『壹』 安全培訓機構進行培訓，是漫天要價嗎
某大型機械加工廠為了提高安全生產工作標准，決定對於五年內進入公司的生產工作人員進行為期三個月的集中培訓，出於培訓標准全面、系統的考慮。機械公司特委託某培訓機構進行生產工作人員的安全技能培訓，培訓機構在根據機械加工廠員工實際培訓狀況和參考同行業類似標準的情況下，決定向機械加工廠收取每人4300元的培訓費用。在得知報價後，機械加工廠認為安全培訓機構的收費是漫天要價，是毫無理由和根據的，因此要求安全培訓降低收費標準的50%，問:安全培訓機構進行培訓收取的培訓費用，是漫天要價嗎？
在現代社會中，除了法律規定的特殊行業外，一些企業為了能夠進行更高效、更安全的生產工作，通常會對企業生產工作人員進行相應的安全技能培訓。但是出於節省本身人力資源考慮，同時也為了員工能夠接受全面系統的培訓，往往委託具備相應資質的培訓機構進行安全培訓。安全培訓機構的商業化決定了安全培訓機構的收費不但要符合市場的需要，更要符合我國法律的相關規定，漫天要價的行為是被堅決禁止的。根據《安全生產培訓管理辦法》第十六條的規定:「安全培訓機構從事安全培訓工作的收費，應當符合法律、法規的規定。法律、法規沒有規定的，應當按照行業自律標准或者指導性標准收費。」在本案中，培訓公司的要價並不是毫無根據，漫天要價。培訓公司是在參照了將要對機械廠員工進行培訓的實際狀況，同時還參考了同行業的相關標准後，才制定出來的，因此是有理有據的，理應受到法律的支持和保護。
《安全生產培訓管理辦法》
第十六條安全培訓機構從事安全培訓工作的收費，應當符合法律、法規的規定。法律、法規沒有規定的，應當按照行業自律標准或者指導性標准收費。
安全培訓機構進行相應的安全培訓，除了應當具備相應的專業資質外，同時面向社會收取的培訓費用應當是在法律允許的框架之內，培訓機構對員工培訓的好與壞，在很大程度上決定了企業未來一段時間內的安全生產水平，也就催生了好的培訓機構供不應求的現狀。因此，法律必須制定相應的政策來約束培訓機構利用自身所獨有的優勢來謀取與自身價值不相符的利益，從而維護企業的合法權益，也保障了安全培訓機制的長效發展。
『貳』 培訓機構的就業保障合同和平安保險，哪種更有保障
培訓機構的就業保障合同和平安保險，說白了其實都差不多。
在乙方（學生）達到合同或保版險的要求時，若權未能成功就業，前一種是主要責任由甲方（機構）承擔，後一種是由第三方（保險公司）承擔，而保險的費用不用想，實際上是學生自己掏的腰包（羊毛出在羊身上）
怎麼說呢，其實只要自己按照保障合同的要求去做了，基本上沒什麼問題的。
買保險其實就是買一種心理安慰，你覺得對機構不太信任，你缺乏安全感那就去花錢買個心安；但是你要清楚，如果你沒有達保險的要求，保險也是不予賠償的。
『叄』 如何做好就業技能培訓中的自身安全工作
想法很好，但是執行起來有一定難度，首先職業技能培訓是和就業崗位相聯系，沒有就業的壓力和找一份好工作的想法，為什麼大學生要交錢來參加職業技能培訓。當地的就業市場是什麼樣，目前已經成型的就是IT培訓了，互聯網+的到來，許多工作崗位催生了垂直的技能培訓，但是據我所知，大量的培訓機構很多都是做這個的。許多的體量已是十分強大，品牌溢價十分強烈，你會如何細分與競爭。
據我所知，2017年的IT培訓機構的日子都不好過，源自過去兩三年的人才需求的旺盛，提前透支了人才需求。去年以後的互聯網企業裁員的開始，創業企業大規模倒閉，許多在職者還在找工作，更何況學員就業，情況不好。
『肆』 相關部門對安全培訓機構的安全培訓活動情況進行的檢查主要包括哪些內容
王某是某培訓機構的負責人。2014年的一天，某安全生產監督管理機構到其內部檢查，先後檢查了安全培訓機構從事安全培訓工作所需要的條件的情況，建立培訓管理制度和教師配備的情況，以及執行培訓大綱、建立培訓檔案和培訓保障的情況。在安全生產監督管理部門檢查到培訓機構的收費情況時，負責人王某不予配合，他認為關於收費的情況，安全生產監督管理機構沒有權力檢查。問:安全生產監督管理機構可以檢查培訓機構的培訓收費情況嗎？
安全生產監督管理機構有權檢查培訓機構培訓的收費情況。這在《安全生產培訓管理辦法》第二十九條中有明確規定:「安全生產監督管理部門和煤礦安全培訓監管機構應當對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況進行監督檢查，檢查內容包括:(一)具備從事安全培訓工作所需要的條件的情況;(二)建立培訓管理制度和教師配備的情況;(三)執行培訓大綱、建立培訓檔案和培訓保障的情況;(四)培訓收費的情況;(五)法律法規規定的其他內容。」本案中，安全生產監督管理部門只檢查了法律規定的前三項的內容，安全培訓機構的負責人王某便阻止安全生產監督管理機構檢查其培訓收費情況，這種做法是欠妥的，更何況安全生產監督管理機構有權力檢查培訓機構的收費情況。
《安全生產培訓管理辦法》
第二十九條安全生產監督管理部門和煤礦安全培訓監管機構應當對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況進行監督檢查，檢查內容包括:(一)具備從事安全培訓工作所需要的條件的情況;(二)建立培訓管理制度和教師配備的情況;(三)執行培訓大綱、建立培訓檔案和培訓保障的情況;(四)培訓收費的情況;(五)法律法規規定的其他內容。
安全培訓是安全生產的一項基礎性工作，是減少生產安全事故的根本性舉措。安全培訓機構在滿足一定的人員、教育和資金的條件下方可設立。安全生產監督管理部門應對安全培訓機構進行定期監督檢查，以便提升安全培訓機構的安全培訓水平，使將來進入到安全生產部門的人員得到更加專業、規范的安全知識培訓。
『伍』 淺談如何做好安全培訓學員管理工作
一、單位領導要高度重視安全教育培訓工作。
安全生產，人人有責，只有通過對廣大職工進行安全教育培訓，才能使廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，才能使廣大職工掌握更多更有效的安全生產的科學技術知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺遵守各項安全生產的規章制度。分析許多建築安全事故，一個重要的原因就是有關人員安全意識不強，安全技能不強，這些都是沒有搞好安全教育培訓工作的後果。
二、進一步完善建設系統安全生產培訓教育基礎建設，建立完善各層次人員的培訓考試題庫，編寫各類別、各層次建設安全生產培訓教材。
三、開展多種形式的安全教育培訓活動
（一）積極會同宣傳、新聞等部門，充分利用各種媒體，採用多種方式和手段，宣傳建設系統加強安全生產工作的措施和做法以及安全生工作先進典型和經驗，使全體施工人員、監理人員真正認識到安全生產的重要性和必要性，懂得安全生產和文明施工的科學知識，牢固樹立“安全第一”的思想，自覺地遵守各項安全生產法律法規和規章制度。
（二）針對不同的人群採取不同的形式，加強成建制培訓，探索勞務輸出地和輸入地農民工培訓方式，提高農民工安全操作基本技能以及安全防護救護的意識和知識水平。
（三）要通過舉辦學習班、研討班、培訓班、報告會等多種形式，對安全監管機構人員、施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員、特種作業人員等進行有針對性的培訓和考核，提高其貫徹執行安全生產法律、法規和標准規范的自覺性。
四、安全教育的內容隨實際需要而確定
（一）對學徒工、實習工的入場三級安全教育重點是：一般安全知識、生產組織原則、生產環境、生產紀律等。強調操作的非獨立性，對季節工、農民工的三級安全教育以生產組織原則、環境、紀律、操作標准為主。對企業各級領導幹部和安全管理幹部，以提高政策水平，熟悉安全技術，勞動衛生業務知識，尤其是安全生產方面的職能、任務以及如何管理，地區、行業事故概況、特點以及應吸取的教訓等。
（二）把安全知識、安全技能、設備性能、操作規程、安全法規、強制性標准等作為安全教育的主要內容。按照使員工具備安全知識、安全技能和安全意識三階段進行。
（三）結合施工生產的變化，適時進行安全知識教育。包括季節性安全教育、節假日加班加點職工的安全教育、突擊趕任務情況的安全教育。
（四）對各級領導幹部和安全管理幹部，主要是提高政策水平，熟悉安全技術、勞動衛生業務知識，尤其是在安全生產方面的職能、任務以及如何管理；地區事故概況、特點以及應吸取的教訓等。
（五）採用新技術，使用新設備，新材料，推行新工藝前，應對有關人員進行安全知識、技能、意識的全面安全教育，激勵操作者實行安全技能的自覺性。
五、加強教育管理，增強安全教育效果
安全、教育、勞動、技術等多部門配合進行，教育內容要全面、重點突出、系統性強，抓住關鍵反復教育，反復實踐，養成自覺採用安全操作方法和遵守安全生產有關法律法規的習慣。
六、建立經常性的各類人員安全教育考核制度，進行各種形式，不同內容的安全教育，都應把教育的時間、內容等清楚地記錄在安全教育記錄本或記錄卡上，考核成績要記入員工檔案。
總之，安全教育培訓工作是一項長期艱巨的工作，各級領導都要高度重視，工作要重實效，形式可以多種多樣，在工作中我們要及時總結交流在安全生產管理方面的先進經驗。通過召開現場會，觀摩會等形式，進一步做好安全教育培訓工作。