高校黨建及思政工作培訓心得

A. 中共北京人文大學委員會——2010年黨建和思想政治教育——工作匯報的詳細內容有哪些

為迎接評估和促進黨建及思想政治教育工作的深入開展，我們北京人文大學做了以下工作：一是黨委認真學習評估文件，領會精神，以指標體系為基準，規范黨建工作，並請督導專員兼黨建聯絡員張學宜處長來校進行輔導和指導；二是成立評估領導小組，並召開黨支部書記及黨員大會進行動員部署；三是對照評估體系指標，逐條逐項進行了自查自檢，現將自評自檢的情況匯報如下。

一、加強黨組織自身建設 保障黨建工作深入開展

北京人文大學黨委成立於2006年， 06年3月1日，召開了 「第一屆黨員大會」，選舉並產生了以李進堯校長為黨委書記的中共北京人文大學第一屆委員會。2010年9月16日，北京人文大學黨委按期召開了「第二屆黨員大會」，會議認真的總結了五年來黨委的工作，並提出了今後的工作任務，同時選舉產生了第二屆委員會。新一屆委員會由7人組成，北京人文大學校董事會董事陳蓓洪同志任黨委書記（兼校長），傅玉德同志任黨委專職副書記。成立了黨群工作部，配備了3名專職工作人員。學校黨委下設12個黨支部，24個黨小組，在冊黨員人數共224人，其中：教職工黨員138人，占黨員總數的61.6%；學生86人，占黨員總數的38.4%。另有開證明的黨員12人，預備黨員51人。

北京人文大學黨委堅持不懈抓黨建。做到年初有計劃，年終有總結，結合民辦高校特點，完善黨建工作規章制度。編印了《北京人文大學黨建工作制度匯編》、《支部工作手冊》等，規范和方便了各項工作的開展和管理。校黨委編印的《黨建園地》至今已出版50多期，詳盡而生動地報道記載了校黨委在不同時期舉辦的豐富多彩的黨務工作活動。

北京人文大學黨委不斷規范中心組學習制度，形成了校黨委和各黨支部兩級學習中心組，均有各自的學習計劃和具體安排，有學習記錄和學習總結。堅持召開黨委民主生活會、黨支部專題組織生活會，認真聽取班子成員和廣大師生的建議與意見。校黨委與黨支部負責人簽定了黨風廉政建設責任書，校園內設立了監督意見箱，以加強黨風廉政建設，堅持依法治校，創建廉潔校園。

二、緊緊圍繞學校發展目標，充分發揮黨組織的政治核心作用

北京人文大學黨委認真學習、宣傳和貫徹黨的基本路線、教育方針和各項政策，堅持教育必須為社會主義現代化建設服務，堅決貫徹落實市教工委、市教委部署的各項工作任務。

1.參與決策，推動學校事業全面發展

黨委對北京人文大學各項事務的領導上，注重從源頭抓，從宏觀把控。學校的發展規劃、人事安排、財務預算、基本建設、招生收費等重大事項均以黨政聯席會的形式進行決策。保障了北京人文大學依法辦學、誠信辦學、規范辦學的順利實施。

2.凝聚力量，提升群眾滿意度

北京人文大學黨委致力於團結一切可以團結的力量，制定了《關於團結凝聚骨幹教師、學科帶頭人，充分發揮黨員示範作用的計劃方案》。學校聘請學科帶頭人任學院院長，從而加強了學院教學等各方面的建設。其中，北京人文大學工商管理學院院長周揚明教授作為學科帶頭人代表，在第二屆黨員大會上被選舉為黨委委員，在力爭專家治校、教授治校的同時，進一步調動了學校骨幹教師及學科帶頭人發揮先鋒模範作用的積極性。

2009年，在廣大師生和黨員中對黨組織、黨組織負責人及黨員進行了滿意度調查，其中：群眾及黨員對黨組織負責人的平均滿意度為96.3%；黨員對校黨委的平均滿意度為91.4％；群眾對黨員的平均滿意度為89.7%。調查結果說明，北京人文大學黨組織及黨員先鋒模範作用的發揮、黨員服務群眾等工作，是受到廣泛認可的。

3.統籌兼顧，發揮工會和群團組織的積極作用

（1）以黨建帶團建，促進共青團工作蓬勃發展。團員是黨的工作的後備軍，是北京人文大學工作中一支非常重要的生力軍。校黨委長期注重培養和使用優秀青年，北京人文大學的團委書記崗位，經校內外公開競聘，最終由我校培養的年僅27歲優秀黨員李四輩同志獲任。團委下設15個（學院）團總支、­­­­­­­167個（班級）團支部。在校黨委和黨群工作部的領導和指導下，團學工作開展得生機勃勃。在剛剛結束的北京市大學生藝術展演中，校團委精心組織和篩選，參加了全部五個大項目的比賽，均獲獎項。其中在參賽的15個「藝術作品」中榮獲5個一等獎；更榮耀的是我校獲得了民辦高等教育機構中唯一的 「優秀組織獎」。

（2）工會是黨聯系教職工的橋梁和紐帶，北京人文大學全力支持工會工作。繼2006年召開了首屆教代會、工代會後，今年9月16日又召開了第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會。會議聽取了傅玉德同志代表校工會作的題為《與時俱進，求真務實，努力開創工會工作新局面》的工作報告，選舉了以張惠良副校長為工會主席，由7位委員組成的第二屆工會委員會。北京人文大學工會委員會下設17個分工會和38個工會小組。在校黨委的領導下，以服務職工為宗旨，急職工所急、想職工所想，及時解決教職工關心的熱點、難點問題，並通過開展球類、歌詠、攝影、登香山等豐富多彩的活動，凝聚了人心，激發了員工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。

三、加強黨員隊伍建設 不斷提高黨員的整體素質

1.加強日常管理，強化黨員意識

北京人文大學黨委不斷加強和規范黨員管理，建立了黨員登記、組織關系接轉、流動黨員管理、黨費收繳及不合格黨員處置等項制度。黨群工作部每年定期對新申請入黨的積極分子進行攝像等信息採集，現已完成對全校224名在冊黨員、5000餘名申請入黨人員的信息全部入庫，建立起了規范的黨員信息庫。北京人文大學學生和員工流動性較大，各黨支部堅持與已離校但組織關系仍在學校的黨員和已來校但組織關系還未轉來的黨員保持聯系，讓他們和黨緊密相連，並督促他們盡快理順組織關系。北京人文大學黨委對每一名黨員和申請入黨的人員嚴格要求，不斷監督考核，按照黨章規定，對4名不合格黨員給予了除名處理。

2．加強黨員教育，保持黨員先進性

深入開展學習，宣傳黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神。開展了第三批學習實踐科學發展觀活動，為北京人文大學180多名黨員幹部配發了學習教材。採取集中培訓與個人學習相結合，理論學習與觀看錄像相結合的方式，對師生黨員進行科學發展觀教育。認真組織學習國家頒發的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，並下發了黨政（聯）發（2010）02號文件，組織各支部黨員以多種形式的座談會進行了為期一個月的學習討論。

北京人文大學重視黨課教育，加大對入黨積極分子的教育力度。07年以來，北京人文大學黨委及各黨支部充分利用初級業余黨校，先後對4567名入黨積極分子和5855名遞交入黨申請書的師生作了如何端正入黨動機及黨的基礎知識培訓，北京人文大學並配發了學習教材。學校黨委堅持每學期開設一期「高級黨校」，由黨組織負責人和黨建專家為黨員、入黨積極分子上黨課，使他們成為學生工作中的骨幹力量。

北京人文大學進一步加強幹部隊伍建設、轉變工作作風，開展了「黨員作風建設年」活動。圍繞「強黨性、做表率、講貢獻、促發展」的主題，在北京人文大學黨員中開展了「亮黨員身份，促作風轉變」活動；開展「七一」主題黨日活動，學習黨的歷史和優良傳統；努力實現「一名共產黨員，就是一面先鋒旗幟」的目標。

3．貫徹服務宗旨，打造服務平台

北京人文大學黨委統一制定了支部書記、組織委員、宣傳委員及黨小組長崗位職責展牌及黨支部書記辦公室標示牌，展牌上牆，標志醒目，方便了群眾和黨組織的聯系。積極開展黨員聯系群眾、走訪慰問和幫扶活動，北京人文大學共有73名黨員結對幫扶群眾129名，他們幫助幫扶對象解決困難，樹立戰勝困難的決心和勇氣，完成自己的工作和學業。開展了黨員「情系災區大愛無疆」為玉樹地震災區的募捐籌集善款78177.7元。北京人文大學以「捐獻一元錢、奉獻一份愛」為主題的為西南乾旱災區捐款活動中，籌集善款33043元。在校黨委和校團委的帶領下，涌現出「愛心社」、「志願者協會」、「孫茂芳志願隊」等奉獻模範社團，北京人文大學舉辦了1000餘場次愛心公益活動，始終貫徹著「讓愛成為一種習慣」的人文理念。

在北京人文大學黨委的關注下，學校建立了勤工助學系統，為貧困學生提供幫助，僅2009年秋季至2010年「5?1」期間與多家企業合作，累計安排2000餘人次參加勤工助學活動，北京人文大學學生勤工助學收入近30萬元。

4．堅持標准，優化結構，確保黨員發展質量

北京人文大學履行發展黨員程序，嚴格把好「入口關」。學校黨委遵照《黨章》要求和「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」十六字方針，06年來先後發展新黨員121人，對100餘名預備黨員予以審核轉正。北京人文大學積極穩妥地在優秀骨幹教師和優秀大學生中發展黨員，堅持「四早」、「三抓」，加強從思想上入黨的教育，保證黨員的質量。在發展黨員過程中，嚴格按照黨員發展程序層層把關，通過公示和召開黨內外群眾座談會，廣泛徵求意見，把好發展對象的檔案材料關，北京人文大學確保了每個新黨員的手續完備。

四、注重實效，努力開創思想政治教育工作的新局面

1. 加強黨委統一領導，構築保障體系

北京人文大學黨委設有黨群工作部，實行對黨委辦公室、工會、團委的統一領導的思想教育工作系統；北京人文大學行政設有學生工作部，形成團委、學生會、學生社團組織、學院、班主任的思想政治教育工作系統，北京人文大學設有學生思想教育及心理咨詢領導小組，並設立「知心空間」；教學工作設有完整的思想政治教育課程及德育教育工作系統；學生公寓設有公寓輔導員、管理員、學生自律委員會的思想教育及管理工作系統；各學院設有心理咨詢室，對學生進行思想教育和心理咨詢、心理疏導工作系統。北京人文大學這些工作系統在學校黨委的統一領導下，由校長及各工作系統組織具體實施，開展全校的思想政治教育工作。

2. 健全機制，加強思想政治教育工作隊伍建設

北京人文大學按著辦學及學生管理教育工作的需要，配備了足夠的班主任和公寓輔導員。現有班主任145人，其中本科以上學歷50人，黨員40人，師生比例為1:86；公寓輔導員57名，其中黨員20人。高素質的人才是學校發展的根本。北京人文大學針對班主任及公寓輔導員制定了一系列的規章制度，包括培訓學習制度、考核評估制度等，堅持以人為本的理念，關心教職工自身成長和發展，為教職工充分施展才幹創造平台。北京人文大學通過事業留人、環境留人、感情留人，並嚴格考核，使優秀人才留得住，不合格人員出得去。

3.加強學生思想政治工作，把培育學生良好綜合素質作為學校的一項重要任務來抓

北京人文大學繼08年、09年後開展的以「感恩勵志」教育為主線的大學生思想教育工作之後，2010年，我校又開展了以「愛校教育」為主線的思想教育工作，提出學校要愛教師，愛學生；教師要愛學校，愛學生；學生才能愛學校、愛國家、愛人民。學校先後組織了29場愛校和法制教育專題教育報告會，十幾場學習經驗交流會。邀請了校內外多位專家學者舉行專題講座，激發起同學們對父母、對祖國、對社會、對學校的拳拳熱愛之情，並凈化和陶冶了廣大同學的心靈。北京人文大學各個學院和班級則組織各種有聲有色班會活動，將學生的注意力充分吸引到學校、班級和課堂上，並自覺地抑制種種不良行為。

圍繞這一主題，北京人文大學開展了一系列的思想政治教育工作：

（1）3月份作為愛校教育月，進行了為期一個月的全員系統培訓。以「面向全體，追求實效」為原則，以「激發熱情、強化責任意識」為導向；通過月訓，使北京人文大學全體員工更加認清當前所面臨的教育形勢，堅定認識，以飽滿的情緒和務實的態度迎接2010年，我校的調整改革年。

（2）北京人文大學4月和11月分別舉辦了兩期學生管理幹部培訓班，共有600餘人次參加了培訓。特別是在今年11月份舉行學生管理人員全員培訓會上，北京人文大學以「六個專題」現場會的形式，校內外相結合，參觀、學習、交流如何加強學生管理教育，做好學生管理工作的經驗，與會者感受更直觀，受教育更深刻。經過長期的教育培訓，形成了一支以黨員為骨乾的特別能吃苦、特別能戰斗，不畏困難、樂於奉獻的北京人文大學教職員工團隊。

（3）北京人文大學今年發生的「4?27」案件，使我們大為震驚，震驚之後，我們痛定思痛，深感目前大學生特別是「80後」、「90後」的思想心理、行為模式以及為人處事等方面，有很大的變化。要研究90後，特別是民辦大學生這一群體的特點需求，就要改進大學生思想政治教育工作方式，北京人文大學在「深、廣、活、實」四個字上下功夫。「深」就是要真正把工作做到做到學生心坎上，「廣」就是要把工作覆蓋到每一個學生，「活」就是要切實增強工作的吸引力和感染力，「實」就是幫助學生解決實際問題，確保取得實效。要求班主任要有愛心和工作責任心。北京人文大學能夠與學生交朋友，能夠了解他們的所想、所需、所求，真正成為他們的良師益友，能夠了解和掌握學生思想動態，及時化解矛盾和糾紛，保證學生健康成長。為此，北京人文大學採取了三項措施。①將機關幹部黨員分編到各學院，學院黨支部書記兼任學管院長，加強學院黨支部建設，積極發展學生黨員，發揮學生黨員的模範帶頭作用。②強化和改進了旨在對大學生進行心理咨詢並幫助其解決各種煩惱的「知心空間」，還向全校學生隆重推出了10位具有豐富學生思想政治工作的中層幹部擔任「知心朋友」，北京人文大學此舉深受廣大同學的歡迎。③以我校政法學院的教師、學生為主體，成立了法律服務中心，免費為全校教職工及學生提供法律咨詢服務。力爭在幫助師生解決法律疑問的前提下，在全校范圍內普及法律知識。

（4）北京人文大學從5月份開始，開展「民辦高校90後大學生思想狀況」課題研究。由20位老、中、青相結合的學院、團委、學生處優秀幹部及班主任組成課題組，已召開各種主題的調研會、座談會、分析會十二場，發放調查問卷1000份，收回有效問卷897份，現正在分析研究中。

（5）9月份為全校法制安全教育月，分別請公安、政法、高校的專家舉辦了8場法制教育，並於9月末召開了全校從大一到大四，北京人文大學所有班級全部參加的「安全每一天，幸福伴永遠」主題班會。

4. 加強校園文化建設，優化育人環境

北京人文大學公寓是課堂之外對學生進行思想政治教育和素質教育的重要陣地，是全面提升學生素質的第二課堂。學校十分重視學生公寓文化建設活動，不北京人文大學定期地出板報、牆報，建有學生自律委員會，先後開展了「公寓是我家」、「文明宿舍」、「流動紅旗競賽」等活動；開展了「元旦」、「五·一」、「十·一」的猜謎、棋類、文藝等豐富多彩的「假日主題」活動，既活躍了學生公寓的文化活動，又使公寓成為學生思想教育的重要陣地。同時，學校充分利用校園網站、校園廣播、牆報、宣傳櫥窗、《北京人文大學報》、《長城報》等多種校園媒體，加強新聞輿論的引導，營造良好的輿論氛圍。

五、和諧的運行機制，進一步促進黨建工作創新發展

北京人文大學黨委自2006年成立以來，學校董事會、學校行政領導班子大力推進黨建工作，在人、財、物等方面給予充分支持，在學校經費十分緊張的情況下，每年撥出近五萬元作為兼職黨務工作者補貼，為進一步做好黨建工作提供了有力保障。

北京人文大學推動黨建工作深入開展的同時，在黨建工作上也有了一定的創新。利用校黨委換屆之機，按照「把支部建在連上」的原則，結合民辦高校的特點，重新組建了黨支部。將行政系統黨員全部編入各學院黨支部，加強了基層支部的工作力量；而且，大多數支部書記都兼任本學院的學管副院長，從而加強了黨組織與學生間的廣泛聯系。

今後，北京人文大學黨委將不斷探索黨建和思想政治教育工作在民辦高校的規律；不斷發揮黨建工作在民辦高校改革發展中的引導、監督、保障作用；進一步提升我校黨建工作的水平；使北京人文大學在校黨委的正確指引下越辦越好。

B. 關於開展企業黨建、思想政治工作 和企業文化建設的論文

論國有企業黨建工作的創新

摘要：在國有企業中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業黨建工作的現狀，採取有力措施來保障黨建工作的有效實施。
關鍵詞：國有企業；黨建工作；黨組織
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A
文章編號：1674-1145(2009)09-0055-02

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的「生命線」。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網路化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特徵日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，國有企業黨建工作如果繼續拘泥於傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。那麼如何創新組織網路，構建一個上下聯動、整體推進的黨建網路，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對於推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的僱用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。總地來說，當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面：
(一)思想認識上滯後
建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我國企業發展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和「大鍋飯」式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標准中解脫出來，樹立自主創業、勇於挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的「支持者」和「擁護者」變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其後果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。
(二)黨組織作用不明顯
雖然黨的十七大報告對國有企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由於缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有企業黨組織開展活動大多隻停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模範作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的國有企業，業主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在於有利於提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決於業主的意願，「只由老闆說了算」的觀念仍然沒有改變。
(三)忽視以人為本
構建現代和諧企業的核心思想是「以人為本」。但我國企業文化建設還存在忽略「以人為本」的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調「物」的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現「一手硬，一手軟」的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去「人」這一最重要的活性因素而沒有生命力。
(四)後繼乏人
近年來，隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術幹部、管理幹部、甚至技術工人才算人才的「人才觀」成為「共識」，政工幹部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工幹部甘於清貧，無私奉獻，但決不能讓政工幹部都過「苦行僧」式的生活。許多政工幹部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工幹部沒人願意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩、後繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業黨建工作的對策

(一)實現黨建工作資源的有效整合和優化配置
實踐證明，能否運用科學的方法，對於提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和幹部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、幹部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統，實現黨建信息網路化和黨建研究成果的共享。
(二)充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用
管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，

為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰鬥力。三是建立健全「三會一課」制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供製度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發的保持共產黨員先進性關於建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。
(三)營造良好的企業黨建工作文化
當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教於樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。
(四)培養高素質的企業黨務幹部隊伍
實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰鬥力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰鬥力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行「八榮八恥」教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務幹部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。
總之，在社會主義市場經濟條件下，國有企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業的黨建工作必須著力於黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

C. 如何加強企業黨建和思想政治工作

創建「三型」黨組織增創黨群工作新優勢為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 某某同志在集團公司黨委工作會議上的講話 同志們： 這次黨委工作會議的主要任務是，認真回顧總結2003年全公司黨的工作，通報對各單位和公司機關各處室班子考評和黨風檢查的情況，表彰獎勵黨內「創先爭優」活動先進集體和個人，簽訂黨風廉政建設和穩定工作責任書，研究部署今年全公司黨的工作主要任務，動員礦區各級黨組織和廣大共產黨員，緊緊圍繞新一年全公司改革發展的各項目標任務，以「三個代表」重要思想為指針，以創建「三型」黨組織為突破口，堅持與時俱進，開頭創新，全面深化和完善「1444」工程，不斷增創黨群工作新優勢，為集團公司發展、發展、快發展提供更加堅強有力的政治保證。 下面，我講兩個方面的問題。 一、過去的一年全公司黨建思想政治工作取得了很大成績，有力地促進和推動了企業的跨越式發展 一年來，在上級的正確領導下，全公司各級黨組織緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心，緊緊抓住加強黨工團組織的自身建設和發揮政治優勢及作用兩件大事，以學習實踐「三個代表」重要思想為主線，以開展保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持以人為本，按照「八個一」的工作思路，突出在抓班子、嚴幹部、帶隊伍和強化核心、凝聚人心、服務中心上下功夫，不斷深化、改進和完善了「1444」工程，使全公司黨的工作呈現出了「三全一創三個更加」的良好勢頭，即：黨的工作得到了全面加強、全面發展、全面提高，實現了整體創新；黨工團組織的政治優勢體現得更加明顯，黨委、黨支部、黨員和職工群眾的「四大作用」發揮得更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。最為突出的是，經過全公司的共同努力，我們不但克服了國庄礦出水和防治「非典」造成的嚴重影響和損失，而且取得了各項工作的全面勝利。概括起來講，就是取得了「三全五最兩個滿堂紅十一個沒有過」的好成績。全公司整個形勢繼續保持了全面、持續、快速、健康發展的軌道，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面，繼續保持了一年一個變化、一年一個台階、一年比一年好的發展勢頭。從而使過去的一年成為我們肥城礦區發展史上極不平凡的一年，更是全公司奮力拚搏、爭創輝煌的一年。特別是企業改革發展的步伐進一步加快，實現了「三大產業基地」的同時開發建設，「三個一體化」產業新格局的框架已經初步形成，「三多」大型現代企業集團的雛形已經顯露出來，這是一個歷史性的跨越，是一個了不起的成績，使職工群眾進一步看到了企業的未來和希望。這個好形勢來之不易，其中很重要的一個原因就是我們各級黨工團組織和廣大黨團員，緊緊圍繞企業的安全生產經營和改革發展穩定，充分發揮了各自的優勢和作用，並且涌現出了一大批先進集體和個人。藉此機會，我代表集團公司黨委，向這次即將受到表彰的先進黨委、先進的黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！ 回顧總結一年來全公司黨的工作，主要成績及標志是： （一）深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委工作會議精神，營造了解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。一年來，全公司各級黨組織始終把理論學習作為首要的政治任務來抓，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、省委工作會議精神、十六屆三中全會精神、開展保持黨員先進性教育活動、興起學習「三個代表」重要思想新高潮等重要契機，緊密聯系礦區改革發展的實際，突出重點，區分層次，堅持不懈地加強了廣大黨員幹部和職工群眾特別是各級領導班子、領導幹部的理論學習。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，從集團公司黨委到各單位黨委、各基層黨支部，層層加強了領導，落實了責任，從而使全年的理論學習和動呈現出了個個緊連、高潮迭起、扎實有效的良好勢頭，達到了武裝頭腦、提高素質、推動工作的根本目的，營造了學習理論、解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。通過學習，全公司廣大黨員幹部特別是領導幹部的思想理論素質、管理水平、駕馭全局和解決自身問題的能力等都有了明顯提高，最為突出的是全公司形成了新一輪思想大解放、觀念大更新，從而促進和推動了新一輪的企業大發展。白庄礦黨委堅持以學習實踐「三個代表」重要思想統領黨建工作，實現了企業三個文明建設的協調發展。機關黨委堅持狠抓機關幹部的理論學習，進一步促進了機關的思想作風建設。 （二）創新求實地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了互促雙豐的顯著成效。保持共產黨員先進性教育活動，是我們多年來思想上最重視、態度上最認真、精力上最投入、要求上最嚴格、組織上最嚴密、效果上最突出的一次全黨教育活動。為確保圓滿成功，集團公司黨委針對其標准高、要求嚴和政治性、政策性、原則性都很強的特點，結合企業實際，制定了活動意見和方案，提出了要爭創全市「點中之點」和「三高一嚴」的總要求，堅持一步緊一步，一環扣一環，環環扣緊，精心組織，周密運作，從而使教育活動真正達到了黨員受教育、企業增效益、群眾得實惠的目的要求，真正實現了上級、黨員、群眾三滿意，真正取得了教育活動和企業改革發展的互促雙豐。在泰安市組織的檢查驗收中我們是全市教育活動得分和滿意票率最高的單位，特別是民主評議是全是唯一一個一次成功、沒有被返工的單位，從而得到了中央、省、市委三級蹲點組和指導組領導的充分肯定和高度評價，並被泰安市評為教育活動先進單位。曹庄礦黨委以開展教育活動為動力，以創建「三型」黨組織為抓手，有力地促進和推動了企業的跨越式發展，使曹庄礦成為去年全公司超利數額最多、幅度最大的單位。 （三）大力加強了各級領導班子和幹部隊伍建設，促進了其思想政治素質和管理水平的明顯提高。全公司各級黨組織始終堅持把加強領導班子和幹部隊伍建設作為搞好企業的關鍵來抓，突出了領導班子的思想政治建設、後備幹部隊伍建設這兩個重點和幹部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。省煤炭局王寶山局長在來集團公司檢查指導工作時指出：「肥城礦區工作比較好，歸結為一點是班子團結，思想統一，齊心協力，幹事創業」。省委企業工委王和先副書記指出：「肥城礦區工作的最大特點就是扎實、認真，最主要的是有一個好班子，帶出了一支好隊伍，班子最突出的是團結、務實、敬業，貫徹黨的路線方針政策堅決，堅持『兩手抓、兩手硬』的方針堅決」。一年來，全公司各級領導班子的戰鬥力之所以有了新的提高，最主要的是我們大力加強了領導班子的思想政治建設，牢牢抓住了其學習、團結、廉潔和民主集中制建設不放鬆，營造了團結一心、幹事創業的濃厚氛圍；突出加強了人才培養和教育工作，加大了後備幹部隊伍建設力度，為各類優秀人才脫穎而出、建功立業創造了一個良好環境；進一步深化了幹部人事制度改革，健全完善並落實了幹部選拔任用各項制度規定，突出加大了對各級領導幹部管理、監督、考核和獎懲的力度，一方面使一大批德才兼備、實績突出的優秀中青年幹部走上了各級領導崗位，一方面對相形見拙的領導幹部疏通了出口，從而形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。楊庄礦黨委堅持以人為本，突出抓班子、楊安瓿、帶隊伍，促進和保證了全年各項目標任務的完成。 （四）堅持不懈地抓基層、打基礎，突出增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。按照「六個都」的要求，進一步加強了基層黨支部建設。根據企業改制和改革發展的形勢需要，突出狠抓了改制單位和新建經濟組織中黨的基層組織建設，做到了企業改制到哪裡、生產經營組織發展到哪裡，黨工團組織就及時建設到哪裡。在此基礎上，下大力氣狠抓了基層黨支部班子建設，堅持不懈地加強了對新任黨支部書記政治、業務培訓，突出提高了黨支部班子的整體素質，積極推行了黨支部工作目標管理考核辦法，進一步激發了基層黨支部工作的活力。同時，在全公司組干係統深入扎實地開展了「樹組工幹部形象」集中學習教育活動，促進和深化了黨的基層組織建設。以開展保持黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立了保持黨員先進性的長效管理機制，突出加強了對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員隊伍的整體素質。特別是加大了對不合格黨員的處置力度，疏通了「出口」，建立了處置不合格黨員的長效機制，對保持黨員先進性教育活動中評議處理的154名不合格黨員，逐一研究制定了幫教措施，分批舉辦了教育轉化學習班，並對經教育沒有轉化過來的29名不合格黨員進行了嚴肅處置，從而進一步保持和增強了黨員隊伍的純潔性和先進性。緊密結合企業抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務，繼續深入扎實地開展了爭創「紅旗黨支部」和「一區一崗」活動，特別是以開展向賈傳河同志學習的活動為契機，在全公司巡迴舉辦了先模人物事跡報告會，掀起了學先進、趕先進、向先模人物看齊的活動高潮，從而使礦區各級黨組織和廣大黨員在企業改革發展和安全生產經營中，尤其是在國庄礦搶險保礦和全公司防治「非典」中，充分發揮了各自的優勢和作用。工程公司黨委針對本單位點多面廣、戰線長、人員成分復雜的實際，開展小型、多樣、富有實效的黨內創先爭優活動，促進和保證了企業的改革發展穩定。 （五）深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切了黨群干群關系。各級黨組織特別是各級紀檢監察組織和部門站在為企業改革發展清淤除障、保駕護航、提供紀律保障的高度，本著抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益的指導思想，緊緊抓住教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀五項重點工作，不斷加大力度，使全公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續保持了整體推進、全面發展、穩步提高的良好態勢。在教育自律上，以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以實施「預防職務犯罪工程」為抓手，進一步加強了對「三個代表」重要思想的學習教育，突出加強了對樹立正確的世界觀人生觀價值觀的教育，加強了正確行權用權的教育，集中開展了以「廉潔從政、艱苦奮斗」為主題的「八個一」廉政教育系列活動，著力構建了以領導幹部和「三管」人員為主要對象的長效管理機制。在加強監督上，進一步加強了黨內監督、自我監督、上下級監督和群眾監督，特別是圍繞產、供、銷三大環節，人、財、物三個方面，突出加強了領導幹部行權用權行為的全過程監督，有效地從源頭上預防了腐敗。在案件查處上，牢固樹立「抓查處也是抓教育、抓預防」的思想，進一步探索形成了「十項查案工作新機制」，特別是研究制定了重獎辦案有功人員的制度規定，調動和激發了辦案人員的積極性，使全公司查案工作又取得了新突破。去年全公司共查結各類案件52起，在全省省管企業中繼續名列前茅，其中大案要案25起，為企業挽回直接經濟損失280多萬元。集團公司紀委被省紀委授予「全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位」稱號。在效能監察上，緊緊圍繞企業生產經營、加強管理、堵漏挖潛，選題立項，重點監察，收到了顯著成效。僅汽車維修及費用使用情況、葯品醫療機械購置情況兩項監察，就為企業避免和挽回經濟損失600多萬元。在剎風整紀上，僅「小金庫」清理一項，就清退違紀金額420多萬元。在全公司開展的「黨員群眾萬人評黨風」活動中，黨員、群眾對全公司黨風廉政建設的滿意率達到了98.4％。集團公司加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的做法，先後在中紀委、省紀委召開的有關會議上介紹了經驗，並得到了上級領導和與會人員的高度評價。 （六）充分發揮思想政治工作的「生命線」作用，維護和促進了礦區穩定。全公司各級黨組織以調動職工群眾的積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，堅持唱響主旋律，打好主動仗，在突出時代感、增強針對性、注重實效性上下功夫，充分發揮了思想政治工作的「生命線」作用。針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地開展了形勢任務、安全、改革和穩定等「四大教育」，特別是突出加大了安全教育的力度，促進了全公司安全生產；突出加大了對企業改革改制宣傳教育的力度，超前性地做好了政策宣傳和深入細致的思想工作，確保了衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革、醫療制度改革等各項改革措施的順利實施；突出加大了職工群眾一人一事的思想教育工作力度，堅持把解決思想問題和解決實際問題相結合，有力地促進和維護了企業的改革發展穩定。最為突出的是，各級黨組織都把做好穩定工作擺到了更加重要的位置，進一步加強了領導，成立了由分管領導任組長的維護穩定工作的領導小組，實行了責任制，明確了黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任者，並層層簽訂了責任書，交納了抵押金，建立了穩定例會制度，突出加大了信訪和治安綜合治理工作力度，從而使全公司始終保持了信訪和社會治安兩個「三無」的局面。國庄礦黨委、大封礦黨委針對企業實施破產的實際，進一步健全完善並認真落實了全員思想政治工作責任制，通過輿論引導、政策宣傳和深入基層、解惑釋疑等，確保了破產工作的穩步實施。 （七）進一步加大了精神文明建設和企業文化建設的力度，為企業的跨越式發展提供了強大的精神動力。各級黨組織堅持以「三個代表」重要思想為指導，以開展「企業文化建設年」活動為主線，以建設「四有」職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，創建文明示範點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有肥礦特色的企業精神上，在加強黨校、職校和「四家」建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設有了新的發展、新的提高。特別是深入開展了以「創建學習型企業、爭當學習型員工」為主題的系列創建活動；突出加強了以「誠信、務實、高效、創新」為主要內容的肥礦企業精神的教育；不斷加大了以「四家」為主的陣地建設，以環境與人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，進一步豐富了職工群眾的精神文化生活，提高了職工群眾的文明素質，改善和提升了企業形象。全公司有2個單位繼續保持了省級文明單位的稱號，有8個單位保持了市級文明單位的稱號，有2個單位被新命名為泰安市文明單位，有4名職工被評為泰安市「百佳文明市民」。查庄礦黨委緊緊圍繞「企業大而強、家園富而美」的目標，突出加強了礦區自然環境、政治環境和社會治安環境建設，去年被新命名為市級文明單位。金諾公司黨委深入開展了企業精神徵集、企業形象設計和企業文化研討系列活動，進一步增強了企業的凝聚力。 （八）進一步加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，在企業改革發展穩定中充分發揮了其各自的優勢和作用。各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，注重加強和改善了對群眾組織的領導，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織突出履行維護職能，進一步堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度，較好地保障了職工群眾的民主權益。狠抓了廠務公開工作，集團公司分別被評為省、市級和全省煤炭系統「廠務公開工作先進單位」。深入開展了以「安康杯」、「創優杯」為主題的勞動競賽活動，充分調動了職工群眾的積極性，促進了企業安全生產、增盈提效和各項目標任務的完成。組織開展了豐富多彩的群眾文化體育活動，特別是成功承辦了山東煤礦第三屆職工運動會，集團公司代表隊奪取了團體總分第一名的好成績。大力開展扶貧解困送溫暖工作，使之走向了制度化、經常化、規范化軌道。各級工會女給職工組織在突出維護好女職工合法權益的同時，以開展「巾幗建功立業」活動為主線，積極組織廣大女職工家屬投身到企業改革發展穩定的各項工作中去，在企業三個文明建設中充分發揮了「半邊天」作用。各級團組織適應新形勢新任務的要求，以「黨建帶團建」為動力，深入扎實地開展了青年創新創效、青年突擊隊、勤工技術比武等一系列主題實踐活動，在企業改革發展和安全生產經營中充分發揮了團員青年的生力軍、突擊隊作用。此外，各級武裝、民兵、老幹部、統戰、保密、計劃生育等組織和部門，在過去的一年中也都為礦區的改革發展穩定做出了重要貢獻。特別是老幹部工作被評為山東省先進集體，受到了省委、省政府的隆重表彰，這在全省省管企業中是唯一的，也是我們肥城礦區有史以來老幹部工作受到上級表彰的最高獎。 總之，回顧過去的一年，可以說全公司黨建思想政治工作又有了新的發展和提高。主要特點和體會是做到了「四個更加」和「五個始終堅持」。「四個更加」，即：工作思路更加清晰，進一步深化、改進和完善了「1444」工程，形成了「八個一」的工作新思路；工作重點更加突出，緊緊抓住加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，集中全力在強化核心、凝聚人心、服務中心和抓班子、嚴幹部、帶隊伍上下功夫，形成了重點工作上台階、難點工作有突破、整體工作創水平的發展態勢；工作特色更加鮮明，既充分體現了扎實、認真、創新、求效的精神，又更加註重抓亮點、創特色，充分發揮典型的示範引路作用，形成了點上有創新、面上有典型、方方面面有經驗個個單位有亮點的鮮明特色；工作成效更加顯著，有力地促進和保證了全公司改革發展和安全生產經營等各項目標任務的完成。「五個始終堅持」，即：始終堅持把黨組織建設作為企業的兩大任務、兩棵關鍵性支柱之一，即一手抓企業的改革發展和生產經營這個重點，一手抓黨建思想政治工作和工團工作這個關鍵；始終堅持不管形勢怎麼變、體制怎麼改、機制怎麼轉，黨建思想政治工作都只能加強、不能消弱，特別越是困難的時候，越更加突出黨組織的政治優勢和作用；始終堅持不斷深化、完善「1444」工程，這既是我們多年來黨建工作的經驗總結，也是企業黨建工作的創新，實踐證明都非常符合中央精神；始終堅持不斷加強對工團工作的領導，並作為黨委的一項極其重要的工作，與黨建工作做到了「四個一樣」，即一樣重視、一樣研究部署、一樣檢查考核、一樣總結表彰，從而調動了工團組織的積極性、主動性和創造性；始終堅持把促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量黨建思想政治工作成果的主要標准，堅持在務實、創新、求效上下功夫，有作為就有地位，黨組織的形象越來越好，黨組織的威望越來越高，黨群關系越來越密切，黨組織的凝聚力、吸引力越來越強。 在看到成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的主要問題和不足。一是領導班子建設和幹部教育培訓還有待進一步加強。二是安全教育還不夠深入細致，特別是在安全薄弱人物的排查和教育管理上還有漏洞。三是企業文化建設仍是一個薄弱環節，必須進一步加大力度。四是黨風廉政建設監督制約機制還不夠健全完善，特別是對領導幹部8小時以外的監督還缺乏行之有效的辦法和措施，等等。針對以上這些問題，各級各單位都要予以高度重視，並採取切實有效的措施認真加以解決。 二、以「三個代表」重要思想為指導，全面深化完善「1444」工程，為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 同志們，2004年是肥城礦區提前一年實現「十五」規劃的最後一年，也是決定之年，更是我們實現「五年百億」的開局之年。干好今年，在我們肥城礦區的發展是上將具有劃時代的意義。因此，2004年對我們來講，是加快發展最為重要、最為關鍵的一年，是機遇最好的一年，也是最有希望的一年。新的一年，我們最重要的任務仍然是加快發展。為此，集團公司確定了今後五年全公司「發展、發展、快發展」的總體要求、「四個三」的總體思路及「五年百億」的奮斗目標，並提出了2004年「四個新」的總的目標要求和「雙十」的目標任務，研究確定了「實施五大戰略、實現五個新跨越」的工作重點，以及必須首先抓好的八件大事。可以說，這些目標任務既非常鼓舞人心，又十分繁重而艱巨。總起來講，新的一年我們加快發展的機遇很好，條件很好，但困難也很大。作為各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任。為此，按照集團公司黨委《2004年工作要點》的總體部署和要求，新的一年全公司黨建思想政治工作要努力在以下五個方面實現新突破。 （一）要突出創建學習型、創新型、效益型黨組織，在不斷加強和改進黨的自身建設是努力實現新突破 加強黨的自身建設，是發揮黨委政治核心作用的前提和基礎，也是多年來我們堅持不懈必須抓好的兩件大事之一。按照十六大和十六屆三在全精神的要求，結合礦區實際，今年要把重點突出放在以創建學習型、創新型、效益型黨組織為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設上，以進一步提高礦區各級黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。 在加強黨的思想理論建設上，要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密結合今年全公司改革發展的實踐，不斷把學習貫徹「三個代表」重要思想和十六屆三中全精神的活動引向深入。特別是要認真按照省委文件要求和集團公司黨委的安排意見，深入扎實是組織開展好十六屆三中全會精神集中教育活動。為此，一是要進一步提高學習重要性的認識。建設「三型」黨組織，第一位的是學習；培育高素質的幹部職工隊伍，首要的是學習；提升企業的核心競爭力，最根本的也是學習。特別是學習「三個代表」重要思想和十六屆三中全會精神，是當前和今後一個時期全黨的一項首要的政治任務，各級黨組織一定要高度重視，黨委書記、黨支部書記一定要親自抓。二是要在深入學上下功夫。要抓住重點，抓住實質，抓住精髓，深入學習，深入思考，學深學透，真正掌握精神實質，通過學習真正把思想都統一到「三個代表」重要思想和十六屆三中全會《決定》上來。三是要分級負責，層層抓落實。集團公司黨委重點抓好礦處級以上領導幹部的學習，其他幹部職工的學習由各單位黨委負責。四是要採取多種形式、多種措施深化學習。要繼續充分利用理論中心組、黨校培訓班、電視講座、專家報告會、巡迴宣講輔導和黨團活動日、班前班後會等，抓好集體學習、培訓；同時，要進一步強化自學，加大措施，加大力度，不斷提高幹部職工自學的積極性和主動性。為確保學習效果，今年我們要繼續分層次組織各級領導幹部進行學習體會交流和考試。五是要大力發揚理論聯系實際的良好學風。按照「四個結合」的要求，進一步加大學以致用的力度，突出運用理論指導實踐、改造主客觀「兩個世界」，促進企業的改革發展，為全公司發展發展快發展提供更加堅實有力的思想理論支持。 在加強黨的基層組織建設上，重點是要按照十六大提出的「成為貫徹『三個代表』重要思想的組織者、推動者和實踐者」的要求，進一步築牢夯實「黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。建設「三型」黨組織，主體在基層，重心在基層。

D. 對黨建工作開展有什麼意見和建議

主要抓好三方面：1、執政能力建設。、保持和發展黨的先進性。3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

黨的十八大報告指出： 全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

(4)高校黨建及思政工作培訓心得擴展閱讀：

黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

E. 中共__北京人文大學委員會__黨建和思想政治教育工作評估的自評報告的內容有哪些

中共北京人文大學委員會黨建和思想政治教育工作評估的自評報告的詳細內容如下：
按照關於中共北京市委教育工作委員會、北京市教育委員會《關於開展民辦高校黨建和思想政治教育工作評估的通知》，北京人文大學黨委高度重視黨建和思想政治教育評估工作，決心借評估的東風，堅持「以評促改，以評促建，評建結合，重在建設」的方針，積極推進和切實抓好我校黨建和思想政治教育工作。
為迎接評估和促進黨建及思想政治教育的深入開展，北京人文大學做了以下工作：一是黨委認真學習評估文件，領會精神，以指標體系為基準，規范黨建工作，並請督導專員兼黨建聯絡員張學宜處長來校進行輔導和指導；二是成立北京人文大評估領導小組，並召開黨支部書記及黨員大會進行動員部署；三是對照評估體系指標，逐條逐項進行了自查自檢，現將自評自檢的情況匯報如下。
一、加強黨組織自身建設 保障黨建工作深入開展
2006年3月1日，召開了北京人文大學「第一次黨員大會」，選舉產生了中共北京人文大學第一屆委員會，由校長李進堯同志任黨委書記。後因李進堯同志退休，選舉校長陳蓓洪同志任黨委書記。北京人文大學黨委在上級黨委的領導下，堅持抓好黨建和思想政治教育；堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向；堅持依法辦學、誠信辦學，使學校的改革與發展都取得了較好的成績。
2010年9月16日，北京人文大學黨委按期召開了「第二次黨員大會」，會議認真的總結了五年來黨委的工作，並提出了今後的各項工作任務，同時選舉產生了新一屆委員會。新一屆委員會由7人組成，由陳蓓洪同志任黨委書記（兼校長），為北京人文大學董事會董事；傅玉德任黨委專職副書記（兼副校長）。
北京人文大學黨委下設黨群工作部，配備3名專職工作人員。學校黨委堅持「把支部建在連上」，根據民辦學校的特點，將機關黨員編入各學院黨支部，加強基層支部力量工作，使每個學院建立了相對穩定的黨支部。現在絕大多數黨支部書記實行交叉任職，並分管學院學生工作，從而既加強了黨組織的自身建設，又加強了學生管理工作的力度。現有黨支部12個，黨小組24個，黨員人數236人。其中北京人文大學教職工黨員佔61.6%；學生黨員佔38.4%。目前我校黨組織設置合理、規范，黨務工作隊伍健全。
學校黨委堅持不懈抓黨建。做到年初有計劃，年終有總結，北京人文大學校黨委明確指導思想和辦學方向，結合民辦高校特點，完善黨建工作規章制度，編印了《北京人文大學黨建工作制度匯編》。黨務活動豐富多彩且件件有記載，黨辦編印的《黨建園地》至今已有出版50多期，充分體現出校黨委在不同時期的各項活動。
黨委堅持中心組學習制度。北京人文大學黨委和各黨支部兩級學習中心組，均有各自的學習計劃和具體安排，有學習記錄和學習總結。堅持以集中學習和個人自學相結合的辦法，近年來先後重點學習了黨章、中國特色社會主義理論、黨的十七大精神、科學發展觀等內容，做到了學習有制度、有計劃、有安排、有要求、有考勤、有檢查、有總結。北京人文大學校院兩級中心組學習的參學率均保持在90%以上，學習時間每年不少於15天。
堅持落實民主生活會制度。做到每學期至少召開一次黨委民主生活會，領導班子成員堅持參加「雙重」民主生活會。既以普通黨員身份，參加所在黨支部的專題組織生活會，又參加黨委領導班子成員民主生活會，認真聽取班子成員和教職工的批評和意見。
黨委堅持抓黨風廉政建設。建立健全了黨風廉政責任體系，制定了黨風廉政建設制度，北京人文大學校黨委與黨支部負責人簽定了黨風廉政建設責任書，設立了監督意見箱，積極開展黨風廉政建設工作。校園內形成了領導幹部不收禮、不吃請，老師不接受學生請客送禮，業務往來禁止吃、請、拿、等廉政氛圍。
二、充分發揮黨組織的政治核心與監督保障作用
北京人文大學黨委認真學習、宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，堅決貫徹落實市教工委、市教委部署的各項工作任務，做到重大問題及時請示報告，充分發揮了北京人文大學黨組織的政治核心作用，確保黨組織在民辦院校的監督保障作用。黨委特別注重從源頭領導，所有學校發展規劃、人事安排、財務預算、基本建設、招生收費等重大事項均以黨政聯席會的形式進行決策，保障了學校依法辦學、誠信辦學、規范辦學的順利實施。
北京人文大學黨委重視團結、凝聚並發揮骨幹教師、學科帶頭人在教育教學中的模範帶頭作用，制定了《關於團結凝聚北京人文大學骨幹教師、學科帶頭人，充分發揮黨員示範作用的計劃方案》，並在校內開展教師職稱評定工作。經學校評審委員會評審，評出了1名副教授、12名講師、2名助教；最後經校長辦公會研究決定，聘任了他們相應的專業技術職務。
北京人文大學還開展了第三批學習實踐科學發展觀活動，制定了實施方案和學習計劃，撰寫了學習實踐科學發展觀分析調查報告。分別召開了三次學習實施動員大會，為180多名黨員幹部配發了學習材料，採取集中培訓與個人學習相結合，理論學習與觀看錄像相結合的方式，對師生黨員進行科學發展觀教育。
認真組織學習國家頒發的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，並下發了黨政（聯）發（2010）02號文件，明確規定學習的方式、內容和要求，利用每周四下午月訓時間，組織北京人文大學各支部黨員進行學習，並通過多種形式的座談會認真地進行了學習討論。今年以來，深入開展了創先爭優活動，黨委精心部署，支部堅決落實，黨員公開承諾，號召學生內學高啟鑫，外學郭明義，以「五好」、「五帶頭」為標准，掀起了爭當「育人標兵」、「成才表率」的比學高潮，塑造了北京人文大學黨員的先進形象，發揮了黨組織的核心領導作用。
2009年在北京人文大學廣大師生及黨員中對黨組織和黨組織負責人及黨員進行了滿意度調查，其中黨組織作用的發揮為96.3%、黨員先鋒模範作用的發揮為91.4%，黨員服務群眾等滿意度為86.7%，可見大多數黨員和群眾對黨委工作是十分認可的。
北京人文大學黨建帶團建是校黨委加強大學生思想教育工作的一個重要途徑，黨委大膽使用我校自己培養的、年僅27歲留校生黨員李四輩任團委書記，團委下設15個（學院）團總支、-¬¬¬¬¬¬167（班級）個團支部,團的工作生機勃勃。由學校團委學生組織的，前不久在北京市大學生藝術展演中，北京人文大學全部參加了五個大項目的比賽，均全部獲獎，在參賽的15個「藝術作品」中5個榮獲一等獎；更值得高興的是我校獲得民辦高校中為數不多的「優秀組織獎」；由北京人文大學團委和學生會組織的學校第三屆校園文化藝術節，精心策劃與實施，健康篇、和諧篇、陽光篇、青春篇，文化藝術遍布校園；別開生面、頗有創意的開幕式，給人留下了深刻印象；《情系災區》短劇，感人至深，催人淚下，發人深省，使北京人文大學廣大師生受到了深刻教育。
北京人文大學黨委全力支持工會工作，2010年9月召開了第二次教職工代表大會，圓滿完成了工會的換屆工作。學校工會組織健全，校工會委員會下設了17個分會和38個工會小組。工會堅持為教職工辦實事、辦好事，通過開展球類、歌詠、攝影、登香山等活動，豐富教職員工的業余文化生活；關於加強統戰工作，雖然只有一名明主黨派人士，也制定了相應的制度和工作計劃，從思想、工作、生活、學習等方面體現出黨組織對他們的關心。
三、加強黨員隊伍建設 不斷提高黨員的整體素質
北京人文大學黨委堅持「黨要管黨」的原則，十分重視抓好黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質。
北京人文大學黨委建立了完善的「三會一課」制度，認真的制定了年度工作計劃和年度工作總結，並堅持開展「創先爭優」工作，每年都堅持評選優秀黨支部、優秀黨員工作。2009年評出優秀黨支部9個，優秀黨員71人，優秀黨務工作者29人，並在總結表彰大會上予以表彰，同時頒發獎狀和證書。
北京人文大學黨委認真堅持民主生活會制度，每半年召開一次民生活會。堅持召開黨支部書記、黨支部委員會議，布置黨建工作，對優秀黨支部專門召開了「外語學院黨支部現場會」，全體支部書記參加，現場介紹經驗、參觀學習、討論，推動黨支部工作及黨建工作的深入開展。
北京人文大學各黨支部、黨小組堅持召開黨員大會、黨小組會，並均有會議及工作記錄。
北京人文大學黨委開設「高級黨校」，堅持由黨組織負責人和黨建工作者定期為黨員入黨積極分子上黨課，不斷抓好黨的建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質，推動學校各項工作的深入開展。
北京人文大學黨委不斷加強和規范黨員管理，建立了黨員登記、組織關系接轉、流動黨員管理、黨費收繳及不合格黨員處置等項制度。黨員登記和信息統計及時完整，黨員信息庫建立規范，將224名黨員、5000餘申請人員信息全部入庫；按照黨章規定對4名不合格黨員給予了除名；黨費的收繳、管理和使用均符合要求。
為進一步明確了支部工作的各項制度職責，探索性的編制了《支部工作手冊》，將支部的黨員管理、黨員教育、入黨積極分子隊伍建設、黨課教育、民主評議、三會一課等內容集於一冊，更加方便了支部各項工作的開展和管理；黨員教育做到了有計劃、有總結、有內容、有活動、有收獲；先後組織開展了以「強黨性、做表率、講貢獻、促發展」為主題的「黨員作風建設年」、「四個帶頭」、「四個表率」及「七一主題黨日」、「向魏富春同志學習」、「創先爭優」等活動，開展了黨員聯系群眾、走訪慰問和幫扶活動，全校共有73名黨員結對幫扶群眾129名；開展了黨員「情系災區大愛無疆」為玉樹地震災區的募捐籌集善款78177.7元。北京人文大學以「捐獻一元錢、奉獻一份愛」為主題的為西南乾旱災區捐款活動中，籌集善款33043元。
北京人文大學黨委在開展好各項活動的同時，還組織黨員參觀首都博物館、中國電影博物館、軍事博物館、國家大劇院等活動，既對黨員進行愛黨愛國教育，又豐富了黨員教育及黨建工作的內容。
嚴格發展程序，把好黨員質量關。北京人文大學黨委嚴格按照《黨章》要求和「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，積極穩妥地做好黨員發展工作。黨委、黨支部每年都制定黨員發展計劃，重點抓好在校大學生、青年教職工、骨幹教師中發展黨員的工作。近年來北京人文大學先後發展新黨員121人，為100餘名預備黨員辦理了轉正事宜。在發展黨員過程中，嚴格按照發展黨員程序層層把關，通過公示和召開黨內外群眾座談會，廣泛徵求意見，並把好發展對象的文字檔案材料關，確保了新黨員的質量。
四、堅持實行完善的工作體系 切實抓好思想政治教育工作
北京人文大學黨委充分認識到，加強思想政治教育的重要性，並把它做為非常重要工作來抓。
在學校黨委的統一領導下，北京人文大學建設有完善的思想政治教育工作體系。學校黨委設有黨群工作部，實行對黨委辦公室、工會、團委的統一領導的思想教育工作系統；行政設有學生工作部，形成團委、學生會、學生社團組織、學院、班主任的思想政治教育工作系統；教學工作設有完整的思想政治教育課程及德育教育工作系統；北京人文大學學生公寓設有公寓輔導員、管理員、學生自律委員會的思想教育及管理工作系統；學校設有學生思想教育及心理咨詢領導小組，並設立「知心空間」，北京人文大學各學院設有心理咨詢室，對學生進行思想教育和心理咨詢、心理疏導工作系統。這些工作系統在學校黨委的統一領導下，由北京人文大學校長及各工作系統組織具體實施，開展全校的思想政治教育工作。
學校按著辦學及學生管理教育工作的需要，配備了足夠的班主任和公寓輔導員。現有班主任144人，師生比例為1:86；公寓輔導員70名，師生比例為1:175 。學校班主任及公寓輔導員有完善的選聘、選撥、培訓、管理、考核的機制，並能在實際工作中予以落實，獎罰分明，逐月兌現。
北京人文大學重視師德、師風建設，加強對教師、學生管理人員的教書育人要求及培訓工作。在堅持每年的二次培訓中，2010年3月3 日進行了為期一個月的全校全員系統培訓後，於2010年下學期開學後，又以「六個專題」，採取北京人文大學內外相結合的方式，進行了為期一個月的培訓。陳校長親自做培訓動員報告，整個培訓工作通過學習、參觀、介紹經驗、座談討論、交流心得體會等，使培訓工作收到了很好的效果。
北京人文大學十分重視在全校開展每年的主旋律思想教育活動。在2009年開展的全校「感恩勵志」教育活動的基礎上， 2010年又在全校師生中開展了「愛校教育」主旋律教育活動。
2010年4至6月份，北京人文大學共舉行了在校師生、畢業生校友回校作報告等共18場，其中《愛校是一種崇高的精神力量》、《熱愛人文對我人生的重要意義》、《母校給我的財富讓我終生受益》、《至今我對人文仍心存感恩之情》、《愛的情結讓我耕耘在這片土地上》、《滿懷信心投身人文》和《我與人文共成長》的報告，對師生教育尤為深刻。
同時北京人文大學還聘請北京師范大學教授洪成文、著名專家蔣泓峰、民協秘書長馬學雷作報告和講座，還請我校老校長李進堯教授作《篤行人文，和諧創新》的校訓解讀報告，使師生都受到了深刻教育。
進入下學期後，北京人文大學繼續加強對學生的思想教育和開展各種寓教於樂的活動，也都收到很好的效果。
2010年8月上旬，正值2010級新生入學報到，北京人文大學抓住這一有利時機，使學生剛一入學就受到「熱愛學校」的教育。為此於2010年8月9日至18日舉辦了《絢麗青春、放飛夢想、英才展現》夏令營活動。整個活動豐富多彩，有天安門升旗並宣誓、參觀毛主席紀念堂、國家大劇院、參觀國家體育館（鳥巢）、國家游泳館（水立方）、游覽奧林匹克公園、奧林匹克森林公園、八達嶺長城，並在廣闊的康西草原舉辦了規模盛大的「篝火晚會」；同時北京人文大學還舉辦了「李陽英語」比賽，計算機錄入比賽，以及各種拓展訓練，既使學生深受到了鍛煉提高，又提高了他們熱愛學校、熱愛祖國、熱愛大自然的思想情感和覺悟。
2010年9月北京人文大學開展了一年一度的新生素質教育系列活動，首先請李校長作《健康成長》的報告；之後請「京城活雷鋒」孫茂芳《做一個有益於社會的人》報告；請中國人民大學鄧榮霖教授作《成長途徑與人生體驗》報告；請延慶縣公安局任樹強處長《做遵紀守法大學生》的報告；請延慶縣人民檢察院尤長存檢察官作《遵紀守法，走好人生關鍵一步》的報告；並開展了為期10天的軍事訓練，使北京人文大學學生剛一入學就受到了良好素質教育。
為了更好的分析、研究當前學生思想狀況，北京人文大學成立了民辦高校學生思想研究課題組，由陳校長擔任顧問，課題組由學校領導、學院院長、班主任等20多人組成，實行老、中、青相結合。現在課題組正在緊張的訪談、問卷、整理、分析、研究中。
北京人文大學還組織學生參觀各種公益活動，如開展義務獻血500多人次；造血幹細胞303人次；11月14日開展了《做文明有禮北京人》大型；環保宣傳走進人文活動，在天氣寒冷的情況下，5000多名師生堅持開展各種活動，都收到了很好社會宣傳和社會公益活動的效果。
北京人文大學同樣加強和開展了學生公寓文化建設活動，先後開展了「公寓是我家」、「文明宿舍」、「流動紅旗競賽」等活動；開展了「元旦」、「五一」、「十一」的猜謎、棋類、文藝等豐富多彩的「假日主題」活動，既活躍了學生公寓的文化活動，又使公寓成為學生思想教育的重要陣地。
北京人文大學還十分重視學生就業工作，建立就業指導、咨詢和勤工助學體系，2010年成功安排學生就業5192人，安排勤工助學2000多人次，勤工助學收入30萬元。
五、和諧的運行機制 促進黨建工作不斷創新發展
北京人文大學黨委自2006年成立以來，學校董事會、學校行政領導班子堅決支持黨建工作，特別是在人、財、物等方面給予了大力支持，在黨員學習、培訓、活動經費、辦公設施等方面給予了充分保障。
北京人文大學黨委積極支持工會工作，按期召開教職工代表大會，並選舉工會委員會，支持教職工代表以不同方式參與民主管理與監督，並認真採納合理化建議，很好的改進了學校管理和教育、教學工作。
北京人文大學董事會、黨、政、工、團和諧運行機制，不僅有力的推動了全校黨建和行政各多項工作的深入開展，同時也使黨建工作有了一定程度的創新。在我校召開第二次黨員大會之後，新一屆委員會為加強基層黨支部建設，將機關黨員全部編入各學院黨支部，以進一步加強基層黨支部工作力量，同時進一步加強各學院的思想政治教育工作，進一步加強各學院學生工作的力量。
這項做法我們現在正在試行中、試驗中，我們將認真總結這項工作在實踐中顯現的效果和存在的問題，北京人文大學不斷進行調整和加強基層黨支部和黨建的工作力量，以更好的將我校黨建和思想政治教育工作不斷引向深入，充分發揮黨建和思想政治教育在民辦高校的作用。
今後北京人文大學黨委將繼續不斷探索黨建及思想政治教育在民辦高校的工作規律、做法和措施；不斷解決黨建在民辦高校中的地位、作用的思想認識；不斷發揮黨建和思想政治教育在民辦高校改革發展中的引導、監督、保障作用，使北京人文大學在正確的辦學方向指引下越辦越好。

中共北京人文大學委員會
2010年11月30日

F. 淺析如何做好項目黨建思想政治工作

周 宏公司雲桂鐵路自2010年成立項目部以來，面對建場和箱梁生產，一方面主抓生產，另一方面配備了黨組織機構，在黨組織逐步走向正規化的同時，作為黨建思想政治工作的前沿陣地，其黨建思想政治工作質量的高低，對員工隊伍的建設、穩定、創造力和戰鬥力的提高，有著極其重要的作用。目前，隨著項目管理力度的不斷加大和改革形勢的快速發展,員工的思想也日趨活躍，他們越來越追求實現自我價值的個性化。加上個別管理人員工作方法簡單，能力素質有限等因素，造成黨建思想政治工作跟不上或不到位的現象時有發生，致使部分員工思想上產生了對企業發展前景與個人前途的種種疑慮和懷疑。針對這些新情況、新苗頭、新問題，項目黨組織既不能迴避，也不能簡單和被動的去應付，而是要充分發揮黨建政治工作的優勢平台,增強思想政治工作的時代感、緊迫感、責任感的態度去對待，把這些思想苗頭加以歸攏，對員工那些極其復雜多變的思想要有針對性、實效性和主動性，以積極的態度去加強調查研究，探索和尋求解決問題的有效方法。只有耐心、細心和無微不至的關懷，才能增強項目黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，進一步實現黨建思想政治工作的創新、永恆發展，才能更好地服務於企業改革發展大局，把員工的思想統一起來,達到凝聚力量、解惑釋疑、化解矛盾、理順情緒、激勵鬥志的目的。一、 項目黨組織建設的主要問題和原因當前，項目黨組織緊緊圍繞施工生產和服務大局方面存在作用不突出，號召力、凝聚力、積極性逐步弱化趨勢。將直接影響以下二點問題：一是黨建思想工作管理機制與項目發展不相適應。隨著公司工程項目不斷增多，施工規模、區域性生產不斷擴張分布全國各地，公司因遠離施工現場，對項目部黨建工作的傳達、落實、監督、指導除工作會議外，一年中往往只能通過網路、文件、電話加以解決，公司黨組織日常指導的覆蓋面、滲透力難以達到要求。 二是黨員先鋒模範作用發揮短淺。目前項目經理部主要承擔著管理、監督、服務等職能，一線黨員逐漸減少，管理隊伍年齡結構、思維方式發生了很大變化，一些黨員由於忙於日常工作，參加組織活動偏少，加之一些項目黨的組織生活難以正常開展，在缺乏正面教育和引導下，一些黨員價值觀念功利化、心態日益世俗化，理想信念發生動搖，不管「集體」只管自己，不管長遠只顧眼前，把自己混同於普通群眾。二、項目黨建工作是觀念上創新項目黨組織要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上開展，如何把握時代變革，立足新的實踐，總結新的經驗，要以超前的創新思維推動項目黨建思想政治工作。一是正確認識員工的各種需求理念。當個人的合理利益無法得到實現，人的思想就會扭曲失衡，極大地影響了員工的積極性及主觀能動性和創造性的發揮。所以，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認員工有合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護員工合理個人利益的責任。只要員工個人的利益與企業利益、集體利益、群眾利益不矛盾，就不要要求員工放棄個人利益，就不應當被視為思想落後。黨組織只有承認員工有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決員工的個人需求，消除黨組織和員工之間的距離感。二是教育員工要有正確的個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用於企業，並得到企業的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。樹立新的個人價值理念，就是要認識到員工追求個人價值實現不僅是他個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用於工作，作用於企業。同時，要把員工追求個人價值實現的過程，變成他們提高自身素質、增強為企業服務本領的過程，從而把員工群眾的心凝聚起來。三是樹立科學的先進性評判理念。過去評判員工的先進性習慣以「思想好、干勁足、肯吃苦」為標准。新時期，先進性被賦予新的含意，強調員工的敬業精神、愛崗奉獻、工作能力和工作績效的統一。員工的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有「老黃牛」精神，還要勇於開拓創新，能夠成為工作骨乾和業務能手。三、做好項目黨建在工作機制上創新項目黨組織要積極適應各項管理體制的改革，推動自身工作機制的創新，體現了黨的政治優勢，發揮了項目黨組織的監督、保障作用，保證項目各項工作的健康發展。項目黨建思想政治工作要在工作機制上力求不斷創新。實現黨組織工作和活動的平台，彰顯了黨組織的勃勃生機與活力。在實現項目生產經營的各項目標中，通過有效的載體和活動，促進項目管理和經營效果最大化。「創崗建區」、「一個黨員一面旗」、「黨員先鋒工程」、「黨員崗位承諾」、「黨員身邊無事故」等各項活動，是促進施工進度、安全、質量、成本等各方面管理上台階的輔助手段。因此，就是要不斷地探索黨建思想政治工作的新途徑、新方法、新經驗，緊密結合本單位實際和黨員隊伍現狀，不斷創新活動形式，拓展活動內容，才能取得較好的效果。實踐證明，項目黨組織有所作為，要明確項目黨建工作的目標機制，實現基層黨建工作目標與項目中心工作目標的有機統一。因此，我們有必要建立項目黨組織目標考核、工作管理等制度。注重發揮項目黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現施工生產目標共同奮斗。同時改善決策機制，實現項目黨建工作決策與項目中心工作決策有序銜接。黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。四、項目黨建教育模式上創新隨著企業改革的不斷深入，員工的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷也呈現出多方位、多角度、多層面的趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，採取傳統的教育方式，就不能滿足員工的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。因此，創新黨建基礎工作是首要條件，項目黨組織要制定黨員、普通員工管理的長效制度，明確黨組織工作規劃、黨員先進性、員工先進性的具體要求等內容，並及時記錄、歸檔，使黨建工作一目瞭然，便於對工作的檢查和總結。其次是創新教育內容與教育方式多樣化，才能夠豐富活動的載體。在教育活動開展中堅持「三個結合」，即思想教育與形勢任務相結合，與本單位的中心工作和員工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。每年都應開展行之有效的學習教育活動，比如利用工程會及時對當前形勢進行分析、組織參觀、典型宣講以及黨建主題活動等形式，把嚴肅的政治教育寓於生動的形式和多樣化的載體中。三是從員工容易達成共識的問題入手，從他們的切身感受出發，循循善誘，循序漸進，發動員工參與，讓員工群眾自我教育。以多層次、多側面的先進典型引路，從具體事情抓起，從具體要求做起，實現從「說教式」向「引導式」轉變、「號召式」向「激發式」轉變,拓展思想政治工作的覆蓋面。四是開辟各種陣地，營造思想教育的濃厚氛圍。本著因地制宜、突出特色、量力而行的原則，抓好三個陣地建設。黨員幹部聯系學習陣地，激發黨員幹部的先進性。文化娛樂陣地，以圖書室、文娛活動為載體，體現人文文化。

G. 怎樣在思想政治教育中發揮黨建育人的作用

建立起黨建育人的長效機制還要形成有效的模式，通過加強對學生骨乾的培養，樹立版起榜權樣、標桿，從而實現整體的規范。要以院黨委為主導，加強教師黨員對學生政治思想的影響，引導學生增強對黨的認識、理解黨的方針政策；加強輔導員對學生班級文化、學風建設、心理輔導等各項工作，強化主題教育、團日活動開展的內容和效果，在日常生活中培養學生良好的人生觀、價值觀等；加強學生黨員、團幹部及學生骨乾的「標桿」意識，不僅要在學習上成為榜樣，還要在學風等各項活動中提高自己的個人覺悟和修養，將正向能量擴散到各個班級中。最終形成一個由政治素質高、工作能力強、有創新有擔當的教師黨員、輔導員、學生黨員、學生團幹部、學生骨幹組成的培養模式，滲透到黨建、學風、班風等文化建設中，充分發揮其影響力和帶動作用。

H. #黨務工作#本人思政專業，有黨建工作經驗，投了很多黨建的簡歷，但是沒有回應，開始懷疑自己了…

我也是投的黨建崗，抄自認為比較搶手，面試三個國企一個央企，除了央企沒有offer，國企都給了office。
本人學的不是思想專業（本科計算機專業），工作8年，2年黨建工作經驗，北京人，已婚未育。我認為給我offer都是比較肯定我黨建基礎工作的能力，基礎黨建能直接上手，面試時候帶了之前寫的述職類，總結類，案例類等文案，自認為不算寫作能力優秀，比較規矩而已。 來自職Q用戶：匿名用戶
學歷是什麼？幾年經驗？原來在什麼單位？又打算投什麼單位？簡歷是如何寫的？一個回應都沒有是不可能的，我一更新簡歷，每天接到的電話沒完沒了，好多來路不明的電話我都不想接…… 來自職Q用戶：匿名用戶