黨建和思政工作培訓心得體會

Ⅰ 如何體現黨建思想政治工作的地位和作用

黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。
一、發揚民主,走群眾路線,改變職工工作態度
職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,「單位」無「人」則「止」。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作為單位的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,為單位大發展獻計獻力。
二、樹立「人才資源是第一資源」思想,充分挖掘人才
「兵欲勇,必先利於器」。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞台、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。
「人才資源是第一資源」,要積極實施「人才強企」戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行「一把手工程」,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷「充電」,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻於崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,為單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。
三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標
單位關愛職工,職工則關愛單位,單位善待職工,職工則回報單位。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。
1.對職工在感情上要著眼於親情、友情,以人為本,愛心管理,做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,單位的根,單位最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉,真心實意,打動人、感召人。「良主一名三冬暖,惡語傷人六月寒」。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至,情陰理難通,要改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區別對待、對症下葯,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。
2.對職工要尊重、信任、維權,讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格,真正地發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,加強工作的透明度,發揚民主,做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。但尊重不等於遷就,信任不等於放任,以人為本也並不是對人的放任,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
3.要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,做什麼事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,採取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好單位內部的安定穩定。「群眾利益無小事」,職工利益大於天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行「三個代表」重要思想的集中體現。作為單位的管理者一定要心裡裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關心職工生活,提高生活質量,是辦好單位的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。把群眾的飢苦冷暖時刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,重視多層次、多樣化的需求,對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心困難職工,尤其是下崗職工,多做一些「雨中送傘」、「雪中送炭」的工作。
只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧單位,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為單位的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

Ⅱ 如何創新開展黨建思想政治工作論文

一、圍繞中心服務大局找准機關黨建工作與行政工作的結合點

1、轉變思想觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念。
在新的歷史時期，機關黨建工作要強化中心意識，強化工作質量和效益意識，破除以往工作中形成的現在已不適應新形式發展的傳統觀念和條條框框，轉變過去那種工作安排等文件，工作落實靠經驗的陳舊模式。要敢於創新、勇於實踐，善於研究，及時了解各個時期黨建工作的目標、任務、要求；了解單位工作重心，根據經濟工作的目標任務，明確黨建工作的內容；把經濟工作的難點，作為黨建工作的重點，緊緊抓住經濟工作這個中心，不斷向黨建工作出題目、提要求、做文章。把保證業務目標任務的完成作為機關黨的工作的出發點，不斷拓展機關黨建工作的內涵和載體，這樣機關黨的工作才能從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。

2、轉變工作思路，積極協助行政負責人完成工作任務，提高機關黨的工作的有效性和針對性。
機關黨的負責人要熟悉業務，對本機關的主要業務工作和一定時期的工作重點做到心中有數，根據單位的中心工作、目標任務，謀劃工作思路，明確工作內容，安排工作任務，落實保證措施，推動和促進經濟、業務工作始終貫穿於黨建工作的全過程。努力克服就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作相脫離的傾向。

3、轉變工作方法，把「軟任務」變成「硬指標」。
機關黨的工作是機關三個文明建設的重要組成部分，起著統一思想、凝聚人心的作用，為單位的物質文明建設提高思想保證和精神動力。把機關黨的工作列入黨組工作的議事日程，列入目標任務考核，量化到基層各個黨支部。做到機關黨的工作與業務工作同步安排、同步考核、同步總結、同步獎懲。使機關黨建工作從「軟任務」變成「硬指標」，不斷加大機關黨建工作的力度。

二、解放思想，與時俱進，不斷創新機關黨建工作方式

1、創新理論學習機制，不斷提高理論學習的質量。
為提高黨員幹部理論學習的有效性，我們在學習方式上進行改進。一是採取集中學習與分散學習相結合，充分發揮基層黨支部的靈活性和創造性，使支部生活賦有生機與活力；二是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，改變過去一人讀，其他人說話睡覺的現象，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍；三是業務學習與理論學習相結合，即要學理論、學政治，又要學經濟、學管理、學業務、學現代科技知識，使黨員幹部成為政治堅定、思想清晰、業務精通的一代新人。四是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座；五是學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教於樂。六是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結，把「述學」、「評學」、「考學」列入黨員民主評議、考察幹部的重要內容。通過學習制度的創新，使機關黨員幹部的學習質量得到提高。進一步促進學習的制度化、規范化。

2、創新思想政治工作方式，做好統一思想、凝聚人心的工作。
黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞經濟工作充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用上。堅持以人為本，「關鍵在人」的思想，針對一個時期幹部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施、建立必要的保障制度，如：職工思想政治工作定期分析制度、定期談話制度、談心提醒制度、表彰激勵制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。在圍繞服務、保證「中心」工作中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性。從而保證中心任務的完成，使機關黨組織的地位和作用在為黨的中心工作服務的過程中得到改善和加強。

3、創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。
一是把著力點放在黨的組織建設上，黨的基層組織是黨的整個組織的基礎，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。建立健全機關黨組織，是機關黨的一項基本任務。要從有利於工作開展出發，在機關建立黨的基層黨組織。做到支部建在處室，努力使黨支部工作更貼近業務工作，加大教育、管理和監督的力度，做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。二是堅持「三會一課」制度，做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。支部組織生活除了開展一些基本的學習活動、支部會議外，可根據單位的工作重點，群眾關心的熱點、焦點進行討論，還可以進行一些演講活動、競賽活動、文體活動等等。三是加強黨內民主制度的建設，實現黨內民主制度化。如健全黨的集體領導體制，健全黨的監督制度，堅持民主公開的原則，尊重黨員的民主權利等等。

4、創新活動載體，提高機關黨建工作的影響力。
有活動才有活力，運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展機關黨建工作的有效途徑。在機關工作中，必須要有黨組織的聲音、黨組織的活動、黨組織的形象。近幾年來，我局組織開展豐富多彩、健康向上的各種活動，並注重「三個結合」一是與深化「三優一滿意」活動相結合，把創建「文明機關」、「文明處室」評選活動、機關效能建設作為深化「三優一滿意」活動的切入點，深入開展機關「文明服務，微笑服務」活動，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率，推進機關精神文明建設；二是與黨建工作中心任務結合起來開展系列文體活動，如先進性教育活動、每年七一黨日活動、國慶活動等，開展相應的慶祝活動；三是與業務工作結合起來開展系列主題活動。

三、落實黨建工作三級責任制，構建機關黨建工作的新格局

1、建立健全黨組抓機關黨建工作的責任制，明確黨組對機關黨組織的指導職能和領導責任，嚴格履行第一責任人的職責。
一是建立黨組統一領導，黨組書記負總責，分管領導具體抓，其他領導分頭抓的「一崗雙責」領導體制。要改變以往機關黨建工作僅僅是機關黨組織的職責的舊觀念，樹立黨組不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的新觀念。二是黨組要對機關黨的工作提出明確的工作要求，放心、放手、放任務，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用。三是黨組領導要以身作則，帶頭執行機關黨組織的決議、決定，積極參加所在支部的活動，認真完成黨支部分配的工作任務。四是要為機關黨組織配好班子，並保證黨務幹部與機關同職務幹部的待遇一樣，使黨務幹部在其位、司其職、盡其責。五是黨組要為機關黨建工作提供必要的經費保障，以保證機關黨組織能正常開展工作，發揮作用。

2、機關黨委要發揮規劃和組織作用，嚴格履行具體責任人的職責。
一是機關黨委要主動了解和正確把握單位黨組的工作部署，圍繞中心思考問題，圍繞中心開展工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使機關黨的工作有作為、有地位、有活力。二是機關黨委要做黨組的參謀和助手，協助、督促和保證黨的路線方針政策和部門的工作任務在本單位得到貫徹落實。同時要將幹部群眾反映的問題、意見、建議經過篩選後向黨組匯報，以便黨組在決策中充分考慮群眾意見，使黨組的決定更加合理、更加完善、更有實效。三是機關黨委要定期向黨組匯報工作，請求任務，將機關黨的工作計劃和打算向黨組報告，徵求黨組意見，力求使黨的工作與業務工作同步，思想政治素質與業務素質共同提高，藉助單位黨組對機關黨建工作的重視和支持，增強機關黨建工作的力度。

3、基層黨支部要發揮具體實施的作用，嚴格履行直接責任人的職責。
黨支部是機關黨的工作具體組織者、實施者，黨的路線方針政策的貫徹落實、單位目標任務的完成、職工思想政治工作的開展等等，都由支部來承擔。因此黨支部是黨建工作的最基層的組織。要使支部工作有活力，首先支委一班人要有高度的責任感，要有吃苦耐勞，勇於奉獻的精神;其次要做好統籌兼顧的工作，機關黨支部的負責人基本上是兼職，既要完成本職工作內的業務目標，又要兼顧搞好黨的工作，工作任務重，壓力大，因此，支部一班人就要學會談鋼琴，正確處理好業務工作與黨建工作的關系，找准工作的結合點，有針對性地開展工作。再次是要注重提高自身素質，提高業務能力，用自身的人格魅力來帶動黨員幹部，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力、親和力。

Ⅲ 如何做好 黨建工作 思政部工作

1.做好你所在院的所有團支部信息（包括黨員.團員，積極分子，群眾）
2.和學院輔導員和學生會主席搞好關系，便於開展工作
3.制定好工作計劃
4.多看看黨建類的書籍，了解黨員發展的流程

Ⅳ 淺談如何做好基層黨建工作

重點要抓好以下幾個方面。

一、增強黨員意識，心中裝著黨的事業，忠心耿耿為黨工作領導幹部認真負責，勤奮工作是做好基層黨建工作的基礎。支部書記作為基層單位領導班子的班長，必須具有淡泊個人名利的良好政治素質，正確發揮良好的導向功能，起好引領作用；必須具有較強的協調力，在職工中形成向心力、凝聚力；必須具有以誠待人，寬容待人的良好素養，具有民主作風和廉正公正的形象，做好職工表率和楷模。

二、在工作中，要有「三用心」的責任，主動去想事、謀事、幹事。對上級組織要求貫徹落實的事情，要結合本單位的實際情況，有針對性的提出和解決本單位存在的問題。在具體工作中，要掌握好請示工作和主動工作的關系，不僅要尊重上級組織和領導請示工作，還要搶佔先機，主動出擊，贏得主動，積極地去促成工作的完成使工作更加有效地開展，取得工作成效。

三、健全制度，增強責任，強化黨的職能是做好基層黨建工作的關鍵黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。因此，大力加強基層黨支部建設對於提高黨的執政能力建設具有特別重要的意義。

四、在制度建設方面，針對企業發展的新形勢，進一步健全完善並嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好「三會一課」「黨員目標管理」等制度的落實。特別是要結合黨員的不同崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求，注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚先進，督促後進；對不履行義務、工作主動性不強，要給予批評幫助，促其轉化。

五、充分發揮思想政治鼓舞士氣，激勵鬥志的作用思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，也可以說是黨建工作的靈魂，而黨建工作是思想政治工作的關鍵。作為基層黨組織抓好職工思想政治工作的目的是要引導職工樹立崇高的理想，遠大的抱負，堅定的信念，為黨的事業作奉獻。

六、必須以科學的態度，真摯的情感去深入職工，了解職工，掌握職工的思想動態，樹立以人為本的管理理念，讓職工對黨組織、對單位、對管理者產生親切感和信任感，從而激發他們的工作熱情、生產積極性和勇於創新的奉獻精神。思想政治工作是促進各項工作順利完成，推動企業發展的精神動力。思想政治工作說穿了是做人的思想工作，做職工思想工作要用真心、真情、真意去對待。

Ⅳ 對黨建工作開展有什麼意見和建議

主要抓好三方面：1、執政能力建設。、保持和發展黨的先進性。3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

黨的十八大報告指出： 全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

(5)黨建和思政工作培訓心得體會擴展閱讀：

黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

Ⅵ 淺析如何做好項目黨建思想政治工作

周 宏公司雲桂鐵路自2010年成立項目部以來，面對建場和箱梁生產，一方面主抓生產，另一方面配備了黨組織機構，在黨組織逐步走向正規化的同時，作為黨建思想政治工作的前沿陣地，其黨建思想政治工作質量的高低，對員工隊伍的建設、穩定、創造力和戰鬥力的提高，有著極其重要的作用。目前，隨著項目管理力度的不斷加大和改革形勢的快速發展,員工的思想也日趨活躍，他們越來越追求實現自我價值的個性化。加上個別管理人員工作方法簡單，能力素質有限等因素，造成黨建思想政治工作跟不上或不到位的現象時有發生，致使部分員工思想上產生了對企業發展前景與個人前途的種種疑慮和懷疑。針對這些新情況、新苗頭、新問題，項目黨組織既不能迴避，也不能簡單和被動的去應付，而是要充分發揮黨建政治工作的優勢平台,增強思想政治工作的時代感、緊迫感、責任感的態度去對待，把這些思想苗頭加以歸攏，對員工那些極其復雜多變的思想要有針對性、實效性和主動性，以積極的態度去加強調查研究，探索和尋求解決問題的有效方法。只有耐心、細心和無微不至的關懷，才能增強項目黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，進一步實現黨建思想政治工作的創新、永恆發展，才能更好地服務於企業改革發展大局，把員工的思想統一起來,達到凝聚力量、解惑釋疑、化解矛盾、理順情緒、激勵鬥志的目的。一、 項目黨組織建設的主要問題和原因當前，項目黨組織緊緊圍繞施工生產和服務大局方面存在作用不突出，號召力、凝聚力、積極性逐步弱化趨勢。將直接影響以下二點問題：一是黨建思想工作管理機制與項目發展不相適應。隨著公司工程項目不斷增多，施工規模、區域性生產不斷擴張分布全國各地，公司因遠離施工現場，對項目部黨建工作的傳達、落實、監督、指導除工作會議外，一年中往往只能通過網路、文件、電話加以解決，公司黨組織日常指導的覆蓋面、滲透力難以達到要求。 二是黨員先鋒模範作用發揮短淺。目前項目經理部主要承擔著管理、監督、服務等職能，一線黨員逐漸減少，管理隊伍年齡結構、思維方式發生了很大變化，一些黨員由於忙於日常工作，參加組織活動偏少，加之一些項目黨的組織生活難以正常開展，在缺乏正面教育和引導下，一些黨員價值觀念功利化、心態日益世俗化，理想信念發生動搖，不管「集體」只管自己，不管長遠只顧眼前，把自己混同於普通群眾。二、項目黨建工作是觀念上創新項目黨組織要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上開展，如何把握時代變革，立足新的實踐，總結新的經驗，要以超前的創新思維推動項目黨建思想政治工作。一是正確認識員工的各種需求理念。當個人的合理利益無法得到實現，人的思想就會扭曲失衡，極大地影響了員工的積極性及主觀能動性和創造性的發揮。所以，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認員工有合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護員工合理個人利益的責任。只要員工個人的利益與企業利益、集體利益、群眾利益不矛盾，就不要要求員工放棄個人利益，就不應當被視為思想落後。黨組織只有承認員工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決員工的個人需求，消除黨組織和員工之間的距離感。二是教育員工要有正確的個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用於企業，並得到企業的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。樹立新的個人價值理念，就是要認識到員工追求個人價值實現不僅是他個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用於工作，作用於企業。同時，要把員工追求個人價值實現的過程，變成他們提高自身素質、增強為企業服務本領的過程，從而把員工群眾的心凝聚起來。三是樹立科學的先進性評判理念。過去評判員工的先進性習慣以「思想好、干勁足、肯吃苦」為標准。新時期，先進性被賦予新的含意，強調員工的敬業精神、愛崗奉獻、工作能力和工作績效的統一。員工的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有「老黃牛」精神，還要勇於開拓創新，能夠成為工作骨乾和業務能手。三、做好項目黨建在工作機制上創新項目黨組織要積極適應各項管理體制的改革，推動自身工作機制的創新，體現了黨的政治優勢，發揮了項目黨組織的監督、保障作用，保證項目各項工作的健康發展。項目黨建思想政治工作要在工作機制上力求不斷創新。實現黨組織工作和活動的平台，彰顯了黨組織的勃勃生機與活力。在實現項目生產經營的各項目標中，通過有效的載體和活動，促進項目管理和經營效果最大化。「創崗建區」、「一個黨員一面旗」、「黨員先鋒工程」、「黨員崗位承諾」、「黨員身邊無事故」等各項活動，是促進施工進度、安全、質量、成本等各方面管理上台階的輔助手段。因此，就是要不斷地探索黨建思想政治工作的新途徑、新方法、新經驗，緊密結合本單位實際和黨員隊伍現狀，不斷創新活動形式，拓展活動內容，才能取得較好的效果。實踐證明，項目黨組織有所作為，要明確項目黨建工作的目標機制，實現基層黨建工作目標與項目中心工作目標的有機統一。因此，我們有必要建立項目黨組織目標考核、工作管理等制度。注重發揮項目黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現施工生產目標共同奮斗。同時改善決策機制，實現項目黨建工作決策與項目中心工作決策有序銜接。黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。四、項目黨建教育模式上創新隨著企業改革的不斷深入，員工的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷也呈現出多方位、多角度、多層面的趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，採取傳統的教育方式，就不能滿足員工的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。因此，創新黨建基礎工作是首要條件，項目黨組織要制定黨員、普通員工管理的長效制度，明確黨組織工作規劃、黨員先進性、員工先進性的具體要求等內容，並及時記錄、歸檔，使黨建工作一目瞭然，便於對工作的檢查和總結。其次是創新教育內容與教育方式多樣化，才能夠豐富活動的載體。在教育活動開展中堅持「三個結合」，即思想教育與形勢任務相結合，與本單位的中心工作和員工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。每年都應開展行之有效的學習教育活動，比如利用工程會及時對當前形勢進行分析、組織參觀、典型宣講以及黨建主題活動等形式，把嚴肅的政治教育寓於生動的形式和多樣化的載體中。三是從員工容易達成共識的問題入手，從他們的切身感受出發，循循善誘，循序漸進，發動員工參與，讓員工群眾自我教育。以多層次、多側面的先進典型引路，從具體事情抓起，從具體要求做起，實現從「說教式」向「引導式」轉變、「號召式」向「激發式」轉變,拓展思想政治工作的覆蓋面。四是開辟各種陣地，營造思想教育的濃厚氛圍。本著因地制宜、突出特色、量力而行的原則，抓好三個陣地建設。黨員幹部聯系學習陣地，激發黨員幹部的先進性。文化娛樂陣地，以圖書室、文娛活動為載體，體現人文文化。

Ⅶ 如何正確把握黨建思想政治工作與企業文化建設的關系

一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。黨建工作與企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的，黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，並為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特徵和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程，生產經營的難點就是黨建工作的難點，生產經營出現的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達；檢查工作的計劃進度時，同時檢查黨建情況；表彰崗位技術能手時，表彰發揮集體主義協作精神的先進人物。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業幹部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。

二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透於管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。通過這樣的企業文化建設，有利於弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，達到報效祖國、服務社會的目的。

三是通過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利於提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易於為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，並不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利於豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。

Ⅷ #黨務工作#本人思政專業，有黨建工作經驗，投了很多黨建的簡歷，但是沒有回應，開始懷疑自己了…

我也是投的黨建崗，抄自認為比較搶手，面試三個國企一個央企，除了央企沒有offer，國企都給了office。
本人學的不是思想專業（本科計算機專業），工作8年，2年黨建工作經驗，北京人，已婚未育。我認為給我offer都是比較肯定我黨建基礎工作的能力，基礎黨建能直接上手，面試時候帶了之前寫的述職類，總結類，案例類等文案，自認為不算寫作能力優秀，比較規矩而已。 來自職Q用戶：匿名用戶
學歷是什麼？幾年經驗？原來在什麼單位？又打算投什麼單位？簡歷是如何寫的？一個回應都沒有是不可能的，我一更新簡歷，每天接到的電話沒完沒了，好多來路不明的電話我都不想接…… 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅸ 如何加強企業黨建和思想政治工作

創建「三型」黨組織增創黨群工作新優勢為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 某某同志在集團公司黨委工作會議上的講話 同志們： 這次黨委工作會議的主要任務是，認真回顧總結2003年全公司黨的工作，通報對各單位和公司機關各處室班子考評和黨風檢查的情況，表彰獎勵黨內「創先爭優」活動先進集體和個人，簽訂黨風廉政建設和穩定工作責任書，研究部署今年全公司黨的工作主要任務，動員礦區各級黨組織和廣大共產黨員，緊緊圍繞新一年全公司改革發展的各項目標任務，以「三個代表」重要思想為指針，以創建「三型」黨組織為突破口，堅持與時俱進，開頭創新，全面深化和完善「1444」工程，不斷增創黨群工作新優勢，為集團公司發展、發展、快發展提供更加堅強有力的政治保證。 下面，我講兩個方面的問題。 一、過去的一年全公司黨建思想政治工作取得了很大成績，有力地促進和推動了企業的跨越式發展 一年來，在上級的正確領導下，全公司各級黨組織緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心，緊緊抓住加強黨工團組織的自身建設和發揮政治優勢及作用兩件大事，以學習實踐「三個代表」重要思想為主線，以開展保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持以人為本，按照「八個一」的工作思路，突出在抓班子、嚴幹部、帶隊伍和強化核心、凝聚人心、服務中心上下功夫，不斷深化、改進和完善了「1444」工程，使全公司黨的工作呈現出了「三全一創三個更加」的良好勢頭，即：黨的工作得到了全面加強、全面發展、全面提高，實現了整體創新；黨工團組織的政治優勢體現得更加明顯，黨委、黨支部、黨員和職工群眾的「四大作用」發揮得更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。最為突出的是，經過全公司的共同努力，我們不但克服了國庄礦出水和防治「非典」造成的嚴重影響和損失，而且取得了各項工作的全面勝利。概括起來講，就是取得了「三全五最兩個滿堂紅十一個沒有過」的好成績。全公司整個形勢繼續保持了全面、持續、快速、健康發展的軌道，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面，繼續保持了一年一個變化、一年一個台階、一年比一年好的發展勢頭。從而使過去的一年成為我們肥城礦區發展史上極不平凡的一年，更是全公司奮力拚搏、爭創輝煌的一年。特別是企業改革發展的步伐進一步加快，實現了「三大產業基地」的同時開發建設，「三個一體化」產業新格局的框架已經初步形成，「三多」大型現代企業集團的雛形已經顯露出來，這是一個歷史性的跨越，是一個了不起的成績，使職工群眾進一步看到了企業的未來和希望。這個好形勢來之不易，其中很重要的一個原因就是我們各級黨工團組織和廣大黨團員，緊緊圍繞企業的安全生產經營和改革發展穩定，充分發揮了各自的優勢和作用，並且涌現出了一大批先進集體和個人。藉此機會，我代表集團公司黨委，向這次即將受到表彰的先進黨委、先進的黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！ 回顧總結一年來全公司黨的工作，主要成績及標志是： （一）深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委工作會議精神，營造了解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。一年來，全公司各級黨組織始終把理論學習作為首要的政治任務來抓，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、省委工作會議精神、十六屆三中全會精神、開展保持黨員先進性教育活動、興起學習「三個代表」重要思想新高潮等重要契機，緊密聯系礦區改革發展的實際，突出重點，區分層次，堅持不懈地加強了廣大黨員幹部和職工群眾特別是各級領導班子、領導幹部的理論學習。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，從集團公司黨委到各單位黨委、各基層黨支部，層層加強了領導，落實了責任，從而使全年的理論學習和動呈現出了個個緊連、高潮迭起、扎實有效的良好勢頭，達到了武裝頭腦、提高素質、推動工作的根本目的，營造了學習理論、解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。通過學習，全公司廣大黨員幹部特別是領導幹部的思想理論素質、管理水平、駕馭全局和解決自身問題的能力等都有了明顯提高，最為突出的是全公司形成了新一輪思想大解放、觀念大更新，從而促進和推動了新一輪的企業大發展。白庄礦黨委堅持以學習實踐「三個代表」重要思想統領黨建工作，實現了企業三個文明建設的協調發展。機關黨委堅持狠抓機關幹部的理論學習，進一步促進了機關的思想作風建設。 （二）創新求實地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了互促雙豐的顯著成效。保持共產黨員先進性教育活動，是我們多年來思想上最重視、態度上最認真、精力上最投入、要求上最嚴格、組織上最嚴密、效果上最突出的一次全黨教育活動。為確保圓滿成功，集團公司黨委針對其標准高、要求嚴和政治性、政策性、原則性都很強的特點，結合企業實際，制定了活動意見和方案，提出了要爭創全市「點中之點」和「三高一嚴」的總要求，堅持一步緊一步，一環扣一環，環環扣緊，精心組織，周密運作，從而使教育活動真正達到了黨員受教育、企業增效益、群眾得實惠的目的要求，真正實現了上級、黨員、群眾三滿意，真正取得了教育活動和企業改革發展的互促雙豐。在泰安市組織的檢查驗收中我們是全市教育活動得分和滿意票率最高的單位，特別是民主評議是全是唯一一個一次成功、沒有被返工的單位，從而得到了中央、省、市委三級蹲點組和指導組領導的充分肯定和高度評價，並被泰安市評為教育活動先進單位。曹庄礦黨委以開展教育活動為動力，以創建「三型」黨組織為抓手，有力地促進和推動了企業的跨越式發展，使曹庄礦成為去年全公司超利數額最多、幅度最大的單位。 （三）大力加強了各級領導班子和幹部隊伍建設，促進了其思想政治素質和管理水平的明顯提高。全公司各級黨組織始終堅持把加強領導班子和幹部隊伍建設作為搞好企業的關鍵來抓，突出了領導班子的思想政治建設、後備幹部隊伍建設這兩個重點和幹部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。省煤炭局王寶山局長在來集團公司檢查指導工作時指出：「肥城礦區工作比較好，歸結為一點是班子團結，思想統一，齊心協力，幹事創業」。省委企業工委王和先副書記指出：「肥城礦區工作的最大特點就是扎實、認真，最主要的是有一個好班子，帶出了一支好隊伍，班子最突出的是團結、務實、敬業，貫徹黨的路線方針政策堅決，堅持『兩手抓、兩手硬』的方針堅決」。一年來，全公司各級領導班子的戰鬥力之所以有了新的提高，最主要的是我們大力加強了領導班子的思想政治建設，牢牢抓住了其學習、團結、廉潔和民主集中制建設不放鬆，營造了團結一心、幹事創業的濃厚氛圍；突出加強了人才培養和教育工作，加大了後備幹部隊伍建設力度，為各類優秀人才脫穎而出、建功立業創造了一個良好環境；進一步深化了幹部人事制度改革，健全完善並落實了幹部選拔任用各項制度規定，突出加大了對各級領導幹部管理、監督、考核和獎懲的力度，一方面使一大批德才兼備、實績突出的優秀中青年幹部走上了各級領導崗位，一方面對相形見拙的領導幹部疏通了出口，從而形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。楊庄礦黨委堅持以人為本，突出抓班子、楊安瓿、帶隊伍，促進和保證了全年各項目標任務的完成。 （四）堅持不懈地抓基層、打基礎，突出增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。按照「六個都」的要求，進一步加強了基層黨支部建設。根據企業改制和改革發展的形勢需要，突出狠抓了改制單位和新建經濟組織中黨的基層組織建設，做到了企業改制到哪裡、生產經營組織發展到哪裡，黨工團組織就及時建設到哪裡。在此基礎上，下大力氣狠抓了基層黨支部班子建設，堅持不懈地加強了對新任黨支部書記政治、業務培訓，突出提高了黨支部班子的整體素質，積極推行了黨支部工作目標管理考核辦法，進一步激發了基層黨支部工作的活力。同時，在全公司組干係統深入扎實地開展了「樹組工幹部形象」集中學習教育活動，促進和深化了黨的基層組織建設。以開展保持黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立了保持黨員先進性的長效管理機制，突出加強了對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員隊伍的整體素質。特別是加大了對不合格黨員的處置力度，疏通了「出口」，建立了處置不合格黨員的長效機制，對保持黨員先進性教育活動中評議處理的154名不合格黨員，逐一研究制定了幫教措施，分批舉辦了教育轉化學習班，並對經教育沒有轉化過來的29名不合格黨員進行了嚴肅處置，從而進一步保持和增強了黨員隊伍的純潔性和先進性。緊密結合企業抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務，繼續深入扎實地開展了爭創「紅旗黨支部」和「一區一崗」活動，特別是以開展向賈傳河同志學習的活動為契機，在全公司巡迴舉辦了先模人物事跡報告會，掀起了學先進、趕先進、向先模人物看齊的活動高潮，從而使礦區各級黨組織和廣大黨員在企業改革發展和安全生產經營中，尤其是在國庄礦搶險保礦和全公司防治「非典」中，充分發揮了各自的優勢和作用。工程公司黨委針對本單位點多面廣、戰線長、人員成分復雜的實際，開展小型、多樣、富有實效的黨內創先爭優活動，促進和保證了企業的改革發展穩定。 （五）深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切了黨群干群關系。各級黨組織特別是各級紀檢監察組織和部門站在為企業改革發展清淤除障、保駕護航、提供紀律保障的高度，本著抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益的指導思想，緊緊抓住教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀五項重點工作，不斷加大力度，使全公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續保持了整體推進、全面發展、穩步提高的良好態勢。在教育自律上，以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以實施「預防職務犯罪工程」為抓手，進一步加強了對「三個代表」重要思想的學習教育，突出加強了對樹立正確的世界觀人生觀價值觀的教育，加強了正確行權用權的教育，集中開展了以「廉潔從政、艱苦奮斗」為主題的「八個一」廉政教育系列活動，著力構建了以領導幹部和「三管」人員為主要對象的長效管理機制。在加強監督上，進一步加強了黨內監督、自我監督、上下級監督和群眾監督，特別是圍繞產、供、銷三大環節，人、財、物三個方面，突出加強了領導幹部行權用權行為的全過程監督，有效地從源頭上預防了腐敗。在案件查處上，牢固樹立「抓查處也是抓教育、抓預防」的思想，進一步探索形成了「十項查案工作新機制」，特別是研究制定了重獎辦案有功人員的制度規定，調動和激發了辦案人員的積極性，使全公司查案工作又取得了新突破。去年全公司共查結各類案件52起，在全省省管企業中繼續名列前茅，其中大案要案25起，為企業挽回直接經濟損失280多萬元。集團公司紀委被省紀委授予「全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位」稱號。在效能監察上，緊緊圍繞企業生產經營、加強管理、堵漏挖潛，選題立項，重點監察，收到了顯著成效。僅汽車維修及費用使用情況、葯品醫療機械購置情況兩項監察，就為企業避免和挽回經濟損失600多萬元。在剎風整紀上，僅「小金庫」清理一項，就清退違紀金額420多萬元。在全公司開展的「黨員群眾萬人評黨風」活動中，黨員、群眾對全公司黨風廉政建設的滿意率達到了98.4％。集團公司加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的做法，先後在中紀委、省紀委召開的有關會議上介紹了經驗，並得到了上級領導和與會人員的高度評價。 （六）充分發揮思想政治工作的「生命線」作用，維護和促進了礦區穩定。全公司各級黨組織以調動職工群眾的積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，堅持唱響主旋律，打好主動仗，在突出時代感、增強針對性、注重實效性上下功夫，充分發揮了思想政治工作的「生命線」作用。針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地開展了形勢任務、安全、改革和穩定等「四大教育」，特別是突出加大了安全教育的力度，促進了全公司安全生產；突出加大了對企業改革改制宣傳教育的力度，超前性地做好了政策宣傳和深入細致的思想工作，確保了衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革、醫療制度改革等各項改革措施的順利實施；突出加大了職工群眾一人一事的思想教育工作力度，堅持把解決思想問題和解決實際問題相結合，有力地促進和維護了企業的改革發展穩定。最為突出的是，各級黨組織都把做好穩定工作擺到了更加重要的位置，進一步加強了領導，成立了由分管領導任組長的維護穩定工作的領導小組，實行了責任制，明確了黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任者，並層層簽訂了責任書，交納了抵押金，建立了穩定例會制度，突出加大了信訪和治安綜合治理工作力度，從而使全公司始終保持了信訪和社會治安兩個「三無」的局面。國庄礦黨委、大封礦黨委針對企業實施破產的實際，進一步健全完善並認真落實了全員思想政治工作責任制，通過輿論引導、政策宣傳和深入基層、解惑釋疑等，確保了破產工作的穩步實施。 （七）進一步加大了精神文明建設和企業文化建設的力度，為企業的跨越式發展提供了強大的精神動力。各級黨組織堅持以「三個代表」重要思想為指導，以開展「企業文化建設年」活動為主線，以建設「四有」職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，創建文明示範點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有肥礦特色的企業精神上，在加強黨校、職校和「四家」建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設有了新的發展、新的提高。特別是深入開展了以「創建學習型企業、爭當學習型員工」為主題的系列創建活動；突出加強了以「誠信、務實、高效、創新」為主要內容的肥礦企業精神的教育；不斷加大了以「四家」為主的陣地建設，以環境與人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，進一步豐富了職工群眾的精神文化生活，提高了職工群眾的文明素質，改善和提升了企業形象。全公司有2個單位繼續保持了省級文明單位的稱號，有8個單位保持了市級文明單位的稱號，有2個單位被新命名為泰安市文明單位，有4名職工被評為泰安市「百佳文明市民」。查庄礦黨委緊緊圍繞「企業大而強、家園富而美」的目標，突出加強了礦區自然環境、政治環境和社會治安環境建設，去年被新命名為市級文明單位。金諾公司黨委深入開展了企業精神徵集、企業形象設計和企業文化研討系列活動，進一步增強了企業的凝聚力。 （八）進一步加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，在企業改革發展穩定中充分發揮了其各自的優勢和作用。各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，注重加強和改善了對群眾組織的領導，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織突出履行維護職能，進一步堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度，較好地保障了職工群眾的民主權益。狠抓了廠務公開工作，集團公司分別被評為省、市級和全省煤炭系統「廠務公開工作先進單位」。深入開展了以「安康杯」、「創優杯」為主題的勞動競賽活動，充分調動了職工群眾的積極性，促進了企業安全生產、增盈提效和各項目標任務的完成。組織開展了豐富多彩的群眾文化體育活動，特別是成功承辦了山東煤礦第三屆職工運動會，集團公司代表隊奪取了團體總分第一名的好成績。大力開展扶貧解困送溫暖工作，使之走向了制度化、經常化、規范化軌道。各級工會女給職工組織在突出維護好女職工合法權益的同時，以開展「巾幗建功立業」活動為主線，積極組織廣大女職工家屬投身到企業改革發展穩定的各項工作中去，在企業三個文明建設中充分發揮了「半邊天」作用。各級團組織適應新形勢新任務的要求，以「黨建帶團建」為動力，深入扎實地開展了青年創新創效、青年突擊隊、勤工技術比武等一系列主題實踐活動，在企業改革發展和安全生產經營中充分發揮了團員青年的生力軍、突擊隊作用。此外，各級武裝、民兵、老幹部、統戰、保密、計劃生育等組織和部門，在過去的一年中也都為礦區的改革發展穩定做出了重要貢獻。特別是老幹部工作被評為山東省先進集體，受到了省委、省政府的隆重表彰，這在全省省管企業中是唯一的，也是我們肥城礦區有史以來老幹部工作受到上級表彰的最高獎。 總之，回顧過去的一年，可以說全公司黨建思想政治工作又有了新的發展和提高。主要特點和體會是做到了「四個更加」和「五個始終堅持」。「四個更加」，即：工作思路更加清晰，進一步深化、改進和完善了「1444」工程，形成了「八個一」的工作新思路；工作重點更加突出，緊緊抓住加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，集中全力在強化核心、凝聚人心、服務中心和抓班子、嚴幹部、帶隊伍上下功夫，形成了重點工作上台階、難點工作有突破、整體工作創水平的發展態勢；工作特色更加鮮明，既充分體現了扎實、認真、創新、求效的精神，又更加註重抓亮點、創特色，充分發揮典型的示範引路作用，形成了點上有創新、面上有典型、方方面面有經驗個個單位有亮點的鮮明特色；工作成效更加顯著，有力地促進和保證了全公司改革發展和安全生產經營等各項目標任務的完成。「五個始終堅持」，即：始終堅持把黨組織建設作為企業的兩大任務、兩棵關鍵性支柱之一，即一手抓企業的改革發展和生產經營這個重點，一手抓黨建思想政治工作和工團工作這個關鍵；始終堅持不管形勢怎麼變、體制怎麼改、機制怎麼轉，黨建思想政治工作都只能加強、不能消弱，特別越是困難的時候，越更加突出黨組織的政治優勢和作用；始終堅持不斷深化、完善「1444」工程，這既是我們多年來黨建工作的經驗總結，也是企業黨建工作的創新，實踐證明都非常符合中央精神；始終堅持不斷加強對工團工作的領導，並作為黨委的一項極其重要的工作，與黨建工作做到了「四個一樣」，即一樣重視、一樣研究部署、一樣檢查考核、一樣總結表彰，從而調動了工團組織的積極性、主動性和創造性；始終堅持把促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量黨建思想政治工作成果的主要標准，堅持在務實、創新、求效上下功夫，有作為就有地位，黨組織的形象越來越好，黨組織的威望越來越高，黨群關系越來越密切，黨組織的凝聚力、吸引力越來越強。 在看到成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的主要問題和不足。一是領導班子建設和幹部教育培訓還有待進一步加強。二是安全教育還不夠深入細致，特別是在安全薄弱人物的排查和教育管理上還有漏洞。三是企業文化建設仍是一個薄弱環節，必須進一步加大力度。四是黨風廉政建設監督制約機制還不夠健全完善，特別是對領導幹部8小時以外的監督還缺乏行之有效的辦法和措施，等等。針對以上這些問題，各級各單位都要予以高度重視，並採取切實有效的措施認真加以解決。 二、以「三個代表」重要思想為指導，全面深化完善「1444」工程，為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 同志們，2004年是肥城礦區提前一年實現「十五」規劃的最後一年，也是決定之年，更是我們實現「五年百億」的開局之年。干好今年，在我們肥城礦區的發展是上將具有劃時代的意義。因此，2004年對我們來講，是加快發展最為重要、最為關鍵的一年，是機遇最好的一年，也是最有希望的一年。新的一年，我們最重要的任務仍然是加快發展。為此，集團公司確定了今後五年全公司「發展、發展、快發展」的總體要求、「四個三」的總體思路及「五年百億」的奮斗目標，並提出了2004年「四個新」的總的目標要求和「雙十」的目標任務，研究確定了「實施五大戰略、實現五個新跨越」的工作重點，以及必須首先抓好的八件大事。可以說，這些目標任務既非常鼓舞人心，又十分繁重而艱巨。總起來講，新的一年我們加快發展的機遇很好，條件很好，但困難也很大。作為各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任。為此，按照集團公司黨委《2004年工作要點》的總體部署和要求，新的一年全公司黨建思想政治工作要努力在以下五個方面實現新突破。 （一）要突出創建學習型、創新型、效益型黨組織，在不斷加強和改進黨的自身建設是努力實現新突破 加強黨的自身建設，是發揮黨委政治核心作用的前提和基礎，也是多年來我們堅持不懈必須抓好的兩件大事之一。按照十六大和十六屆三在全精神的要求，結合礦區實際，今年要把重點突出放在以創建學習型、創新型、效益型黨組織為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設上，以進一步提高礦區各級黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。 在加強黨的思想理論建設上，要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密結合今年全公司改革發展的實踐，不斷把學習貫徹「三個代表」重要思想和十六屆三中全精神的活動引向深入。特別是要認真按照省委文件要求和集團公司黨委的安排意見，深入扎實是組織開展好十六屆三中全會精神集中教育活動。為此，一是要進一步提高學習重要性的認識。建設「三型」黨組織，第一位的是學習；培育高素質的幹部職工隊伍，首要的是學習；提升企業的核心競爭力，最根本的也是學習。特別是學習「三個代表」重要思想和十六屆三中全會精神，是當前和今後一個時期全黨的一項首要的政治任務，各級黨組織一定要高度重視，黨委書記、黨支部書記一定要親自抓。二是要在深入學上下功夫。要抓住重點，抓住實質，抓住精髓，深入學習，深入思考，學深學透，真正掌握精神實質，通過學習真正把思想都統一到「三個代表」重要思想和十六屆三中全會《決定》上來。三是要分級負責，層層抓落實。集團公司黨委重點抓好礦處級以上領導幹部的學習，其他幹部職工的學習由各單位黨委負責。四是要採取多種形式、多種措施深化學習。要繼續充分利用理論中心組、黨校培訓班、電視講座、專家報告會、巡迴宣講輔導和黨團活動日、班前班後會等，抓好集體學習、培訓；同時，要進一步強化自學，加大措施，加大力度，不斷提高幹部職工自學的積極性和主動性。為確保學習效果，今年我們要繼續分層次組織各級領導幹部進行學習體會交流和考試。五是要大力發揚理論聯系實際的良好學風。按照「四個結合」的要求，進一步加大學以致用的力度，突出運用理論指導實踐、改造主客觀「兩個世界」，促進企業的改革發展，為全公司發展發展快發展提供更加堅實有力的思想理論支持。 在加強黨的基層組織建設上，重點是要按照十六大提出的「成為貫徹『三個代表』重要思想的組織者、推動者和實踐者」的要求，進一步築牢夯實「黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。建設「三型」黨組織，主體在基層，重心在基層。