開展幹部教育培訓的工作亮點

① 推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點

寫作思路：確立中心，圍繞選材，確定重點，安排詳略，選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。

優點：

xx同志工作積極性高，工作作風認真踏實，工作主動性強，在做好本職工作的同時，能及時按要求完成領導交辦的各項工作任務。個人素質好，有吃苦實干精神，平時能主動加班加點，對急難工作任務不講客觀條件，不推諉扯皮。

同時能以共產黨員標准嚴格要求自己，積極向黨組織匯報思想，主動接受組織的教育幫助和考研。基本符合入黨積極分子條件，一致同意確定該同志為入黨積極分子，並提請xx黨委培養，同時確定xx作為該同志的入黨介紹人，使其早日成為黨員發展對象。

缺點：

1、工作態度，態度決定一切，無論做什麼事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。

2、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。

3、缺乏自信，有時候對自我不是很自信，當應對很多人的時候，心裡就會產生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化，最終自我表現的語無倫次交流緊張。

4、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。

5、思想不夠成熟，理論聯系實際本事較弱。

② 黨政領導幹部生態環境損害責任追究辦法》有以下哪些突出亮點

中央此次印發《辦法》，意味著生態環境損害的責任追究主體由原來的執行主體向決策主體轉變，將矛頭對准了很多環境損害行為發生的根源。此制度中筆者認為有「三大亮點」讓人耳目一新、眼前一亮。

強調黨政同責。過去，法律法規對地方各級黨委領導成員在生態環境保護方面的責任沒有規定，主要是通過道德感召和工作號召等方式進行，起到了一定作用，但這種方式彈性空間大、效果不穩定，是一種軟約束。《辦法》將追責對象聚焦於黨政領導幹部，突出縣級以上黨政領導幹部這個「關鍵少數」，強調「黨政同責」是一個重大突破，旨在推動黨委、政府對生態文明建設共同擔責，落實權責一致原則，實現追責對象的全覆蓋。

強化工作合力。針對以往損害生態環境行為責任追究啟動難、實施難的問題，《辦法》明確了責任追究的啟動和實施程序，建立了協作聯動機制，將負有生態環境和資源保護監管職責的工作部門、紀檢監察機關、組織(人事)部門加強溝通協作，形成工作合力。設置了對啟動和實施主體的追責條款，這些規定目的在於形成一個閉環系統，並突出強化追責者的責任，確保對生態環境損害行為的「零容忍」。

突出責任追究。在以往處理生態環境損害事件時往往是處罰具體建設單位，具體經辦工作人員。《辦法》的出台意味著還要追究決策者、審批者的責任。《辦法》共規定了25中追責情形，對黨政主要領導、黨政分管領導、政府工作部門領導和其他具有職務影響力的黨政領導分別列出8種、5種、7種、5種具體追責情形。責任主體與具體追責情形一一對應，在實踐中有利於追責的針對性、精確性和可操作性，防止責任轉嫁、滑落，確保權責一致、責罰相當。同時規定鄉(鎮、街道)黨政領導成員的生態環境損害責任追究，參照本辦法有關規定執行，真正將各級黨政領導幹部納入次《辦法》的管理中。

③ 怎麼做好居委會工作

居委會作為基層組織，是聯系人民群眾和區委、管委會的橋梁和紐帶，在新形勢下做好居委會的工作，是構建我區和諧社會和落實科學發展觀的迫切要求。為了進一步推進社區居委會建設，發揮居委會在和諧社會建設中的應有作用，結合正隆居委會的實際情況，就當前面臨的矛盾和挑戰，我們進行了調查研究。 一、要進一步加強基層組織建設。首先，加強基層建設要從加強居委領導班子建設做起，班子務必要做到團結、勤政、廉潔，要多到群眾中去，做群眾的貼心人，通過服務群眾在群眾中建立威信。同時要加強學習，要充分理解區委、管委會的意圖，提高政策水平和執行能力，在新形勢下努力探索基層管理的工作模式。其次，要加強居委幹部和居民小組長的管理。我們建立了居委工作制度，要求居委幹部必須深入群眾，每月應有不少於10次到掛鉤村點了解民情，積極主動為群眾服務，要不斷根據群眾工作的新情況、新特點，研究解決問題的新辦法，做好居民的服務和政策宣傳工作；居民組長則要增強責任心和使命感，要求他們必須在轄區內居住，以便能及時、准確地了解轄區民情社情，做好居民的服務工作，並及時向居委會反映有關情況。 二、工作要突出重點。正所謂「上面千條線，下面一根針」， 居委會工作千頭萬緒，我們要在保質保量完成各項工作的同時，應該根據我區實際情況，工作重點要有所側重。我們認為應突出以下幾點工作： （一）要做好維護社會穩定的工作。居委會幹部要深入群眾，了解社情民意，與群眾多交心，幫助群眾解決實際困難，多為群眾辦實事、辦好事，用真誠服務贏取居民群眾的信任、支持和理解，力爭把各種矛盾解決在萌芽狀態，為高新區的持續、快速發展提供可靠的後方保證。 （二）要做好人口與計劃生育工作。根據計生工作重心下移的工作要求，居委會要切實負起責任，落實好計生層級動態管理的要求，將辦公室人員分片分點掛鉤到各個村組，要求做到人人管計生、個個有責任的工作局面，並指定一名副主任抓好計生工作，確保完成好上級下達的考核任務。 （三）做好居民的服務工作。服務居民是居委會的主要職責之一，居委會幹部只有不斷到群眾中去，及時了解群眾的呼聲和需求，關注和幫助弱勢群體，不遺餘力地解決居民群眾的實際困難，才能取得群眾的信任和支持，順利開展各項工作。同時，各辦公室幹部還要做好「民情日記」的記錄，並將掌握到的第一手情況及時向上級反映，為區委、管委會的決策提供依據。 三、要有大局觀。居委幹部還要有適應我區社會經濟發展的大局意識，要加強學習、培訓，增強「主人翁」意識，主動擔負起園區開發的後勤支援工作和對居民群眾的政策宣傳工作。

④ 紀檢監察工作中存在的問題和不足有哪些方面

一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。

領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。

工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。

職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。

隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。

紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。

二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。