婦聯幹部培訓工作的意見和建議

① 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》

抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話

2007年08月27日10:42

加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。

一、建機制，促規范。

我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、抓培訓，強素質。

建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。

三、重創新，保質量。

我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。

四、強管理，常問效。

建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。

五、下一步工作思路及對策

我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：

一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。

二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。

三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。

我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

來源：寶雞市婦聯

② 問一下公務員破格提拔、晉升的相關政策

您好，中公教育為您服務。
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導幹部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用幹部時，對特別優秀的幹部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的幹部，或者工作特殊需要的幹部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落後的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的幹部職務等次或者幹部級別等次的順序提拔任用幹部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
（一）任人唯賢、不拘一格的原則；
（二）講學歷，不唯學歷的原則；
（三）人盡其才，量才使用的原則；
（四）注重培養選拔優秀年輕幹部的原則；
（五）從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用於本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本辦法執行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照幹部管理許可權履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導幹部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
（一）德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀幹部；
（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀幹部；
（三）專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才；
（四）有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員；
（五）選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌作出突出貢獻的優秀幹部；
（六）班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部和黨外幹部；
（七）選送到國外或國內高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部。第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部，應當經過下列程序：
（一）民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通後確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標准，並形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按幹部管理許可權或其它有關規定組成考察組進行考察。
（三）討論決定。黨委（黨組）根據考察情況，集體研究作出決定。並按幹部管理許可權和法定程序辦理任職手續。
（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織（人事）部門審核同意。第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。
第十二條 破格提拔和越級提拔幹部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織（人事）部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的幹部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

③ 黨支部和黨工委有什麼區別

1、性質不同。

是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。

黨工委(全稱：中國共產黨 XXX工作委員會）是一級黨組織的委員會的派出機構，是指黨的中央和地方各級委員會為了加強對同級黨和國家機關或某行業（系統）、某地區的領導而派出的領導機構。

2、人數不同。

凡有正式黨員3人以上、50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。

黨工委的人數沒有明確規定。由職權決定開展工作人數。

3、功能不同。

黨支部是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在社會基層單位中發揮核心作用。

黨工委主要負責本系統內黨的工作，黨工委領導黨支部。不同類型的派出代表機關的職權可以不同，如地區委員會領導本地區的全面工作，機關工作委員會主要是負責機關黨的工作，教育工委主要負責教育系統黨的工作。

(3)婦聯幹部培訓工作的意見和建議擴展閱讀：

黨工委主要職責

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，組織實施上級黨組織的決議，討論決定本街道的農村建設、社區建設、經濟發展、精神文明建設、維護穩定及社會治安綜合治理等方面的重大問題，對街轄范圍內的地區性、群眾性、公益性、社會性的工作負全面責任。

2、領導本街道企業、事業單位、村（居）民委員會，以及各類無主管企業、民辦非企業單位、社會團體等單位黨的工作；組織、指導轄區內其他單位的黨組織和黨員參與社區建設；對離職、失業和流動黨員實行屬地管理；對區職能部門派駐的社區管理和服務機構黨的工作實行雙重領導。

3、領導街道、村、社區思想政治工作和精神文明建設。

4、領導街道辦事處，支持其依法獨立行使各項行政管理職權。

5、堅持黨管幹部的原則，按照幹部管理許可權，負責本街道幹部的教育、培訓、任免、考核和監督工作；負責對村（居）民委員會工作人員的教育和管理，對區派駐街道機構負責人的獎勵、任免提出意見和建議。

6、負責黨風和廉政建設，組織開展黨紀、政紀教育，對違法、違紀案件進行查處。

7、宣傳和貫徹黨的統戰政策，做好黨的統戰工作；領導工會、共青團、婦聯等群眾組織，支持其按各自章程開展工作。

8、完成區委交辦的其他任務。