㈠ 大學青年教師教學競賽 數學類講什麼好
經驗交流」 專題講座。講座邀請石家莊經濟學院數理學院段生貴院長、曹南斌副院長、康娜主任以及第二屆全國高校青年教師教學競賽一等獎獲得者張玉平老師。講座由呂文副院長主持，數學學院張小霞院長、全院教學骨幹及中青年教師參加了此次講座。
講座中，石家莊經濟學院數理學院段生貴院長等領導首先介紹了石家莊經濟學院以及數理學院的基本情況，同時就師資培養、教學研究、教學改革與實踐等方面校院兩級管理措施做了詳細介紹。
張玉平老師對自己在第二屆全國高校青年教師教學競賽中的參賽課程做了精彩的教學示範。示範過程從實際生產、生活中的實例開始，娓娓道來，結合動畫演示，將復雜的數學概念由淺入深的介紹給大家。另外，張玉平老師還就學校及學院組織自己參加競賽的情況以及自已准備的過程與體會做了詳細介紹。參加講座的老師紛紛表示，本次示範課非常精彩，既不失嚴謹，又生動活潑。以後教學更要要注重教學工作的每個環節，上好每堂課。
主講人簡介：張玉平，石家莊經濟學院數理學院青年教師，曾獲第二屆全國青年教師教學競賽全國一等獎; 河北省青年教師教學競賽一等獎; 河北省數學會與河北省高校數學教學指導委員會聯合舉辦的首屆河北省高校數學青年教師教學競賽一等獎; 解放軍全軍高校數學課程創新觀摩評比一等獎等各類教學獎勵。
㈡ 高校青年教師如何規劃未來
浙江師范大學教育評論研究所所長 劉堯 每個人一生都有其職業生涯，做好職業生涯規劃是最大限度地實現自身潛能、創造自我價值和社會價值的前提。大學教師不僅是知識的創造者和傳遞者，而且要成為學生終身發展的引領者。大學教師要真正擔當起引領學生終身發展的使命，自己先要成為自覺設計職業發展的生命主體。為此，我國大學要建立發展性教師評價制度，引導教師科學制定職業發展規劃。職業發展規劃不可或缺 近年來，有關大學教師由於備受工作壓力而倦怠或離職等問題，已經受到社會的廣泛關注。2006年對武漢市大學教師進行的調查結果顯示：40歲以下的青年教師所受的壓力顯著增大，其中助教和講師的壓力感受更高於正副教授。現在的大學青年教師，多是剛畢業的研究生，學歷層次高、思維活躍、想像豐富、成就動機強、專業基礎厚實、善於接受新知識，但他們中的多數沒有經過教師教育，對教師職業知識了解較少，存在著角色適應困難、自我職業發展意識薄弱等現象。大學青年教師職業發展中遇到的問題，可以通過職業發展規劃來解決。 實施職業發展規劃，從教師和學校兩個方面來看，都具有積極意義。 對於教師來說，制定與實施職業發展規劃可促進教師的反思與行動，動態的職業發展規劃能滿足教師不斷發展的需求。對於學校來說，職業發展規劃可以增加教師對學校的向心力與忠誠度，學校可以有效地進行人力資源規劃，學校可充分利用內部人力資源，降低師資流動率，減少對外界師資的依賴性，有助於改進教師的教育教學績效，使各類資源的提供更具具方向感與使命感，有效的發掘、培養、提升可用之才。 教師職業發展規劃不僅是教育改革和教師隊伍建設的客觀要求，也是教師發展的內在需求，更是教師體現自己生命意義、實現生命價值和主動持續發展的現實選擇。但在現實大學中，不少大學和青年教師在思想上缺乏職業發展規劃的意識，在實際行動上缺乏自覺的發展設計，在方法和策略上缺乏有效選擇和建構的能力，甚至有些青年教師存在著認識上的誤區和行動上的偏差。「四步走」邁向成功目標 大學青年教師職業發展規劃具有終身性、階段性、專業性的特點。大學青年教師實施職業發展規劃需要弄明白：我是誰？我想做什麼？我會做什麼？環境支持或允許我做什麼？ 那麼，如何具體實施職業發展規劃？可以參考如下步驟：第一步，樹立職業理想、增強奮斗動力。沒有願望，人生就沒有動力；沒有方向和目標，動力就無法釋放；沒有目標的實現，就永遠體會不到成功的喜悅。所以，青年教師要度過成功快樂的一生，在奮斗的過程中，就必須有清晰的方向，定出明確的目標，然後做出有效的行為。第二步，找准努力方向、關注職業發展機會。在制定職業發展規劃時，要找到對自己影響重大的人，認真聽取他們的建議，特別是大學里同行教授的意見。因為教師面臨的客觀機遇是復雜多變的，有的青年教師對自己的職業發展認識不足，所以學校有責任幫助青年教師准確地定位職業發展的方向和目標。第三步，分解目標、有助實現夢想。目標是未來的現實，目標是行動的導航燈，而設計出具體的方案，分解成小目標，可以輕松地完成目標。第四步，認清自我、制定實施方案。在制定職業規劃的具體方案時，要不斷地了解自身的條件，找到自己的優勢，充分地地發掘自己的優勢，分析自身的差距，找到適合自己發展的路徑，制定出切實可行的方案。重點突破「高原發展期」 大學青年教師職業發展規劃有多種形式。從時間上區分有：長期規劃(10年左右），中期規劃(3-5年)，短期規劃（年度計劃、月計劃和日計劃）。短安排比較容易制定，中長期規劃則較難做。青年教師入職初期的發展規劃，主要是確立職業發展方向。可以通過如下措施來幫助自己確立職業方向： 一是接受入職培訓。青年教師在上崗前必須接受崗前培訓，這是教師資格認定和專業技術職務聘任的依據之一。二是選擇富有經驗的教師作指導。青年教師要盡快適應新的角色，需要指導教師在平等民主的關系中實現職業經驗承傳。 做好中期的發展規劃，主要是走過「高原發展期」。青年教師工作一段時間後，就要積極突破現狀，盡快走出職業發展的高原狀態，逐漸向專家型教師轉變。這個時候需要面對現實，積極調整心態。採取內部調和的方法解決「職業高原」問題是最有成效和實用價值的，即從內部通過改變所處的環境來解決「職業高原」問題，尋求職業生涯的更好發展。這個時期還應接受提升培訓。教師可以根據自身的情況和需求，結合學校的發展需要選擇接受合適的培訓方式。融入教師文化也很重要，聽取專家教授的經驗介紹，與不同年齡層次的教師在一起討論交流、分享經驗，有助於青年教師走出自身職業發展的「高原期」。學校完善教師職務聘任制，建立科學合理的報酬制度。給青年教師提供更重視公平的競爭環境，使他們能在向更高的職級晉升中獲得平等的機會，同時建立有助於教師成長的激勵機制，在滿足一定的物質需求的基礎上，要更關注教師從工作中獲得的成就感。個人與學校同步發展 瑞典教育學家托斯頓認為，大學教師發展是改進大學教師的教學或科研成效而設計的一些發展項目，包含教學發展、專業發展、組織發展和個人發展四個維度。而教學發展、專業發展可以包含在組織發展和個人發展之中。所以，教師職業發展規劃是學校與教師雙方的責任，學校與教師必須密切協作，教師的職業發展規劃應與學校改革發展同步進行，教師與學校共同發展。從學校方面看，學校根據自身現狀與發展需求，以及教師的現有素質、發展潛力與發展期望等，制定教師的開發計劃、教育培訓計劃，設計落實相關計劃的活動，挖掘教師人力資源的潛力，幫助教師獲得職業發展。 幫助青年教師做好職業發展規劃，學校應做些什麼？筆者認為學校可以再六個方面有所作為： 第一，構建教師發展的平台。教師是大學學科組織的重要構成要素之一，學科帶頭人更是學科發展的核心。學校要遵循學科發展規律，注重學科帶頭人發展，夯實教師發展的學科平台，使教師與學科共同成長。其次，建立創新團隊與跨學科協作機構，促進知識共享交叉。科研創新團隊不僅能把握學術前沿，選准研究方向，而且能在集體協作中形成創造的「迭加效應」。同時，大學應搭建平台，促成各學科間的交流與合作，使不同學科背景的教師，利用學術的邊緣效應探求新知、創新發展。 第二，建立教師職業發展規劃制度。大學要根據教師不同職業發展階段的需求，做好教師職業發展早期、中期和晚期規劃，建立完備的職業發展管理制度，把職業發展規劃納入教師激勵機制。 第三，營造科學民主的學術環境。大學教師自我意識較強，對於他們要營造科學、民主、公平、競爭的學術環境，平衡學術與行政的關系，以柔性化管理較大限度地激發教師發展潛質。 第四，建立以教師發展為導向的分類考核評價制度。學校要建立著眼於未來的發展性教師評價制度，以教師職業發展為目的，強調教師個人發展、職業發展和未來發展的融合。 第五，制定系統的人力資源開發規劃。大學制定系統的人力資源開發規劃，引導教師樹立終身學習的理念，尋求自我發展與學校引導的良性互動。第六，促進教師教學與科研協同發展。教學支撐著學術，學術引導著教學。實施大學教師發展規劃使教學與科研互利共生，協同發展。 從教師方面看，實施職業發展規劃是教師根據自身的現實條件與發展潛力、外部機遇與制約因素，以及對機遇與制約因素發展變化的預測，確立自己職業發展方向和目標，選擇職業發展路徑和策略，制定發展計劃以及實現職業發展目標的具體行動方案等。具體說：從影響青年教師職業發展規劃的因素上看，主要包括社會因素，家庭因素和個人因素。實施職業發展規劃，教師要科學認識、充分利用這三個因素。青年教師要科學認識自己所處的社會環境，准確把握自己職業發展的目標、任務、速度、感受；當職業發展與家庭生活出現矛盾、職業發展受到重大的影響時，青年教師要處理好家庭生活與職業發展的關系，爭取自己職業發展獲得家庭的大力支持。在職業發展的過程中，青年教師要能圍繞著個人因素診斷問題、診斷自己、選擇應對措施，制定職業發展規劃，有效地促進自己的職業發展。
㈢ 大學青年教師應該具備怎樣的素質
教師承擔著教書育人的重任。教師在向學生傳播文化科學知識的同時，教育學生如何做版人，做一個有理想的權人。教師要具有遠大的理想，宏偉的志向，高尚的情操。要以身作則，為人師表，要熱愛學生，全心全意為學生服務，教師熱愛學生，就是熱愛祖國，熱愛教育事業的具體表現，青少年是祖國的未來。教師要有戰略的高度，精心培養他們，關心每一個學生的健康成長。
㈣ 關於如何提高高校青年教師教學能力的分析和建議
1 教師自身整體素質提高
常言道「打鐵還需自身硬」，青年教師只有先努力提高自身的教學素質和人文修養才能把教師「教」的藝術與學生「學」的規律有機結合起來。（1）青年教師擴充自身知識儲備。青年教師要樹立終身學習的觀念，擴充完善自己的知識體系，正確應對課堂教學中各種教學沖突。（2）青年教師積累教學智慧和教學經驗。青年教師應課後不斷反思自己的課堂教學，努力調整和優化課前備課、課中語言及學生管理和評價等環節，不斷積累教學經驗。（3）青年教師轉變觀念，構建和諧師生關系。現代教學觀中的教師是課堂教學的促進者、組織者、協作者，而不再是權威的領導者，學生也從被動的接受者轉變為主動的參與者和積極的研究者。因此青年教師要重塑新型教師角色，建立和諧的師生關系。（4）教學與科研相結合。科研和教學之間聯系諸多，二者必然互為依託，成為對方的有效驅動力。青年教師必須正確認識和處理教學和科研的關系，堅持教學是學校基本的活動、科研是重要的工作這一原則，將教與研有機結合，實現教學與科研雙贏。（5）青年教師提高人文修養。目前理工科課程教學多以技術教育和技能訓練為主，人文主義關懷程度較低[2]。理工科教學中人文元素的加入，可使學生在掌握技術技能的同時，學習思維方法，追尋技術中美的感受，達到文理相通、文理滲透的效果。
2 學校構建青年教師教學能力培養長效機制
教師是學校發展的載體。學校應針對目前青年教師存在的問題，提出和構建提升高校青年教師教學能力的機制，推動中國教育事業不斷發展。（1）嚴格教師准入制度，完善跟蹤培訓制度。嚴格教師准入制度，准入考核時提高對教師教學能力和發展潛力的考核比例。明確教師在學校的雙重身份，即學生的老師及教師培訓的對象，加強教師長期跟蹤培訓機制。（2）貫徹執行青年教師導師制，開展教學咨詢服務。青年教師認真、系統地研究教學規律、教學技能和教學方法的時間和精力有限，青年教師導師制可以幫助其熟悉教學工作、掌握教學技巧，正確處理教學、科研等方面問題[3];學校聘請老專家為學校咨詢服務人員，為學校職能部門提供教育教學政策評價與實施方面服務的同時，為青年教師提供課堂觀摩、教與學咨詢等服務。（3）調整考核評價體系，科學引導青年教師教學能力提高。高校考評導向要由重科研向教學科研並重轉變;考評目的由終結性評價向發展性評價調整;考評結果由保密型變向積極反饋型調整。（4）注重情感激勵，凸顯人文關懷。高校應注重情感激勵，營造良好工作氛圍，增強教師對學校的責任感和認同感;學校及院系領導應盡可能對青年教師實行人情管理，通過人文關懷體現學校對青年教師的尊重和信賴[4]。
3 國家完善相關法律、法規，樹立正確教育輿論導向
高等教育具有國際共通性，借鑒西方發達國家青年教師教學能力培養模式和先進經驗並充分立足國情有助於推進和完善中國高校青年教師培養模式的改革。（1）國家完善相關法律、法規，為培養工作提供法律保障。英、美、澳、印等國家均制定相關法律、法規並建立具有本國特色的高校青年教師培訓制度，且在實施過程中不斷完善;國外高校先後建立了教學研究中心，為教師提供富有挑戰性、協作性的支持環境，為教師教學能力的提升提供組織保障[5]。（2）提高待遇，解決青年教師的後顧之憂。高校青年教師經濟待遇差、生活壓力大，國家應大力推行高校青年教師薪酬制度改革，促進青年教師履職盡責，激發我國教師隊伍活力;高校各級各類教學、科研基金應繼續加大青年教師項目資助比例;應合理保護高校教師，為教師提供最起碼和較為充分的福利。（3）提高社會認可度，樹立正確教育輿論導向。社會輿論是教師工作認可評價的一個重要標准，一定程度保障教育事業的發展。學生家長應多與教師交流，理性辨別輿論潮流，形成互相信任的良好氛圍;社會應建立積極的輿論體系，促進教育事業的發展。
㈤ 高校青年教師如何正確處理教學和科研之間的關系
教學與科研作為來高校健康運行的自基本職能，兩者缺一不可。為了能進一步處理好教學與科研工作，高校教師應該清楚認識兩者之間的關系，並能進行正確的處理，保證教學與科研兩者協調發展。教學作為高校的中心工作，科研作為高校另外一項重要的日常工作，兩者應該相互促進，共同發展，相互融合，從而使得教學與科研能夠形成一個良性循環，最終促進教學質量的提高和高校教師自身素質的發展。
㈥ 大學青年教師如何上好每一堂課
[摘要]經濟在飛速發展,大學教育直接與經濟的發展相關聯,而大學眾多的青年教師內擔當著教學容的重任。作為新時代的青年教師,最根本的任務就是上好每一堂課,但是上一堂課容易,上好一堂課很難,上好每一堂課就更難。文章根據筆者自身的教學體會,歸納總結了青年教師要想上好每一堂課至少應具備的基本要求。（剩餘2626字）
㈦ 如何做好高校青年教師工作
如何做一名合格的高校青年教師 需要具備以下三點
一、遵守職業道德，加強師德修養。
教師職業道德是調節教師與他人、教師與集體及社會相互關系的行為准則，是一定社會或階級對教師職業行為的基本要求。教師職業道德主要由八個因素構成：教師職業理想、教師職業責任、教師職業態度、教師職業紀律、教師職業技能、教師職業良心、教師職業作風和教師職業榮譽。加強教師職業道德修養，提高教師職業道德素質，既是人民教師的崇高職責和時代賦予的使命，也是教師自我完善的要求，它對於建設高素質的教師隊伍，把學生培養成為合格的建設者和接班人具有深遠的意義。教書，就是要向學生傳授真理、傳授科學，充分發揮真理的力量，用真理說服人。在課堂上，我們不論怎樣旁徵博引，不論介紹什麼觀點，一定要明確都是為了闡述真理，弘揚科學，不能誤導學生。這是教好學生的一個重要方面，也是教師最基本的道德要求。為人師表，充分發揮人格的力量，用教師的人格魅力去感染學生，在一定意義上說，是一個更為重要的方面。教師的言行舉止、風度氣質、思想意識、道德品質，都會對學生產生潛移默化的影響，成為他們效仿的對象。一個優秀的教師，往往能以其高尚的精神境界、崇高的人格魅力，給學生以正向激勵，成為學生的優秀楷模。教師的人格示範作用在塑造學生心靈的過程中，是其他任何影響都難以比擬的。
二、要具備扎實的專業知識和不斷學習的精神。
從學識方面來看，教師應該是走在時代前沿的人。自古以來，作為一名合格教師，其首要一條就是具有深厚而廣博的學識。我們都知道，一個理想教師的知識結構包括三個方面，那就是：廣泛深厚的文化科學基礎知識，扎實系統精深的專業學科知識，全面准確的教育科學知識和心理科學知識。這就要求教師不但對所教課程有精深的認識，還應有廣博的知識。所謂"精"就是要"知得深"，對專業知識不僅知其然，而且知其所以然；所謂"博"就是要"知得廣"，能觸類旁通，具有相關學科的有關知識。我們青年教師面對的競爭將更加激烈，更應該在這三方面下功夫，與時俱進。因此，作為一名青年教師，必須在教學中不斷充實自己的理論知識，向有經驗的老師學習，吸取教學經驗，豐富自己的人生閱歷。用自己所具備的知識和能力，去發現問題，並解決問題。要形成：「教到老，學到老」的觀念，這樣才能講出與眾不同、具有感染力的課。
三、具備高超的專業技能。
高校教師從事教學活動的效果如何，在很大程度上取決於教師本身的能力和素質。現代社會發展和科學技術的進步以及素質教育改革的推進，對高等學校教師的能力和素質提出了更多、更高的要求，當代教師不僅要有廣博深厚的知識和熱愛教育事業的情感，還要有符合教育教學工作的高能力和素質。要努力提高學術境界和科研水平。高校的教有一個與其他層次教師的本質區別，那就是有科學研究方面的工作。要出好的科研成果，決不是三五天就可以完成的事情。必須查閱大量資料，反復的實踐與修改，不斷地完善，才能有所收獲。做為青年教師，在科研上不僅要有腳踏實地、實事求是的態度，還要有創新精神和開拓能力，用嚴謹的治學態度不斷探索。將自己學到的知識轉化為智慧，一步步從「經師」成長為「人師」，是青年高校教師的短期奮斗目標。當這個目標實現的那一天就是成為合格高校教師的時候。
㈧ 如何提高高校青年教師的教學質量
如何提高青年教師的教學水平。
隨著國高等教育辦學規模的擴大、高校持續擴招，學生人數不斷增加，各高校也在大量引進教師，高校中青年教師所佔比例不斷增大。
許多才走出校園的碩士生、博士生加入了高校教師的隊伍，教師隊伍年輕化程度提高。
理工科院校更是如此。
以筆者所在的學校為例，自2004年合校升本科以來，該校連續三年每年新進教師的人數都在80人以上，而這其中大部分都是應屆畢業的碩士生、博士生。
這些青年教師大多數具有較高學歷，大量承擔了學校的教學科研工作，。
成為教師隊伍的主力軍。
但由於很多青年教師是非師范類學校畢業，而且一畢業就直接走上講台，因此，雖然具備高學歷以及掌握前沿一的科學技能，但由於缺乏教學經驗，在教學方法、教學藝術上都又很大的欠缺。
青年教師教學水平和能力直接影響全校總體教學質量，同時也關系著青年教師本人能否盡快適應高等學校的教育和教學工作，能否得到學生的承認和尊重，能否成為一名合格的大學教師。
筆者結合自己所在學校的實際，來談談高校青年教師應當如何盡快提高自已的教學水平。
2阻礙高校青年教師教學水平提高的因素大多數新進入高校的青年教師都是才走出校園的博士生、碩士生，雖然從角色上進行了由學生向教師的轉變，但從教學實踐和科學研究方面都缺乏經驗，教學方法和手段單一，加上初次踏上工作崗位，從思想、教學方法、教學藝術都有很多困惑，而這些方面也往往成為提高教學水平的障礙。
2.1思想情況復雜首先，許多青年教師一畢業就上子講台，有的青年教師甚至擔任了多門課程的教學。
因此，缺乏足夠的時間來領會教材的體系，把握整門課程的脈絡，只能邊備課邊上課，不能很好地鑽研教材，研究·學生、設計教法；
而且部分青年教師往往又急於成才，在學歷、職稱等方面既存在較大心理壓力，又有浮躁情緒，花大量的精力在攻讀更高學歷、評定職稱等方面，影響了在教學上的投入。
其次，青年教師面臨的經濟壓力也相對較大。
青年教師年齡一般處於25到34歲之間，還面臨著成家立業方面的問題。
為了解決經濟上的壓力，很多青年教師選擇了兼職，這樣做勢必會帶來精力的不足，影響教學效果。
再次，由於受社會因素的影響，青年教師中輕視教育事業的現象依然存在。
青年教師中有部分人本來對教育事業不感興趣，但由於畢業時沒有找到其它更好的工作，最終選擇教師當作一個跳板，隨時准備找機會跳槽；
還有些青年教師畢業於名牌高校，到了工作的學校之後處處與原來畢業的學校作比較，總是感覺不滿意，失落感很強。
這就導致工作後思想不穩定，在教學工作中動力不足，缺乏工作主動意識，甚至抱著混的思想，因此教學中錯誤百出卻又不思改過，得過且過，主觀上便形成了對教學工作的不適應。
2，2教學方法存在不足良好的教學方法不是短期內能形成的，它需要通過教學實踐的摸索，而這正是青年教師所缺乏的。
所以青年教師普遍在教學方法上存在不足，教學效果往往不盡人意，表現出來的主要有以下幾個方面：（1）心理准備不足。
盡管很多新教師課前教案的編寫非常認真、詳細，但是一到課堂，就亂了陣腳，弄得緊張慌亂，不知所措。
教研專區全新登場教學設計教學方法課題研究教育論文日常工作（2）教態不夠自然。
許多新教師由於緊張，講課從頭到尾沒有和學生進行目光交流，始終低頭讀講義或看黑板，而不了解學生的接受情況。
（3）語言雜亂無章。
有的新教師在日常生活中沒有任何語言障礙，但是一到課堂，由於緊張，往往會語無倫次，條理不清，邏輯思維混亂；
更多的是語速過快，把所想說一口氣說完，導致學生思路無法跟上。
（4）臨場發揮欠佳。
盡管大多數新教師在課前准備充分，教案准備得非常認真，詳細，但是到了課上，就變得無話可說。
有的在課前想好很多有利於課堂教學組織的方法，但課堂上卻把那些很好的教學素材忘得一干二凈，最後只好東扯西拉平鋪直敘。
2.3教學藝術急待提高教學藝術是青年教師在教學上急待提高的一個方面。
青年教師普遍存在以下問題：首先，教學語言欠簡練，缺乏必要的抑揚頓挫；
講課平鋪直敘，猶如背書；
不貫徹因材施教，不注意進行啟發式教學，缺乏師生互動的良好氣氛，缺乏調控課堂紀律的能力。
其次，教態欠自然大方。
不夠注意儀表，穿著過於隨便；
授課時，目光不敢與學生接觸等，缺乏應有的體態語言。
再次，不能有效進行課堂組織。
雖能熟練運用先進教育技術，但在課堂教學中只面對計算機，而不管學生的表情和反映，只顧自己教，不顧及學生的學。
不能調動學生學習的興趣和積極性。
3高校青年教師自身該如何提高教學水平3.1首先解決思想問題青年教師要想盡快提高自己的教學水平，首先要解決自己的思想問題。
首先，正確處理教學工作與個人成才方面的關系。
做好教學工作與個人成才並不矛盾，甚至可以說是有促進作用的。
青年教師一定要樹立正確的成材觀念，制定合理的計劃，首先站穩講台，做一個「達標」的大學教師，再爭先創優，促進個人的成長。
其次，對於所面臨經濟方面的壓力，一方面需要青年教師樹立正確的價值觀。
不要和在公司拼殺的同學做經濟上的比較，而要在教書育人的過程中去獲取人生的滿足感。
學校也會為青年教師創造良好的居住條件，促使其全力投入教學科研活動。
再次，青年教師要正確評估自己的實力，相信自己能做好工作。
對於那些思想上不穩定的青年教師一定要加強師德的學習。
3.2虛心向老教師學習優秀的老教師學識淵博、精通專業、有扎實的教學基本功，教學水平高，有極強的教育事業心，。
懂得教育規律，具有豐富的科研、實踐經驗。
青年教師若虛心向學習，則會使教學少走彎路，避免在錯誤方法下浪費寶貴的教學時間。
轉青年教師學習老教師主要學習：如何組織教材；
.如何在授課中實施啟發式原則；
難點如何處理，重點如何突出；
幽默詼諧語言的利用；
生動的生產、生活、舉例；
信息量和進度的控制：板書和版面的布置。
3.3做好教學的准備工作，備課要充分在教學的五個環節（備課、講課、輔導、批改作業、考核）中、，備課是第一位的。
課前准備充分，上課時就得心應手，思路流暢，也能充分調動學生的積極性。
反之，如果課程准備工作沒做好，那麼上課時經常會出現一些思路短路，·這樣必然會影響整個課程的流暢。
而要做好備課工作，筆者認為必須從以下幾個方面下功夫。
（1）研究教學大綱。
教學大綱作為教學的指導性文件，它規定了一門課教學的目的、，要求和總體框架。
因此，教師必須對教學大綱進行認真研究，吃透大綱精神·，保證教學具有明確的方向。
所以要從總體知識上了解課程的教學目的、任務，掌握課程的整體結構、知識體系及與其他課程的關系，從而把握教學的方向，體現教學總的目標要求；
要了解各章節的地位、作用及相互間的內在聯系，把握章節要領，確定教學重點，為制定和編寫教學方案打好基礎。
（2）了解學生的基本情況。
教學活動是一個老師與學生之間雙向互動過程，所以，老師在備課時，除了要備好要講授的知識，還要考慮所授課的對象學生，要了解學生的知識基礎，能力狀況及對學習的需求等方面的情況，只有這樣，才能在教學的過程中做到有的放矢，制定恰當的教學目標、選擇合適的教學內容、採取與之相適應的教學方式，從而收到較好的教學效果。
（3）掌握教材內容。
。
在備課時要對教材內容認真體會，再安排好內容順序，然後確定出本講所要達到的目的、應注意的重點、難點等。
並針對各部分內容，考慮與其相適應的講法。
在講法中應圍繞教學目的這一中心考慮問題怎樣提出，內容間的銜接和過渡，舉什麼樣的例子，怎樣突出重點，難點怎樣容易化等。
3.4對自身教學及時進行調整、總結作為青年教師，在講課的過程中不可避免的存在一些問題和做得不好的地方，所以，課中一定要注意觀察學生們聽課的表情和反應，從而不斷地根據情況調整講課速度和適當調整講授內容，以求收到比較滿意的教學效果。
除了在課堂上注意觀察以外，在課下，教師也可以通過召開小型學生座談會、發放教學信息調查表或在課余時間與個別伺學交談來了解對自己講課的想法和意見；
也可以通過對學生作業的批改、平時測驗等手段來了解學生對知識的掌握情況，隨後對這些情況進行總結分析，努力改進課程的教學方法，提高教學水平。
3.5多參與科研和其它各項工作，不斷提高自己的專業水平作為一名教師，需要具備較淵博的知識。
有句話叫做：「要給學生一滴水，教師就要有一桶水」，高校教師也不例外。
而青年教師剛剛走出校門，對本專業知識有了一定程度的了解，但僅局限於在校期間老·師所傳授的知識，缺乏實踐工作的鍛煉，離一名合格教師的要求還有一定距離。
因此，青年教師要盡快進入角色，不斷提高自己的專業知識水平，了解學科發展新動向，同時對相關的邊緣知識要有所了解，這樣才能拓寬知識面，完善知識結構，豐富並深化教學內容，提高教學質量。
參與科研工作是提高教學水平的基礎，這就需要任課教師在潛心提高自身教學水平的同時也要提高自己的科研水平。
尤其是青年教師更應該利用自身精力充沛的特點，關注與課程相關的最新的研究方法和實際工程應用，在教學工程中以切身體會闡述課程與學科前沿及現代工業的關系。
同時有計劃地下基層，下生產研究部門參加技術實踐，能使青年教師提豐富生產實踐知識，使教學更具有目的性和針對性，教學內容更充實。
3.6充分發揮作為青年教師的優勢青年教師大多畢業於知名正規高等院校，接受了系統的專業訓練，學歷層次高，計算機和外語具有優勢，心態年輕，易於與學生溝通，同時剛剛走上工作崗位，精力旺盛，工作熱情高。
這些都是青年教師的優勢所在，比如青年教師可以充分利用自己在計算機應用方面的優勢，一在製作多媒體課件方面下功夫，這也是提高學生學習積極性的一種方法；
也有很多青年教師在讀書期間跟隨導師參與了很多的科研項目，這些都是其學科的發展前沿，在上課時可以對學生作些簡單介紹，·學生對這些也普遍比較感興趣。
所以說，青年教師雖然在實際工作經驗方面有所欠缺，但只要好好把握機會，充分發揮優勢，一定能夠在教學水平上取得長足得進步，贏得學生普遍的歡迎。
4結束語青年教師要提高自己的教學水平、站穩講台，這需要的不僅是時間和外力，而且需要自身努力，優化教學內容，掌握教學方法，提高自身科學研究水平。
相信通過不斷努力，反復實踐和探索，青年教師一定能更好地站穩講台，成為活躍在教學、私姍第一線的生力軍。