㈠ 街道辦事處專職社區工作者=社工急啊!!
專職社區工作者在大陸不是社工。如果是街道辦事處發布的信息,你可以去街辦問一下詳細情況,也可能是招社區工作人員。如果不是那就與社區無關,與社工無關。
㈡ 街道招考社區工作者都考些什麼
考試由抄筆試、電腦測試和面試三部分組成。
1.筆試
筆試採取閉卷方式進行,卷面分為100分,筆試主要內容為社區工作相關知識。筆試結束後,應聘人員可登陸海峽人力資源網查詢筆試成績及名次。
2.電腦測試
電腦測試人選從參加筆試的應聘人員中按崗位擬聘人數1:3的比例從高分至低分排名順序確定,不足1:3的按實際人數確定。所有進入電腦測試的人選由開元街道辦事處進行資格復核。資格復核通過者名單,由開元街道辦事處發布在海峽人力資源網。
3.面試
參加面試人員即為參加電腦測試人員。面試主要測試應聘人員的綜合素質和能力,滿分為100分,合格線為60分,按崗位擬聘人數1:1比例進入面試的人員面試合格成績不得低於70分。
社區工作者,是指經過一定的選拔或公開招考程序,被各街道(鎮)或社區的兩委一站(黨委黨組織、居委會、社區服務站)選用的人員。並在以社會基層社區為基本的服務區域,為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務(協同治理)與其他公益服務的專職工作人員。
㈢ 街道社會工作者的責任是什麼
「青春燎原計劃」是共青團江蘇省委為切實抓好共青團的基層組織建設,全面活躍基層團組織的工作,以實施「一村一社區一名大學生」工程為契機,在全省團組織中啟動實施的一項十分重要的中心工作。「青春燎原計劃」找准了黨建帶團建的切入點,主動整合和運用了黨在農村組織建設中的新成果,主動將團的建設納入到黨的建設的總體格局之中,使大學生村官成長為共青團基層組織建設和共青團事業的生力軍、地方經濟社會發展的帶頭人和基層黨政組織的後備力量。具體內容樓主可以參見共青團江蘇省委〔2009〕8號文件。
共青團江蘇省委文件
團蘇委發〔2009〕8號
印發《關於實施「青春燎原計劃」的意見》的通知
各團市、縣(市、區)委:
現將《關於實施「青春燎原計劃」的意見》印發給你們,請結合實際,認真貫徹落實。
共青團江蘇省委
2009年1月16日
關於實施「青春燎原計劃」的意見
「青春燎原計劃」是以培養選拔到村(社區)任職高校畢業生充實基層團的領導崗位為突破口,全面推進農村、城市團的組織建設和基層工作的長期項目,是加強全省團的基層基礎建設的工作載體。實施「青春燎原計劃」旨在按照「兩個全體青年」的總體要求,切實加強基層團幹部隊伍和團組織建設,全面活躍基層團的工作。現就計劃實施工作提出如下意見:
一、指導思想和基本原則
實施「青春燎原計劃」的指導思想是:以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以我省實施「一村一社區一名大學生」工程為契機,以貫徹落實《關於團組織參與做好到村任職高校畢業生工作的意見》(團蘇委聯[2008]43號)為基礎,以配齊配強基層團幹部為切入點,進一步推動基層團的建設改革創新,全面活躍基層共青團工作,切實增強基層團組織對團員青年的吸引和凝聚,團結凝聚廣大團員青年為「推動科學發展,建設美好江蘇」奉獻青春、智慧和力量。
實施「青春燎原計劃」必須始終把握好以下幾個原則:
——堅持黨建帶團建原則。積極爭取黨組織的關心、支持,選拔到村(社區)任職高校畢業生充實團的崗位;主動跟上黨建步伐,借鑒黨建做法,大力加強團的基層組織建設;緊貼黨建工作項目和措施,爭取把「青春燎原計劃」納入各級黨建工作的總體格局,在黨建的帶動下,全面活躍基層團的建設和各項工作。
——堅持分類指導原則。從各地各單位實際出發,根據區域不同、資源條件不同、經濟發展水平不同、團員青年分布和需求不同等情況,確定工作目標,選准工作重點,制定符合實際、切實可行的實施方案和推進措施,力求措施扎實,工作落實,收到實效。
——堅持城鄉統籌原則。樹立農村和城市共青團工作同等重視、統籌指導、協調發展的理念,統籌考慮農村和城市共青團的工作結構和地區結構等特點,注重發揮各自比較優勢,形成既有分工、又有聯系,優勢疊加、功能互補,實現農村和城市共青團工作相互融合、協調發展。
——堅持尊重基層原則。樹立經驗來自實踐、創造來自基層的觀念,尊重基層首創精神,鼓勵基層大膽探索,勇於實踐,善於發現、總結各地的成功做法,大力推廣基層鮮活經驗,努力形成培育典型、推廣經驗,由點及面、整體推進的工作格局。
二、目標要求
實施「青春燎原計劃」的總體目標是:通過3¬-5年努力,全省基層團的幹部配備更加健全,團的組織體系更加完善,團的工作制度更加規范,團的作用發揮更加充分,80%以上基層團組織達到領導班子好、團員隊伍好、工作機制好、作用發揮好、青年反映好的目標要求,使團的組織網路覆蓋全體青年,團的工作和活動影響全體青年。
——基層團組織領導班子整體功能有新的增強。基層團組織領導班子配備健全,能力突出,作風扎實;「公推直選」等民主選拔基層團幹部方式廣泛推行;基層團幹部考核評價機制基本形成。到村(社區)任職大學生100%兼任團的幹部。
——以共青團為核心的青少年組織體系有新的發展。符合建團條件的行政村、社區100%建立團組織,符合建團條件的規模以上非公有制企業建團率達到70%以上。每個鄉鎮至少建立1-2個農村青年專業合作組織。縣(市、區)、鄉鎮(街道)均建立到村(社區)任職大學生團組織或聯誼會。轄區內青年自組織得到有效聯系和指導。
——統籌區域團建工作形成新的格局。街道(鄉鎮)、社區(村)普遍建立區域團建協調機構;區域團組織之間聯動協作機制和團員動態管理機制不斷健全;農村、社區、新經濟新社會組織等不同領域團建工作協調發展,形成區域共青團組織共建、團員共管、資源共享、工作聯動的一體化團建工作新格局。
——團組織對團員青年的吸引和凝聚有新的增強。團的組織和各項活動對團員青年的覆蓋面不斷提高;廣大團員青年願意參加團的活動,執行團的決議;基層團組織吸引力、凝聚力、戰鬥力顯著增強,有效實現對團員青年各種形式的聚集和青年對共青團內心的認同。
——基層團組織作用發揮有新的成效。不斷改進工作方式,創新工作載體,切實履行「組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益」的職能,在青年成長、經濟發展、社會管理等方面充分發揮團組織的作用。
三、主要任務
(一)以選優配強基層團幹部為重點,不斷加強基層團幹部隊伍建設
1、配齊配強基層團的幹部。按照《關於團組織參與做好到村任職高校畢業生工作的意見》(團蘇委聯〔2008〕43號)的要求,大力選拔到村(社區)高校畢業生兼任行政村(社區)團組織書記或副書記,到村(社區)任職時間較長、政治素質較好的可兼任鄉鎮(街道)團委副書記;鄉鎮(街道)團委換屆時,應將服務期滿的優秀任職高校畢業生作為團委負責人的重要來源之一。同時積極選拔「蘇北計劃」志願者兼任鄉鎮(街道)團的幹部。在此基礎上,各地要進一步拓寬選人渠道,配齊配強基層團的幹部。探索選聘有專業知識、工作能力強、熱愛青少年工作的青少年事務社會工作者,以專兼職相結合的方式充實基層共青團和青年工作力量。積極推行組織推薦、青年群眾舉薦、個人自薦相結合的辦法產生團組織領導班子成員候選人,直接選舉鄉鎮(街道)、行政村(社區)團組織負責人。
2、加大基層團幹部教育培養力度。積極推行團幹部上崗證制度,對基層新任團幹部實施任前培訓,強化團幹部任職培訓工作。拓寬團幹部培訓渠道和途徑,爭取將團幹部培訓納入黨的幹部培訓規劃,在黨校開辦團幹部培訓班,有計劃地安排團幹部進黨校培訓;積極創造條件,安排團幹部到不同崗位掛職鍛煉,建立團幹部上下、內外交流制度,促進團幹部在實踐中鍛煉成長。將到村(社區)任職高校畢業生納入團幹部及各類青年培訓的總體規劃之中,組織他們進行集中培訓,廣泛開展專題調研、「導師帶徒」、「城鄉結對」等實踐培訓,著力提升到村(社區)任職高校畢業生的能力素質。
3、建立健全基層團幹部激勵保障機制。建立團幹部協管工作制度,每年對所屬團委領導班子進行協管考察,對領導班子履行職責、班子成員任職情況進行全面了解,將考核情況和意見向其所在地區或單位黨委組織部門反饋。健全日常檢查、專項督查、工作述職等制度,將工作落實情況納入目標管理和年度綜合考核,確保各項工作落到實處。建立健全基層團幹部考核激勵機制,通過完善考核體系,量化考核標准,建立以工作業績為重點、以團員青年認可度和滿意率為基本尺度的工作評價體系。
(二)以擴大對團員青年的有效廣泛覆蓋為目標,切實加強基層團組織建設
1、改進基層團組織設置方式。根據「青年怎麼聚團組織就怎麼建,青年在哪兒聚團組織就在哪兒建」的要求,按照青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的方式,大膽探索基層團組織的有效載體。轉變單純以地域、行政隸屬關系為紐帶的設置方式,把團組織建在團員青年「興趣鏈」、「產業鏈」、「需求鏈」上,建立興趣型、產業型、共同需求型團組織。創新基層團組織設置依託方式,依託物業公司、政府職能部門、企業總部、行業協會等,在居民小區、大型市場、連鎖商店、商務樓宇、功能街區等建立團組織。
2、轉變基層團組織管理方式。適應政府職能轉變和社會管理體制變革,改進團組織管理方式,形成「條塊結合、屬地為主」的管理體制。進一步拓展鄉鎮、街道及行政村、社區等區域團組織的職能,把轄區內有主管單位的團組織納入聯系范圍,無主管單位的團組織納入管理范圍,實現對區域內各級各類團組織的有效聯系和管理。著眼於增強基層團組織的管理職能,轄區范圍企事業單位及團員青年數量較多的行政村、社區可以設立團總支或團(工)委。
3、健全基層團組織網路。重點加強農村、城市及「兩新」組織團組織建設。在農村,適應鄉鎮合並、幹部精簡的形勢,加強鄉鎮團委班子整體化建設,增強鄉鎮團委對農村基層團建的輻射帶動作用;抓好鬆散癱瘓團支部的整頓工作,確保行政村團組織有班子、有隊伍、有活動、有制度、有作用。在城市社區,進一步強化街道團工委的地位和作用,拓展街道團工委對轄區范圍團組織的聯系協調職能;加大社區建團工作力度,著力推進在居民區、工業區、商業街、集貿市場等功能社區中普遍建立團組織。在「兩新」組織,按照黨建帶團建的原則,有黨組織的要及時跟進建立團的組織;同時依託商會、行業協會、職業中介機構等,切實抓好「兩新」組織建團工作。探索推進律師事務所、會計事務所等重點行業新社會組織團建工作。
(三)以推動共青團事業科學發展為宗旨,努力構建開放化的共青團和青少年組織體系
1、完善發展以共青團為核心的青少年組織體系。進一步強化團組織在青年社會組織體系中的核心作用,不斷增強對廣大青年的吸引力和凝聚力。充分發揮青聯的團結聯絡優勢,全面建立縣(市、區)青聯組織,積極探索鄉鎮(街道、社區)、經濟開發區、大型企業集團等基層青聯組織建設。發揚「全團帶隊」的傳統,建立農村鄉鎮和城市街道社區少工委組織網路。進一步完善青商會的運行機制,增強青商會服務會員、服務社會的功能。重視加強對各類青年自組織的指導與聯系,建立團組織與青年自組織溝通聯系制度,做好青年自組織核心成員的服務引導工作,將青年自組織納入共青團工作格局,成為共青團聯系、凝聚青年的新紐帶。
2、探索建立區域團建共建體系。在不同團組織之間探索建立區域團建共建機構、共建機制和共建項目,充分發揮區域內各類團組織的優勢和作用,加強團組織的橫向聯合與協作,探索建立組織共建、優勢互補的聯動機制,實現團組織之間跨行業、跨單位、跨組織層次的區域性聯動。今後,在評價單位團組織時,要把其參與區域團建和工作的情況及區域團組織意見作為重要依據;在評價區域團組織時,要把區域團建和協調本區域內各類團組織開展工作的情況作為重要依據。
3、推動建立黨政層面青少年事務協調體系。積極爭取黨政支持,把共青團和青少年工作納入黨政工作總體布局,納入經濟社會發展的總體規劃。加強與各涉及青少年事務的相關部門的合作,聯合相關部門成立各級共青團和青少年工作領導機構,加強對本地區本系統青少年工作的統一領導。積極推動各級黨政召開青年工作會議,建立黨政主導、共青團協調、各部門協同、全社會參與的共青團和青少年工作格局。
(四)以轉變共青團工作方式為突破,扎實推動基層共青團工作全面活躍
1、提高服務能力,推進工作手段有形化。開發區、鄉鎮、街道要依託黨員服務中心普遍成立青少年事務服務中心,行政村要依託黨組織活動陣地建立團組織活動中心,城市社區要普遍建立志願服務站或團員服務站。積極培育和發展青年就業服務中心、青年法律援助中心等服務陣地,更好地為青年提供有效服務。加快青少年發展基金會建設,進一步拓展為共青團工作和青少年事業服務的領域,為促進青少年事業發展提供資金保障。重視運用新技術,大力開發建立「網上團支部」、「網上團校」、「手機團校」等網路陣地。加強省市兩級「12355」青少年服務台建設,積極向基層覆蓋和延伸,為青少年提供法律服務、心理疏導、成長指導、就業輔導等咨詢服務和實際幫助,提高對青少年的公共服務能力。
2、轉變工作方式,推進工作機制社會化。自覺把團的工作放到社會和經濟發展的大局中去考慮,善於從改革開放和現代化建設的大背景中確定團的坐標,尋找團的位置。進一步完善和拓展團的社會職能,積極參與社會管理和公共服務,在政府轉變職能過程中承擔更多政府委託青年事務。不斷適應法制化進程,參與有關青少年事務的法律法規的制定和實施,把團的工作納入法制化軌道。大力開發社會資源,廣泛藉助社會力量,為團的工作和青年事業提供支持。努力形成以時代為背景,以社會為舞台,以青年需求為導向,運用市場機制、法律手段和組織優勢,協同各方力量共同參與的社會化共青團和青年工作格局。
3、創新活動載體,推進工作內容項目化。牢固確立項目化運作的工作思路,有針對性地設計開展不同類別的工作項目,使不同領域、不同類別的青年自主選擇願意參與、適合參與的項目,促進共青團事業持續快速健康發展。在社區,以實施「社區志願服務和諧行動」為龍頭,不斷完善社區志願者工作項目體系,同時進一步把「為了明天—預防青少年違法犯罪工程」、青年文明社區大家樂、大學生社區援助、少先隊實踐體驗教育、綠城清水行動等工作項目延伸到社區。在農村,繼續深化「三爭三創」、「三為三新」等活動,大力實施領辦農業科技推廣項目、推進農村青年轉移就業、培養農村青年致富帶頭人、農村青年回鄉創業行動等工作項目。在企業,圍繞提升效益、培育人才、優化管理、弘揚企業文化等主要內容,深化開展創建青年文明號、爭當青年崗位能手、青工創新創效等品牌活動,以活動促團建,以工作項目帶動企業共青團工作全面活躍。
四、推進措施
1、深化黨建帶團建工作,優化團建外部環境。積極推動基層黨團組織建立健全黨建帶團建工作責任制度、聯席會議制度、工作考核制度和團建工作情況通報制度等,使基層黨團工作統一研究、統一部署、統一規劃、統一檢查,實現基層黨團組織在思想工作、隊伍建設、陣地建設和基層組織建設目標管理體系等方面相互銜接,切實將基層團建工作納入基層黨建工作的整體格局,進一步優化團的建設和工作的外部環境。
2、深入實施團組織「三級聯創」,激發各級團組織以創建促團建的活力。進一步深化「團建先進縣(市、區)」、「五四紅旗團委」、「五四紅旗團支部」創建工作,改革評選考核管理辦法,努力形成縣(市、區)團委及基層團委、團支部相互聯動、相互促進、環環相扣、整體提高的創建工作格局。同時,從本地實際出發,制定創建規劃,完善推進措施,建立激勵機制,加強檢查督促,確保「三級聯創」取得實效,以創建促團建,不斷提高基層團建整體水平。
3、積極開展共青團「雙掛」工作,建立團的領導機關聯系基層制度。繼續分期分批選派團的領導機關幹部到縣(市、區)及基層崗位掛職鍛煉,爭取將團幹部掛職鍛煉工作納入黨的幹部培養體系。扎實開展市級以上團委與縣(市、區)團委掛鉤聯系工作,省、市團委機關掛鉤聯系幹部每季度至少要到聯系點調研、指導工作1次,每年至少總結推廣1項經驗,形成1篇有份量的調研報告;省級機關、省直單位、省部屬企業、科研院所、高校等團組織要主動與掛鉤聯系縣(市、區)團委對接,組織優秀人才,整合優質資源,發揮優勢力量,為掛鉤聯系縣(市、區)加強團的組織建設和基層工作提供支持。
4、啟動實施「基層資助行動」,為基層團組織解難事、辦實事。團省委每年選樹100個基層團建示範點,每年在市縣兩級團委中開展共青團創新創優成果獎評選工作,對團建示範點、創新創優成果給予必要的物質獎勵和宣傳推廣;每年為省選聘的到村任職大學生贈閱《中國青年報》;建立江蘇大學生村官創業基金,為大學生村官創業提供資金扶持。各地要採取措施把資源、資金傾斜到基層,著力解決基層團工作經費不足等問題。要推動鄉鎮、街道及所屬機關、事業單位團工作經費列入各地區各單位的常項經費預算,企業團的活動經費由團組織編制年度預算列入企業財務計劃。適應經濟和社會管理體制的變化,大力探索社會化整合工作資源的渠道和方法;注重項目扶持和帶動,通過「項目資助」的形式幫助基層解決實際困難。
5、建立團建工作責任制,形成「各負其責、逐級推進」的團建工作格局。團省委重點做好對基層團建工作的調查研究、政策制定、宏觀協調、分類指導和督促檢查等工作。各團市委要把基層團組織建設和基層工作擺在重要位置,經常進行研究,定期作出部署,搞好規劃的制定實施,強化工作指導,加大督促檢查的力度。團縣(市、區)委直接面對基層團組織,對基層團組織建設負有特別重要的責任,要研究制定加強基層建設的工作計劃,確定階段性工作目標、工作重點和推進措施,分解工作任務,把基層團建各項任務落到實處。鄉鎮(街道)團組織對基層團的建設負有直接責任,要以負責任的態度,拿出足夠的精力,抓好團支部建設,指導團支部工作,扎扎實實把各項工作落到實處,充分發揮在基層團組織建設中的主體作用。
五、推進步驟
實施「青春燎原計劃」是今後一個時期推進我省城鄉共青團建設和工作的重要舉措,必須統籌安排,循序漸進。具體推進步驟為:
(一)2009年為全省共青團基層建設「基礎年」。 重點包括:(1)調查研究。深入農村和社區進行調查研究,並加強與組織人事部門的聯系與合作,了解掌握本地歷年來聘用高校畢業生情況。(2)加強聯系。省市縣鄉逐級建立到村(社區)任職高校畢業生聯誼會(團組織)等聯系機制。(3)配備幹部。大力選拔到村(社區)任職高校畢業生、蘇北計劃志願者兼任基層團的幹部,同時通過各種方式,配齊配強各級各類基層團的領導班子。(4)部署基層團建工作。分領域、分層次部署推進基層團的組織建設工作。
(二)2010年為全省共青團基層建設「提升年」。重點包括:(1)查找問題。對 「青春燎原計劃」 實施情況進行督促檢查,查找工作中存在的問題,分析原因,尋找解決辦法。(2)推廣經驗。發現、總結和推廣基層好的經驗和做法,分領域召開全省基層團的建設工作經驗交流會,進一步部署推進城市、社區基層團建工作。(3)深化推進。在查找問題、總結經驗的基礎上,進一步推進農村、社區、「兩新」組織等重點領域團組織建設。
(三)2011—2012年為全省共青團基層建設「鞏固年」。重點包括:(1)總結規律。回顧總結前兩年「青春燎原計劃」 實施情況,進一步提升理念,認清本質,尋找規律,全面形成符合實際、富有特色、卓有成效的基層團建工作思路。(2)完善制度。把 「青春燎原計劃」 實施過程中形成的好經驗、好做法,以制度的形式固定下來,建立加強基層團建工作的長效機制。(3)鞏固成果。督促各地正確把握規律,認真落實制度,鞏固基層團建工作成果;同時不斷研究新情況,解決新問題,把握新規律,把全省基層團建工作推向新的更高水平。
六、組織領導
1、加強組織領導。「青春燎原計劃」是今後幾年我省加強農村、城市共青團基層建設和工作的重要措施,也是今後一個時期全省共青團的重點工作之一。各地要把「青春燎原計劃」擺上重要議事日程,切實加強組織領導和工作指導。按照「青春燎原計劃」的總體部署,結合實際制定切實可行的實施方案,精心組織,認真實施,並成立專門的「青春燎原計劃」實施工作機構,協調團內部門力量,形成工作合力,共同推進「青春燎原計劃」。
2、強化督促檢查。團省委將根據推進步驟,分階段對各地實施「青春燎原計劃」情況進行督促檢查。各市、縣(市、區)團委要對區域內團組織實施計劃情況定期進行檢查指導,幫助解決推進過程中的困難和問題,督促各地特別是基層按照計劃要求完成各項任務。要根據不同地區、不同領域、不同行業團建規律和特點,堅持分類指導,發現和培育典型,努力培養和選樹一批基層團建工作示範點和示範基地。要充分發揮典型示範帶動作用,加大對基層團建工作典型的宣傳推廣力度,促進基層團建工作水平整體提高。
3、狠抓工作落實。團的各級領導機關和領導幹部要堅持眼睛向下,重心下移,牢固樹立「基層第一」的思想,著眼於鞏固團的基層建設和全面活躍基層團的工作,用主要精力抓好團的基層建設和基礎工作。要切實改進工作作風和工作方式,從實際出發,出實招,辦實事,真正把團的基層基礎建設好,使「青春燎原計劃」取得實實在在的效果。
㈣ 街道自己招聘的和社區工作者有什麼區別
街道自己招聘的和社區工作者有以下不同:
1、身份不同。
2、待遇不同。
3、用工形式不同。
4、服務范圍不同。
㈤ 街道自己招聘的和社區工作者有什麼區別
街道自己招聘的和社區工作者有以下不同:
1、身份不同。街道自己招聘的是臨時工作人員,社區工作者則是由民政、財政、勞動保障局、政府、街道等多個部門核實名單後才定下的人員,屬於正式職工。
2、待遇不同。街道自己招聘的工作者工資及保險金均由街道辦事處和個人負責,街道辦事處將從本單位的經費支出走賬,社區工作者由民政局(其實也是財政部門專項撥款)支付工資和保險金等,不走街道的任何財務賬目。
3、用工形式不同。街道自己招聘的是臨時工,和街道簽合同,社區工作者不用簽合同也享受保險待遇,一般情況下除非自己不幹了,否則不會下崗。
4、服務范圍不同。街道自己招聘的工作者服務的范圍要比社區工作者的服務范圍更為廣泛,包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動,社區工作者則是專指專業社工人員所從事的服務活動。
(5)街道組織新建社區工作者培訓擴展閱讀:
社區工作者年薪:
社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多,各省市、各區縣的工資待遇並不相同,比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元,而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。
基本工資分三檔,正職每月720元,副職每月640元,一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標准核定總額。
另外通過國家社會工作者職業水平考試,獲得社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起,每人每月也將增加職業水平補貼80元;獲得助理社會工作師職業水平證書的社區工作者自完成登記注冊當月起,每人每月將增加職業水平補貼50元。
由此計算,社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中,社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長,享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長,享受副職待遇;其他工作人員,享受一般工作人員待遇。
㈥ 社區專職工作人員考試錄取了,發展方向是居委會還是街道是事業編制么
社工招錄後一是去居委會,二是到社區工作站。非事業編制。
㈦ 社會工作者在哪裡辦公,是街道辦公室嗎
社會工作者,是指在社會救助、殘障康復、醫療衛生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中從事專門性社會服務工作的專業技術人員。
而社會工作的范圍涵蓋社會救助、就業服務、社區管理與服務、家庭婚姻服務、醫療康復服務、社會行為矯正、心理道德輔導、基本權益維護等。
因此家庭綜合服務中心,醫院、學校、戒毒所、監獄、街道辦公室、居委會等等都是社工的工作地點,也聽過有些是要在外面跑「外展」和出差的。這主要根據社工的服務類別和對象而定吧。
而有些街道辦公室和居委會的工作人員要求持有社工證,但估計在那裡工作的專職社工多數是民辦的社工機構外派的,不屬於街道辦的系統,沒有行政編制和事業編制。
(7)街道組織新建社區工作者培訓擴展閱讀:
一、報考條件按照原人事部、民政部《關於印發〈社會工作者職業水平評價暫行規定〉和〈助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕71號)規定:
凡中華人民共和國公民,在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、衛生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中,從事專門性社會服務工作的專業技術人員,遵守國家法律、法規,恪守職業道德,並符合助理社會工作師或社會工作師報名條件的人員,均可申請參加相應級別的考試。
(一)助理社會工作師考試報名條件
1、取得高中或者中專學歷,從事社會工作滿4年;
2、取得社會工作專業大專學歷,從事社會工作滿2年;
3、社會工作專業本科應屆畢業生;
4、取得其他專業大專學歷,從事社會工作滿4年;
5、取得其他專業本科及以上學歷,從事社會工作滿2年。
(二)社會工作師考試報名條件
1、取得高中或者中專學歷,並取得助理社會工作師職業水平證書後,從事社會工作滿6年;
2、取得社會工作專業大專學歷,從事社會工作滿4年;
3、取得社會工作專業大學本科學歷,從事社會工作滿3年;
4、取得社會工作專業碩士學位,從事社會工作滿1年;
5、取得社會工作專業博士學位;
6、取得其他專業大專及以上學歷或學位,其從事社會工作年限相應增加2年。
㈧ 城裡的街道社區工作者都在忙些什麼
街道社區工作職責范圍。
1、宣傳、執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、保證市、區政府決議、決定的落實,對居民進行思想政治教育和社會主義法制
2、組織領導街道區域經濟工作,制定街道經濟發展規劃,檢查、督促各經濟組織開展工作,負責街道財政預算和收支管理,進行財務審計和有關項目統計。
3、制定社會治安綜合治理規劃並組織實施,加強外來人口管理,開展民事調解,保護老人、兒童、婦女、殘疾人和青少年的合法權益,保障轄區內政治穩定和社會安定。
4、開展群眾文化、科普、體育、校外教育及衛生保健工作,建設社會主義精神文明。
5、開展愛國衛生、計劃生育、市容衛生、環境保護、綠化美化工作。
6、開展社會救濟、社區服務、離退休人員管理、擁軍優屬、徵集兵員以及殯葬管理工作,興辦社會福利事業,發展社會福利生產。
7、指導居家委會工作,促進居民委員會建設,提高居民委員會自治能力,發揮居委會作用。
8、參與城市建設、危房改造及住宅小區的管理工作。
9、協助有關部門搞好勞動力資源開發、配置、管理、監督及勞動保險的政策貫徹和社會化管理工作。
10、配合有關部門做好防空、防汛、防水、防震、交通管理、搶險救災工作。
11、向人民政府反映居民群眾的意見和要求,辦理人民群眾來信來訪事項,做好為居民群眾服務工作。
12、完成區政府交辦的其他事項。
㈨ 街道制定考核社區工作者的處理辦法符合勞動法嗎
根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(專以下統稱用人單位屬)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
《勞動合同法》適用范圍 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。安慶律師
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㈩ 誰知道 新會區會城街道辦事處 招聘社區工作者的考試一般要考什麼類型的題目啊
有主觀題,有選擇題,還有文章題。前半部分類似於公務員考試的綜合能力。後半部分類似於申論。你多准備一下吧,現在社區工作競爭也很激烈