做文職工作呢還是培訓學設計呢

『壹』 宏興會計培訓如何呢，聽說開很久了，想要學點會計換份工作，平常都是做文職類的

在整個大泉州知名度很高，辦學將近十年了，培養了很多優秀的人才，實力和品質都是有目共睹的。要學真才實學，還是要選擇這類靠譜的學校，才不會走彎路，浪費時間。

『貳』 我今年30歲了，我之前是做機械加工的，現在想換個文職工作，有什麼工作比較適合我，需要學習和培訓也沒

我個人認為，今後技術工種的潛力最大，豐富的經驗，熟練的技術，內以便於將來在圈容子內的提升，以及自己創業的好基礎，如果換文職，我個人建議也不要丟掉機械加工的技術，可以衍生到機械制圖，機械設計的行業，好好鍛造一下。

『叄』 去培訓學校當老師好還是去公司干文秘好

當然做自己最喜歡的那份了，公司里相處不大好。。而且可能會很忙回，老師多清閑，有課你答就上，沒課就休息，不要太緊迫。。而且你自己也喜歡啊，一個一點興趣都沒有的工作做起來很累的，不過年輕人，不要太在意，慢慢來羅，到時候發現哪一種不合適了再轉了~

『肆』 培訓學校的文員具體要做什麼工作

一、維護學校聲譽，服從學校安排，形象端莊、舉止文明，主動服務，對學員熱情。協助各任課老師，幫助學員解決問題。
二、前台在崗時電話響鈴後應盡快用親切、悅耳的聲音與客戶交流，不將個人情緒轉嫁到工作中，如有客戶投訴，經核實且造成較壞影響的，三次內每次罰款20元。
三、努力鑽研學習各科專業知識，做到咨詢專業化，積極參加學校的有關培訓。
四、認真填寫咨詢登記表，對咨詢後未報名的客戶做好跟蹤工作，跟蹤時間為三個月，三個月未報名將信息刪除。
五、配合辦公室主任定期對各科老師進行考評，並選擇性和學生約談，每周一次。
六、認真做好書本等資料的入庫出庫工作，填寫庫存表。
七、節假日出去派宣傳單。
本校的內部資料[email protected]

『伍』 關於文員培訓

文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。 在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。

『陸』 剛畢業是做培訓學校的老師好還是去公司當行政助理或文員

迷茫可以理解，這兩個真是各有各的好，不過看你的樣子自己心中都有答案了內，我覺得不管什麼容事都還是跟著自己的心走好，剛畢業還有很多東西要學，前面這幾年都會只是在學習的，培訓學校也有很多的管理方式不亞於企業，看他們入職前的這個培訓就知道，所以我的意思是為了自己不後悔還是去培訓學校好，在培訓學校有一定成績後，如果不想干再進企業也可以。

『柒』 想轉行業，之前做文職類工作，去培訓機構學的web前端，出來去哪都要求工作經驗，就沒有機會了嗎

你都說能問出來的呀，就跟一個廚師去應聘叫他燒個魚香肉絲一個道理，你缺乏版的是實際經驗，這就有個死循環權了，別人對工作經驗值不要你所以你又積累不到工作經驗，我建議你啊，找學的地方問問能不能介紹一下 來自職Q用戶：胡先生
新行業意味著薪資待遇也要從低標准開始 來自職Q用戶：閆女士

『捌』 文職類的工作有哪些

文員、秘書、助理、教師、培訓師、幼師等。

1、文員

文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。

2、秘書

秘書崗位是與領導崗位相伴生的，有了領導才有秘書的存在。秘書與領導的關系是一種有別於同事關系的特殊關系。這種關系處理的好壞事關全局工作的開展和秘書工作的成敗。一般機關單位的秘書皆不是某個領導的專門秘書，是要為整個機關單位領導群體服務的，工作具有綜合性的特點。

3、助理

是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。

4、教師

教師，以教書為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，

組織考試、傳授科學文化基本知識，開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力，培養學生特長，促進德、智、體、美、勞全面發展，掌握經驗技術。

5、培訓師

培訓師是指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研發針對新職業的培訓項目，以及根據企業生產經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃開發培訓項目，制定實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。

隨著改革開放，催生出大量新型產業，行業的發展勢必帶動崗位人才的需求，這就促使大批在不同行業內有一定從業經驗的人從原崗位升職，通過不同方式將自己的技能與經驗傳授給其他人，成為本行業的專職講師，從而獲得回報。

『玖』 做文員需要培訓多久

報個文員培訓班系統學習的話，一般七八天就可以面試上班了，像工程文員和設計文員的版話15-30天。有工作的可權以業余學，全天有空的可以全職學。

注意事項：

1、在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(接待客人、掃地、清潔衛生、購買辦公用品等)之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。

2、一些大的公司對語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(工作態度、思想品德、工作能力等)。

『拾』 以前一直做文員，覺得可替代性太強，現在想轉行，找個雙休的工作，學習培訓都可以接受，但是不能成本太高

任何工作職位都有可替代性，否則新陳代謝、人員流動就無從談起。版
其實，擔心自己被替代，很權大的一個原因就是自己尚沒有在工作中造就和形成強於他人的特色、專長，尚沒有自己獨特的職業優勢，歸根結底就是自己的技能潛力尚未發揮到最大值。
人才，永遠是職場上的香餑餑，而人才的鮮明特點之一就是必須具有創造性，通俗的說就是要有不同於大多數人的工作思維、工作方法、工作技能、工作態度，檢驗的標准就是工作績效始終高於常人。能夠做到這些的人，在任何單位、任何職位上，被替代性都是很低的。
如果，職場上的人，雖然性別不一樣，面容不一樣，可是在工作中的表現幾乎都是沒有區別的，沒有鮮明特點，沒有顯著長處，一直是普普通通，那麼，即使是換一個工作單位又會如何呢？
在職場上的人，單休與雙休的區別，僅僅是自由的生活時間的差異，而不能升華到生活空間差異的層次。追求生活空間的無限拓展，那才是職場人的奮斗目標。