基層黨組織工作實務培訓心得體會

㈠ 新編基層黨的組織工作實務指南的圖書目錄

第一篇黨的基層組織建設
（一）總類
1.黨的組織構成體系是怎樣的？
2.什麼是黨的中央組織？其組織形式有哪些？
3.什麼是黨的地方組織？其組織形式有哪些？
4.什麼是黨的派出代表機關？其類型有哪些？
5.什麼是黨組？其主要任務是什麼？
6.什麼是黨的基層組織？大型企業集團和規模大的高等院校黨委能算黨的基層組織嗎？
7.不同類型的黨的基層組織的地位作用是什麼？
8.黨的基層組織的基本任務是什麼？
9.黨的基層組織建設的指導方針是什麼？怎樣貫徹這一方針？
10.黨的基層組織建設的基本要求是什麼？
（二）黨的基層組織的設置
11.哪些單位應成立黨的基層組織？
12.黨的基層組織設置的基本原則是什麼？
13.哪些情況應成立臨時黨組織？
14.哪些黨的基層委員會可以設立常務委員會？
15.哪些黨的基層委員會可以設立黨的紀律檢查委員會？
16.哪些機關可以成立黨組？成立黨組應注意哪些問題？
17.哪些機關可以成立機關工作委員會？地（盟）、縣（市）機關能否成立機關工作委員會？
18.農村黨的基層組織怎樣設置？
19.如何在鄉鎮企業建立黨的基層組織？
20.跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團怎樣設置黨組織？
21.如何在個體工商戶和私營企業建立黨的基層組織？
22.如何在外商投資企業建立黨的基層組織？
23.如何在社會團體中建立黨的基層組織？
24.正式黨員人數減少至3人以下的黨支部要否撤銷？
25.成立黨的新組織或撤銷黨的原有組織要辦理什麼手續？
26.怎樣合理設置國有企業黨組織的工作機構？
27.在機構改革中，能否將黨政機構合並，實行「黨政一體化」？
（三）黨的基層組織隸屬關系的確定
28.確定黨的基層組織隸屬關系應遵循什麼原則？
29.中央企業黨組織的隸屬關系怎樣確定？
30.企業改組後，黨組織的隸屬關系怎樣確定？
31.鄉鎮企業黨組織的隸屬關系怎樣確定？
32.村黨支部能否領導村辦企業黨支部？
33.非公有制企業黨組織隸屬關系怎樣確定？
34.駐國外中資企業、機構黨組織的隸屬關系怎樣確定？
35.在港、澳地區中資企業、機構黨組織的隸屬關系怎樣確定？
36.社會團體黨組織的隸屬關系怎樣確定？
……
第二篇黨的基層組織換屆選舉
第三篇黨員教育管理
第四篇發展黨員
第五篇黨內常用文書寫作

㈡ 做什麼，怎麼做基層黨組織工作實務

基層黨支部是黨組織中的最基本的單元，抓好支部各項工作是基層黨支部加強自身建設的重要內容，也是新形勢下加強基層組織建設工作的要求。黨的十七大報告在加強基層黨的建設工作中提出：「要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質」、「要落實黨建工作責任制，全面推進基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用」。如何做好基層黨建工作？我認為重點要抓好以下幾個方面。一、增強黨員意識，心中裝著黨的事業，忠心耿耿為黨工作領導幹部認真負責，勤奮工作是做好基層黨建工作的基礎。支部書記作為基層單位領導班子的班長，必須具有淡泊個人名利的良好政治素質，正確發揮良好的導向功能，起好引領作用；必須具有較強的協調力，在職工中形成向心力、凝聚力；必須具有以誠待人，寬容待人的良好素養，具有民主作風和廉正公正的形象，做好職工表率和楷模。在工作中，要有「三用心」的責任，主動去想事、謀事、幹事。對上級組織要求貫徹落實的事情，要結合本單位的實際情況，有針對性的提出和解決本單位存在的問題，因地制宜，圓滿完成上級組織交辦的工作任務。在具體工作中，要掌握好請示工作和主動工作的關系，不僅要尊重上級組織和領導請示工作，還要搶佔先機，主動出擊，贏得主動，積極地去促成工作的完成使工作更加有效地開展，取得工作成效。二、健全制度，增強責任，強化黨的職能是做好基層黨建工作的關鍵黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。因此，大力加強基層黨支部建設對於提高黨的執政能力建設具有特別重要的意義。在制度建設方面，針對企業發展的新形勢，進一步健全完善並嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好「三會一課」「黨員目標管理」等制度的落實。特別是要結合黨員的不同崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求，注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚先進，督促後進；對不履行義務、工作主動性不強，要給予批評幫助，促其轉化。三、充分發揮思想政治鼓舞士氣，激勵鬥志的作用思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，也可以說是黨建工作的靈魂，而黨建工作是思想政治工作的關鍵。作為基層黨組織抓好職工思想政治工作的目的是要引導職工樹立崇高的理想，遠大的抱負，堅定的信念，為企業的發展作貢獻，為黨的事業作奉獻。要達到這個目的，就要求我們從事思想政治工作的人必須以科學的態度，真摯的情感去深入職工，了解職工，掌握職工的思想動態，樹立以人為本的管理理念，讓職工對黨組織、對單位、對管理者產生親切感和信任感，從而激發他們的工作熱情、生產積極性和勇於創新的奉獻精神。思想政治工作是促進各項工作順利完成，推動企業發展的精神動力。思想政治工作說穿了是做人的思想工作，做職工思想工作要用真心、真情、真意去對待。要從主動關心職工、愛護職工、幫助職工解決生活和工作中的實際困難上去做，有句名言說得好：「當職工向你反映問題時，你不能說你解決不了，而是首先應該考慮如何去解決」。只有深入職工，了解職工，才能密切干群關系。「從群眾中來，到群眾中去」是我們黨的優良傳統，同時也是思想政治工作者必須遵從的基本方法。我們要經常主動深入職工，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動態，有針對性地開展思想政治工作，職工的思想問題，潛在的隱患問題才能得到真正地解決，心氣順了，職工才有生產積極性和工作熱情。做好基層黨建工作，要找准切入點，以職工為核心，緊緊圍繞業務工作的開展，全方位地通過深入細致的思想政治工作，把廣大黨員和職工凝聚在一起，與企業共榮辱，只有這樣，黨的基層組織才有生命力和戰鬥力，事業才會興旺，企業才會發展。