1. 在禾望工作提升快嗎
新簽約采埃孚齒輪箱、艾爾姆風電葉片等億元以上項目128個，新開工遠景二期、大連重工風電裝備製造、禾望變頻器等億元以上項目56個，新竣工華群智能裝備製造、康平納智能印染等億元以上項目41個，新達產中車時代新材、坤寧成泰電子終端等億元以上項目28個……一系列重大項目的簽約、開工、竣工、投產，展示了射陽一年來推進項目強縣取得的豐碩成果。
今年以來，射陽縣認真踐行「兩海兩綠」發展路徑和建設「四個新鹽城」目標定位，聚焦項目強縣，聚力開放創新，圍繞「3+3」主導產業，扎實推進「產業園區項目載體提升年」活動，全縣經濟高質量發展根基不斷厚實，先後獲評縣域營商環境百強縣、全國縣域經濟競爭力百強縣和投資潛力百強縣。
「因為射陽優越的營商環境和區位優勢，我們選擇落戶射陽。」12月10日，在總投資6億元的華群智能裝備項目現場，公司副總經理林偉中信心滿滿地說。華群智能裝備項目是射陽優化營商環境、推動項目招引的成果之一。今年來，射陽堅持優化招商選資、項目推進、審批服務等機制，不斷提升項目實效。組建縣級專職招商隊伍，建立招商引資雲平台管理系統，組織風電產業發展論壇、接軌上海、深圳及歐洲等專題招商71場次。建立重大項目「紅黃藍」分類推進制度，健全完善項目推進「五個一」機制，在全市率先出台政商交往「六不準」「六可以」「六應當」規定，蘇北首家、全省第二家提供「非工作日辦證」服務，致力將射陽打造成全省辦事效率最高、營商環境最優、創新活力最強的縣份之一。
中車時代新材風電葉片項目一期總投資10.8億元，採用國際領先的前沿技術，產品遠銷歐美。該項目的落戶，填補了射陽新能源產業鏈條中的風機葉片空白，展現了該縣積極推進綠色轉型提升產業質態的生動實踐。近年來，射陽縣大力發展以風電為主導的新能源產業，先後落戶遠景智慧能源、中國華能、采埃孚齒輪箱、邁景機艙罩、禾望變頻器、艾爾姆風機葉片等國內外行業領軍企業，初步形成集風電場、風機整裝、管樁、葉片、機艙罩以及大數據運維中心為一體的全產業鏈條，產業規模突破百億元。
此外，電子信息產業落戶和鼎科技、鎂度5G通訊、天谷數字等行業領軍企業28家，初步形成從精密配件、鋰電池、液晶顯示模組到電子觸控面板、整機組裝製造的完整手機產業鏈；紡織、健康等傳統產業向綠色智慧轉型發展，高端紡織產業智能化裝備率提升至70%，健康產業形成生物科技、現代康養等多業態格局。
一流的載體招引一流的項目。射陽堅持以增強園區集聚功能為立足點，重點打造一批園區載體平台。射陽港經濟開發區以打造全球風電產業第一港為追求，與丹麥曲博倫港、格雷諾港開展戰略合作，高標准規劃建設國際海上風電產業新城和風電裝備產業港；射陽經濟開發區對標國家級高新區，建成電子信息園二期標准廠房12萬平方米，同步推進南大科技園二期，獲評省級生態工業園區；現代高端紡織產業區重點推進紡織科創園、康平納科技產業園建設，獲評全國智能紡織優秀園、省綠色發展示範區；射陽高新科技創業園創建國家級小型微型企業創業創新示範基地，做特汽車配件、習傷等優勢產業，連續三年獲省績效考評A級評價。
射陽還搶抓長三角一體化發展機遇，全力推動滬射園區合作共建，開展上海「雙招雙引」等活動21場次，承接巴倫新材料、德飛獅空調等先進製造業項目58個，合德鳳凰、海河萬畝有機果蔬等2個現代農業園成為上海食品安全生產基地。
2. 幹部教育培訓是建設高素質幹部隊伍的什麼工程
堅持把理論武裝、黨性教育放在首要位置，融入幹部教育培訓全過程，與中國浦東幹部學院合作，在濰坊綜合保稅區搭建全國第21個分平台，對中央和省市委要求第一時間學習、第一時間領會、第一時間落實。注重以系統化思維謀劃幹部教育工作，著眼保稅事業發展的長遠和全局，制定3年幹部教育規劃和年度工作計劃，著力在搭平台、建制度上下功夫，建立常態化「互聯網+幹部教育」培訓機制，通過「今周講習」、網路培訓等定製教學資源，今年已開展5期幹部大講堂和為期1周的公文寫作培訓班，邀請全國兩區協會等專家學者來區講座，區內幹部輪流上講台，構建起幹部教育培訓的長效機制。
綜合保稅區是對外開放的重要功能平台。圍繞干好保稅主責主業，堅持發展導向、問題導向，緊盯打造對外開放新高地奮斗目標，與對外經貿大學合作，建立開放型經濟高級研修班，瞄準部門領導人員、關鍵崗位人員和優秀年輕幹部，實施為期2年的專業化培訓，著力解決素質能力、知識水平等短板問題，適應高質量發展要求。聚焦保稅區主責主業，與浙江大學等知名高校合作，開設新經濟、外經貿、新金融等專題培訓班；與國內知名開發區、綜合保稅區合作，常態化舉辦「理論知識+實踐經驗+多方互動交流」線上沙龍，幫助幹部強化專業思維、專業素養、專業方法，幹部隊伍「雙招雙引」等專業能力顯著提升，1—5月全區新開工項目投資45.6億元，固定資產投資增長10%；新增注冊企業3087家、增長146%。
實施專業化能力提升工程
以全省開發區改革為契機，推行「黨工委+公司」運營模式，以市場化激發幹部隊伍活力。開展體悟式培訓，選派5名優秀年輕幹部到深圳、青島、蘇州、溫州等先進地區掛職鍛煉，學習先進理念，開拓視野境界，提高本領能力。開展「壓擔式」鍛煉，根據事業需要和幹部特點，選派10名幹部到招商一線、項目現場等「吃勁」崗位蹲苗鍛煉，在實踐中積累經驗、增長才幹，全面提高幹事創業的實際本領。開展多崗位歷練，搭建「開放鳶都」黨建聯盟，與濰坊海關、濰坊港幹部常態化交流學習，合力推動濰坊改革創新走在前列。今年濰坊綜合保稅區已落地「一般納稅人」等國務院21項新政11項，復制自貿區政策18項，獲批國家跨境電商綜合試驗區、零售保稅進口試點城市，預計今年交易量過10萬單。
3. 「雙引雙招」是什麼意思
招商引資，招才引智。
4. 市駐京辦在「雙招雙引」、對接國企、對外聯絡、項目信息搜集、項目考察對接等方面應發揮什麼作用
項目的了解、市場調研與分析、項目的可行性等。 1、首先對項目有一個初步的認識 2、對項目進行市場調研與可行性進行分析 3、找到發展的優點與缺點 4、項目是否可以盈利
5. 今年疫情這么嚴重，山東畢業生好找工作嗎
為扎實做好「六穩」工作，全面落實「六保」任務，山東省國資委回日前印發《關於推動省屬企答業擴大招收高校畢業生工作的通知》，各省屬企業將結合自身實際，努力挖掘用人潛力，今明兩年省屬企業新增崗位中，高校畢業生招收比例不低於50%。
山東省明確，「雙一流」高校畢業生來魯就業納入省屬企業「雙招雙引」工作體系，各省屬企業將加大錄用企業急需、關系未來發展的高校畢業生，尤其是重點高校畢業生，力爭在年內實現重點高校招錄人數倍增。招聘過程中，不得設置任何與職位無關的報考條件，堅決消除各類就業歧視，不得違規設置性別、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性條件。堅決杜絕「蘿卜招聘」「繞道進人」等現象發生，確保招聘高校畢業生工作公開、公正、有序、規范。對延遲離校的高校畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞等辦理時限。
為強化招收高校畢業生政策支持，通知明確，各省屬企業招錄高校畢業生所需工資性支出計入工資總額，但不受當年工資總額限制。省屬企業招錄博士畢業生、「雙一流」高校畢業生、特殊專長高校畢業生等高層次人員，可單獨實行工資總額周期制管理。