轉化到工作上的培訓費用有多少

㈠ 找了一個設計學徒的工作，說會培訓2到3個月，轉正之後要給公司返學習費用，總共1萬5的樣子，是真的嗎

明擺著是騙子，不可能的，沒有任何一家機構能夠打包票，說你出來的工資有4000，本科畢業的正式職工剛入職的時候也只有4000塊錢一個月的工資。他就是騙你這15000塊錢的培訓費。

㈡ 一般情況下,培訓信息被轉移到工作中的比例為幾比幾

8:2。就對了。

㈢ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。

㈣ 怎樣才能有效的將培訓轉化為生產力

每一個企業都在做培訓，關鍵是培訓有沒有產生效力。培訓產生了多少效力，將培訓轉化為生產力，實際上是培訓的關鍵。「活到老，學到老」的中國古訓，如今或許越來越多地可以在培訓中心、企業大學中得以實現。在人才競爭激烈的壓力下，不少中國的民營企業通過創辦自己的企業大學來培訓自己的人才。「企業的培訓越來越受到重視，這是因為人力資源在企業競爭中佔到越來越重要的作用，而依靠培訓是打造企業核心競爭力的關鍵。」

• 要把學習力有效地轉化為生產力，從培訓的角度可以從如下幾個方面著手：

1、訓前，培訓師要對學員及其處在的環境，面臨的實際問題進行180度甚至360度調研、准確地診斷導致問題的系統原因，並做記錄。並據此編輯培訓教材和案例分析，使培訓具有極強的針對性和實用性；

2、訓中，培訓師要對學員從宏觀上進行引導，給觀念；從微觀上進行破析，給方法！要盡可能多利用現實問題研討、角色扮演、沙盤演練等體驗式培訓方法。使學員的眼睛、嘴巴、鼻子、身體、心靈等感官都參與進來，增強培訓的接收和轉化效果；

3、訓後，培訓師不要結束與學員的聯系，要繼續關注學員持續的變化。要求行動，立即執行改善的目標要進行量化，以便於測評。並定期進行跟蹤驗證、評價，作180度甚至360度評價記錄。把本次記錄與訓前做比較，做總結與改善！

要把學習力有效地轉化為生產力，從實際的角度可以從如下幾個方面著手：

1、培訓的效果還應與人力資源的其它兩個模塊掛鉤：

A、績效考核：考核對象包括，學員自身、培訓師和學員主管，因為這三位都是學員能否將學習力有效轉化為生產力的關鍵因素。

B、生涯規劃：學員能否將學習力轉化為生產力，還跟學員的對未來職業目標的定位有關系。

2、組織匹配的評比活動,在公司內部開展與培訓內容相配套的評比活動，創造一種積極的競爭氛圍，幫助他們把培訓內容電的每一個具體標准變成日常工作中的良好習慣，提高生產力。

3、提供匹配的獎勵措施,與考核和評比相應的獎勵措施能夠強化、激勵員工快速且准確地將培訓內容用於實踐，轉化成生產力。

㈤ 面試說要培訓幾個月之後等轉正之後分期扣除培訓的費用 是否靠譜

這個是肯定不靠譜的，你去上班公司就是要幫你培訓的，這個費用都是要公司出的，現在要你出就是公司想要減少開支，但是肯定不合理。

㈥ 轉行去做互聯網方面，但零基礎，那邊說要崗前培訓，後面正式工作後需要每月扣回培訓費，這樣的該去學嗎

你先看看應聘來公司名字是否「自xx科技有限公司」，而且招的崗位還很多。如果是的話大概率是培訓機構，不建議去學。不是的話我也不太建議，正常公司都是帶薪培訓一周左右上崗的。
不靠譜

應用校友留 來自職Q用戶：匿名用戶
不應該去學，正常的公司都不帶這樣的吧！都是帶薪培訓，不扣除費用的 來自職Q用戶：匿名用戶

㈦ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈧ 轉做IT，這些坑你知道多少

選擇自學還是機構培訓

首先這不是一個問題，只是一個選擇。小編認識的大牛中，既有通過自學入坑的，也有培訓後步入工作，走上人生巔峰的。不過相對而言，IT培訓普遍培訓費用非常貴，正常來說順利找到工作也要半年甚至是一年才能還清。

這個選擇的關鍵問題是自學能否成功。自學成功需要幾個前提：

能自己或者在人幫助下找到權威教程或者視頻，不要在學習材料上來回切換，從而懷疑自己的決定

能夠堅持穩扎穩打的學完一個知識，並配以練習，很多人的誤區是認為自己已經掌握，而放棄鞏固的機會。事實證明這種學習方式是不牢固的。而且三天大魚兩天曬網的學習態度，學習任何東西都是耗時而且效率不高的，必須對自己的動力和尿性有點基本的認識。

對於學習中自己無法解決的問題是否有足夠的動力去解決。其實方法很多，網路上可以解決90%的問題，另外可以找人請教。

經濟和身體上是否准備好轉換行業

轉換行業要做好半年內沒有工作的經濟准備，如果報培訓班的話，更是要將培訓費用考慮在內。 很多轉行IT的人靠信用卡或者銀行借貸來完成培訓，甚至有的在很高的利率下借用一些借貸平台的資金，小編是不推薦的。當然，如果能夠順利轉行，不是高利貸的情況下總能還完的，但是有些在這些壓力下天天玩游戲度日就有些不止所謂。

由於程序員工作的屬性，小編覺得腰椎等各種不能久坐，不能長時間學習的人轉行的可行性是值得商榷的。

零基礎（專業）是否是個問題

由程序員相關搜索關鍵字排名可以看出，很多人關心沒有基礎是否能夠轉行的問題。

這里小編認為對於做程序開發的是否需要計算機專業的問題，答案顯然是不必的。

程序開發是門應用的技術，並沒有大量背誦記憶的內容，對一名入門開發人員的要求一般是熟悉語法，能寫基礎的代碼。因此門檻不高，有基本的計算機知識，能弄懂26個英文字母就算吧。

據統計，計算機開發從業人員大部分都是非計算機專業的，所以不要覺得非計算機專業會有不可逾越的鴻溝。

英語水平對編程是否重要

英語好對於編程來說是有優勢的，很多第一手資料可以從國外網站上獲取，但是大部分人也就是僅僅是有少量的單詞量而已。

現在不管是google翻譯還是網路翻譯，都使用了人工智慧的技術，能夠理解整句或者整段的含義。在必須要查閱英文資料時，使用翻譯工具也是一個不錯的選擇。

是否有從事軟體行業的決心

一個人的職業生涯也就短短幾十年，選擇行業或者轉行要思慮周全。

有些人花費大量的精力、時間和金錢轉入互聯網行業，玩了一圈發現對編程沒有很大興趣而轉入其他不相關的行業。

三思而後行是對自己基本的負責態度。

㈨ 28歲，想轉行到it行業。打算去培訓機構班學5個月，學費是2萬多。不知道靠不靠譜。還請懂的指點。

現在隨著互聯網行業的發展，很多的培訓機構都冒了出來，各機構的實力參差不齊，挑選的時候要調查清楚。如果自己沒有接觸過IT，建議先自學一些免費的課程，視情況再去培訓。有很多人在網上都不建議去培訓，覺得培訓機構都不行，這種說法也不全對。我覺得還是在個人，只要自己肯努力下功夫，最終結果都不會太差。

㈩ 想轉行做程序員，自學還是要上培訓班

如果想要從自己現在的工作轉行去另外一個工作的時候，首先你要做一個准備，就是未來你的工作短期內不可能讓你擁有很大一部分資金來生活。所以你要做的事先儲備3至6個月的生活費，那麼你才可以有更多的精力去進行跳槽。

其實我覺得有學習能力是最棒的，你可以接受當下的一種境況，然後去選擇更好的來讓自己提升工作能力和經濟能力，然後自己的生活更加的幸福。