極致工作態度培訓

1. 用心做好每件事，才能工作到極致，這是我們應有的基本態度。。

每一個人面對自己的工作都應該有這個態度，這個態度會讓你學會更多。會得到別人的更多的尊重。

2. 你覺得對工作追求極致的人和對工作差不多心態的人，從思想上是什麼原因導致的。

一種是精益求職，一種是得過且過，這是人生價值觀不同的最大劃分。

3. 現在的醫院工作人員態度差到極致，問也不能問，低聲細語詢問他們問題，總是來句幹嘛幹嘛的，好凶。

沒辦法，白衣天使會維權，動不動就上新聞，好像他們是弱勢群體一樣，就跟現在女性維權，當街哺乳抗議一樣，當了婊子還立牌坊，都快成女權社會了，還TM嗶嗶，其實惡病人少數，惡白衣多數，沒招

4. 把一份工作做到極致是自學成才的，馮三鋒的人生態度，你認為在將來的工作崗位上你應該持什麼態度

就要這種極致的態度，才能在工作中有所作為，這才能實現自己的人生價值。

5. 如何加強績效量化管理，提高工作效率

1、提高對績效考核的認識

相對來說，企業的高層領導對某件事重視的程度，決定著這件事能否有效落實，所以企業高管必須重視績效考核，加強對考核知識和流程的學習，制定明確的考核目的，以便有效地指導考核工作中遇到的問題，同時對其他部門應如何協助、配合人力資源部門完成考核工作作出相應的安排和規定，確保績效考核工作順利進行。

2、明確考核原則

績效考核要一視同仁，對內部高、中、低層員工都要進行考核，但在各自的考核重點上加以區分。對於高管階層，應從工作管理和企業利益出發設置考核項目，而基層員工的考核應注重工作能力、工作態度、人際交往、業績。此外要制定明確的考核原則，增加考核透明度，客觀公正，實事求是，杜絕暗箱操作。

3、科學、合理設置績效考核指標

在設置指標時應注意，必須從企業的實際情況出發，確保績效考核的可操作性。對指標進行全面系統的查看、分析，避免重要指標的遺漏；崗位與指標之間關聯要密切，杜絕沒有實際意義的指標和籠統指標的出現；將抽象的工作量化，不能量化的進行深化、細化；區別不同崗位、不同年齡、不同層次的考核指標，還要注意考核要有明確的時間和周期。只有這樣，績效考核才能發揮作用，調動員工積極性。

4、積極反饋考核結果

考核結果的反饋是績效考核流程中必不可少的一環，因此應將考核結果落實到每一個員工，使其繼續發揚自己的長處，彌補自己的劣勢，在考核中進步。此外管理人員要以正確的方式及時對成績不理想的員工進行指導，只有這樣才能實現考核的真正意義。

6. 如何在工作中很快的提升工作技能

怎麼樣提高自己的工作能力呢
我不清楚你的工作崗位和行業,但我認為針對工作是平等的。所以有幾點值得你去思考:1、工作的積極性和創造性;此點看你隊目前工作是否專業,是否有興趣,所以提高你的專業和興趣是最關鍵的;2、看得出來你很在乎這份工作,但這份工作和它的周邊環境是否適合你?環境和做人在某些方面比工作業績更重要,能力不僅僅是工作業績,更多的是看你的溝通協調組織配合方面,所以融入環境是你眼下必須要去處理的問題;3、上司和你的關系;上司看中你喜歡你,會教你工作的方法,方法可以提升能力,所以和上司處理好個人關系非常重要;4、認知能力,多去廣泛學習知識,盡可能地展現自己多方面的天賦,把自己的思維解開,不要。 自信一些,盡力做好工作 工作賣力,時刻保持好心情,樂觀自信,【加油】 你可能是最近狀態不夠好,過段時間心情恢復了記得要多給自己充電,學著做人處事,只要自己是對的就不要介意別人的看法。 在工作中不斷地鍛煉,還有勤奮 相信自己,最好找一個佐佑名。.時候用「它」來激勵自己。 關鍵是你的心理,不要自卑,無論遇到什麼事都要往好的方面去想。而工作要腳踏實地的去做好每一件事,就可以了 想讓別人了解你信任你就要多和別人接觸,老闆嘛,信任你很難的,一般都是要有你的檔按,還有你平時初試 對自己要有自信。 一邊努力工作,一邊學習呀。

7. <用最好的心態去工作>讀後感

讀了張鐵成的《用最好的心態去工作》收獲極大，書中一共有十四章篇，寫了不同心態去看待工作。我重點看了第九章用責任心態對待工作，書中寫了忽略細節就是缺乏責任的心、尊重細節，才是成就偉業。書里許多理念、方法都給了我很大的啟示，同時也讓我感悟很多。日常工作中，我們往往習慣於懶散，習慣了拖拉，如果沒有人過問的話，我們的工作有時候是隨心所欲的，心情好了，我們可能做的好一些，動作快一些；沒心情了，那就完全相反了。其實我們很多人經常是這樣一種狀態，工作缺乏主動性、積極性，自己本性上積攢了太多的惰性。歸根到底，這還是心態的問題，態度不端正，沒有認真把工作擺在應有的位置。有時候工作中犯個小錯誤，出個小紕漏，自己還真沒當回事，只是覺得是個小事。現在看來是錯誤的，小的失誤能夠毀掉你，小的成功能夠成就你。工作中小的失誤有兩個危害：一是使自己形成了不好的工作習慣，工作中易於出錯，而且認識不到問題的危害性、嚴重性，因為自己對工作的不認真，也可能早就被麻木了，習慣這些錯誤；二是自己的形象越來越差。在別人眼裡覺得你是一個小事做不好的人，是一個易於出錯的人，久而久之，這種看法會自然的蔓延、擴散，會形成定論，當別人一提起你，腦海中馬上跟對你的定位聯繫到一塊。其實認真工作態度的細節決定自己未來的成敗。所以，領導說「態度決定水平」、「細節決定成敗」。每個人的能力、素質有差異，但最關鍵的在於我們的工作態度，我們端正了態度，以一種認真、執著、勤勤懇懇的態度面對工作，我們就能把工作做到力所能及范圍內的極致，而且這種踏實認真地態度可以彌補我們自身能力上的缺陷，使自己個性和人格更加完善，能力不斷提高。回頭想想我們做幼教工作更應該從每天的瑣碎的事中去注重每個細節，我們的孩子是那麼弱小更需要我們去關愛與幫助。在這本書中我深刻的體會到，一個人能力再強，如果缺乏認真的態度，就不會有成就。「工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，只要我們用一顆認真的心去做，以良好的心態去看待問題，去解決問題，那麼我想我們會獲得成功事業，成就美好人生。

8. 如何把一件事做到極致

一、要有對自己所做的小事情的認真負責的態度。
所謂認真，就是盡自專己的能力做好，這樣每做一屬件事，必須達到自己滿意，多進行幾個方案的比較，預設，從而選擇一個令自己滿意的結果。我們有時看到同樣是做的木工活，有的做出來很光滑，有的粗糙，這就是對自己工作態度的問題，只是多推兩下刨子的問題。

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二、要有熱愛的態度。
俗話說："干一行，愛一行」，還有俗語說：「入了僧門屬和尚」就是告訴我們要知道自己是做什麼的。試想醫生熱愛了打牌，誤了正事，電工忘記了拉匣，這都是不負責任的態度。沒有興趣不如不去做這件事，既然做了就要想法找到裡面的興趣。

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三、要有不斷反思的態度。
對於一件事情，通過反思就是告訴我們做完後多進行一下思考，是在實踐中運用的結果的驗證，有的時候，想法是好的，但現實中也是瞬息萬變的，這就需要我們靈活的運用所學的知識及時的調整思路，好比騎車一樣，如果讓車把死死的，結果同樣也會摔跟斗的。

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四、要有長久的堅持的態度。
任何一件事情，做多了，也就熟悉了，譬如熟能生巧的故事，做多了，也會在做出找到出路，失敗是成功之母就是這個道理。每天堅持，終會成功。

9. 工作應該保持什麼心態才是最好的，讓我可以時刻保持一個好的心態啊！

好的心態是熱愛工作，從中獲得幸福。

稻盛和夫說過：「想要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是『從事自己喜歡乾的工作』，另一種是『讓自己喜歡上工作』。」

有人會說，這句話是不是太神了一點？但如果你真正去實踐它，你會發現這個道理再容易理解不過了。

朋友去日本旅行的時候跟我說過一個故事，他們進到一家店裡的時候，發現門外有一個老爺爺專門負責在客人出門的時候把客人脫下的鞋提過來，門外的鞋很多，但是這位老爺爺在客人出門之前，就能在很短的時間辨識出哪雙是誰的。

即便是一份「提鞋」的工作，只要你認真努力去做，也能獲得人們的尊敬。

養成對工作的儀式感，不管什麼工作，想要盡辦法把它做好，做到極致，只有這樣才能贏得別人的認可，也能獲得一個充實充滿意義的人生。