① 請問培訓機構的市場部經理助理的主要職責是什麼，越具體越好！
有個很簡單的辦法，你去51job搜索這個職位，很多公司關於這個的崗位職責，比較性選擇一下就好了，20元那個是坑爹貨。
② 教育培訓機構一般分哪些部門
校長
教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。
教學部：負責老師招聘、版培訓、管理，保證教育質權量。
咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。
市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。
③ 應聘培訓機構市場部要注意什麼啊
其實培訓機構的市場部是培訓機構的重要工作崗位，它就相當於培訓機內構的業務銷售人員，與容顧客直接接觸，發掘顧客的潛在需求，引導顧客的培訓意向，推動顧客的消費行為。所以你首先需要較好的語言溝通能力，其次具有一定的營銷能力，銷售經驗，而且你需要對你所應聘的培訓機構的培訓課程做相應了解，以便明白自己應聘的崗位到底是銷售什麼？咨詢什麼？
④ 教育培訓機構一個完整的市場部大概幾人
這些教育機構總體上很不錯，現在我個人認為現在教育培訓與幾年前彩色電視機一這種教育培訓機構在職職工肯定比不上一般的學校那麼的舒適，外部面臨許多很多很
⑤ 教育培訓機構的市場部應該做什麼工作
你好，你所在這家機構是哪家單位呢？我對EMBA很感興趣
⑥ 英語培訓機構上班一個月1700，又備課上課又做市場部銷售之類的工作，還要做清潔，老闆還好幾次拖工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動專者可以打屬12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 大家好，我是山東濟南k12培訓機構.最近組建了銷售部門，市場部，但是不容易管理，有沒有比較好的教育
你可以定製開發一個啊，這樣是效果最好的
⑧ 剛進入小語種培訓機構的市場部工作我該怎麼入手，才不會迷茫呢
現在的學生既現實又盲目。
他們的現實是：盯在未來的效益上。如專此則可以通過效屬益來吸引他們。
他們的盲目是：盯在不實際的效益上。如此則可以通過理想化的故事來說服他們。
那麼，我們如果要吸引他們來學習小語種，首先要告訴他們學習小語種的收益，這些收益可以通過故事來進一步強化思想，這些故事最好是圖像，那麼可以搜索或者製作些DV和圖片來做宣傳。同時要給出他們統計數字，大學生相信數字，盡管這些數字不一定真實，但他們會認為真是，並自以為知道了比別人多的信息和知識。
大學生的判斷並不理性，而是理想化。那麼在招人最好的時機是：在大學剛開學時競選學生會職位時。與學生會競選一同舉辦小語種協會，這個時候他們其實分不清哪些是官方的，哪些不是官方的，為了一時的虛榮，很多學生會加入你的協會，但是一定也要通過正兒八經的程序和看似嚴格的考核，太容易進就太容易退。