工作培訓後收培訓費

㈠ 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算

一、勞動合同法第二十二條規定：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。

㈡ 關於找工作收培訓費

典型的欺騙型公司. 你去告他們去! 現在國家有明確規定,招聘不準收取任何形式的費版用.

哦，補充下，權有些的確不是專門騙人的公司。就像你遇到的，還是有人被錄取的。但這些公司的做法也是非法的，一般都是些不正規的小公司會這么做，他們可能是想招聘的同時再小小的創收一下吧。這些公司建議不要去，就算你被留下來了以後還會有一系列問題。比如工資不按時發了，拖欠工資之類的。 還是去些正規的公司吧。

㈢ 找工作時收培訓費怎麼辦

公司收所謂的培訓費應屬違規收費，可通過申請勞動仲裁向公司索要。

相關法律條款：
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

㈣ 面試要求試崗後交培訓費，之後慢慢還，靠譜嗎

。。。一般來說先讓你交培訓費的才是真正的不靠譜！！！你可以先問清楚如果離職了是不是也要繳納培訓費。不過說培訓費從工資里扣也不是很合理，因為是要滿足工作需要才培訓的，所以這筆費用應該由公司承擔。

㈤ 初入公司收取培訓費合法嗎

初入公司收取培訓費不合法。

《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定內：企業容應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

(5)工作培訓後收培訓費擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》對職業培訓的規定：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

㈥ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(6)工作培訓後收培訓費擴展閱讀：

一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。

㈦ 面試通過後培訓是不是都要交培訓費

培訓費是航空公司收，或者是航空公司委託的中介機構收的一定是所有面試完全通過後，航空公司的培訓處會告訴你們培訓費具體數字（包括制服箱包等）一般培訓只要你刻苦努力是不會被Cancel掉的啦

㈧ 公司要收培訓費

不是來這樣的，沒簽合同一自切都可以抵賴的，就算你去勞動局告，他們也需要你出示3個人以上的書面證明，證明你曾在該公司干過，這種事情你完全可以去勞動局告他，不過事先最好先找3個以上同事幫你證明下，勞動局辦事很利索的，不幫你辦完他們過不了年的，你放心好了。
我沒見過老闆看到勞動局來調查不怕的。
你網上問也問不出個什麼答案，不如爽快點去勞動局咨詢下。
希望能對你有幫助。

㈨ 公司要收培訓費

不是這樣的，復沒簽合制同一切都可以抵賴的，就算你去勞動局告，他們也需要你出示3個人以上的書面證明，證明你曾在該公司干過，這種事情你完全可以去勞動局告他，不過事先最好先找3個以上同事幫你證明下，勞動局辦事很利索的，不幫你辦完他們過不了年的，你放心好了。我沒見過老闆看到勞動局來調查不怕的。你網上問也問不出個什麼答案，不如爽快點去勞動局咨詢下。希望能對你有幫助。