⑴ 我在公司做了五年，因為培訓不合格被辭退，我能拿到什麼賠償
如果你真的因為培訓通不過而被辭退的話，那麼你按照勞動法的規定，你應該可以獲得n加一個月的工資的補償，也就是說你可以獲得5+1=6個月的工資的賠償。
⑵ 在培訓期被辭退..很多人都說我被騙了
如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是騙局：
1.以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫院體檢、把報告交給他們）、要麼就是招聘單位承擔的。招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.99%就是騙局。每個應聘的人騙幾百塊，發招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.99%打水漂的。
2.不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會發生差旅費用、也有旅途風險，應聘者人數一般遠遠大於招聘的崗位數，凡是應聘就要出差的話，難免有應聘者在路上出點事，萬一面試的路上出事，單位要求應聘者上路也是導致出事的直接原因，這塊容易產生麻煩，正常的單位都會避免。如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然後你就只能聽憑他們擺布了。
3.沒有經過任何考試、面試，沒什麼機會見到招聘的人，報了個名就收到通知去試用的。那也很可能是騙局。尤其是簡單工作不需要什麼特別技能的，要留心這種招聘後可能就是白乾幾個月試用期，最後說試用不合格讓你走人，試用期工資也拿不到。
4.其他你覺得不太對勁的、感覺不正常情況，都要提高警惕。正規招聘是堂堂正正可以上檯面的，面試的時候，你可以問他們的注冊地點，然後去當地的工商局查注冊信息；也可以向面試考官要一張名片，以便獲得更多公司情況。這些都是正常招聘的公司不會迴避的。如果問到這些問題的時候，他們含含糊糊、躲躲藏藏的態度，就要提高警惕了，應該避免繼續跟他們打交道。
⑶ 簽訂了合同但有事沒參加培訓會不會被辭退但是領導通知我可以晚去幾天
簽了合同的，是要按照合同執行的，不會有什麼事，
⑷ 培訓期間被公司辭退有工資嗎
有的，培訓是根據公司安排進行的，其實也是工作的一部分。不過，如果培訓時間不長，假如公司沒給工資，一般人是不那麼較真的。
⑸ 在培訓機構上了八天班被辭退,理由是她們覺得我不合適這份工作，不給工資怎麼辦
即使覺得你不適應這份工作，那麼相對於八天來講，也應該給一定的經濟補償，雖然可能不會100%發放，但是也應該適當的給予一些經濟補償
⑹ 我在上海泰康上班培訓一星期後，培訓最後一天被告知不符合要求被辭退。可以要求賠償嗎沒簽合同，可是
培訓還是上班？培訓不收培訓費已經不錯了。培訓後覺得不合適，雙方都可以不再延續，不存在維權。上班必須訂合同。
⑺ 一般在培訓機構當老師，教的不好會不會被炒魷魚一天幾小時工作制
我們機構就炒過好多
其實，如果你用心，教得不好，機構都會給你機會的，讓你成長
如果學生大面積投訴你，不炒都不行，你覺得呢
所以，你第一步要跟學生處好關系
⑻ 從培訓班出來的前端，包裝三年工作經驗，然後在公司上了一個月班，被辭退了
首先要從自己身上找原因。如果是大多數都被辭退，是騙子公司。如果就是你一個人，看看自己有什麼不足？找不到工作也是可以遺傳的。後面前公司會看前面的鑒定。
⑼ 程序員培訓完找不到工作，上班沒多久就辭退
一般教育機構培來訓出來的源人，還不是很有工作能力的。還是需要到公司裡面鍛煉一到兩年才可以完全勝任工作。所以找不到工作或者是勝任不了是正常的，千萬別放棄。
建議您一邊復習技術，一邊繼續找工作，先不要求工資，給工作做就好。半年以上有了經驗就好說了。現在的程序員，有個2年經驗的，少說 都能上萬的工作，所以堅持呀。
⑽ IT培訓學完了，真的好就業嗎聽說有很多被辭退的
IT培訓學完了，是好就業，但這行只有有真正能力的人才會被錄用，開始收你，是試用你看能力行不行，如果不行就會被辭退的。