兩新組織黨建工作培訓心得體會

A. i當前兩新"組織黨建工作還 存在哪些問題和薄弱環節

「兩新」組織黨建工作中存在的問題和分析
（一）黨員身份難掌握，表率作用難發揮。一是「兩新」組織人員分散性強、流動性大，黨組織掌握黨員身份難。二是有部分人故意隱瞞黨員身份，認為在「兩新」組織中發展靠個人實力，與黨組織無關；還有人認為在私營企業中亮明黨員身份會遭到私營業主的歧視；也有一部分人對自己要求不嚴，不敢喊「對我監督「。黨員身份難以確定，發揮黨員的先進模範作用就無從談起。
（二）組織機構難設置，陣地覆蓋難全面。一是「兩新」組織黨建負責人在認識上存在一些偏差，對建立黨組織心存疑慮，認為資產私有和共產黨講的公有制是沖突的，沒有建立黨組織的必要，或怕黨組織開展活動多，影響生產經營。二是「兩新」組織有規模小、分布廣、流動快、變化大的特點，按傳統模式組建困難大，有大量的「兩新」組織游離於黨組織管理之外，黨建工作始終跟不上「兩新」組織的變化速度。
（三）黨建活動難開展，活動效果難體現。一是缺乏必要的活動經費，經濟來源依附於「兩新」組織業主。二是陣地建設不全，黨組織缺少固定的活動場所和活動設備。三是缺少活動時間，「兩新」組織黨組織活動開展大多利用的是工余時間，時間短、次數少。四是形式單一，有部分黨組織開展活動還是採取老一套，「念一篇文章，讀一段報紙」，有的乾脆將黨建活動開成生產經營討論會。
（四）積極分子難培養，入黨對象難發展。一是忙於生計，注重個人的才能的發展培養，對黨的認識不夠全面，認為向黨組織靠攏是撈取政治資本。二是人員來源復雜，相互接觸不多，背景了解不清，不利於組織考察培養。三是人員流動大，即使有部分列入入黨積極分子的人員，也由於工作調動原因等間斷培養，發展難度大。

B. 黨建工作組織員是干什麼的待遇怎麼樣

1. 協助村（社區）開展「兩新」組織調查摸底工作，幫助符合條件的「版兩新」組織建立獨權立黨支部。

2. 加強與村（社區）非公企業黨支部、轄區內獨立式「兩新」組織黨組織以及有關部門溝通聯系，了解和分析流動黨員的思想狀況，抓好流動黨員的教育管理。

3. 定期調查研究流動黨員管理工作中出現的新情況、新問題，協助「兩新」組織黨組織建立健全各項規章制度，做好組織關系接轉和黨員黨籍、檔案管理等。

4. 做好發展黨員工作，貫徹執行發展黨員工作方針，制定和實施發展黨員工作計劃。

5. 指導「兩新」組織黨組織抓好對入黨積極分子的教育培養，對發展對象進行嚴格審查，做好預備黨員的教育、考察、政審和轉正審查工作

6. 檢查新發展黨員的各方面情況，協同紀檢部門查處發展黨員工作中出現的違紀問題，總結推廣發展黨員的工作經驗。

7. 負責該村（社區）轄區內「兩新」組織黨員管理和黨內統計工作。

8. 與村（社區）和工業區主管部門搞好協調，努力完成鎮企業工委下達的各項工作任務。

C. 如何加強"兩新組織建設"人才隊伍建設

如何加強兩新組織建設
加強「兩新」組織黨的建設是新時期給黨的組織建設提出的新的課題。隨著社會主義市場經濟和對外開放的步伐不斷加大，城鄉建設步伐的加快，各類所有制結構的企業快速增長，新的經濟組織和新的社會組織成為社會中最有活力的元素。隨著新經濟和新社會組織的擴大和發展，
「兩新」組織的特點為黨的基層組織建設帶來了新的任務，在新的形式下如何加強「兩新」組織的建設，應從其現實性出發，圍繞「兩新」組織的新特點和新任務，探討如何加強「兩新」組織黨的建設。
從宏觀上看，近年來「兩新」組織的發展具有規律性。「兩新」組織的發展與一個地區的經濟社會發展狀況有著直接的聯系，經濟越發達的地區「兩新」組織發展越快，越活躍，普遍具有發展快，變動多，規模小，差異大的特點，同時，具有多樣性，復雜性。而黨在這一領域的基礎工作可以說是相對薄弱的。這樣為黨的基層組織建設帶來了緊迫感和使命感，必須引起高度重視。要不斷地創新黨組織的設置形式，提高黨組織的組建率，組建和鞏固提高要做到有機結合，做到「成熟一個，鞏固一個，提高一個」。同時要必須從具體的實際出發，做到有效推進，既不能用一種模式套用，更不能追求覆蓋面和進度，杜絕形式主義，講究實際效果。
從「兩新」組織的實際出發，建立健全黨的組織，發揮黨的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，這無疑是「兩新」組織黨的建設最為重要的任務。但「兩新」黨組織建成後，如何有效發揮作用同樣也是當前基層黨組織建設的更為突出的問題。根據目前「兩新」組織黨的建設的情況來看，注重以下幾個方面的工作顯得更為重要：
一是要保證黨的基本路線和各項方針政策的全面貫徹和落實，
二是要更促使「兩新」組織的健康發展，
三是要必須把維護和關心職工的合法權益作為「兩新」黨組織的一項重要工作，
四是要加強黨員的管理和教育。作為如何發展黨員工作，發揮黨員的先鋒模範作用。
「兩新」組織黨的建設不同於「兩新」組織發展之前的實際，在新的形式下建立「兩新」
組織黨建新機制是有效開展「兩新」黨組織建設工作的前提和基礎。「兩新」組織中黨組織是政治核心，從黨的性質來說它履行具體行政事務，尤其不是經濟組織法人治理結構的組成部分，它的作用由為明顯。反之擺正黨組織的位置，在法律和企業基本制度框架下正確地發揮應有的作用。從健全工作制度入手積極探索行之有效的黨建工作的新機制使「兩新」等社會組織發展有序，管理有力有效的重要保證。
建立黨建責任制是工作新機制的關鍵環節，要在不斷填補「兩新」黨建的「空白點」基礎上明確責任、目的和要求，充分發揮黨組織在企業中所肩負的責任。
「兩新」企業的黨建工作得到真正的開展可是說是存在難度，在現今社會中以經濟建設為中心的經濟社會，為追求經濟效益往往會忽視黨的建設。其實，經濟建設是主體，把握政治方面和調動從業人員各方面的積極性，使其發揮真正的作用，是企業走向發展的一個基礎，因此，在「兩新」組織黨的建設必須探究新方法。
「兩新」組織特別是非公有制企業的黨組織由於缺乏公有資產委託管理扭帶，故缺少直接參與企業決策的體制條件，但在這個方面黨組織還可以並且也應該有所作為。比如，對關系企業發展方向問題，關系國家、企業、員工的利益問題，以及生產經營中的重大問題，企業黨組織可以通過較為深入的調查研究，集思廣益，廣泛所取黨員和職工的意見和建議，黨組織對這些意見和建議進行梳理，經黨組織集體研究討論，通過決策層的黨員和黨組織負責人向企建言獻策，通過建言獻策，發揮和體現在決策中的作用。
企業黨建工作和思想政治工作要與搞好企業生產經營活動緊密結合，注意靈活多樣，講求實效，最能使得為黨員和員工所歡迎，為企業所有者、經營者理解和支持。如開展「凝聚力工程」建設為載體，有效地將企業管理，職工思想政治工作，精神文明建設和黨的工作，融為一體，發揮和體現黨組織在職工群眾中的作用。要積極開展化解矛盾，幫貧扶困等活動，依法維護職工的合法權益。增強黨組織的凝聚力和向心力，要探索設置有效載體，開展經常性、群眾性、多樣性的企業群眾文化活動，通過寓教於樂，健康向上的企業文化活動，陶冶職工的情操，發揚集體主義精神，穩定職工隊伍，增強企業發展的內在動力，充分體現管理和服務並重的工作方法。
要充分發揮「兩新」組織中的黨員先鋒模範作用，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、新、重、險的任務中勇挑重擔，根據各自不同的特點，採取靈活的方式，積極開展「爭先創優」，黨員身邊無事故，黨員手上無次品，為黨旗爭光彩，黨員一幫一，黨員先鋒崗等活動。黨員較少的組織要發揮每一名黨員的作用，使其成為真正的團結，引導群眾的有生力量，顯得尤為重要。建立黨員聯系群眾的機制，在企業深入改革，促進發展，提高經濟效益，加強精神文明建設，當好群眾的領頭羊，要帶頭學習政治理論，管理知識，科學技術，引導，帶領職工群眾積極完成任務。落實黨組織的各項具體要求，要發揮吃苦在前，甘於奉獻精神，做到關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員，更好地發揮黨員的表帥作用，提高基層組織的戰鬥力，充分體現發揮黨員帶動群眾的作用。
上級黨組織要剖析和抓好「兩新」組織黨建工作的聯系點，積極探索加強「兩新」組織黨建工作的有效途徑，及時總結和推廣成功的作法和典型經驗大力宣傳先進典型，營造良好的輿論氛圍。要深入基層具體指揮，及時發現和解決新情況、新問題，完善有關「兩新」組織黨建工作的基本制度，促進基層進入規范化軌道，在此基礎上逐步建立一整套切實可行的工作機制，促進「兩新」組織中黨的建設工作。做到有組織、有活力、有陣地、有制度、有作為，達到充分運用典型示範方式推進黨建工作。

D. 兩新組織黨建工作有哪些內容

兩新組織黨建即新經濟組織和新社會組織的黨建工作。原來的黨建工作，以社版區黨建即居權民區黨建為主，但是隨著經濟社會發展，尤其是發達地區，涌現出越來越多的社會組織和新經濟企業，很多黨員進入社會組織和新經濟企業工作，甚至這些社會組織和新經濟企業的老闆也是黨員，怎樣把這些同志緊密團結在黨的周圍，成為新時期黨建工作的重要內容，而為了有別於原來的社區黨建，稱為兩新組織黨建。

E. 如何提高"兩新"組織出資人對黨建工作的認識

新經濟組織和新社會組織（簡稱「兩新」組織）是伴隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展而產生的新生事物。當前，「兩新」組織中黨組織建設加快發展，然而，在發展過程中也正面臨新的挑戰，表現為黨組織活動開展難、黨組織和黨員管理難、黨組織的作用有效發揮難等方面。如何做好「兩新」組織黨建工作？以筆者之見，應做到以下幾點：
要積極組建「兩新」黨組織，擴大服務型基層黨組織的影響范圍。要加強對「兩新」組織的負責人和骨幹人員的黨性培訓和業務培訓，切實提高其對「兩新」組織黨建工作的重要性認識。要從「兩新」組織與農村基層黨組織的不同職能和作用上區分出「兩新」組織黨建工作與農村基層黨組織黨建工作的不同側重點。從而積極組建「兩新」黨組織，尋找有效載體，有針對性地開展好「兩新」黨組織黨建工作，更好地服務於「兩新」組織的正確發展。
要加強農村基層黨組織對「兩新」組織黨建工作的幫帶，提高「兩新」黨組織的服務能力和服務水平。利用「兩新」組織和農村基層黨組織的管理交叉性，在前期，可以通過共同開展部分活動，加強農村基層黨組織對「兩新」組織黨建工作的幫助和帶動作用，促進「兩新」黨組織黨建工作水平及服務基層水平的快速提高。
要建立經費保障制度，保障「兩新」黨組織基層服務職能有效發揮。積極探索從「兩新」組織內部和上級組織領導部門，雙向保障「兩新」黨組織的活動經費渠道，進而保障各項黨建工作活動的正常開展，保障服務職能的有效發揮。
要以點帶面，提升服務型基層黨組織的影響力。首先要加強對先進工作經驗的總結和推廣，以點帶面，帶動一批「兩新」黨組織的成長和發展；其次要進一步完善「兩新」組織的管理制度，加強對會員的管理，明確權利、義務，實現「兩新」組織效益由少數人享有到由全體會員群眾共享的改變；最後還要通過黨組織的引領和推動，不斷發展壯大「兩新」黨組織在「服務發展、服務社會、服務群眾和服務黨員」方面的作用，助推服務型基層黨組織的建設和整個社會經濟的全面進步和發展。

F. 新常態下怎樣做好"兩新"組織黨建工作

一、抓好黨建指導員隊伍的建設

「兩新」組織黨組織的黨員大多數屬於流動黨員，一方面由於工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面大部分黨員沒有從事過黨務工作，缺乏黨務知識。再加上一些「兩新」組織聯合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰鬥力，黨員作用不明顯。

面對這些黨組織的「症狀」，治理的「良葯」就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業單位，國有企業等單位選派富有黨建工作經驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業務水平，採取「一人一企」。

二、抓好黨建活動載體的建設

「兩新」組織黨組織由於剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發揮作用缺乏有效平台。「兩新」組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業員工的積極性。

大力推動開展崗位能手評比、技術創新貢獻榜等活動，幫助「兩新」組織增強自主創新能力、優化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發揮黨組織在「兩新」組織中的作用，提高企業生產經營能力。

三、抓好黨建工作制度的建設

「兩新」組織規模大小不一，生產經營內容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業只根據企業的盈利來開展黨組織活動，「兩新」組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障「兩新」組織黨組織黨建工作順利開展。

通過制定 「三會一課」制度、黨建工作專項經費使用管理制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業員工「面對面」制度等。

(6)兩新組織黨建工作培訓心得體會擴展閱讀：

「兩新」組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇。

G. 兩新組織黨建工作是什麼意思

兩新組織黨來建工作：新經濟組織和自新社會組織的黨建工作。

原來的黨建工作，以社區黨建即居民區黨建為主，但是隨著經濟社會發展，尤其是發達地區，涌現出越來越多的社會組織和新經濟企業。

很多黨員進入社會組織和新經濟企業工作，甚至這些社會組織和新經濟企業的老闆也是黨員，怎樣把這些同志緊密團結在黨的周圍，成為新時期黨建工作的重要內容，而為了有別於原來的社區黨建，稱為兩新組織黨建。

(7)兩新組織黨建工作培訓心得體會擴展閱讀：

注重把基層黨組織活動與「兩新」組織經營管理緊密結合，將黨建工作有效融入企業生產管理等各個環節；注重黨組織的文化性，通過貫徹落實黨的路線方針政策，幫助企業建設先進企業文化；注重黨組織的服務性，定期開展結對幫扶，體現「兩新」組織社會擔當。

不斷創新和搭建基層黨組織和黨員發揮作用的有效載體，積極開展主題活動和社會服務，增強黨組織、黨員工作和活動的有效性，逐步構建條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的充滿生機活力的黨建新格局。

H. 如何加強兩新組織黨建工作分類指導

一、抓好黨建指導員隊伍的建設
「兩新」組織黨組織的黨員大多數屬於流動黨員，一方面由於工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面大部分黨員沒有從事過黨務工作，缺乏黨務知識。再加上一些「兩新」組織聯合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰鬥力，黨員作用不明顯。面對這些黨組織的「症狀」，治理的「良葯」就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業單位，國有企業等單位選派富有黨建工作經驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業務水平，採取「一人一企」、「一人一行業」的辦法，深入到企業中去，積極探索「兩新」黨組織黨建工作方式。讓「兩新」組織黨組織明白怎樣開展黨建工作，怎樣發揮黨組織作用，怎樣促進企業生產與經營。使黨組織真正成為黨在「兩新」組織中的堅強戰斗堡壘。
二、抓好黨建活動載體的建設
「兩新」組織黨組織由於剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發揮作用缺乏有效平台。「兩新」組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業員工的積極性。如在企業重要崗位和關鍵崗位設立黨員責任崗，充分發揮黨員先鋒模範作用，帶動員工積極參與到企業生產經營中來，提高企業市場競爭能力；積極組織開展「我為企業做貢獻」、「我為社會做貢獻」、「我為社區做貢獻」等主題活動，讓黨員在自覺維護「兩新」組織形象方面爭第一，做模範；大力推動開展崗位能手評比、技術創新貢獻榜等活動，幫助「兩新」組織增強自主創新能力、優化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發揮黨組織在「兩新」組織中的作用，提高企業生產經營能力。
三、抓好黨建工作制度的建設
「兩新」組織規模大小不一，生產經營內容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業只根據企業的盈利來開展黨組織活動，「兩新」組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障「兩新」組織黨組織黨建工作順利開展。通過制定 「三會一課」制度、黨建工作專項經費使用管理制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業員工「面對面」制度等，把思想政治工作融入滲透到生產經營的每個環節，細化到每個崗位、每個職工，通過收集員工的先進理念和先進方法，發揮群策群力的作用，及時了解員工的所需所盼，落實人文關懷，提高員工工作積極性，確保黨組織工作在「兩新」組織中成為常態化，進一步密切黨組織和企業的關系。