向發展。MIS系統通常用於系統決策，例如，可以利用MIS系統找出目前迫切需要解決的問題，並將信息及時反饋給上層管理人員，使他們了解當前工作發展的進展或不足。換句話說，MIS系統的最終目的是使管理人員及時了解公司現狀，把握將來的發展路徑。

什麼是ERP，ERP是什麼意思？

什麼是ERP，ERP是什麼意思？這樣的問題似乎有點老聲長談，但是真正能把ERP剖析透的人也不是很多，很多老闆和企業管理者都是簡單的認為ERP是一種軟體，知其然而不知其所以然。其實，ERP是Enterprise Resource Planning （企業資源計劃）簡寫，是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業管理軟體。ERP是由 Gartner Group 開發的概念，描述下一代製造商業系統和製造資源計劃（MRP II）軟體，它將包含客戶/服務架構，使用圖形用戶介面，應用開放系統製作。除了已有的標准功能，它還包括其它特性，如品質、過程運作管理、以及調整報告等。特別是，ERP採用的基礎技術將同時給用戶軟體和硬體兩方面的獨立性從而更加容易升級。ERP的關鍵在於所有用戶能夠裁剪其應用，因而具有天然的易用性。

ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP本身不能解決企業的管理問題，企業的管理問題只能由管理者自己去解決，ERP僅僅是管理者解決企業管理問題的一種工具。 不少企業因為錯誤地將ERP當成了管理本身，在ERP實施前未能認真地分析企業的管理問題，尋找解決途徑，而過分地依賴ERP來解決問題，這樣的做法是完全錯誤的。正確地認識ERP是什麼與不是什麼，就會在ERP實施之前認真分析企業在管理上存在的問題，了解ERP對解決這些問題的作用，充分細致地計劃與落實利用ERP解決這些問題的程序，為ERP充分發揮效率提供基礎。

MIS與ERP的區別和聯系

MIS和ERP都是用於企業管理的軟體，似乎找不出什麼區別，很多做MIS的，直接自我升級就ERP 了，他們為了發展也不得不如此，因為ERP很熱，你跟客戶講你做MIS，人家根本不會理你。有的人甚至將MIS作為技術落後、信息孤島的代名詞，實際中MIS 的開發和應用出現了一些問題，但不能把它和單項開發、部門分割、 “信息孤島”聯系起來。

要想搞清MIS和ERP的區別和聯系，我們先得看下ERP的發展歷程：

A．MIS系統階段( Management Information System)

企業的信息管理系統主要是記錄大量原始數據、支持查詢、匯總等方面的工作。

B．MRP階段(Material Requirement Planning)

企業的信息管理系統對產品構成進行管理，藉助計算機的運算能力及系統對客戶訂單、在庫物料、產品構成的管理能力，實現依據客戶訂單，按照產品結構清單展開並計算物料需求計劃。實現減少庫存，優化庫存的管理目標。

C．MRPⅡ階段(Manufacture Resource Planning)

在MRP管理系統的基礎上,系統增加了對企業生產中心、加工工時、生產能力等方面的管理，以實現計算機進行生產排程的功能，同時也將財務的功能囊括進來，在企業中形成以計算機為核心的閉環管理系統，這種管理系統已能動態監察到產、供、銷的全部生產過程。

D．ERP階段(Enterprise Resource Planning)

進入ERP階段後，以計算機為核心的企業級的管理系統更為成熟，系統增加了包括財務預測、生產能力、調整資源調度等方面的功能。配合企業實現JIT管理全面、質量管理和生產資源調度管理及輔助決策的功能，成為企業進行生產管理及決策的平台工具。

E．電子商務時代的ERP

Internet技術的成熟為企業信息管理系統增加與客戶或供應商實現信息共享和直接的數據交換的能力，從而強化了企業間的聯系，形成共同發展的生存鏈，體現企業為達到生存競爭的供應鏈管理思想。ERP系統相應實現這方面的功能，使決策者及業務部門實現跨企業的聯合作戰。

F: 無產階級時代的ERP

將整個國家納入統籌的ERP，將形成一門新的社會主義計劃經濟學。

G:現時代的ERP

現時代的ERP，緊緊抓住企業信息流程這條主線，以生產經營為目的，提供專業性非常強的針對行業的ERP。

這么個長長的一個發展過程，看起來可能有些多，其實別的都不重要，我們看到了ERP是由MIS發展而來的，MIS定義比較寬，是一個原則框架，而後來的MRPII、ERP針對某些行業的需求，有著具體的實現模式，和SCM、CRM一樣都屬於廣義的企業管理信息系統的范疇。所以，ERP本身也是MIS，我們高談闊論ERP的時候，不要隨意貶低MIS，因為ERP本身也是MIS。

當下一些有影響的商品化企業管理軟體都採用了ERP的思想和原理，而MIS則沒有一個明確對應的產品，都是針對具體用戶企業定製開發。因此，大部分關於MIS和ERP區別的討論就轉移到“是定製開發，還是應用商品化軟體上”。在很多人的眼中，ERP是一個無所不包、無所不能的復雜無比的龐大系統，這種看法是不對的，ERP本身只是一種工具，具體解決問題的還是人，不能什麼都依靠ERP軟體。

E. 無代碼與低代碼開發平台的區別主要是什麼呢

首先零代碼和低代碼通常都是APaaS。APaaS平台最大的優點是提供了快速開發的環境，您不用去購買和維護伺服器、中間件、網路等一系列技術基礎設施。APaaS平台為您准備好了這一切，您可以在幾個小時內就能完成應用的開發、測試、部署，並能夠隨時調整或更新。
但低代碼比零代碼更靈活，這是毋庸置疑的，甚至有些軟體提供了開源版本，可以讓使用者更自由的進行定製化。當然，使用這一類型的軟體也是有一定要求的，門檻相較於零代碼平台高，因為使用者需要懂代碼，比如說一些定製邏輯平台上沒有或不符合要求就需要自己去寫，不過一些基礎的功能，大部分都是可以直接配置的。
JNPF就是一套低代碼開發平台，採用主流的兩大技術Java/.Net開發，可視化開發環境，有拖拽式的代碼生成器，靈活的許可權配置、SaaS服務，強大的介面對接，隨心可變的工作流引擎，一站式開發多端使用Web、Android、IOS、微信小程序，並且有以構建業務流程、邏輯和數據模型等所需的功能；為企業項目節省80%的重回工作，讓開發者將重心放在業務邏輯，不必煩惱底層架構設計，可短時間開發出如ERP、OA、CRM、HR、MIS以及電信、銀行、政府、企業等各行業的企業應用系統。
希望對您有幫助！

F. 金融專業可以考哪些證書

作為一枚金融行業的從業人員，怎麼可以不知道火爆金融圈的十大證書？在眾多行業中，金融行業的平均工資一向位居榜首，薪資高是金融業吸引大批從業者的主要原因。作為與時俱進的傳統金融行業，含金量高的證書是必須的敲門磚，一個好的證書可以為金融職場晉升做好鋪墊。那麼最具有含金量的十大金融行業證書有哪些呢？

1.CFA特許金融分析師

CFA是「特許金融分析師」(Chartered Financial Analyst)的簡稱，又稱注冊金融分析師，是美國以及全世界公認金融投資行業最高等級證書，也是全球分析師夢寐以求的證書，號稱「全球金融第一考」，擁有CFA無論在上海、北京、香港、紐約、倫敦找到工作都不成問題。

在全球范圍來看，CFA都是金融行業極具價值的資格證書，是你專業性的表現，持證者無論你原來專業是什麼，能通過CFA三級考試最終拿到資格證書就是你金融專業知識過硬的證明。現在國內的銀行、證券、基金等機構對CFA都很認同，像中國銀行現在每年都會組織CFA考試的培訓，如果員工最終能通過三級的考試，大部分培訓費和考試費都可以報銷（CFA三級全考下來的費用大致得2萬多）。

這個證書比較適合於從事證券分析、投資顧問、投資經理等職業的人，取得CFA認證，不僅有助於個人進入高薪金融行業，也是職業晉升的重要保障。

CFA名銜已經成為個人職業發展中的金字招牌。CFA分為三級，一年兩次考試，通過一級獲得下一級的考試資格。大四學生可以參加一級考試，一級難度較低。二級難度已經相對較大，如果能通過，用人單位也會比較認可。CFA證書實際的適用范圍其實很廣，這也是CFA相比於後面介紹的正式的一個優勢.

2.ACCA特許公認會計師

（The Association of Chartered Certified Accountants, 簡稱ACCA）成立於1904年，是目前世界上領先的專業會計師團體，也是國際上海外學員最多、學員規模發展最快的專業會計師組織。

ACCA證書在國際上得到廣泛認可，被全球許多國家確定為法定的會計師資格，會員可從事審計、稅務、破產執行及投資顧問等專業會計師的工作。同時，ACCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽為「財會專業的MBA課程」。對希望就職跨國公司財務部門的人員來說，參加ACCA學習，可大大提高財會專業英語水平，熟知相關的國際會計准則，並擁有優秀的財務背景和實務操作能力。

對希望就職跨國公司財務部門的人員來說，參加ACCA學習，可大大提高財會專業英語水平，熟知相關的國際會計准則，並擁有優秀的財務背景和實務操作能力。在國內的認可程度很高，目前主要是廣大本科在校生參加考試。

3.證券從業資格證書

此為入門證書，是進入證券行業的必要證書。共考四科：基礎，交易，發行與承銷，投資分析。

4.基金從業資格證書

基金行業必備證書，無論是公募、私募都需要有基金從業資格，現在甚至賣基金業要擁有基金從業資格，也就是說銀行零售業務的小夥伴都要有基金從業資格證。

5.銀行從業資格證

從事銀行工作的一個基礎證書，剛入職銀行的時候沒有不影響入職，但是入職之後也是要補上的。隨這我國銀行業不斷擴大，因此十分緊缺該類人才，該證考試的難度不是很大，考試科目分公共基礎科目和專業科目。公共基礎為法律法規與綜合能力。

6.期貨從業人員資格證

期貨從業人員資格考試是期貨從業准入性質的入門考試，是全國性的執業資格考試。考試由中國期貨業協會主辦，考務工作由ATA公司具體承辦。由於期貨的高杠桿性，都是客戶都是專業性極強的，小散戶較少，因此期貨從業人員相比證券、基金也較少。

7.CPA注冊會計師

這個證書代表國內會計行業的最高資格證書，考這個證書難度很大，甚至超過CFA，當然他的優點是中文考試。

8.FRM金融風險管理師

這個證書主要適合人群為金融機構風控人員，金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員(經紀人)、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。其中大部分為服務於大型企業與金融業工作者為主。

9.CFP國家金融理財師

CFP也叫「國際金融理財師認證證書」，是銀行理財客戶經理的必備證書，擁有此證書主要是一種背書，可以提高客戶對自己的信任。這個證書適合於銀行、證券、保險、基金，專業投資理財公司等金融方面的從業人員;經濟師、會計師及對理財規劃有興趣，有意成為全方位理財規劃顧問的各行業從業人員。

10、中國精算師

精算師的職業生涯被喻為「金領中的金領」，我國精算師人才緊缺，有預測稱，我國未來十年急需5000多名精算師。 分為准精算師和精算師。報名准精算師需要本科以上學歷，申請精算師需要具備中國准精算師資格。

G. 蒙台梭利常青藤MIS蒙氏數學和學而思、猿輔導這些培訓班有什麼不同嗎

蒙台梭利常青藤MIS蒙氏數學可以說是其他課堂外的一個很好的補充，它基於感官教育更有趣味性，而且和課堂的學習方式完全不同，非常適合6-12歲的孩子認知規律，孩子學起來更主動。

H. 安全管理信息系統培訓科目有哪些

你好，你可以看看ISO27001的內容，管理人員只要掌握這個體系要求的內容就可以了

I. 學什麼技術好

隨著社會的不斷發展，現已進入了汽車時代，隨著汽車消費市場的日漸火爆和內汽車產業的迅容速崛起，汽車維修人才的缺口正一路擴大。所以現在學汽修是不錯的選擇
01就業優勢
現在社會就業形式嚴峻，學一門技能之後更能找一份好工作，而汽車行業的前景開闊，汽車幾乎是家家戶戶必備的出行工具，貨運、客運更是離不開汽車，所以學汽修不愁找不到工作，技術學到位了更不用擔心失業問題。
02門檻優勢
汽修行業與其他行業相比，門檻上也具有很大優勢，基本上身體健康的人都可以學，而且技術是隨著時間的增長，沉澱得越來越精進的。
03收入優勢
汽修行業被列為薪資高職業，讓不少人羨慕汽修技師月薪5位數已是常態，且汽車行業晉升渠道廣持有相應證書的技術，更能拿到政府補貼。
04年齡優勢
社會上有不少行業，由於行業特性對從業者的年齡有限制吃「青春飯」的行業，揮霍年齡、體力和精力到頭來卻不得不面臨失業問題，而汽修技師做得越久技術越精進、越吃香，更受企業歡迎。