公司利用員工下班時間培訓合法嗎

Ⅰ 工廠利用員工下班時間培訓合法嗎

問題：
工廠利用員工下班時間培訓合法嗎？
回答：
工廠利用員工下班時間培訓不合法。
下班以後的時間是業余時間，下班後再培訓就沒有業余時間了。

Ⅱ 公司利用員工下班時間，不間斷開會培訓，不來還要罰錢，違反勞動法哪

首先培訓我認為是一種福利，我也做過人事我比較清楚，而處罰只是一版種制約那些不遵權守制度的手段，也許你應該看下他培訓的內容是什麼有沒有幫到你在工作方面，還有他培訓是想改變什麼其實那個都不希望佔用自己的休息時間，但是有時企業到了一定的發展階段各崗位是需要去補充知識的，只要是有用的都是可以的，看你怎麼理解，勞動法也沒有要求不能利用下班時間開展活動嘛，培訓也是活動對吧，所以我覺得你去判斷下如果是對自己有用的就犧牲下，如果培訓對你們工作或是企業根本就沒有用或是形式那就可以給公司提建議嘛。

Ⅲ 關於公司佔用員工下班時間培訓國家有沒有相關法律規定

公司佔用員工下班時間培訓是違法行為。

《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

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加班工資的具體標准

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

Ⅳ 公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎

合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。

一、此行為合法的理由：

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

二、按加班計算的理由：

1、會議實際上就是單位的內部業務交流，可能是想避開加班的概念而如此稱呼。

2、會議是單位要求的，就體現了單位的意志。

3、會議是否在標准工作時間之外。小軍單位內部培訓和溝通會議都在周末，屬於標准工作時間以外的延長工作時間。

所以，這樣的內部會議都屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班費。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。另外，遇到這類問題要能舉一反三，如用人單位在雙休日舉辦的員工文體活動等只要是單位牽頭操辦，並要求員工必須參加的，也都應該算加班。

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一、加班費標准：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 公司利用員工下班時間開培訓會，符合勞動合同法的規定么

《勞動法》第復17條： 在勞動合同中，制用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。比如有的公司會在勞動合同中約定好，員工遵守公司章程，如果這個公司章程里說了會有定期的下班培訓，那你簽了合同也等於你答應了這個要求。 所以這個培訓得看你和公司的勞動合同中有沒有約定，約定了就是合法合理的，沒有約定那就看你怎麼選擇了， 你不參加是不違反約定的。

Ⅵ 公司培訓佔用員工休息時間合法嗎有沒有相關的勞動法

首先，應該肯定的是，公司佔用員工休息時間進行帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！
其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓，依照《
勞動法
》及相關法規規定，應屬於加班行為，公司應支付職工加班工資。

Ⅶ 請教個法律問題，公司經常利用職工休息時間進行與工作相關的培訓和工作，是否違法

理論上是違法的，無論培訓還是輔助作業都不得侵佔職工的休息時間，但是現實中情況可能是多樣的，所以建議你協調解決。

Ⅷ 員工上班超過12小時，下班培訓屬於違反勞動法嗎

佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知
（勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

Ⅸ 企業利用員工下班時間作為業務培訓，這種情況合法嗎

不合法，下班是員工休息時間

Ⅹ 勞動法利用員工休息時間學習算不算違法

首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

71．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。