管理培訓生的工作性質

❶ 管理培訓生是什麼性質的工作助理是什麼性質的工作

管培生是就是預備管理層，先接觸基層的所有東西之後，可能幾個月，可能半年一年，每個崗位都走一走，學習下，然後通過了就可以讓你做管理層了。

助理是幫主管或者經理去做一些瑣碎的事情，比如處理統計數據、寫報告、整理資料、傳達書面與口頭上的事務、有些需要陪領導出去，跟秘書一樣。

首先需要明確是不是招這些管培生、助理，在小公司，助理這個稱謂很常見，是發布招聘消息經常會寫的，大公司就會有明確的一個職位定位，小公司沒有明確的工作性質，公司安排你做什麼你就去做什麼。

另外要注意的是管培生這個職位，要看清楚招聘的企業，有些是借這個名義來招人，實際做的不是管培生的工作，只是普通職位的工作。甚至有些是以這個職位名稱來騙人的。

建議投遞簡歷或者面試的時候需要把公司查清楚了解清楚，也是對你面試的時候有幫助的。

❷ 管培生到底是個什麼性質的工作，了解的jr進來說說

管理培訓生的起點比普通員工高，工資相應較高，但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格，高於普通員工；未來承擔的責任也有別於普通員工。一般公司都要求管理培訓生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作，很快能夠成長起來，並獨當一面。

這需要管理培訓生快速適應環境變化和快速學習，這種壓力並不是任何人都可以承受的，因此管理培訓生必須做好承受壓力的准備。除了在工作中要特別用心和努力外，管理培訓生應該和同事建立良好的關系，並學會如何尋求幫助。當然，管理培訓生也應該在輪崗期間給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長的方面，這樣自己的工作會更有目標。

管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃，但事實上，並不是每個管理培訓生都能如願成為企業將來的管理人才。一方面，企業要在培訓期內訓練培訓生的綜合素質，包括快速學習能力、分析能力、全局能力、判斷力等等，讓他們能夠在一兩年內達到作為管理者的要求；另一方面，管理培訓生也要感受企業文化和制度，也要去體會這種環境是否適合自己。如果覺得環境不適合自己，首先可以找領導詢問，弄清楚問題所在，並主動尋找解決方法。如果經過努力還是不能適應，那麼就要慎重考慮是否需要換一個環境。

❸ 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣

是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項

❹ 銀行春招考試和秋招考試有什麼區別

對於銀行招聘來說，分為秋季招聘和春季招聘，當下已經進入了秋季招聘的尾聲，為了更好地了解明年開始的春季招聘，下面為大家進行詳細的比較。
1、招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招一般不會再有「校園宣講」這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。對於要備考的同學們來講，要抓緊時間，做好備考的時間規劃。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和范圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
4、考試內容
（1）、筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學）以及時政熱點和行情行史等內容。而春招筆試考試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減。
（2）、面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是今年在秋招面試當中，工行、交行在一些省份也採取了無領導+辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在准備面試之前要認真准備
5、用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
以上就是銀行的秋招和春招的區別，希望能對各位同學有所幫助。2018年春季校園招聘是2018屆畢業生進入銀行，成為正式工的最後機會了，各位還是要抓緊機會的。

❺ 金融學專業以後的就業方向

金融分析師就業方向包括但不限於：投行經理，基金經理、財務經理、行政總裁、資金分專析高管、資金管理總監屬、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員。
金融分析師是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證，為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面設立了規范與標准。《金融時報》雜志於2006年將金融分析師專業資格比喻成投資專 才的「黃金標准」。
金融分析師考試有三個級別,分別為金融分析師一級，金融分析師二級，金融分析師三級，金融分析師考試需要逐級進行考試，通過金融分析師一級考試才能報考金融分析師二級考試，通過金融分析師二級才能報考金融分析師三級考試。

❻ 在工作與戀愛不可兼得的情況下，應該選擇哪個

阿信一反常態地發了一篇看上去很「毒」的干貨文《勉強約會，你是在「虐狗」，還是在虐自己？》，教大家怎麼拒絕「爛桃花」。後來，阿信在後台收到了粉絲們的各種問題：情人節想約人卻怕被拒絕怎麼辦？異地怎麼過情人節？該加班還是該約會？……

我敢說你是對的——其他女人不喜歡你，而男人們又喜歡過了頭。不管男人還是女人，他們都會把你想像成虛榮、冷血、私生活混亂的人——人們心目中俊男靚女的典型形象。唯一可能的破解之道，就是盡量表現得友善一些、像普通人一樣行事，別再去擔心人們是否把你當回事——反正我從沒覺得被別人當回事有什麼好處。

葉芝(W.B. Yeats)寫過一首詩，詩中的女主角似乎跟你有點像——她擔心男人愛的是她的金發，而不是她這個人。葉芝的結論是：

只有上帝，心肝，

才能愛你本人，

不為金色發卷。

❼ 施強管理培訓生計劃是什麼工作性質

管理培來訓生」計劃是施自強集團人才梯隊建設方案之一，旨在培養未來的領導人才。公司通過對綜合素質良好、具有潛質的優秀應屆畢業生制定詳細的個人發展規劃，進行系統化的培訓，打造多崗位流動學習平台，快速提升其專業素質，逐漸將其輸送到企業業務及職能管理崗位。