㈠ 如何當好機關黨務工作者培訓發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
我叫xx，32歲，工人家庭出身。現在擔任內科黨支部---支部書記，在今天這個隆重的日子裡，組織上安排我作為醫院優秀黨務工作者的代表今天講幾句話，表個態。那我就借著這個機會講一下這幾年我自己的感受，內容可能有點雜亂，敬請理解哈。
從2001年到現在，我上班已經有7、8年了，我也從當初的小劉被大家愛稱為現在的老牛了，說實話，我挺感謝醫院的，也感謝這么多年來見證我成長，以及陪我一起成長的同事們，感謝他們這么多年來一直對我的關心和鼓勵。
我還記得2002年的醫院春節聯歡晚會上，那時我還在兒科，當時的主任還是楊德明，護士長是羅紅的時候，我人生第一次走上舞台，和許文捷姐姐一起合演梁山伯與祝英台的故事，演出之後，那時感覺還是蠻轟動的，醫院的很多人那時第一次知道了兒科有個醫師叫劉明海，哎，有點意思。後來和醫院3賤客以及相關同事們一起，6-7年來陸續搞了很多部作品，基本上每年都有1-2部作品，也在比賽中獲得很好的名次。有人說我們幾個好現，其實我們幾個人自己都知道為什麼這么多年來持續的搞這些節目，主要是因為我們喜歡，我們能從中得到快樂。
很多人說我們好現，那麼我在這里澄清一下，我、劉明海的確好現，好男兒言行一致，敢說敢為，今天我站在這里，也還是為了進一步表現自己。（左手拍胸脯，目光前送）（掌聲）掌聲表明，大家都有自我表現的願望么！
從小到上大學之前，從來沒當過什麼官，最大的官也就是個勞動小組長，也從來沒奢望當什麼官，但是來到醫院之後，領導信任我，給了我很多機會和舞台，讓我充分的展示自己，現在我當得官可多了，除了當內科支部書記外，還兼醫院團總支書記、工會委員、當然還有我的本職工作，神經內科醫師。呵呵，好像有點臭屁哈，當然，我知道，兼職越多，責任也越大。
但是在這里我想說的是，現在醫院的很多年輕人由於舊的傳統觀念作怪，或者某種不健全的心理驅使，結果是對美好事物不敢大膽追求，對社會賦予的責任不敢承擔，一句話就是甘於寂寞，默默地埋葬自己。在我看來。一個內心世界豐富，而又存真的人要與外界對話，自我表現則是一條沒有污染的正道。人是要有點精神的，人的本質要求每一個人都要表現自己，表現自己的聰明才智，表達自己的理想和願望，希望在人生的舞台上扮演一個理想的角色。
說實話，今天站在這里代表優秀黨務工作者在這里發言，我心裡的底氣並不足，我是03年入得黨，黨齡不過6年，作為黨務工作者的經歷也不到2年，我知道我們在座的每一個同志，每天為了醫院的發展，都在盡心盡力地去做好自己的工作。從這個意義上講，我只是大家中的一分子。醫院把優秀黨務工作者的榮譽授予我，我感到，這是對我個人的表彰，更是對我的鞭策。但是，我知道真正的榮譽應該屬於大家。
樂觀生活，不懈學習，勤奮工作，是我的生活准則；老實做人，踏實做事，誠實待人，是我的立世原則。做一個人是如此，做一名共產黨員，更應該如此。在這里，我努力實踐著，獲得了領導和同事們的理解與肯定，真的非常感激大家！我為能在醫院的發展中做出一份努力而自豪，更為醫院的美好明天而驕傲。
作為一個新上任的支部書記，我知道任重而道遠。黨務如家務，平凡中見赤誠，以創新之心，扎實做好黨務工作。這是我對黨務工作的理解。至於我在工作中取得的一點點成績，那是組織和同志們給我的榮譽，離黨和人民的要求還有很大的差距。今後，我一定繼續保持戒驕戒躁的作風，在平凡的崗位上，做一名立黨為公、執政為民，身體力行的黨務工作者。
目前醫院馬上就要動工建設新的大樓，使我們在原本繁忙的工作更加緊張繁忙。但是困難時刻，也正是我們方顯英雄本色的時候。我代表內科14個黨員在此表個態，我們年青的內科人，我們年青的內科共產黨員，決心與醫院同命運，共呼吸，戰斗在最困難的時刻，戰斗在最困難的地方，克服由於經濟、時間、工作強度等不利因素帶來的負面影響，身先士卒，服從黨的安排，舍小家，為大家，為新醫院建設揮灑青春熱血。
我的發言完了，謝謝大家
㈡ 非公企業黨務工作者應具備哪些素質
這是一個理想型和目標性的問題。
現實中，非公企業的黨組織很少配備專職的黨務工回作者答，黨務工作基本上都是兼職。
那麼，在大多數兼職的情況下，單純地談論素質問題，只能是泛泛的、膚淺的要求。
所以，為了確保黨務工作的嚴肅性傳統，對於這個問題還是不深入探討為好。
㈢ 如何加強基層黨務工作人員的培訓
一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。
(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。
㈣ 非公企業黨務工作者有哪些建議
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企回業黨建答工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
㈤ 非公企業黨員員工 ,黨務工作者 專場招聘會是什麼一般人可以參加這個招聘會嗎
沒見過，但憑你說的也很好理解啊。這是一個定向招聘會，要求應聘者是非公專企業黨員員工和黨屬務工作者，非黨人員或公有制單位的黨員都不應該參加。
招聘企業有這一要求也很正常。根據中國共產黨黨章，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。其黨員也是先進分子，招聘企業吸收先進分子可以理解吧。招聘企業靠一個先進分子不行吧，得有很多先進分子才行吧。有了很多先進分子，得有人組織吧，招聘黨務工作者就是來組織這些先進分子的。這是響應黨加強黨的建設的號召。同時也是為企業發展做鋪墊的事，招聘企業何樂而不為呢？
㈥ 非公黨建指導員開展工作要注意哪些問題
如何當好黨建工作指導員，有效促進非公黨建工作，實踐中應該做好以下五個方面的工作：
一、掌握非公黨建工作特點。非公有制經濟黨建工作相比較而言。有三個明顯的特點。
（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。
（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。
（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。
二、把握好自己的角色定位。黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。
「五員」即，1、當好政策理論的「宣傳員」。黨建指導員要及時向企業傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，並為企業宏觀決策出謀劃策。2、當好黨建工作的「組織員」。黨建指導員要積極幫助企業加強黨組織建設，加強入黨積極分子的培養和教育，指導企業組建工、青、婦等組織；建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。3、當好內外關系的「協調員」。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作情況，協調好業主和黨組織之間的關系，調動方方面面的積極性和創造性。積極幫助企業解決實際問題，化解矛盾，使企業形成內和外順的良好氛圍。4、當好企情民意的「調研員」。 要在深入調查研究和反映企情民意上下功夫，對企業的未來和發展多進行研究，要在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，為企業的發展起到參謀和助手的作用。5、當好企業依法經營的「監督員」。要在企業開展法律法規的學習宣傳，增強企業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，合法經營。
「五心」即，1、要有熱愛黨建工作的「熱心」。 黨建指導員要自覺提高對企業黨建工作重要性和必要性的認識，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好黨建指導員作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑。2、要有對黨員、職工真摯的「愛心」。通過「愛心」架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。 3、要對黨建工作十分「細心」。細心是一切工作成功之根本，掌握業主和員工的心態，有的放矢地開展工作，從一些小事、瑣碎事抓起，通過細致的工作，要充分體現出黨組織和黨員時時處處在關心著企業的健康發展，在關注著員工的溫暖和疾苦，以調動各方面的積極性。 4、開展黨建工作要有「誠心」。黨建指導員除了要指導企業黨建工作外，還要聽取職工的心聲、掌握公司的生產經營的情況，發現問題，誠心誠意地幫助企業和員工想辦法、出主意，幫助解決一些力所能及的實實在在的事，而不是空談羅列，華而不實，更不是互相推諉。5、進入企業指導工作要有「耐心」。企業業主不支持、不配合是黨建指導員開展工作最大的困難。這就要求指導員要有超乎尋常的耐心，曉之以理，動之以情，教育感化企業主們理解支持我們的工作，要用堅韌不拔的意志來應對指導過程中可能出現的種種困難和問題。
三、履行好自己的工作職責 在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。
（一）指導幫助建立健全黨組織。建立健全黨組織、擴大黨的工作覆蓋面，是黨建工作指導員的首要任務。要加快黨組織組建步伐。凡是具備組建條件的非公有制企業，都應當及時指導組建黨組織，並按「六有」的標准開展活動。
（二）指導建設高素質黨務幹部隊伍。黨建指導員要把支持和配合企業黨組織開展工作，抓好企業黨組織領導班子建設放在重要位置。一是幫助選好配好黨組織的書記。黨組織的書記是黨組織班子的班長，是全體黨員的主心骨，也是黨組織在企業發揮作用的策劃者和組織者。書記能力的強弱、威望的高低、直接關系著黨組織在企業的地位和發揮作用的成效。對新組建的黨組織，注意要把那些政治堅定、業務過硬、熟悉黨的工作、群眾基礎扎實、並且善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記的崗位上。二是加強企業黨務工作者的培訓。通過採取各種有效的方式和手段，組織一些有針對性的培訓，幫助企業黨務工作者提高素質。三是探索建立激勵機制。大力開展黨建工作爭先創優活動，評選和表彰先進黨組織和優秀黨務工作者，增強非公有制企業黨務工作者的政治榮譽感和歷史使命感。
（三）指導建設高素質黨員隊伍。黨建指導員必須嚴格遵循黨內有關規定，不斷加強企業黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨建指導員還要注重在壯大黨員隊伍上下功夫，把企業生產一線職工、各個層次的經營管理人員和業務技術骨幹中的優秀分子作為重點培養對象，把條件成熟的吸收到黨內來。
四、不斷加強黨務知識學習。作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。
1、要勤於學習，大力加強政治業務素質。首先要講政治，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，始終與上級黨組織保持高度一致。同時，還應有勝任工作的政策水平和業務能力，有良好的道德品質和作風。其次要注意學習的形式和方法。除了積極參加黨內學習外，平時還要多參加政治形勢教育和業務培訓，並結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。第三，要注意長期積累。黨建指導員最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，增強自己各方面的知識，提高工作能力。
2、要勇於創新，不斷探索工作新途徑新方法。當前，我們正處在「發展機遇期」與「矛盾凸顯期」，改革、創新、發展是大勢所趨、人心所向、當務之急。這就迫切要求黨建幹部解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新，善於研究新情況，解決新問題。我們的工作必定要在規范中提升，在創新中發展
3、要服務發展，切實增強大局意識。非公黨建工作是為黨的工作大局服務的。全黨的工作以經濟建設為中心，非公黨建工作當然不能游離這個中心。因此，黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建工作的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建工作的思路，要以推動發展的實績來檢驗組織工作的成效。
4、要求真務實，努力抓好作風建設。黨建指導員無論做什麼事情，都要有強烈的責任感，都要有務實的工作作風。實實在在地做人，杜絕空談、虛偽、懶惰、懈怠等不正之風，有正氣、銳氣、勇氣和骨氣，具備正直、善良、大度、勤勞的品格；實實在在地做事，在工作上不講空話、套話、假話，努力養成埋頭苦幹，嚴謹細致，求真務實的工作作風，狠抓工作計劃、工作目標、工作任務的落實，時刻做到「慎獨、慎微、慎始、慎終」，腳踏實地，扎實工作，切實履行好職責，把黨的事業建設好。爭做一名胸懷公心、組織放心、群眾貼心的優秀黨建指導員幹部。
五、正確協調處理好各種關系。黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。
一是指導與服務的關系。黨建工作指導員開展工作時應擺正自己的位置，對自身的工作職責有一個正確定位。非公有制企業黨建工作必須緊密結合企業生產經營開展工作，服從、服務於企業生產經營這個中心。要積極幫助企業協調各方面的關系，以贏得企業主和廣大黨員職工的信任和支持。工作中要堅持「引導不主導、參與不幹預、協調不強調、監督不包攬」，正確處理好與企業主的關系。
二是指導與培育的關系。黨建指導員的主要工作是幫助非公有制企業發展黨員和建立黨的組織。對具備條件而未建立黨組織，要按照黨的要求，指導企業把黨組織建立起來；對暫不具備成立黨組織的企業，要做好入黨積極分子的培養，為今後建立黨組織、更好開展黨建工作提供必要的基礎保證。
三是借鑒與創新的關系。在非公有制企業開展黨建工作，關鍵是要做到因企制宜，貼近非公有制企業的實際，找准發揮黨組織和黨員作用的途徑和方法。在工作中可以借鑒國有、集體企業開展黨建工作的一些行之有效的辦法，要按照「業主歡迎、企業需要、黨員高興」的原則，做到一企一策、靈活多樣、講究實效，圍繞企業生產經營管理開展黨組織的活動，有針對性地指導企業開展黨建工作。在實際工作中還要善於總結，注重工作創新，不斷探索開展黨建工作的新途徑、新方法。
四是敬重和敬業的關系。黨建工作指導員深入企業開展工作，關鍵是要取得企業主對企業開展黨建工作的理解、信任和支持，這也是我們做好工作的前提條件。黨建工作指導員要有足夠的心理和思想准備，對工作的艱巨性和復雜性必須考慮得多一點，想得更周全一些，工作中要調整好自己的心態，以誠相待，迎難而上，扎實工作，抓出實效。要明確自己的努力工作是敬業，不是依賴企業，而是敬重「職業」。
總之，黨建指導員要不斷努力提高自己的政治覺悟和綜合素質，准確把握非公黨建工作特點、准確把握自己的角色定位、明確和履行好自己的工作職責，加強溝通，正確處理好各種關系和問題，贏得業主和廣大黨員、員工的支持和信賴，黨建指導員的作用才能發揮好。
㈦ 如何當好非公黨建工作指導員
非公黨建工作指導員是各級黨組織派駐非公有制經濟組織抓黨建的最基層、最一線的工作人員，他們與企業接觸最為多、聯系最為緊密。黨建指導員工作做得如何，直接關繫到非公有制經濟組織黨建工作的水平。那麼，如何當好黨建工作指導員，有效促進非公黨建工作，實踐中應該做好以下五個方面的工作。
一、掌握非公黨建工作特點。非公有制經濟黨建工作相比較而言。有三個明顯的特點。
（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。
（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。
（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。
二、把握好自己的角色定位。黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。
「五員」即，1、當好政策理論的「宣傳員」。黨建指導員要及時向企業傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，並為企業宏觀決策出謀劃策。2、當好黨建工作的「組織員」。黨建指導員要積極幫助企業加強黨組織建設，加強入黨積極分子的培養和教育，指導企業組建工、青、婦等組織；建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。3、當好內外關系的「協調員」。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作情況，協調好業主和黨組織之間的關系，調動方方面面的積極性和創造性。積極幫助企業解決實際問題，化解矛盾，使企業形成內和外順的良好氛圍。4、當好企情民意的「調研員」。 要在深入調查研究和反映企情民意上下功夫，對企業的未來和發展多進行研究，要在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，為企業的發展起到參謀和助手的作用。5、當好企業依法經營的「監督員」。要在企業開展法律法規的學習宣傳，增強企業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，合法經營。
「五心」即，1、要有熱愛黨建工作的「熱心」。 黨建指導員要自覺提高對企業黨建工作重要性和必要性的認識，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好黨建指導員作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑。2、要有對黨員、職工真摯的「愛心」。通過「愛心」架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。 3、要對黨建工作十分「細心」。細心是一切工作成功之根本，掌握業主和員工的心態，有的放矢地開展工作，從一些小事、瑣碎事抓起，通過細致的工作，要充分體現出黨組織和黨員時時處處在關心著企業的健康發展，在關注著員工的溫暖和疾苦，以調動各方面的積極性。 4、開展黨建工作要有「誠心」。黨建指導員除了要指導企業黨建工作外，還要聽取職工的心聲、掌握公司的生產經營的情況，發現問題，誠心誠意地幫助企業和員工想辦法、出主意，幫助解決一些力所能及的實實在在的事，而不是空談羅列，華而不實，更不是互相推諉。5、進入企業指導工作要有「耐心」。企業業主不支持、不配合是黨建指導員開展工作最大的困難。這就要求指導員要有超乎尋常的耐心，曉之以理，動之以情，教育感化企業主們理解支持我們的工作，要用堅韌不拔的意志來應對指導過程中可能出現的種種困難和問題。
三、履行好自己的工作職責 在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。
（一）指導幫助建立健全黨組織。建立健全黨組織、擴大黨的工作覆蓋面，是黨建工作指導員的首要任務。要加快黨組織組建步伐。凡是具備組建條件的非公有制企業，都應當及時指導組建黨組織，並按「六有」的標准開展活動。
（二）指導建設高素質黨務幹部隊伍。黨建指導員要把支持和配合企業黨組織開展工作，抓好企業黨組織領導班子建設放在重要位置。一是幫助選好配好黨組織的書記。黨組織的書記是黨組織班子的班長，是全體黨員的主心骨，也是黨組織在企業發揮作用的策劃者和組織者。書記能力的強弱、威望的高低、直接關系著黨組織在企業的地位和發揮作用的成效。對新組建的黨組織，注意要把那些政治堅定、業務過硬、熟悉黨的工作、群眾基礎扎實、並且善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記的崗位上。二是加強企業黨務工作者的培訓。通過採取各種有效的方式和手段，組織一些有針對性的培訓，幫助企業黨務工作者提高素質。三是探索建立激勵機制。大力開展黨建工作爭先創優活動，評選和表彰先進黨組織和優秀黨務工作者，增強非公有制企業黨務工作者的政治榮譽感和歷史使命感。
（三）指導建設高素質黨員隊伍。黨建指導員必須嚴格遵循黨內有關規定，不斷加強企業黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨建指導員還要注重在壯大黨員隊伍上下功夫，把企業生產一線職工、各個層次的經營管理人員和業務技術骨幹中的優秀分子作為重點培養對象，把條件成熟的吸收到黨內來。
四、不斷加強黨務知識學習。作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。
1、要勤於學習，大力加強政治業務素質。首先要講政治，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，始終與上級黨組織保持高度一致。同時，還應有勝任工作的政策水平和業務能力，有良好的道德品質和作風。其次要注意學習的形式和方法。除了積極參加黨內學習外，平時還要多參加政治形勢教育和業務培訓，並結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。第三，要注意長期積累。黨建指導員最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，增強自己各方面的知識，提高工作能力。
2、要勇於創新，不斷探索工作新途徑新方法。當前，我們正處在「發展機遇期」與「矛盾凸顯期」，改革、創新、發展是大勢所趨、人心所向、當務之急。這就迫切要求黨建幹部解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新，善於研究新情況，解決新問題。我們的工作必定要在規范中提升，在創新中發展
3、要服務發展，切實增強大局意識。非公黨建工作是為黨的工作大局服務的。全黨的工作以經濟建設為中心，非公黨建工作當然不能游離這個中心。因此，黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建工作的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建工作的思路，要以推動發展的實績來檢驗組織工作的成效。
4、要求真務實，努力抓好作風建設。黨建指導員無論做什麼事情，都要有強烈的責任感，都要有務實的工作作風。實實在在地做人，杜絕空談、虛偽、懶惰、懈怠等不正之風，有正氣、銳氣、勇氣和骨氣，具備正直、善良、大度、勤勞的品格；實實在在地做事，在工作上不講空話、套話、假話，努力養成埋頭苦幹，嚴謹細致，求真務實的工作作風，狠抓工作計劃、工作目標、工作任務的落實，時刻做到「慎獨、慎微、慎始、慎終」，腳踏實地，扎實工作，切實履行好職責，把黨的事業建設好。爭做一名胸懷公心、組織放心、群眾貼心的優秀黨建指導員幹部。
五、正確協調處理好各種關系。黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。
一是指導與服務的關系。黨建工作指導員開展工作時應擺正自己的位置，對自身的工作職責有一個正確定位。非公有制企業黨建工作必須緊密結合企業生產經營開展工作，服從、服務於企業生產經營這個中心。要積極幫助企業協調各方面的關系，以贏得企業主和廣大黨員職工的信任和支持。工作中要堅持「引導不主導、參與不幹預、協調不強調、監督不包攬」，正確處理好與企業主的關系。
二是指導與培育的關系。黨建指導員的主要工作是幫助非公有制企業發展黨員和建立黨的組織。對具備條件而未建立黨組織，要按照黨的要求，指導企業把黨組織建立起來；對暫不具備成立黨組織的企業，要做好入黨積極分子的培養，為今後建立黨組織、更好開展黨建工作提供必要的基礎保證。
三是借鑒與創新的關系。在非公有制企業開展黨建工作，關鍵是要做到因企制宜，貼近非公有制企業的實際，找准發揮黨組織和黨員作用的途徑和方法。在工作中可以借鑒國有、集體企業開展黨建工作的一些行之有效的辦法，要按照「業主歡迎、企業需要、黨員高興」的原則，做到一企一策、靈活多樣、講究實效，圍繞企業生產經營管理開展黨組織的活動，有針對性地指導企業開展黨建工作。在實際工作中還要善於總結，注重工作創新，不斷探索開展黨建工作的新途徑、新方法。
四是敬重和敬業的關系。黨建工作指導員深入企業開展工作，關鍵是要取得企業主對企業開展黨建工作的理解、信任和支持，這也是我們做好工作的前提條件。黨建工作指導員要有足夠的心理和思想准備，對工作的艱巨性和復雜性必須考慮得多一點，想得更周全一些，工作中要調整好自己的心態，以誠相待，迎難而上，扎實工作，抓出實效。要明確自己的努力工作是敬業，不是依賴企業，而是敬重「職業」。
總之，黨建指導員要不斷努力提高自己的政治覺悟和綜合素質，准確把握非公黨建工作特點、准確把握自己的角色定位、明確和履行好自己的工作職責，加強溝通，正確處理好各種關系和問題，贏得業主和廣大黨員、員工的支持和信賴，黨建指導員的作用才能發揮好。
㈧ 非公黨務工作者面試大致是什麼樣的
結構化面試也稱標准化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題版一一發問，並按照權標准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等。