A. 企業內訓的新穎培訓通知
如果有需要外部力量協助，建議，廈門市的創道機構
B. 尋求一段新穎的自我介紹，培訓課上用的，謝謝！
大家好，首先請允許我做個自我介紹，我叫蔣璐（邊說可以邊寫出自己的名字），為了便於大家記憶，可以理解為，為您講述人生尋求成功的道路（講路，取諧音），也就是我們今天說要開講的商務禮儀。
C. 求好的招生宣傳方式，對於暑期的中小學生的開班培訓，如何宣傳，新穎一些的方式
開培訓班，重要的把握好2點。1：宣傳。宣傳一定要廣泛，到位，這樣人家才知道你有那內么容一個培訓班。2：一定要保證教學質量，千萬不要為了錢，而丟失自己的教學宗旨。把學生交好了，家長認可了，這樣一傳十十傳百，相信你的培訓班很快會紅火起來
D. 培訓課件製作不是很會，尤其是對有創意的課件，覺得很難。
一、課件是依附於教學設計而存在的，所謂創意也一定要以課堂教學的實際情況，實際需要而定。這一點要牢牢把握，否則設計出來的課件就有可能是華而不實，對教學毫無實際幫助的「花瓶子」。也就是說課件是作為教學的輔助而存在的，不能喧賓奪主。
二、下面來說說創意。事實上我們說創意，與其說是課件設計上的創意不如說是教學設計上的創意，只有把課設計到位才能產生有創意的課件，一些優秀教師設計的課，有時是能從他（她）製作的課件中就可以看到其課堂完整的教學環節。因為這些課件所反映的就是教學環節的設計。因此，我覺得一定要在教案上下功夫。
三、下面說下怎麼製作優秀的課件。
提高課件製作水平需要注意以下幾個方面：
1.熟練使用軟體。
現在主要使用的軟體有 ：PPT，課件大師，擺板（自帶），flash，奧斯威爾(Authorware)」，方正奧斯等。無論選擇什麼軟體，對軟體的熟悉以致精通是必要的。
2.研究教材
課件是一門實用性很強的工具，對教學而言起到了重要的輔助作用，需要合理使用，但離不開對教學的研究，視情況而定，視情形而用。
3.畫面處理
課件不需要一般的媒體製作那樣的華麗，過於追求華麗，有妨礙學生認知的嫌疑，但也需要適度的美觀。一般要加一個邊框使視覺想中央集中就可以了。
4.處理好文本與背景之間的顏色關系。
一般背景需使用對視覺比較放鬆的顏色系，比如加一定透明度的綠色，淺黃色等，文本一般使用黑色比較適宜，也可用深綠等顏色，但千萬不要使用過於強烈的補色，容易產生視覺疲勞。
最後祝你成功，只要不斷總結提高，相信你一定能製作出非常厲害的課件！！
E. 校寶招生寶的招生方案新穎嗎適合培訓機構嗎
適合啊，我就是開培訓機構的，每年我們機構用的都是校寶招生寶的版招生方案，方案設計的非權常新穎，讓人一看就有種耳目一新的感覺。而且，自從我們機構用了這個校寶招生寶以後，招生率是一年比一年高，解決了困擾我們機構好久的招生難的問題，我非常感謝校寶招生寶。特別是裡面的招生贏家小程序，我真的太喜歡了，有好多好玩的小游戲，前段時間我們機構還用過一個叫種花享優惠的游戲呢，吸引了好多家長。
F. 2018年夏季新穎拓展培訓項目
夏季就應該有帆船、皮劃艇、陽光沙灘、海邊最佳。
勵進拓展一次性滿足你多個心願，給你一個好玩、夠酷、景美又很有情懷的夏季新穎項目。
G. 新員工培訓，針對新生代員工的入職培訓，有沒有新穎的做法
對於業內人士來說，戶外拓展培訓並不陌生，它在中國已經走過10餘年的歷程。但是畢竟中國是一個十多億人口的泱泱大國，讓更多的人了解它的魅力，還需要更多的時間和鍥機，也是我們責無旁貸的義務。
一．什麼是拓展培訓
拓展培訓又叫戶外體驗式學習，它是讓學員離開平時舒適的生活領域去到戶外參加一些新穎、刺激的活動來獲得體驗。做完活動後小組所有的隊員在一起分享、總結活動過程中所暴露的一些問題以及一些好的創意、點子、經驗等體會。讓學員看到自己的一些不足、缺點以及自己的一些優點、平時生活中未發現的潛能。「熔煉團隊，挑戰自我。」是拓展培訓的精髓。
拓展培訓是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方式。它是素質教育在職業素養教育方面的一個分支。它決不等同於我們熟知的傳統的灌輸式教育培訓方式。
拓展培訓源於西方英文OUTWARD-BOUND，原意為一艘小船離開安全的港灣，駛向波濤洶涌的大海，去迎接挑戰。
拓展的來源有一個故事，在二戰時，大西洋上有很多船隻由於受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由於海水冰冷，又遠離大陸，絕大多數的船員不幸犧牲了，但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難後終於得以生還。當人們在了解了這些生還下來的人的情況後，發現了一個令人非常驚奇的事實，這就是這些生還下來的人不是人們想像的那樣都是些身體強壯的小夥子，而大多數是些年老體弱的人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終於找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在於這些人有良好的心理素質。當他們遇到災難的時候，首先想到的是：我一定要活下去，有一種強烈的求生慾望。而那些年輕的海員可能更多的想到的是：這下我可能就完了，我不能活著回去了。
當時有個德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以培訓和提高他們的心理素質。後其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上培訓學校，以年輕海員為培訓對象，這是拓展培訓最早的一個雛形。
二戰以後，在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓，這種培訓利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。
由於拓展培訓這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界。
如今，拓展培訓又被稱為「自我突破人格培訓」，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、浩瀚海川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體」的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。其所開課程獨具創意，融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性於一體。
二、拓展培訓的特色
特色一：學員來扮演主角
這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，並從中悟出道理。培訓師的講解都是基於所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。
特色二：小游戲大道理,游戲蘊涵深刻道理
「背摔」、「斷橋」、「天梯」、「電網」……「拓展訓練」所採用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心裡素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。
H. 要有創意！！通過游戲的方式進行專業培訓
有軟體和網頁就好辦了，可以搞一個內部的網頁游戲，具體內容可以隨便抄現在的版網游，就算是抄XX農場這權種都可以，內容可以部分與培訓內容無關（增加趣味性），部分有關（例如可以搞增加錢或經驗值的問答之類的，可以各種創意）搞成升級制度，當達到某一等級可以頒發相應的證書，不過要小心可能大家玩過頭。。所以在時間上進行些限制，比如每天只有某些時段開放等等，當然這個方案投入也比較大，關鍵看那些做網站的水平有多高了，不過你們既然是大型技術單位，這點人才應該是不缺乏的吧。
這個主意不錯吧~
I. 有沒有比較新穎的培訓新聞稿形式
國葯控股浙江有限公司《企業文化與員工手冊》宣講會
圓滿結束
9月16日，由國葯控股浙江有限公司舉辦的《企業文化與員工手冊》宣講會在國葯控股金華有限公司四樓會議室隆重召開。此次會議是國控金華有限公司成立後舉辦的第一次全員培訓，得到黃國平總經理，童素梅副總經理等有關領導的高度重視。會議由國控金華有限公司綜合事務部經理葉平主持，公司副總經理童素梅還從百忙中抽出時間參加了培訓並做重要講話。
本次培訓具體由國控金華有限公司綜合事務部承辦，並得到了國葯控股浙江有限公司人力資源部積極協助，本公司各部門領導和員工也給予了大力支持。本次會議是公司員工培訓的一部分，各部門，大葯房各門店共計130餘人參加了此次培訓。授課過程中，大家專心聽講並認真做記錄。
培訓主講為國葯控股浙江有限公司培訓主管陳月穎。培訓內容分為國葯控股企業文化，浙江公司概述，員工手冊介紹三個章節。課程講解過程中陳主管理論聯系實際，對每個章節都做了獨到講解，同時重點強調了公司理念——「關愛生命，呵護健康」使員工們抓住了國葯控股企業文化的精髓。講課過程中陳主管還與大家探討了關於員工權利與義務，員工紀律，員工聘用，員工薪酬與福利，員工發展與培訓等和員工切身相關的問題，使大家受益匪淺。
培訓順利結束後，員工們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。
J. 有沒有教育模式比較新穎的培訓機構的呢
有啊，東翔教育的一個教育模式就是比較新穎的呢，，滿意我的回答嗎？如果滿意請採納下