勞動預備制培訓工作總結

A. 關於怎麼做好工作的總結報告

給你個範文,你可以根據本身的實際進行修改.
全面拓展市場、策略轉型適應市場—XX公司2006年度工作總結
2006年對我們XX公司來說是不平凡的一年。XX萬噸的全線竣工給我們帶來巨大的收益，但也使我們面臨著工程少、工程難的困境，同時也讓我們不得不躋身於激烈的市場競爭。在這種艱難的情況下，全隊員工在XX上級領導的正確引導下，上下齊心協力，圓滿完成了上級領導下達的任務，為我們今後開拓、適應新市場奠定了堅實的基礎。
（一）2006年工作回顧
2006年，公司緊盯內外市場，在激烈的行業競爭中取得了市場開發的較大突破。在這一年裡，我公司憑借多年來在XX公司的品牌效應，在確保XX公司這個內部市場的前提下，我公司又打進了XX市場和XX市場——XX項目。
XXX公司——公司憑借固有的優勢和多年經營得來的品牌效應，緊盯項目，積極運作，先後承接了XX公司XX大修、XX大修、XX軌道調整、XX天車擴建等工程，為存續企業持續發展做出了自己積極的貢獻。
XX市場——隨著公路橋梁的突飛猛進的發展，XX等的製作市場前景較好。公司年初與XX機械有限公司簽訂了二台XX製作合同，本著抓質量求生存的觀念，優質完成了這項工程，同時也打開了XX製作的市場。先後又與XX機械有限公司簽訂了四台XX製作合同，並成為XX機械有限公司XX製作質量信得過單位。這是XX公司和私營企業的第一次成功合作，也是為公司今後在XX外部市場的拓展開創了一個新的競爭平台。
XX市場-XX項目——XX160套製作第一次使公司進入國際市場。公司在該項目中質量優良、施工快速、態度嚴謹、組織科學的作風，獲得了甲方及其監理的一致認可。參與國際市場競爭是公司發展的一條新路。
在上級領導的正確領導下，經過全體員工共同的努力，我們較好地實現了年度各項經濟指標計劃,取得了可喜的經營成果和工作局面，為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。 2006年主要經濟技術指標完成情況：
1.利潤計劃指標X萬元，實現利潤X萬元，較上年增長X%；
2.工業總產值計劃指標X萬元，實現工業總產值X萬元，較上年增長X%；
3.員工年人均收入X萬元，較上年增長X%。
（二） 2006年的主要工作可以概括為以下七個突出特點
1. 完善崗位職責，強化內部管理 從管理入手，加強制度建設，完善規章制度，規范相關人員的工作程序，確保正確的工作流程，是促進管理人員的工作主動性、積極性的必要措施。為此，2006年XX公司下發了《XX公司管理人員崗位職責》、《材料工具設備管理制度》。
①《XX公司管理人員崗位職責》細致劃分個人職責，實行責任到人的制度，確保了工作的正常進行，加快了工作效率。如：新舊圖紙發放和回收、財務報銷制度、等進一步規范了公司運行程序，保證各項工作有序進行。
②《材料工具設備管理制度》嚴格把控材料和設備，節約成本。如：材料預算要准確無誤，以確保材料采購正確；材料發放要仔細記錄，以確保材料的可追溯性；設備要定期保養，尤其是新進的數控鑽床、小蜜蜂數控切割機、數控機床等設備。
2.迎合市場，策略轉型 2006 年XX公司新承接的XX以及XX與以往工程所不同，這就需要我們改變以往的生產方式，進行策略轉型。
①XX體積大、質量大、焊接量大、零件多、焊接質量要求高，這都比以往所承接的工程難度要大得多，而且用以往的生產設備，工期是難以保證的。這說明，我們必須改變以往的工作型式，由單件生產轉變到批量生產，才能適應新市場。為此，在上級領導的幫助下，我公司通過引進了數控機床、數控鑽床、小蜜蜂數控切割機以及自動焊機等設備來提高生產效率，大大加快了工程進度，同時也提高了工程質量。得到甲方好評與肯定，並陸續承接了XX製作工程，為我們XX市場打開了新局面。
②XX總共160套，面臨著工期短，任務重，批量生產是必行的。通過XX這個工程，我們XXX基本上具備批量生產的能力，但我們XXX的實力與理想條件差之甚遠，但是全隊人員克服一切困難，積極改變以往的生產方式，以順應轉變的市場。
3.加強生產組織工作，確保生產計劃順利實施 2006年，公司在生產組織工作中，面臨生產任務量大、生產周期嚴重不足的困難局面。面對這道道難關，我們在生產組織中，對內打破常規，深挖潛力，通過數控切割機床、數控鑽床、埋弧自動焊機等設備提高生產效率，銜接好裝配作業進度，強化作業現場的服務與指導，把住質量關等。
4. 加大技術改造，提高質量意識 在這一年裡，我們在工藝、焊接、質量各方面均做了大量工作。
①在工藝上，我們改變了以往的工作方法。如在XX工程中，有些焊接部位不是平位焊，但通過簡易變位架使焊縫轉變為平位焊，方便焊接的同時也確保了焊接質量；在XX中採用了模具來控制組隊尺寸，確保焊接和外觀。
②在焊接上，我們組織試驗，探求最快最好的焊接技術。如在XX中，我們研究了焊接參數對焊接的影響，由於，XX的焊縫是100%探傷，我們為保證焊接質量，加快焊接速度，最終採取了焊劑墊焊法，不僅焊接速度提高了，而且焊縫合格率一次性達100％；在XX工程中，由於產生大量的飛濺，清理工作需花很長時間進行。為此，我們組織人員研究了CO2保護焊飛濺產生原因，減少飛濺。通過對熔滴自由過渡時，選擇合理的焊接電流與焊接電壓參數，避免使用大滴排斥過渡形式，從而避免由於焊接材料的冶金反應導致氣體析出或膨脹引起的飛濺。
③提高全公司質量意識，使員工真正認識到所從事工作與產品質量的相關性和重要性，以及如何為實現質量目標做出貢獻。並通過查問題、找隱患，規范了工作流程，提高了產品質量，從而為我公司質量管理體系的運行而努力。
5．抓緊安全生產，強化安全意識 一年來，我公司認真貫徹對安全生產工作的一系列指示精神，牢牢把握安全生產工作原則，堅持「安全第一、預防為主」的方針，認真落實各項安全措施，積極開展安全隱患整改，廣泛開展安全教育工作，使職工的習慣性違章得到了很好的糾正。
6．完善基礎設施，確保工作進行 面對XX公司計算機老齡化，嚴重影響技術管理工作的進行，為此，我公司對技術管理人員的電腦及時更新，加快了工作速度，並下發了《XX公司計算機管理條例》對計算機進行維護，確保基礎設施的完好和可持久性利用。另外，我們還對班組、天車內的空調進行維修，給員工提供一個良好的工作環境。
7．發揮黨團工會組織作用，增強員工凝聚力 2006年公司不斷加強黨團工會在公司中的紐帶、宣傳、帶頭作用，通過一系列活動和措施，增強企業的凝聚力。今年培養、發展黨員X名；預備黨員轉正X名。公司工會繼續開展關心員工生活的諸如送生日蛋糕，員工婚喪嫁娶，有病住院進行及時祝賀、探視、慰問等活動，讓員工感到公司大家庭的溫暖，並參加了了「春蕾計劃」和「送溫暖、獻愛心」，在公司領導的帶領下，全廠90%的員工獻出了愛心。
（三）在看到公司發展變化和取得成績的同時，我們也清醒的看到存在的問題。
1.企業技術創新、管理創新能力不夠；
2.公司的技術管理人才培訓不足，為適應企業快速發展的需要，應充分發揮新進大學生的優勢；
3.技術工人的老齡化問題嚴重，一線後備力量短缺；
4.職工的質量意識和工作意識還有待提高。
這些問題有待於在新的一年努力加以改進。
（四）2007年的工作計劃總體思路是 ，提高贏利水平，強化企業基礎管理工作和企業文化建設，保證公司長期可持續發展。
2007年要重點抓好以下6個方面的工作
1.確保指標落實，強化績效考核工作
2.強化計劃管理 ，完善基礎管理工作 為了進一步創造良好的經營效果，公司將進一步加強企業強化基礎管理工作。
①強化績效考核的責任機制，使公司的各項指標分解落實到各崗位，實行目標管理、量化考核。
②建立崗位工作標准，確保執行力暢通，強化公司的基礎管理工作。
③強化計劃管理工作，公司的各項工作都要通過年度計劃的指導安排去實施。
④加大考核工作力度，優勝劣汰，建設一支素質高、技術過硬，紀律嚴明的員工隊伍。
⑤建立員工培訓的有效機制，採取「走出去，請進來」 的措施，有針對性的開展員工培訓工作。
3.強化生產組織工作，確保銷售合同履約率，確保經濟指標全面實現 生產能力的擴大及公司長遠發展的需要，促使生產系統面臨新的挑戰，為強化生產管理工作，要求做到：
①提高「市場」和「用戶」意識，轉變墨守陳規和按部就班的生產組織觀念。嚴肅生產指揮，嚴密生產計劃，靈活生產調度，提高應變能力，確保生產計劃實施。
②力爭添置2～3台大型機加設備，滿足產品機械加工的需要，減少機加外協費用，降低生產成本。
③積極利用社會上的機械製造能力，選擇既能保證質量和進度、價格適中，又能承受一定資金壓力的長期合作夥伴，來擴大我們的生產規模。
4.做好財務管理工作，降低成本和費用，解決生產資金嚴重不足的困難。面對市場競爭激烈，訂貨價格偏低的現實，要切實做好成本核算，增產節約和降低費用的工作。2007年要力爭節約成本費用X萬元。
5.切實做好技術和質量管理工作，夯實企業發展的基礎
①培養高素質的技術人才，為企業發展增後勁。
②針對實際狀況，做好工藝裝備的投入和技術支持作。
③強化ISO9001質量管理體系的貫標工作，通過三位一體管理體系的認證和執行，提高公司的綜合管理水平
④加強技術開發隊伍的建設，提高產品質量，以產品質量。
6.做好員工培訓，深挖內部潛力
①進一步挖掘內部潛力，培訓新入職大學生，計劃在2007年培養出工藝員（）人、 。
②吸收、培養優秀的技術工人，做好人員配置和勞動管理工作，提高生產效率。
2007年公司要提升企業形象，使員工自覺維護企業信譽，增強凝聚力，使客戶認同公司的產品和文化。制定員工行為規范，增強員工對公司的認同感和歸屬感；發揮黨組織和群團組織的作用，調動各方力量，作好企業文化的宣傳、教育工作；關心員工生活、為員工解決實際困難，免除後顧之憂，提高員工生活質量；為企業文化的建設工作打好基礎。做好後勤保障工作，為員工創造一個好的工作、生活環境。
新的一年已經向我們走來，我們要搶抓機遇、開拓創新、拼搏進取、策略轉型，為實現公司2007年的經營目標和發展目標而努力奮斗！

B. 找一篇現成的勞動保障年底個人小結

街道社區勞動抄保障平台負責在基層開展就和社會保險服務工作，並承擔區（縣）勞動保障部門委託交辦的其他業務性、事務性、服務性工作，其主要職責是：
（1）宣傳貫徹國家勞動保障相關政策，認真做好下崗失業人員的管理和服務工作，為轄區內下崗失業人員提供政策咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹等服務。
（2）組織實施社區就業工作，開發社區就業崗位，舉辦社區就業實體。動員並組織未能繼續升學的新成長勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展再就業援助，促進就業困難人員就業和再就業。
（3）辦理核發《再就業優惠證》的有關工作，為自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款辦理有關手續。
（4）負責退休人員的社會化管理，負責退休人員領取養老金的資格認定，協助有關部門在退休人員中建立健全黨的組織，開展文體活動。
（5）做好靈活就業人員接續社會保障咨詢和服務工作。
（6）負責轄區內勞動力資源統計和勞動保障信息網路建設工作，建立勞動保障資料庫，收集和提供勞動力供求信息，做好勞動保障統計調查工作。
這個個人色彩化的東西是沒有的,你可以到網上搜索看看.

C. 廣東省人力資源和社會保障廳的事業單位

機構設置
廣東省社會保險基金管理局
一、主要職責（一）貫徹執行國家和省制定的各項社會保險法律、法規和政策規定。（二）直接經辦省直、中央駐粵行業單位的社會保險登記；審核社會保險繳費申報；辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續和終止工作；審核各項社會保險待遇。（三）在廳的統一組織下，承擔全省各項社會保險數據信息的採集、統計分析及其管理工作；負責管理省直、中央駐粵行業單位各項社會保險繳費記錄、檔案和個人帳戶的信息資料。（四）在廳的統一組織下，匯總編制全省各項社會保險基金的年度、季度、月度財務報告；指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務會計制度和社會保險基金稽核工作。（五）受廳委託擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法；指導社會保險經辦機構管理、存儲、劃撥社會保險基金。（六）按照上級統一規定，負責社會保險經辦機構工作人員任職資格、上崗標准、業務培訓規劃、考核規范以及內部自律工作。（七）在廳的統一組織下，參與社會保險宣傳工作，擬定社會保險宣傳具體計劃。（八）在廳的統一管理下，開展和組織社會保險經辦機構涉外技術合作、技術交流和專業培訓。（九）承辦省人民政府、勞動和社會保障廳交辦的其他事項。二、內設機構根據上述職責，省社會保險基金管理局內設8個部（室）：（一）辦公室（黨辦）承辦本局日常工作；草擬綜合性文件；負責會議、文秘、檔案、保衛、接待、後勤等行政事務工作；負責人事、黨群和工、青、婦等工作。（二）綜合調研部負責各項社會保險經辦事業管理的統籌協調；負責統計分析及其管理工作；開展社會保險經辦事務的綜合性調研，提出社會保險經辦事業發展的總體性意見；擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法；指導社會保險經辦機構的社會化管理工作和協同有關部門做好離退休人員的社會化服務；參與社會保險宣傳工作，擬定社會保險宣傳具體計劃和重點；負責信訪和咨詢工作。（三）計劃財務部負責各項社會保險基金徵收、支付、結存的核算管理；編制基金年度預算、決算報告、收繳、調劑計劃和會計報表；指導社會保險經辦機構管理、存儲、劃撥社會保險基金和支付社會保險待遇；處理銀行票據業務；指導社會保險經辦機構執行社會保險基金的財務、會計制度和社會保險基金的稽核工作；負責本局財務管理。（四）保險關系部負責管理各項社會保險繳費、社會保險登記和年審工作；按規定調整繳費基數和繳費比例；銜接稅務徵收和基金到帳業務；負責社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續和終止工作；建立和管理個人帳戶、檔案資料以及各項社會保險徵收台帳。（五）待遇核發部負責各項社會保險待遇領取資格的認定和待遇審核；建立和管理領取待遇人員的資料以及各項社會保險支付台帳；核發有關憑證，定期調整待遇水平。（六）信息技術部負責開發社會保險網路系統，指導社會保險經辦機構的計算機運行業務；負責本局社會保險信息系統管理，維護計算機硬體和軟體。（七）醫療保險部負責省屬和中央駐穗單位職工基本醫療保險的經辦、監督和信息管理工作，審核參保人員的基本醫療待遇，對定點醫療機構、定點零售葯店進行費用結算並參與監督管理。負責省屬、中央駐穗單位離休人員、二等乙級以上革命殘廢軍人、醫療保健對象的醫療保險管理，負責省屬、中央駐穗單位國家公務員醫療補助的管理和高等院校學生、省屬職工家屬的醫療保險管理。經辦省屬、中央駐穗單位企業職工補充醫療保險的相關業務。（八）稽核部負責制定全省稽核工作規范和業務規劃；指導全省各地社會保險經辦機構貫徹實施《社會保險稽核辦法》；稽核省屬和中央駐穗單位繳納社會保險費的情況；檢查監督審核社會保險待遇支付和領取情況；負責投訴舉報的管理和處理工作；負責對省局內部業務工作的監督檢查，並對監督檢查中發現的問題提出整改意見，報批後組織實施及跟蹤監督。 廣東省人才服務局
主要任務：保存和管理流動人員中各類專業技術人員和管理人員、辭職辭退的機關事業工作人員、畢業生、出國留學人員的人事檔案、受委託代理流動人員人事關系，辦理出國政審等業務；組織建立人事人才服務公益網，統計發布人才服務信息；組織全省性大型人才交流大會和省外人才引進招聘以及專題公益性招聘活動；為企事業單位推薦、引進各類專業技術人才和管理人才；為企事業單位提供人事代理服務；為非公有制單位提供人才引進、人才管理服務及人事管理咨詢，為非公有制單位接收畢業生就業和引進人才代辦相關手續；培育專業性人才市場和網上人才市場，規范全省人才市場；負責組織外商投資企業中方管理人員和專業技術人員培訓及流動人員中管理人員和專業技術人員繼續教育工作；為海外專家、華僑、留學人員等各類人才到廣東工作、講學、交流、創業提供服務；負責流動人員中專業技術人員和管理人員集體戶口和流動黨員的管理。
廣東省人事考試局
主要任務：負責全省公務員錄用考試、全省各類全國統一的專業技術資格、職稱外語考試、事業單位招聘工作人員考試、軍轉幹部安置考試、與人事人才工作相關的各類考試考務和評價工作；承辦機關、企事業單位公選（推）領導幹部、競爭上崗和各類人才選拔考試、評價工作；承辦專業技術人員繼續教育有關培訓；開展人事考試技術研究，組織人才素質和人才評價技術專業訓練；負責指導、協調、督促、檢查和考評人事考試工作；負責全省人事考試從業人員隊伍的業務培訓與建設。
廣東省職業技能鑒定指導中心
具體實施職業技能鑒定工作；負責職業技能鑒定題庫建設，提供職業資格鑒定考務服務；編制地方職業技能鑒定標准，開展職業技能鑒定研究和咨詢服務；受委託發放職業資格證書；負責職業技能鑒定人員培訓、考核資格認定工作。
廣東省就業服務管理局
主要任務：負責指導和協調全省公共就業服務工作，具體實施就業、再就業援助工作；負責城鄉勞動力資源開發利用和流動就業的具體工作；負責省內外勞務協作、勞務扶貧、勞務交流的日常工作；負責外國人、台港澳人員在粵就業、中方雇員就業具體管理服務工作和中央、部隊、省直駐穗單位用工工作；指導全省公益性職業介紹工作；負責全省勞動力市場和信息網路管理、運行、監督以及勞動力市場信息工作，承擔就業指導、政策咨詢、勞動保障事務代理等任務。
廣東省職業技術教研室
一、負責指導技工教育、職業技能培訓教育理論研究和教學管理。二、負責技工教育、職業技能培訓教材和教學資料的開發、教學質量督導，研究、發行、以及教學實驗器材的研究開發等工作。三、參與技工學校和社會力量辦學職業培訓機構的評估論證。四、承辦審核技工學校教師資格和技工學校教師職稱評審工作。五、承辦技工學校、職業技能培訓教學管理人員和師資培訓及繼續教育工作。六、承辦全省技工學校技能競賽工作。七、負責全省技工學校的統計工作。八、受委託組織實施技校畢業證書的驗印工作。九、參與高技能人才培養工作。
廣東省勞動保障信息中心
承擔勞動保障信息（含勞動力市場信息）網路的建設、管理和維護工作；收集、整理 和傳遞勞動保障信息，提供相關的信息和咨詢服務；負責勞動保障系統統計、數據分析及信息人員培訓等工作。
廣東省勞動協調指導中心
廣東省勞動協調指導中心是經省編制委員會辦公室批准成立，隸屬於我廳具有法人資格的正處級事業單位。是為用人單位和勞動者提供勞動保障事務代理服務的專門機構。 中心工作人員長期從事勞動保障管理工作，熟悉勞動和社會保障法律、法規及政策，富有理論知識和實踐經驗，其中有2位中國勞動學會專家庫專家。 中心的主要業務有: 勞動合同鑒證 企業人事代理 職工檔案掛靠 勞動保障法律、法規及政策咨詢 勞動保障事務顧問 人力資源的調研及開發利用歡迎各類用人單位和勞動者前來洽談業務。中心將恪守高效誠信的辦事准則，運用靈敏權威的信息資源，與您真誠合作，共創雙贏的明天。 地址： 廣州市惠福東路546號16樓 郵編：510115 廣東省勞動和社會保障廳機關服務中心
負責廳機關後勤服務、安全保衛和物業管理等工作。
廣東省勞動保障舉報投訴中心（廳信訪辦公室）
一、負責勞動和社會保障舉報投訴案件的登記、轉辦、協辦和督辦工作；二、負責了解和掌握全省維穩工作情況，定期進行分析排查，並負責向省委、省政府和勞動保障部及有關領導報告維穩工作； 三、處理集體上訪事件； 四、協助廳勞動監察處開展執法檢查和處理群體性突發事件； 五、負責接受和辦理勞動和社會保障群眾來信來訪； 六、承辦省領導、廳領導交辦、批示的信訪案件。 七、負責指導、協調、督辦、檢查全省勞動保障部門的信訪工作；培訓信訪工作人員； 八、負責勞動保障網站的信訪業務咨詢解答工作； 九、負責廳長接訪日工作安排；編寫《信訪反映》； 十、承辦上級有關部門和廳交辦的其他信訪事項
廣東省職業訓練局
一、按照職業培訓相關法律法規和政策，組織實施全省職業培訓總體規劃，指導、協調全省職業培訓工作；二、承擔全省職業培訓的信息分析、預測和理論研究工作，為省委、省政府提供決策服務；三、組織實施全省遠程職業培訓規劃和管理工作；四、組織實施創業帶動就業工程；五、組織實施農村勞動力轉移培訓、在崗農民工培訓和全省勞動預備制培訓等工作。
廣東省勞動保障電話咨詢服務中心
廣東省勞動保障電話咨詢服務中心是廣東省勞動和社會保障廳直屬事業單位。其職責主要是通過全國統一勞動保障的公益服務電話號碼「12333」免費向社會提供勞動和社會保障政策法規、辦事程序等咨詢服務，以及社會保險基金個人帳戶查詢等服務。服務內容（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢； （二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務； （三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務； （四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務； （五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務。 服務方式 以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務。主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機簡訊，發送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。 服務時間 自動服務時間：每天24小時提供服務。 人工服務時間：周一至周五（節假日除外） 上午： 8：30——12：00 下午：14：00——17：30 收費標准 通信費由國家電信部門按規定收取，不發生其他費用。
廣東省工傷康復中心（廣東省工傷康復醫院、省勞動能力鑒定中心）
一、負責全省工傷康復計劃的編制及相關工傷康復技術標準的制訂，對本省各市工傷康復工作的開展進行業務指導；二、承擔全省工傷職工的醫療康復、職業康復和社會康復任務；三、承擔全省工傷職工假肢、矯形器以及康復輔助器具的研製開發、安裝、維修和更換工作；四、開展工傷預防的醫學研究與宣傳教育工作；五、開展醫療康復、職業康復、社會康復以及康復工程等相關領域的科學研究，大力開發和推廣工傷康復實用技術；六、開展對外學術交流和科研合作，承擔有關醫科院校康復專業的教學、實習任務。七、省勞動能力鑒定中心在省勞動能力鑒定委員會辦公室的指導下，受省勞動能力鑒定委員會辦公室的委託，承擔以下省勞動能力鑒定技術性工作：1. 負責省直單位工傷職工傷殘程度和職工因病、非因工負傷喪失勞動能力程度醫療鑒定的技術性診斷工作；2. 負責全省工傷職工及工傷單位申請重新鑒定的醫療技術性診斷工作；3. 負責為進行醫療鑒定技術性診斷工作聘請專家及專業人員的工作；4. 負責省勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。
廣州院區：廣州市白雲區尖彭路·白雲大道北地鐵站A2出口
從化院區：廣州市從化溫泉鎮溫泉東路117號
廣東省職業培訓和技工教育協會
廣東省職業培訓和技工教育協會創建於2000年。業務范圍：（一）組織、推動和開展具有中國特色的，適應社會主義市場經濟規律的職業培訓、技工教育和職業技能鑒定的理論研究，為政府有關行政部門的決策提供參考依據和建議；接受政府有關行政部門的委託，參予有關法規和政策的研究制定；（二）評選、總結、推廣職業培訓、技工教育科研成果和先進經驗；（三）依法申請舉辦職業培訓實體，開展業務咨詢；（四）開展與國內外有關組織、部門和人士的交流與合作；（五）發展會員組織、建立專兼職結合的研究隊伍；（六）編輯職業培訓刊物、信息、資料；（七）承擔政府有關行政部門賦予和委託的任務。地址：廣州市環市中路316號金鷹大廈5樓郵編：510610

D. 職業要求的專業技能項目

職業培訓是直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發活動；②是一種以直接滿足社會、經濟發展的某種特定需要為目的的定向性培訓；③它通常是按照國家職業分類和職業技能標准進行的規范性培訓。
職業培訓的種類包括技能培訓、勞動預備制度培訓、再就業培訓和企業職工培訓，依據職業技能標准，培訓的層次分為初級、中級、高級職業培訓和其它適應性培訓。培訓工作主要由技工學校、就業訓練中心、咨詢公司、社會力量辦學等各類職業培訓機構承擔。
技能
1.技工學校技工學校是培養技術技能型人才的主要基地。招生對象主要是初中畢業生，學制3年。技工學校實行教學實習與科研生產相結合。經過幾十年的改革發展，技工學校已形成初中高級培訓並村，學歷教育與職業資格證書教育相結合，多層次、多功能、多元化的職業培訓體系，遍及廚師、西點、機械、電子、航空、電力、石油、冶金、鐵路、計算機等近30個部門和系統。1998年，全國共有技工學校4362所，在校生181萬人，畢業生68萬人。其中國家及重點技工學校266所，高級技工學校63所。
2.就業訓練就業訓練中心是培訓失業人員的重要基地。其培訓對象主要是失業青年和失業職工。就業訓練中心組織就業前訓練和轉業訓練，多以實用技術和適應性培訓為住，學制靈活，少到1-3個月，多到6-12個月。全國已有就業訓練中心所，年組織培訓萬人次。
3.社會力量辦學社會力量辦學是企業組織、社會團體及其它社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經費，面向社會舉辦的培訓機構，社會力量辦學主要實施以職業技能培訓為主的職業資格培訓、技術等級培訓、勞動就業職業技能培訓。全國此類社會力量辦學機構達2萬多所，年培訓能力達1000多萬人。
為使職業培訓工作更好地適應勞動力市場的發展，針對勞動者就業的需要開展多層次、多形式的培訓，並促進培訓與就業緊密結合，原勞動部制定了《綜合性職業培訓基地的基本要求》，組織進行綜合性職業培訓基地和集團試點工作。通過進一步化辦學體制改革，擴大培訓利用現有辦學條件和挖掘師資、設施設備等方面的潛力，將技工學校或就業訓練中心建成兼有職業需求調查、職業培訓、職業技能堅定、職業指導並與職業介紹緊密聯系的多功能的綜合基地，充分體現培訓與就業相結合、培訓為就業服務的功能，並發揮示範和輻射作用。職業培訓集團主要是依託培訓、就業、鑒定等職能機構的緊密協作，加強本地區職業培訓實體的聯合，為勞動者培訓、鑒定與就業提供全方位、一體化的服務。集團主要依託於社區，著眼於聯合與調動全社會力量辦培訓，發揮整體優勢，成為區域性職業培訓工作的主導力量。全國已建成職業培訓綜合基地和集團200多個，在當地為促進就業發揮了重要作用。
勞動預備制度
勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質，培養勞動後備軍而建立和推行的一項新型培訓制度。從1999年起，在全國城鎮普遍推行勞動預備制度，這一制度的基本內容是組織新生勞動力和其他求職人員，在就業前接受1-3年的職業培訓和職業教育，使其取得相應的職業資格或掌握一定的職業技能後，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現就業。實行勞動預備制度的主要對象是城鎮未能繼續升學並准備就業的初、高中畢業生，以及農村未能升學並准備從事非農產業工作或進城務工的初、高中畢業生。對准備從事農業生產勞動的初、高中畢業生，各地可從本地實際出發，另行制定培訓辦法。各地還可根據實際情況引導城鎮失業人員和國有企業下崗職工參加勞動預備制培訓。
再就業
在深化國有企業改革和實施再就業工程中，為幫助下崗職工轉變就業觀念、提高職業技能， 盡快實現再就業，原勞動部制定了《三年千萬再就業培訓計劃》，要求充分動員社會各方面力量，實行在政府指導和扶持下，個人自學、企業組織和社會幫助相結合，大力開展多種形式的再就業培訓。再就業培訓的總體目標是：從1998年-2000年得年中，為1000萬下崗職工提供職業指導和職業培訓服務（對1000萬下崗職工普遍進行職業指導，對其中600萬人組織進行職業技能和創業能力培訓）。通過努力，使下崗職工樹立新的就業觀念，轉崗轉業人員掌握實用技能，自謀職業者增強創業能力。具體任務是1998年培訓300萬人，1999年350萬人，2000年350萬人。重點是抓好紡織、鐵道、軍工等重點行業下崗職工的再就業培訓工作。3年中對紡織行業120萬人，鐵道運輸業40萬人，軍工行業40萬人，煤炭行業50萬人，開展職業指導和職業培訓，其它行業根據情況確定具體培訓人數。
各地認真貫徹落實再就業培訓計劃，制定符合地方實際的政策。如北京、陝西推行企業再就業服務中心和職業培訓機構夥伴行動計劃，上海動員社會力量實行政府購買培訓成果的工作機制，蘇州等地開展創業培訓工作。1998年全國有300多萬人參加了再就業培訓，一些地方培訓後就業率超過60%。
創業
為進一步貫徹落實"三年千萬"再就業培訓計劃，鼓勵引導下崗職工和失業人員積極開展創業活動，通過組織開展培訓指導、政策咨詢和跟蹤服務，切實提高下崗職工和失業人員從事個體、私營經濟或創辦小企業的能力，勞動保障部在總結北京、上海、蘇州3個城市開展創業培訓試點經驗的基礎上，研究制定了《創業培訓試點指導意見》，要求在30個城市開展創業培訓工作。
指導意見從選定培訓對象，聘請培訓教師，組織實施培訓等幾個方面對如何組織開展創業培訓工作提出了要求，培訓形式可以靈活多樣，可採取集中授課、專家現場咨詢和案例分析相結合，也可通過收視遠程培訓節目與實地參觀考察相結合。指導意見還要求通過多種渠道籌集資金，對下崗職工開展免費培訓。積極爭取財政部門支持，保證財政預算的再就業補助費、就業訓練費的一定比例用於創業培訓，按規定用好從失業保險基金中支出的職業培訓補貼。
在職
在職培訓是指為提高在職勞動者的技術技能水平，由用人單位直接或委託其他培訓機構對勞動者實施的培訓。
《勞動法》第八章第六十八條規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
《職業教育法》第四章第二十八條規定，企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。第二十九條規定，企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。
遠程
利用計算機互聯網開展遠程職業培訓，是國際教育和職業培訓改革的潮流和發展方向。中國人多地廣的國情需要充分利用計算機信息網路等教育手段，開展遠程職業培訓。《中共中央國務院關於深化教育改革全面提高素質的決定》中指出：「積極發展廣播、電視教育和學校電化教學，推廣運用現代化教學手段。要抓好教育衛星電視和播放網點的建設，基本建成全國電化教育網路，覆蓋大多數鄉鎮和邊遠地區。」
為此，勞動保障部在中國就業培訓技術指導中心專門設有遠程培訓管理機構，擁有一套遠程培訓先進設備，同時成立了遠程培訓專家委員會，並下設了10多個行業的專家小組。在委員會的組織下，正在有計劃地開發了遠程職業培訓音像教材。
中心與中央電視台和中央電視大學等機構合作，已開展了縫紉、家政服務、電子商務等職業的遠程培訓。在網路培訓方面，正在組織開發秘書和電子商務網路培訓課件。
連續性
連續性職業培訓亦稱繼續培訓。以法國1971年連續性職業培訓的組織法為例，這類培訓是長期教育的一部分，其的是使工人適應變革，促進他們的社會晉升以及對社會經濟、文化發展作出貢獻。繼續培訓的對象是成年人和已進入經濟活動的青年人。
為協調各項所採取的措施，政府設立了職業培訓和社會促進部際委員會、高級官員常設小組和職業培訓、社會促進和就業全國理事會(由政府、僱主和工人三方代表組成)。為組織培訓活動，應在培訓授予者和接受者之間簽訂協議，協議主要規定培訓班性質、目標、實施手段、籌資條件、知識檢查和確認方式。工薪勞動者希望參加一種政府法令准許的培訓班有權享有帶薪教育假。在百火以上的機構中，同時享受教育假的人數可控制在2%以下。享受教育假的時間不得超過1年(全日制培養)，或1200小時(非全日制培養或間歇性教育)。教育假計入工齡，並保留有年休假權利。國家對於轉業培訓、適應培訓、職業晉升培訓、進修和就業前蛤訓給予補貼，補貼方式可資助培訓運行開支、培訓中心建設或購置設備等。凡僱用10人以上企業的僱主應資助繼續培訓活動，1972年為全年工資總額的0.8%，1976年時達到2%。資助方式可直接幫助本單位職工參加培訓，也可向培訓保險基金捐款，或向培訓機構捐款。企業的培訓計劃由企業委員會討論通過。國家規定設立各級培訓結果全面評估系統，教員的成果由學員評定，評估結果提交檢查機構和企業委員會。

E. 預備黨員年度總結

敬愛的黨組織：
2003年11月28日，是我終身難忘的日子，經黨組織的批准，我實現了夢寐以求的願望，成為一名光榮的中國共產黨預備黨員。一年來，我在這個團結務實、溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂。在組織的培養教育下，我認真按照黨員的標准去做，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精。在2004年11月28日到來之際，我鄭重向黨組提出轉正申請。
為了便於黨組織對自己的考察，我將自己一年來的情況向組織作以下匯報：
一.政治思想方面：
首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標准嚴格要求自己。我還及時學習黨中央頒布的決策、決議，在思想上和黨組織保持高度一致。我注意從平時做起，從小事做起，在日常生活中體現一名黨員的模範帶頭作用。除了作好自己的本職工作外，對於學校的各項要求和活動，我積極參加和配合，認真完成；在生活中樂於助人、關心團結同事。通過以上的努力，我感到自己的思想政治素質有了長足的進步，希望在以後的學習得到進一步提高。
二、在組織觀念和作風方面
我能做到執行黨的決議，服從組織分配，按時交納黨費。作為教育工作者，能為人師表，遵守學校的各項規章制度，在社會生活中，能以黨員標准規范自己的言行，不做有損於黨和人民利益的事。
三、教育教學方面
作為一名人民教師，我盡心盡責，認真做好自己的本職工作。在教學工作中，能根據教學內容和學生實際，認真擬訂教學計劃，刻苦鑽研教材，努力做到因材施教，貫徹精講多練的原則，充分發揮學生的主體作用和教師的主導作用。在班主任工作中，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣、社會實踐能力以及文明行為，經常與科任老師取得聯系，協同對學生進行學習目的教育，培養刻苦的學習意志。一年來，我所帶的班級曾被評為南寧市紅旗中隊、學校「愛科學月」先進班級；我也被評為南寧市優秀中隊輔導員、被學校推薦為南寧市優秀科技輔導員。
四.缺點和不足：
一年來，我雖然取得了一些進步，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1、工作上的開拓創新意識、業務水平有待加強；
2、學習上的計劃性系統性還不夠；
3、和支部領導、黨員同事的思想交流還不夠。
我決心正視這些問題，發揚成績，克服不足，不斷加強黨性鍛煉。在今後的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。
以上是我一年來基本情況的小結，不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中共正式黨員，請黨組織考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗！

F. 綜合實際如何提高勞動者的素質

以下兩點從實際出發可以提高勞動者素質：
1、加強文化學習，拓寬知識面。
這是對當代人的最基本要求，更是當代人一項最基本的任務。只有具備了較高的文化層次，才可稱得上是「真材實料」。我們要利用這一大好時光，扎扎實實地學好基礎知識，力求掌握精深的專業知識。同時，我們也應當清楚，現在的社會需要復合型人才。我們要跟上時代的步伐， 就必須拓寬自己的知識面，對本行業以外的知識領域也要廣泛涉獵，如果只注重本行業，而忽視行業之外的知識，就會成為「井底之蛙」。與此同時，我們更要明白，終身學習的號角已經吹響，學習實際上已經成了生存的需要，為此我們不僅現在要學習，將來仍然要學習，而且現在的學習要為將來的學習做准備。我們要增強自己的才能，努力把自己培養成為復合型人才。
2、培養創新能力。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，創新已成為21世紀時代精神最主要的特徵之一，可以說21世紀是一個創新的世紀！創新要求人才不僅具有一般繼承性的知識和能力，更要求人才擁有能適應社會高速發展的創新知識和能力。首先，我們要牢牢確立創新意識，在學習過程中堅持多問幾個為什麼，堅持運用逆向思維，堅持找尋多途徑解決問題的辦法，不能人雲亦雲凡事步人後塵。其次，培養自己的創新能力，更重要的是在實踐中進行，就是實踐創新。要把理論學習與實踐活動結合起來，並在實踐中有新的發現。

G. 順德勞動局有國家為務工人員免費技能培訓的學校嗎

哪些人員可以享受職業培訓補貼?
所有登記失業人員參加職業技能培訓並取得相關職業資格證書每人每年可享受一次職業技能培訓補貼。已經進城務工和有進城就業願望年齡在16歲至45歲之間有初中以上文化程度的農村勞動者，可以每人每年享受一次培訓補貼。大中專院校(含技師學校、技工學校)在校學生不得享受職業培訓補貼。
深圳職業培訓補貼政策
昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2013年企業崗前職業技能培訓補貼申報順延1個月，書面材料申報截止時間調整為2月28日，逾期不再受理。
符合條件的戶籍從業人員和外來務工人員每年均可以申請一次職業培訓和技能鑒定補貼，補貼標准從每人500元至2200元不等，企業也可申請職業培訓補貼。已享受廣東省農村勞動力培訓轉移就業補貼等同類補貼的不重復享受。
據了解，由於2013年我市職業培訓和技能鑒定補貼辦法進行了較大調整，信息管理系統改造升級，導致企業實際申報時間比政策規定申報時間較晚，為方便企業申報，結合實際，決定2013年企業崗前職業技能培訓補貼申報順延1個月，即網上申報截止時間調整為1月31日，書面材料申報截止時間調整為2月28日。
此外，增加6個個人申報受理點：光明新區社會建設局、深圳市坪山新區職業技能鑒定所、深圳市龍華新區職業技能鑒定所、大鵬新區社會建設局、深圳市鹽田區職業技能鑒定所、深圳市友聯船舶職業技能鑒定所。
四川攀枝花職業培訓補貼政策
①培訓費用在500元（含500元）以下的專業（工種）按培訓費用的100%給予補貼。
②培訓費用在500元以上的專業（工種），超過500元部分按培訓費用的50%給予補貼，但補貼總額最高不超過3000元。
③汽車駕駛培訓取得C照的補貼500元；取得A照、B照的補貼1500元。
青島職業培訓補貼政策
職業培訓的補貼政策、使用范圍
一、哪些機構可以從事職業培訓？
根據國務院《社會力量辦學條例》規定，經市勞動和社會保障部門批准，取得社會力量辦學許可證的培訓機構，可按照批準的職業（工種）和層次，開展職業技能培訓。
二、哪些人員享受政府經費補貼培訓？
（一）由就業轉為失業的人員，在享受失業保險待遇期間，可享受一次性政府補貼的職業技能培訓；
（二）凡進行了失業登記、不享受失業保險待遇的城鎮失業人員，在失業期間，未享受職業培訓補貼政策並有求職要求的，可享受一次性政府補貼的技能培訓培訓；
（三）已經參加過一次免費培訓仍未實現就業的「4045」人員等就業困難群體，可享受二次政府補貼的技能培訓培訓；
（四）勞動預備制人員（未能升入高一級學校學習且有就業要求的城鎮普通初、高中畢業生）參加勞動保障部門統一組織的勞動預備制培訓，可享受一次性政府培訓補貼。
三、職業培訓有哪些補貼政策？
（一）由就業轉為失業的人員，參加職業技能培訓，可享受最高不超過1500元的培訓費補貼；
（二）凡進行了失業登記、不享受失業保險待遇的城鎮失業人員，參加職業技能培訓，可享受不超過800元（不含鑒定費）培訓費補貼，超過800元的部分由個人負擔；
（三）已經參加過一次免費培訓仍未實現就業的「4045」人員等就業困難群體，參加第二次職業技能培訓可享受不超過800元（不含鑒定費）培訓費補貼，超過800元的部分由個人負擔；在二次培訓期間，培訓期限超過一個月（按整月計，最長三個月），可按失業保險金標准給予生活補貼。
（四）勞動預備制人員（未能升入高一級學校學習且有就業要求的城鎮普通初、高中畢業生）參加1—3年勞動保障部門統一組織的勞動預備制培訓，可按物價部門核定的收費標准，享受50%的培訓費補貼。
四、哪些人員可以享受二次培訓補貼？
已經參加過一次免費培訓仍未實現就業的「4045」人員等就業困難群體（指2002年底前女滿40周歲、男滿45周歲以上的城鎮登記失業人員及「協保」人員、「低保」失業人員），可以參加二次培訓。
五、二次培訓費及生活費補貼標準是什麼？
二次培訓費按每人不超過800元標准給予補貼；不享受失業保險待遇的及享受保險待遇期滿的「4045」人員，二次培訓期間，按失業保險金標准給予生活補貼。
北京職業培訓政策補貼資金管理辦法
各區縣人力資源和社會保障局、財政局，各培訓機構、職業技能鑒定機構：
為貫徹落實《關於進一步實施特別職業培訓計劃的通知（人社部發〔2010〕13號）》、《關於印發北京市就業再就業資金管理辦法的通知》（京財社〔2009〕703號）和《關於印發<促進就業資金監督管理辦法（試行）>的通知》（京人社就發〔2010〕110號）等文件精神，充分發揮培訓促進就業的作用，進一步加強職業培訓補貼資金的管理，提高資金的使用效能，現將《北京市職業培訓補貼資金管理辦法（試行）》印發給你們，並就做好職業培訓補貼資金管理工作的有關問題通知如下：
一、高度重視、提高認識
職業培訓補貼政策是黨和政府重要的惠民政策，也是大力開展職業培訓，提高城鄉勞動者素質，充分發揮培訓促進就業、穩定就業的重要保障，因此，管好、用好職業培訓補貼資金，關繫到人民群眾的切身利益，關繫到職業培訓事業的高效有序發展，關繫到首都產業結構調整和社會的和諧穩定。各區縣要高度重視此次職業培訓補貼政策的調整，將此項工作做為提高培訓質量、提升管理水平，加強資金監管、強化隊伍建設的一項重要舉措，切實做到認識到位、領導到位、人員到位、工作到位。
二、完善制度、規范管理
各區縣要按照本市通知的有關規定，建立完善培訓機構開班審核、監督檢查、結業審核、信息公開、經費公示、資金審計等各項管理制度，明確開展培訓各個操作環節的工作流程，細化經費審批程序和內容，加強對資金事前、事中、事後的監管，切實把職業培訓補貼政策落到實處，確保培訓資金安全和使用效率。各區縣要加強內部控制制度建設，強化本系統工作人員的業務培訓和紀律約束，防範道德風險，杜絕違法亂紀行為。
三、不斷創新、提高質量
各區縣要結合區域經濟的發展實際，大膽探索新的培訓模式，引導定點培訓機構在規范開展職業培訓工作的基礎上，根據企業用工和人力資源市場的需求，結合不同培訓群體的特點，在培訓形式、培訓方法、教學手段等方面進行改革創新，突出培訓的針對性、有效性和實用性。各區縣要加大工作力度，不斷總結經驗，提高培訓質量，努力在培訓促進就業的效果上實現新突破。
河池市職業培訓補貼政策
為深入貫徹落實黨的十八大提出的「加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性」要求，進一步加強我市職業技能培訓工作。根據廣西壯族自治區財政廳、人力資源和社會保障廳《關於印發廣西就業專項資金有關補貼管理辦法的通知》（桂財社〔2011〕213號）精神，現將我區職業培訓補貼政策以回答形式進行宣傳，以便有就業創業願望和參加職業技能培訓要求的廣大勞動者准確掌握相關政策，積極主動地參加各類職業技能培訓，提升自身就業創業能力，更好地提高就業收入。
一、職業技能培訓補貼范圍
1.什麼是職業技能培訓補貼資金？
答：是指各級財政安排的用於開展就業技能培訓、創業培訓、崗位技能提升培訓、勞動預備制培訓等穩定和促進就業的培訓補貼資金。
2.職業技能培訓補貼包括哪些內容？補貼對象有哪些？
答：①就業技能培訓：登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度（指畢業時所在自然年，即1月1日至12月31日）的高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初、高中畢業生（簡稱為四類人員）。
②創業培訓：四類人員，以及畢業年度的職業院校、技工學校畢業生。
③在崗培訓：企業新錄用的四類人員。
④勞動預備制培訓：具有廣西戶籍的城鄉未繼續升學應屆初、高中畢業生。
3.勞動者一年內可以享受多少次培訓補貼？
答：符合享受補貼條件的人員每人每年只能享受一次職業培訓補貼，當年內不得重復申請。
二、就業技能培訓補貼
4.什麼叫做就業技能培訓補貼？
答：就業技能培訓是指幫助各類勞動者為提高就業能力而進行的必備職業知識、職業技能的培養和訓練活動。就業技能培訓補貼是指登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度的高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初、高中畢業生等四類人員參加就業技能培訓，各級財政按規定從就業專項資金中給予符合條件參加就業技能培訓學員的培訓費補貼。
5.如何申請就業技能培訓補貼？
答：培訓補貼對象參加就業技能培訓，自主選擇定點培訓機構，個人先行付費，在培訓合格後6個月內直接向當地人社部門申請培訓補貼；培訓補貼對象因家庭經濟困難無力支付培訓補貼標准內費用的，在確保補貼資金使用效果和安全性的前提下，經個人申請，可由定點培訓機構先行墊支並代為申請培訓補貼，但定點培訓機構必須和申請人簽訂代為申請培訓補貼協議書。
6.就業技能培訓補貼的標准如何？有哪些具體規定?
答：按照培訓職業（工種）的不同和就業技能培訓課時要求，分類給予補貼。
A類職業（工種）為每人次1500元；
B類職業（工種）為每人次1200元；
C類職業（工種）為每人次900元。
培訓補貼對象參加就業技能培訓，培訓合格通過職業技能鑒定取得初級以上職業資格證書（未頒布國家職業技能標準的職業應取得專項職業能力證書），6個月內實現就業或創業的，按補貼標準的100%給予補貼；6個月內沒有實現就業或創業，取得初級以上職業資格證書的，按補貼標準的80%給予補貼，取得專項職業能力證書的，按補貼標準的60%給予補貼。
7.享受職業培訓補貼的職業（工種）具體是怎樣分類的？
答：根據（桂財社〔2011〕213號）文件規定，享受職業培訓的工種（工種）分為：A類（培訓時間為300個標准學時）共51個職業（工種）；B類（培訓時間為200個標准學時）共62個職業（工種）；C類（培訓時間為100個標准學時）共78個職業（工種）。
三、創業培訓補貼
8.什麼叫做創業培訓補貼？
答：創業培訓是對具有創業願望和相應條件的人員所進行的開辦小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓。創業培訓補貼是指登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度的高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初、高中畢業生等四類人員以及畢業年度的職業院校、技工學校畢業生參加創業培訓，各級財政按規定從就業專項資金中給予符合條件參加創業培訓學員的培訓費補貼。
9.如何申請創業培訓補貼？
答：培訓補貼對象參加創業培訓（SIYB培訓），自主選擇定點培訓機構，個人先行付費，應在培訓合格後1年內直接向當地人社部門申請培訓補貼；培訓補貼對象因家庭經濟困難無力支付培訓補貼標准內費用的，在確保補貼資金使用效果和安全性的前提下，經個人申請，可由定點培訓機構先行墊支並代為申請。定點培訓機構代為申請必須和申請人簽訂代為申請培訓補貼協議書。
10.創業培訓補貼的標准如何？有哪些具體規定?
答：創業培訓的補貼標准為每人次1300元。
參加創業培訓取得《創業培訓合格證書》，1年內實現創業的，按補貼標準的100%給予補貼。1年內沒有實現創業的，按補貼標準的60%給予補貼。參加創業培訓未取得《創業培訓合格證書》的不給予培訓補貼；對已領取工商營業執照的創業人員，參加「改善企業培訓」(IYB培訓) 、「發展企業培訓」(EYB培訓)並取得培訓合格證書的, 按補貼標準的60%給予補貼。未取得培訓合格證書的不給予培訓補貼。
四、在崗培訓補貼
11.什麼叫做在崗培訓補貼？
答：在崗培訓，主要是指對企業在職職工進行的以提升崗位工作能力、新產品和新技術開發能力以及生產技能水平為主要目的的職業技能培訓和繼續教育。在崗培訓補貼是企業對新錄用四類人員（登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度的高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初、高中畢業生）進行職業技能培訓，各級財政按規定由就業專項資金支出的培訓費補貼。
12.申請在崗培訓補貼有哪些規定？
答：企業新錄用四類人員，並與其簽訂6個月以上期限勞動合同或就業協議，在勞動合同或就業協議簽訂之日起6個月內，由企業依託所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業技能培訓的，根據培訓後繼續履行勞動合同情況，對企業給予一定的職業培訓補貼。
13.如何申請在崗培訓補貼？
答：企業組織開展培訓之前，應向人社部門提交培訓開班申請、培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動合同（就業協議）復印件等材料。錄用登記失業人員的，還應提供《就業失業登記證》復印件；錄用畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生提供《畢業證》或學校的有關證明。
培訓結束後，企業憑繼續履行勞動合同人員花名冊、職業培訓合格證書、用人單位的銀行基本賬戶等材料，向當地人社部門申請職業培訓補貼。
14.在崗培訓補貼的標准如何？
答：在崗培訓的培訓補貼標准為就業技能培訓同類職業（工種）補貼標準的50%。
五、勞動預備制培訓補貼
15.什麼叫做勞動預備制培訓補貼？
答：勞動預備制培訓是指具有廣西戶籍，未能繼續升學的初中、高中畢業生（即「兩後生」），到具備勞動預備制培訓資質的技工院校參加1-2個學期全日制脫產學習方式進行的職業技能培訓。各級財政從就業專項資金中給予參加勞動預備制培訓學員的培訓費補貼叫做勞動預備制培訓補貼。
16.如何申請勞動預備制培訓補貼？
承擔勞動預備制培訓的技工院校在招收勞動預備制培訓學員入學後1 個月內，將《勞動預備制培訓對象基本信息表》報同級人力資源和社會保障行政部門核准後，提出預撥勞動預備制培訓補貼申請，由人力資源和社會保障部門審核後報同級財政部門。財政部門可按補貼標準的50%預撥培訓費用，用於各技工院校組織培訓教學和培訓管理。培訓結束後1個月內，承擔勞動預備制培訓的技工院校向同級人力資源和社會保障部門報送勞動預備制培訓補貼申請，並提供規定的培訓材料，按培訓補貼標准結算培訓補貼。
17.勞動預備制生活補貼標准如何規定？
答：對參加勞動預備制培訓的農村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，參照中等職業學校國家助學金補助標准給予生活費補貼。
18.如何申請勞動預備制培訓生活費補貼？
答：生活費補貼申請材料以培訓學校為單位，由培訓學校收集申請材料後送當地人社部門進行審核認定，經人社部門審核認定後向財政部門申請生活費補貼資金，財政部門按人社部門審定的補貼金額撥付補貼資金，並委託培訓學校將生活費補貼發放給學員本人。學校必須按月將生活費補貼發放情況在校園內公布，並抄送當地人社部門和財政部門。