❶ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
❷ javaweb培訓，培訓完之後公司讓我們造假簡歷，只是個外包公司，說是可以騙客戶，這樣對我們員工有
實質性的影響就是找工作相對來說好點，畢竟有工作經驗。對培訓機構的招生就業率啥的都有好處，有相應的提高。但是將來用人單位知道了你的簡歷造假，嚴重的解除合同，追究責任。
❸ 寫簡歷的時候把工作經歷的時間造假了。原來只是3個月的實習經驗，我寫的是9個月，多了半年
那就老老實實地跟現在這一家公司說明白，取得她原諒。
❹ 工作經歷造假，被發現會怎麼樣
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任回聘者解除合；
2.會對任聘者進答行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
❺ 有人說千峰教育不靠譜,真的假的
關於教育培訓機構的選擇，千萬不要人雲亦雲跟風行動最可怕，你千萬要去多調研，明天學校，他都會培養出一批優秀的學生學生太多。
❻ 簡歷工作經歷造假能查出來嗎
1、面試官角度
簡歷造假的同學，一定是覺得自己真實經歷說服力不夠，因此「造假」的經歷就會是簡歷中的亮點。那麼好了，一般面試官面試時都會深挖簡歷，會找一個或多個「亮點」對你進行一步步追問，如果面試者回答模糊不清，無法自圓其說，或者某個細節答不上來，根據「期望越大，失望越大」理論，面試官對你的印象就會大打折扣，進下一輪基本沒戲。
2、求職者本人角度
絕大多數同學都會低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。一般來說，面試現場本身就很容易讓人產生緊張感，再加上簡歷造假，你會更加忐忑不安。那麼，面試官在追問造假經歷的時候，你無法做到「淡定思考」，很容易大腦一片空白，不知道怎麼回答。如果出現這種情況，那你就露餡了，現場一定會很尷尬的。相信是不會有人願意讓自己經歷這樣的「尷尬時刻」的。
既然不能簡歷造假，該如何解決簡歷無亮點呢？
「如果是好的公司，一定會去確認履歷裡面的內容的。在工作經驗中，曾經有一個人面試一個總經理的職位，結果很好，可是後來發現他的學歷是假的，結果當然沒雇。在好的公司，很高興那些沒有誠信的人在履歷里作假，因為那增加了僱用時抓到他的機會。
建議在履歷之外，寫一封熱情洋溢，積極主動，充分描述你的專長和和優勢，還有為什麼你適合那個公司的信(cover
letter)。不要只談些泛泛的話，要：（1）證明花了時間去理解每一個申請對象，（2）用實例說明和證明專長、優勢、誠意。」
真誠，是最厲害的敲門磚。
❼ 為什麼一定要撒謊做假簡歷才能找到工作呢我就是培訓班培訓出來的前端程序員，我實實在在的說不可以嗎
我很不同意使用假簡歷這種做法，有些培訓機構為了提升就業率而想出的損招，不可排除的是很多用人單位也過度重視以往的工作經歷。
其實從大多數單位人力資源的角度，更希望招收到誠實、有一定奉獻精神（對自己的事業奉獻，而不是僅僅對公司奉獻）的員工，你如果如實說明情況，未必找不到好工作，只是可能培訓機構又有些其他說法了。
❽ 我簡歷上寫的工作經歷造假，我現在好擔心啊，怎麼辦
簡歷作假每個人都有，不用擔心，其實就是要得到面試的機會。面試的時候靈活一點就行了。面試一定要真實。
❾ 簡歷造假了，現被錄用，公司會查么
依照正常公司的操作原抄則，當你被錄取之後，簡歷會隨著勞動合同一起保存，不會直接銷毀。一直等到你離職之後兩年，過了法律要求的保存期之後才銷毀。既然你已經被錄取了，也就是說基本上不會被發現，但這也不是絕對的。等你要升職、評職稱的時候，可能還要用到，這時候就有被發現的機會。
造假是很要不得的行為，有什麼說什麼才合乎誠信原則。在社會上，誠信素質遠比學歷、證書重要。你的能力不足、沒取得證書，都可以經過學習取得證書、學會技能、培養能力，因此公司並不排斥應屆畢業生。不過江山易改本性難移，會在簡歷造假，想必以前多少也干過作弊的事。畢竟作弊比真刀真槍的學習要輕松的多。既然有過一次造假獲得好處的經驗，以後就很難改變碰到問題就想到造假的習慣。所以，更有可能的是你在工作上造假，被發現之後再被翻出原來簡歷也造假。以詐欺行為簽訂的勞動合同是無效合同，公司可以直接開除你，並且不需要給你賠償金。如果因此造成用人單位的損失，還可以要求你賠償的。
❿ 簡歷造假可以么，我以前的工作經歷全部寫的我們自己的公司，實際我在很多地方都上班過，別人能查出來么
誰會去查你，只是要的工作經驗，人生閱歷