勞務培訓工作要求

『壹』 在公司工作滿一個月後，勞務派遣公司收取的400元培訓費會返還嗎

最好不返還，只要你有證據告公司必勝：
勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『貳』 個人申請出國勞務需要具備哪些條件

出國勞務手續辦理前首先要重點了解以下情況：
一、去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱；
二、做什麼工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數、每天工作時間；
三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。
同時，可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件。與僱主簽訂的合同。如由受經營公司委託的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委託書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與僱主簽訂的合同復印件。
出國前，您自己需要負擔並不再退還的費用有：
一、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的。有培訓資格的外派完務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。
三、護照、簽證費：按規定交付；
四、機場建設資：按國家規定支付；
五、打預防針：按防疫部門實際收取支付；
六、您與派遣公司所簽合同的公證費，接收據金額支付。
培訓將幫助進一步了解有關國家的情況，了解出國工作的基本權利和義務，幫助更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派旁務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
在與經營公司和僱主簽訂合同時應該注意以下問題：
您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇王簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內客基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委託書復印件、經營公司與外國僱主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。
在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。
出國後，外國僱主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機調即中國對外工程承包商會規定的最低標准）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保隨之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及僱主向當地政府交納的保證金等。
需要提醒的是，必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。
要交納履約保證金和服務費
在和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。
履約保證金是一定要按《外派勞務合同》和《僱傭台同》的規定在國外工作的押金。履約保證金田您直接交給派出國的經營公司，經營公司將給一張收據。在履行完勞務合同回國後，經營公司憑提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給。如沒按合同履行完義務，無權要來退還保證金。
服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
履約保證金和服務費的交納標准
根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％。
如果您寫國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有勞動工資的25％；
如果無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5％。具體交費多少，您要根據合同認真計算。
請注意，交納各種費用一定要索取收據，並保存好，作為今後索要退費的依據。
如發生中介費，應該由經營公司支付。
出國手續包括國內手續和國外手續。國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書。照片等等。
國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。 需提醒出國勞務朋友的特別注意事項
一、國外並不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。
二、遇到問題．不要採取過激行為，更不能有違法舉動。
三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。
四、如果需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。
五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護合法權益但是如果通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，權益就難以得到保護。
六、您的護照、工作準證等重要證件，可以委託派出國的經營公司的現場代表或僱主統一管理，也可以自己保管。如由自己負責，一定要妥善保管。

『叄』 去中東阿曼工作需要出國勞務培訓嗎

出國工作都需要培來訓的吧源，而且也是要簽勞務合同的呢，我們這邊有赴外的漢語教師項目可以參加 而且具有正規的出國勞務資質

而且我們提供的是國家漢辦國際漢語教師資格證考試，中國人力資源和社會保障部國家職業對外漢語教師資格證書以及國際認證協會國際注冊漢語教師資格證書三證唯一聯考機構，兩證承諾一站式就業，助您後顧 無憂！

而且現在都是中國人力資源和社會保障部國家職業對外漢語教師資格證書以及國際認證協會國際注冊漢語教師資格證書以及國家漢辦認證同考的，其中中國人力資源和社會保障部國家職業對外漢語教師資格證書是由人力資源和社會保障部中國就業 培訓技術指導中心認證並授權我們頒發，是國家級一類證書、人力資源社會保障部唯一合法的職業資格證書。適用於大學生的上崗證明，適用於國內在職人員的職稱評定和職業評 估以及海外輸出的技術加分，封皮帶有燙金國徽，具有防偽功能。

『肆』 出國工作需要什麼條件

1、什麼是出國勞務
出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。
2、出國勞務包括哪些內容
出國勞務包括的內容比較廣泛, 主要有建築工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。
3、出國勞務包括哪些人員
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
3、我國的勞務出口都有哪些組織形式
近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。
4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務
近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有:
(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建築工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；
(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；
(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。
5、目前世界上有哪些勞務輸入國
勞務輸入國主要以發達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加 坡、韓國、曰本、澳大利亞、紐西蘭等；也有一些發展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。
6、目前世界上有哪些勞務輸出國
目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。
7、個人應通過哪些途徑申辦勞務出口
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:
(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；
(3)通過個人在海外的親友辦
8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件
國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外, 專業不對口, 技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養, 遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力
9、為什麼勞務出口一定要簽訂勞務合同
勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效, 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛, 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同, 一旦發生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制裁
10、勞務出口合同都包括哪些內容
勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外, 還必須包括以下內容:
(1)勞務名稱；(2)雙方職責；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。

『伍』 勞務中介公司可以開展培訓業務嗎

注冊勞務中介公司流程：
一、工商局名稱核准登記
1、全體投資人身份證復印件2、查名表格（名字3-10個，主要經營范圍、注冊資金、出資比例、地址、全體投資人簽字）。
3、地區名+企業名稱(字型大小)+貿易（行業名）+有限公司（類型）。
4、提交各區域工商行政管理局查名。
5、時間為5個工作日（分局到市工商局審核後確定名稱是否可用）。
辦理部門：工商局

二、刻章
1、全體股東章。
2、法人章。
3、財務章。
辦理部門：刻章社

三、銀行開立驗資戶
1、預約銀行開立驗資戶（所需材料：名稱核准通知書原件及復印件、投資人的私章、投資人身份證原件復印件、經辦人身份證原件復印件、開戶費，以上材料根據銀行要求）。
2、2-5個工作日（具體根據開戶銀行不同時間不同）。
辦理部門：銀行

四、驗資
1、銀行詢證函、對賬單、進賬單（銀行直接郵寄會計師事務所）。
2、名稱核准通知書復印件、公司章程、股東會決議、租賃合同復印件、投資人身份證復印件、驗資業務說明書、驗資事項說明書（給會計師事務所）。
3、出具驗資報告。
4、資料齊全後3-5個工作日。
辦理部門：會計師事務所

五、申請工商營業執照
1、名稱核准通知書原件。
2、公司章程。
3、股東會決議（兩人以上）或股東決定（一人有限公司）。
4、驗資報告。
5、法人、監事、經辦人身份證原件（工商核對）。
6、公司設立申請書。
7、房產證、租賃合同原件。
8、代理材料。
9、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：工商局

六、質監局辦理組織機構代碼證
1、營業執照原件復印件。
2、法人身份證復印件。
3、經辦人身份證復印件。
4、公章。
5、組織機構代碼申請表。
6、辦理時間為3個工作日。
辦理部門：質量監督管理局

七、稅務局辦理稅務登記證
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼證原件復印件。
3、法人身份證復印件。
4、財務身份證復印件。
5、經辦人身份證復印件。
6、產權證、租賃合同復印件。
7、公司章程復印件。
8、投資人身份證復印件。
9、車船登記表、承諾書。
10、加蓋公章的稅務登記表（三份）。
11、所有復印件加蓋公章。
12、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：稅務局

八、銀行開設基本戶：
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼原件復印件。
3、稅務登記證原件復印件。
4、公司章程。
5、法人身份證原件復印件。
6、經辦人身份證原件復印件。
7、公章、股東章、財務章、法人章。
8、辦理時間10-15個工作日（銀行不同時間不同，具體咨詢銀行）。
辦理部門：銀行

九、領開戶許可證銷驗資戶：
1、營業執照原件。
2、組織機構代碼證原件。
3、稅務登記證原件。
4、公章、法人章、財務章、股東章。
5、股東身份證原件。
6、經辦人身份證原件。
7、當時誰開的驗資戶就誰銷（有些銀行有要求）。
8、貸記憑證和三排章。

『陸』 勞務合同里提供專業培訓費用,工作要滿兩年否則付我已經,要辭職需要付違約金嗎

首先需要確定你簽訂的是勞動合同還是勞務合同，如果是勞動合同就需要支付違約金版。勞動合同法規定，用權人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『柒』 如何抓好公司勞務基礎管理工作

一、做好勞務工的入廠培訓工作
入廠培訓又稱職前教育，是一個企業所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程。新入廠的勞務工文化程度不一，知識層次不齊，雖然有工作的激情和熱情，但缺乏專業的知識系統和訓練，有的甚至自由散漫成性。就像一塊璞玉，需要經過精心雕琢、潛心打造才能成為一塊價值倍增的美玉。因此，如果企業在把勞務工這一特殊群體轉變成為企業人的過程中，想追求雙贏的話，就必須重視勞務工的入廠培訓，系統規劃並精心組織勞務工培訓。使他們獲得生活、工作所必需的有關信息，了解企業的有關規章制度和國家在勞務用工方面的法律法規，明確企業的發展目標和自己的工作職責，熟悉工作流程，建立良好的人際關系和團隊合作精神。通過一定的態度改變和行為整合，促使勞務工轉變角色，從一個自由人轉變成為企業人，融合到企業中來並投身到工作中去，創造出優良績效。
1.嚴格把好安全關。「安全第一」，無論古今中外都是一條顛撲不破的真理。對於新入廠的勞務用工來說，陌生的環境對他們本身就是一種安全隱患。因此一定要由專人帶領他們熟悉廠內環境，講解各區域的安全注意事項、廠內安全規定，並盡可能配以幻燈片演示以往的安全生產經驗教訓，以及各種工作條件下的自我保護措施和急救方法，並組織他們進行討論活動，最後設計考題考核勞務工是否熟知在廠內工作應具備的安全知識。現代安全經濟學「三角形理論」認為：經濟為兩條斜邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，這個三角形是不成功的。經濟發展再快，沒有安全就構不成穩定的三角形。可見不過安全關的勞務工是不可能為企業發展作貢獻的，因此必須認真把好這第一關，才能為以後雙方的工作打下堅實的基礎。
2.企業文化熏陶。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。如果一個企業效益可觀，環境優美，社會形象有口皆碑，這個企業的員工走出去就會讓人羨慕，員工會因自己是該企業的一員感到自豪。對於新入廠的勞務用工可以發放小冊子或觀看錄像的方式，使其了解企業的歷史和曾經的輝煌以及未來發展的宏圖，看到企業的社會地位，學習企業先進人物和先進事跡，熟知企業的行為規范和規章制度，盡快對企業的美好環境產生認同感和自豪感，對企業的未來充滿希望，憧憬著自己在該企業的美好生活。勞務工一旦產生對企業的認同感到自豪感，自然不會輕易離開企業，當然就會從思想到行動上最大限度地為企業發展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業獲得盡可能大的收益。
3.崗位知識培訓。招聘勞務用工的最根本目的是讓他們充實到生產崗位上，和企業職工一起擔負起企業發展的重擔。此階段必須根據勞務工的個人特點分配合適的崗位，然後挑選技術和語言表達能力強的技術人員，對勞務工從理論上和實踐上分別進行針對性強的信息、技術、技能和程序的培訓，以便勞務工很快進入角色。此階段的成敗直接關繫到勞務工在崗位上所創造的效益，因此必須精心組織，科學安排勞務工的崗位知識培訓。
二、建立合理的薪酬結構，平衡勞資關系
根據周圍環境制定符合企業勞務用工特點的薪酬體系，既能使勞務工的合法權益得到法律的保護，又能降低勞務工的流動性，激發勞務工的勞動積極性。勞務工非常關心他們的薪酬，因為這直接關繫到他們的生活質量。但好多勞務工只注重眼前利益，不願意和企業簽訂勞動合同，怕簽訂合同後需要交納「三險一金」，使每月的直接經濟收入減少。因此必須大力向勞務工普及勞動法和社會保險法，講解國家對勞務工的保護方針和措施，動之以情，曉之以理，讓他們明白只有簽訂了勞動合同，他們的利益才會得到有力的保障。
三、建立良好的溝通渠道
日本經營之神松下幸之助曾經說過：「企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」企業里必須建立暢通的溝通渠道，以利於勞務工把他們的一些意見和建議及時傳達給最高領導。因為在企業里勞務工一般處於最底層，如果沒有暢通的溝通渠道，他們的反映到達最高層往往就會需要經過重重關卡，變得錯綜復雜， 勢必會引起勞務工強烈的不滿，甚至引發更為惡劣的後果。
四、培養勞務工的成長意識，使企業發展與勞務工發展同步
在日常工作中，必須不斷地加強勞務工的業務學習能力和個人能力的培養，讓勞務工樹立起危機意識和成長意識：如果有一天我離開了企業，我會、我能幹什麼？在各行各業發展越來越快的21世紀，很少有企業能給勞務工一個終身保證。俗話說：授人以魚莫若授人以漁。勞務工的個人能力增強了，他為企業所創造的效益也會增加，同時他也不會擔心如果有一天企業不要我了或者這個企業辦不下去了，就沒人要我了，而是我從這個企業走出去，無論走到哪裡都是有競爭力的。
勞務工的穩定與發展直接關繫到企業的經營與成敗，因此只有科學合理地管理勞務工，才能獲得勞務工和企業的雙贏。

『捌』 勞動局免費培訓有什麼條件

具有本市常住戶口的以下人員，均可享受政府培訓費用補貼：失業和協保人員農村富餘勞動力；高等院校畢業學年的學生；在職職工；其他經批準的人員。

有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。

(8)勞務培訓工作要求擴展閱讀：

再就業培訓形式

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現就業。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。

參考資料：網路再就業培訓