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培訓專員的工作內容和職責

發布時間:2020-12-30 13:57:56

A. 培訓專員的工作職責

1、負責培訓項目的實施,並持續改善;2、協助上級建立並優化培訓體系,建立回內部及外部師資庫、答教材庫、試題庫和案例庫等;3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;6、負責相關活動項目的組織開展;

B. 培訓專員的主要職責和崗位要求是什麼,職場新人很迷茫。

培訓專員負責管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程。

職業素描工作內容:協助擬訂培訓與發展計劃; 公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求; 培訓活動的具體執行和後勤協助,使得培訓順利完成; 執行培訓效果評估工具,編寫評估報告; 聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜; 管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。職業要求:教育培訓:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。工作經驗:熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;熟悉培訓管理流程。

C. 培訓專員的工作職責

1.協助主管開展績效管理相關工作;

2.了解公司內部人員需求,並確認培訓需求;

3.為新員工進行入職培訓,並進行考核得到培訓結果,管理入職相關的教材和試卷;

4.做好培訓計劃,跟進課程;

5.及時做好培訓總結,並分析培訓結果;

6.培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

9.嚴格記錄培訓的支出,執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

10.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

(3)培訓專員的工作內容和職責擴展閱讀

(一)培訓專員的工作權利:

1.有向各部門收集與培訓工作相關文件和資料的權力; 

2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力; 

3.有對培訓計劃的調整權; 

4.有要求相關工作人員配合工作的權利。

(二)培訓專員與其他成員的關系:

1.所受監督:受培訓經理的工作監督 ;

2.所施監督:對人力資源培訓工作實施指導和監督,發現問題及時處理和報告 ;

3.內部關系:人力資源內部職員 ;

4.外部關系:協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關系。

D. 培訓專員 需要掌握哪些知識 (申格體育)

以我的經驗 書你可以看看 《培訓管理入門》 具體做什麼 你看看這個表
職責與工作任務:


一 職責表述:員工活動的組織實施
工作
任務 負責公司月度、季度、年度員工活動的開展
負責與公司活動開展有關的外部單位的外聯事務和關系維護
公司員工興趣課的開展


二 職責表述:負責公司培訓體系的構建
工作
職責 結合公司方針目標制定出年度、月度培訓方案並且制定具體實施計劃
負責組織新員工入職培訓和培訓後新員工的跟進
培訓相關資料准備及督促工作(列印有關培訓的文件資料、表格、教材等)
負責培訓工作相關的圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作
協助培訓師准備好視聽教學器材,課後及時檢查並收回保管
對培訓結果進行評估及跟蹤


三 職責表述:公司企業文化的建設
工作
任務 公司企業文化的建設及豐富
公司小記者團的組織管理
內部刊物的編輯及內刊發行的跟蹤、發放及保管
晨會的組織和策劃實施
職責四 職責表述:公司品牌推廣活動
工作
任務 協助運營部開展本公司品牌推廣的活動
職責五 職責表述:完成上級領導交代的其他事項
權力:
對內刊文章圖片採用的決定權
公司企業文化建設的建議權
員工培訓、社會培訓機構、培訓費用選擇的建議權
工作協作關系:
內部協調關系 公司各部門及各店面
外部協調關系 公司活動開展的相關外部單位

E. 招聘培訓專員 工作職責

評估,
招聘完成比=錄用人數|計劃招聘人數x100%
大於等於100%完成招聘任務

F. 崗位職責需要培訓嗎

崗位職責培訓很有必要,尤其是針對新入職的員工。剛剛進入企業的員工內,無論過去是否容具備工作經驗,都會對自己能否適應新的環境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級以及同事之間處好關系、個人未來發展前景如何等問題產生不同程度的憂慮,崗位職責培訓的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問,使員工了解企業及其部門的規范、價值觀和行為模式等,從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位,更好地規劃職業生涯,提高工作績效。
崗位職責培訓的內容一般包括企業通識培訓、部門內工作引導和部門間交叉引導。
1、通識培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練,以及培養員工掌握基本的工作技巧。
2、部門內工作引導則是在新員工通識培訓結束後進行,由所在部門的負責人。要向員工詳細說明崗位職責的具體要求,並在必要的情況下做出行為的示範,並指明可能的職業發展方向。
3、部門交叉引導主要包括:該部門人員介紹;部門主要職責;本部門與該部門聯系事項;未來部門之間工作配合要求等。
崗位職責培訓的形式多種多樣,企業可以根據自己的實際情況選擇採用。對於崗位工作,部門負責人可以採用講解、演示、示範操作等形式進行培訓。

G. 培訓專員的主要職責

培訓專員的主要職責:
1、負責培訓項目的實施,並持續改善;
2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展;

H. 培訓主任的工作職責

培訓中心主任:
1、負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系
2、負責培訓中心日常工作運作
3、負責聘用專兼職人員及管理
4、培訓中心費用預管管理
5、培訓中心資產管理
6、負責各類外委機構選擇與管理

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