專業人員服務費與培訓費區別

① 為什麼員工培訓費不計入固定資產成本，而專業人員服務...

理解：《企業會計准則第4號——固定資產》第八條明確規定，外購固定資產的成本包括買價、進口關稅等相關稅費，使固定資產達到預定可使用狀態前所發生的可歸屬於該資產的運輸費、裝卸費、安裝費和專業人員服務費等。而員工培訓費比較籠統，包括很多，如新員工培訓、專業技能培訓、工作方法培訓等等，它不屬於固定資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出，故不計入固定資產成本。

② 無形資產入賬價值是否包括專業服務費和員工培訓費（或專業人員培訓費）

一般來說 員工培訓費是為了使用這個無形資產而產生的（培訓一下才知道怎麼使唄），這時無形資產已經完成達到可使用狀態，也就是說可以歸於資本化的開發過程已經結束，所以員工培訓費不計入無形資產成本。

③ 外審與內審的區別

區別：

1、目的不同：

（1）內審從改善內部管理出發，通過對發現的問題採取相應糾正措施、預防措施，推動質量改進；

（2）外審是通過對實驗室質量管理體系和技術能力的評價，為顧客承認或第三方認可/注冊提供依據。

2、審核組組成不同：

（1）內審以實驗室的名義組成審核組，由實驗室最高管理者或質量主管負責聘任有資格的人員和有關人員實施；

（2）外審則由顧客或第三方委派審核組。

3、審核計劃不同：

（1）內審可編制集中式或滾動式計劃，一年覆蓋全部要素和所有部門；

（2）外審則編制短期內審核所有要素和相關部門的現場評審計劃。

4、不符合項分類不同：

（1）內審的不符合項考慮到糾正措施的不同，往往分為體系性不符合、實施性不符合、效果性不符合；

（2）外審中出現的不符合項不再分類。

5、審核員對糾正措施的處置不同

（1）內審對糾正措施可以提建議咨詢，可以提方向性意見供參考，內審員對完成情況需跟蹤和驗證；

（2）外審對糾正措施,不能提建議，對整改計劃及其落實情況要經審核組長認可，並進行跟蹤審核。

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內審是內部審計的簡稱，內部審計之父索耶關於內部審計的定義是：對組織中各類業務和控制進行獨立評價，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規定和標准，是否有效和經濟地使用了資源，是否在實現組織目標。

外審即外部審計，包括國家審計和社會審計。外審員是作為第三方認證機構對申請認證企業的管理體系進行的審核。要成為外審員首先要參加ISO9000外審員培訓班，然後經考試合格後（70分及格）可以拿到培訓合格證。

內部審計業務部分或全部拓展到外部，其明顯的優勢體現在：

1、獲得規模經濟。外部審計組織不僅在組織規模上，而且在業務規模上都是經濟的。高額的服務成本費用可在大量的客戶那裡得到補償或分攤，因此能夠實現等效服務下的成本最低，或成本相同下的更高效服務。

大部分審計業務是要由人來完成的，但有些部分要用到計算輔助技術和管理分析技術，這些技術中的軟硬體成本不是一般單位願意承擔或能夠承擔的，但一流的會計公司卻能夠也願意承擔，因為這些固定成本可以分攤到大量的客戶中去。

2、降低總成本。組織如果建立一個自己的內部審計部門，需要支付員工的薪金、培訓費和管理費用，內部審計外部化則能節省這些費用，而且企業可只在需要時聘用，以保持支出控制的靈活性。

即將設立內部審計部門所需的固定成本轉換為變動成本，將不可控成本變為管理部門的可控成本。同時，如果由外部審計人員承擔內審工作，內部審計的方法和程序可與外審保持高度的一致性，這意味著外審人員能更多地依賴內審工作，企業也可因少支付審計費用而獲益。

3、保持適當的組織規模。幾乎每個企業都能從內部審計職能中受益，但對中小規模的企業來說，設置一個只有一兩個人的內審部門很難招募到頂尖人才，也無法建立足夠的專家意見資料庫。會計師事務所則可對風險進行有效的分析並提供菜單化的專業服務，以在不同的時間滿足客戶的不同需求。

4、使管理層關注核心競爭力。內部審計部門的日常審計往往是低效的，還可能會分散管理層的精力。如果實行內部審計外部化，企業就可騰出管理時間和管理資源，使管理層能夠關注於核心競爭力領域，集中精力追求更具戰略意義的目標，而不是將大量精力耗費在低回報的日常管理中。

5、組織在外購內部審計服務時，佔有主動權。組織在決定採取內部審計服務外購時，可按照本企業的具體情況，結合不同會計師事務所的優勢進行選擇，在很大程度上佔有主動權。

在接受服務的過程當中，通過董事會和審計委員會對內審工作進行監督，可評估外部審計人員的服務質量，確定合約的完成情況。如果對其服務不滿意，由於市場上還有其他可提供內審服務的外部人員，企業可以與聘用者簽訂長期價格協議或考慮重新引入內審機構。

6、外部審計組織具有先進的審計技術，豐富的審計經驗，而且部分一流的會計公司還擁有獨特的質量控制與保障制度。

④ 汽車的汽貿公司和4s店有何區別汽貿公司的車能買嗎

汽貿公司和4s店的區別：

4s店是一個品牌的授權經銷商

4S店是集汽車銷售、維修專、配件和屬信息服務為一體的銷售店，只能銷售由廠商特別授權的單一品牌汽車，並且廠商還要統一店內外設計要求建造，這就是為什麼4s店的設計相對統一，並且環境舒適

汽貿公司沒有廠商認證

汽貿公司沒有受廠商控制，並且本身是沒有車輛買，全國各地哪裡的車便宜就去哪裡拿車，也就是汽貿公司的車輛來源非常多。

汽貿售價較低，汽車本身質量不敢確定

汽貿公司開出的價格要比4s店便宜，原因是汽貿是全國各地哪裡的車便宜就去哪裡拿車，不同區域4s店由於市場競爭、經營政策、地區差異等因素導致車輛售價存在差異，這樣汽貿就可以去便宜的地方拿車。但是這也造成汽車來源與質量不能確定，部分汽貿公司甚至拿了庫存車、問題車來進行銷售。

買車去4s店還是汽貿？

如果怕麻煩，而且擔心買到庫存車或問題車的情況，那麼消費者還是去4s店買車好一點；如果希望能夠以較低價格買到愛車，並且不怕折騰的，那麼可以選擇汽貿公司。

⑤ 就業類型有哪些

向委託培養定向就業、自主就業、靈活就業、參加公務員、事業單位公開招考等。

1、定向委託培養定向就業

「定向就業」招生是為了幫助邊遠地區、少數民族地區和工作環境比較艱苦的行業培養人才，保證他們得到一定數量的畢業生而制定的一項政策。

普通高校可以把招生來源地區和畢業生就業適當結合起來，按國家招生計劃的一定比例列入「定向就業」招生計劃。考生自願填報有關高等學校定向就業招生志願並按有關政策一旦被錄取為定向生。

2、自主就業

自主就業是指勞動者進入勞動力市場,通過各種渠道自謀職業。 或者是國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

3、靈活就業

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

4、參加公務員

公務員考試報名資格是指報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。公務員考試報名資格在國家公務員局和各省公務員局官網實時更新。

5、事業單位公開招考

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 。

目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

⑥ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

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勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。