『壹』 婦聯幹部與婦女社會工作者的區別
婦聯幹部
主要負責的是管理、組織
婦女社會工作
主要是負責具體的服務
包括服務的策劃、組織、推動、評估之類的
兩者有不同
『貳』 婦女幹部如何更好的實現自身價值
首先要做到善於學習，有較強的適應力和創造力，有廣泛聯系實際解決實際的能力，有豐富健康的個性和終身學習的本領。其次還要自我調整，要調整自己的思想觀念和思維方式。最後還要勤於實踐，要克服女人的惰性，女性的職業角色和職業素質要和諧，家政角色和家政素質要相互和諧。
當好婦女幹部，做好婦女工作，是一名婦女工作者最起碼的追求，也是作為一名婦女幹部最朴實的寫照。我們經常聽到的一句話說「在其位就要謀其政、盡其責」，那麼，怎樣謀好我們的政，盡好我們的責任本人以為這就是婦聯幹部的價值觀所在，這需要我們對這個組織有透徹的了解，對我們組織的性質、結構、職責和任務有明確的概念，對我們盡好職責應該具備的能力和素質有清醒的認識，對我們當前的重點工作有較好的把握。
一、充分把握新時期婦聯組織的地位作用和職責任務
胡錦濤總書記在紀念「三八」國際勞動婦女節100周年大會上提出：「把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家」。這既是一直以來黨對婦女工作的要求，又賦予了新的時代內涵。因為婦聯是黨領導下的群眾團體，是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶，所以自然應該是黨開展婦女群眾工作的重要幫手和堅強陣地。同時，婦聯組織之所以建立和存在，一項根本的使命就是代表和維護婦女的權益。婦聯組織自成立以來，也是在為推動婦女解放、促進婦女發展、維護婦女權益而不懈努力。廣大婦女在實際生活中切實感受到了我們組織的力量，感受到了婦聯是她們最可信賴的「娘家」。
說它又賦予了新的時代內涵，是因為我們現在正處在一個經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整的時代，我國正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾凸顯期，改革、發展、穩定的任務十分繁重。做好占人口半數的婦女群眾工作，對於鞏固黨的群眾基礎，維護社會安定團結，促進經濟社會和諧穩定發展，具有十分重要的意義。同時，婦女的發展與維權也出現許多新情況新問題，特別是近幾年受國際金融危機影響，婦女就業壓力進一步增大。權益保障問題尤其是外來務工婦女的權益保障問題進一步凸顯，廣大婦女更加迫切地期盼通過婦聯組織維護自身權益。因此，發揮好婦聯組織的陣地作用，把婦聯組織建設成為婦女的「溫暖之家」，既是黨和政府對婦聯組織的要求，也是婦聯組織義不容辭的責任。
二、自覺做好服務大局和服務婦女兩篇文章
婦聯組織要緊緊圍繞黨委、政府部署，充分發揮「橋梁紐帶」和「重要社會支柱」作用，在婦女群眾的價值觀多元化，不同群體的婦女有不同的利益訴求的今天，結合紹興縣實際，就是要把廣大婦女的思想統一到「突出轉型升級、致力科學發展」的工作主題上來，把力量匯集到「著力建設走在前列的經濟強縣、轉型升級的示範基地、現代開放的魅力新城和宜居樂業的幸福水鄉」上來。
一要服務大局，積極發揮婦聯組織凝心聚力作用
一是團結帶領婦女，提高服務大局的貢獻率。根據縣委縣政府不同時期的工作部署，結合自身工作實際，創新落實。圍繞新農村建設，以「巾幗示範村」創建為抓手，建立農村婦女科技推廣、示範帶動、信息服務、村企共建、專業合作「五大體系」，組織發展綠色生態農業、高效種植業、特色養殖業、家庭工業等，為新農村建設作貢獻；立足轉方式、調結構，通過我們的服務引導，提升女性傳統優勢產業的層次，如傳統產業的轉型升級，新興產業的積極引進等，推進企業品牌建設，鼓勵企業做強做優，為縣域經濟發展做貢獻；在城市精細化管理和城中村改造行動中，發揮巾幗文明隊的宣傳、服務和突擊作用，為新型城鎮化建設作貢獻。在農村環境綜合整治中，開展環境整治巾幗行活動，動員廣大婦女從我做起，爭做改善環境的先行者；積極行動，爭做良好風尚的引領者；身體力行，爭做環境整治的監督者，為美麗鄉村建設作貢獻。
二是教育引導婦女，提高服務大局的認同率。要發揮婦聯組織的宣傳優勢，用社會主義核心價值觀引導婦女，用中國特色社會主義共同理想武裝婦女；通過開展「三八」節等特定節日紀念活動，用爭取解放、追求平等、團結奮斗、謀求發展的精神激勵婦女；開展優秀婦女典型評選表彰活動，用改革創新、敬業奉獻的時代精神鼓舞婦女，把黨的意志主張轉化成為婦女群眾的共同理想和自覺行動。
三是組織凝聚婦女，提高服務大局的參與率。當今婦女流動性大，功利性強，因此要適應生產需要以及婦女從業流向的變化，積極探索在兩新組織中建立婦女組織，真正做到哪裡有婦女哪裡就有婦女組織，使婦女不管從哪裡來，不管走到哪兒，都能找到組織，都能聽到組織的聲音，最大限度地團結凝聚婦女，使黨聯系婦女群眾的橋梁更加暢通、紐帶更加牢固、支撐更加堅實。
二要服務婦女，切實為婦女群眾辦實事、做好事、解難事
服務婦女就是要深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權益，全面促進婦女發展，推動解決婦女最關心最直接最現實的利益問題，真正成為婦女群眾的知心人、貼心人和娘家人。
一是謀富民之策，為促進婦女創業就業搭建平台。以「進村入企大走訪」為契機，繼續大力推進「巾幗扶貧行動」，加大結對幫扶力度，為困難婦女兒童提供幫助，幫助提高婦女專項技能，提供就業實踐崗位。優化服務，為經濟女性搭建交流合作平台，組織開展學習考察、政策咨詢等活動，營造良好的創業發展氛圍，激發經濟女性的創業激情和工作干勁，引導女企業家抓住輕紡市場「二次創業」、「網上輕紡城」建設和縣城區域融合互動的契機，發展特色產業和新興服務業，發揮經濟女性在推動經濟轉型升級、促進社會和諧穩定中的作用。
二是辦利民之事，引導廣大婦女及家庭建立文明、健康、科學的生活方式。繼續做好家庭文化建設工作，深化廉政文化進家庭活動，通過開展爭當廉內助、賢內助，評選好媳婦、好公婆、好鄰居等活動，弘揚文明新風。鞏固和加強巾幗志願者隊伍建設，做到管理規范、活動經常，並不斷延展服務功能，充分發揮巾幗志願者的作用。深化「節能減排家庭社區行動」，開展綠色家庭、平安家庭等創建活動，樹立一批示範家庭和示範村（社區）典型。
三是行惠民之職，扶危濟困，關注關愛弱勢婦女兒童。繼續開展「愛心媽媽」活動，發動社會愛心人士結對幫扶孤貧兒童。關愛留守流動婦女兒童，建立「婦女之家」，在留守流動兒童集中的學校、村莊、社區建立留守流動兒童之家。認真穩妥地做好信訪工作，積極釋疑解惑，疏導情緒，化解矛盾，從物質、心理和精神等多方面關懷弱勢婦女兒童。
三、不斷提升服務大局和服務婦女的能力和水平
面對新時期、新形勢和新任務，我們婦聯幹部要進一步明確黨對婦聯組織新的職能定位和發展方向，不斷創新工作機制、工作內容和工作方式，努力達到四個「融合」，不斷提升服務大局和服務婦女的能力和水平，保持婦聯組織生機與活力，更好地發揮作用。
一是服務大局和服務婦女相融合。把握好服務大局和服務婦女的辯證關系，明確黨委政府需要婦聯做什麼、婦聯能做什麼、婦女群眾期盼什麼，靈活開展工作。
二是拓展領域和把握重點相融合。適應婦女群體求新、求變、求發展的需求，拓展工作領域，抓住工作重點，將主要精力放在黨和政府的中心任務和婦女群眾最迫切的需要上來，在重點領域、重點項目上求突破、謀發展。
三是創新機制和打造品牌相融合。堅持根據形勢的變化與時俱進，推陳出新。同時，增強品牌意識，狠抓特色工作，注重深度挖掘，將我們的一些黨委政府認可、婦女群眾受益、社會影響廣泛的品牌工作進一步做實做細做深做到位，促進婦聯工作上檔次、上水平。
四是發揮優勢和藉助外力相融合。發揮婦聯組織網路健全、聯系廣泛、工作形式靈活多樣的優勢，找准與其他部門在工作對象、職能、任務上的交叉點，善於發現資源、調動資源、整合資源、利用資源，走出一條「資源共享、載體共用、優勢互補、工作互動」的社會化路子。
參考來源： 紹興縣婦聯主席 方慧琴
『叄』 如何做好新形勢下的基層婦女工作
在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，注重加強以下方面的內容：
1、提高思想認識，加強組織領導。
各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。
2、夯實基層基礎，配齊配強力量。
要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。
3、強化教育學習，提高整體素質。
當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。
4、落實經費保障，解決後顧之憂。
各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。
全國各地婦女工作在原來的基礎上實現了新跨越，新發展，但由於受認識、機制等因素的影響，婦女工作還面臨著許多新情況、新問題。
1、部分基層黨政領導對婦女工作重視不夠，沒有擺上重要的議事日程。
長期以來，由於婦女工作的范圍很廣，很雜，又難以具體的量化和考核，因此很多人都認為婦聯就是個務虛的部門，婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。
2、部分婦聯幹部自我認同感較差，力量薄弱，工作開展難。
部分婦聯幹部對自己所應承擔的工作職責認識不清，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，對婦女工作業務鑽研不夠、得過且過，使婦女工作陷於被動局面。部分婦聯幹部由於資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓又少，因而雖有一腔工作熱情，但卻缺乏好的工作思路和方法，不知從何入手開展工作，只能被動參與上級婦聯組織開展的活動。
3、婦女工作運行中存在定位不清、主次不明、創新不強現象，工作定位不夠清晰。
多數婦聯幹部身兼數職，存在「兼職不得用，專職不專用」的情況，致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高，工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面，往往體現了大局意識，忽略婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。工作方式缺少創新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創新意識不強。
4、基層婦女工作經費缺乏保障，活動難以開展。
部分婦女組織由於受所在鄉鎮（街道）、村（社區）經濟條件等客觀因素制約，工作經費緊缺，沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，開展活動基本上以一事一報告的形式。因此直接導致了基層婦聯組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而告吹，致使婦聯工作難以創出成績。
『肆』 優秀婦聯幹部自述
婦女主任述職報告總結
XXX任區婦女主任工作幾年來，在鄉婦聯和鄉黨委的正確領導下，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實十七大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，以科學發展觀統領全局，團結帶領全區廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與****三大文明建設，取得了突出的成績。現將主要工作總結如下：
一、在政治思想上
堅持經常學習。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想，作為一名鄉幹部，只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務。為此，我注重學習馬列主義、毛澤東思想及「三個代表」的重要思想。特別是參加了「****」活動後，我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、在工作上
作為鄉婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鄉婦聯交給的各項工作任務。帶領全鄉婦女扎實有效地開展「雙學雙比」工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。三年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年「三八」為契機，大力宣傳各行各業婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。三年來我總結出服務群眾的女經濟人；帶領群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當地的文明新風.維權和兒少工作都得到有效開展。我所做的工作也得到了上級部門的懇定.(所獲榮譽及取得的成績）
三、積極完成黨委中心工作
作為一名*級婦聯，在完成本職業務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。身為一名蹲點包村的鄉幹部，努力發揮好鄉、村二級的橋梁紐帶作用，督促和協助村級幹部把工作做好。在防控禽流感的戰役中，在農村合作醫療工作中我都與村幹部一起走街串戶去做群眾的工作，在我們共同努力下我所包的村各項工作都出色完成，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。
回顧三年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在：一是人員少，工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位現象；二是深入基層不多，調查研究不夠及時；三是學習不夠經常，工作缺乏超前意識。有待於在今後的工作中加以改進。
『伍』 婦聯組織在開展農村留守婦女工作中存在的問題和困難是什麼
一、農村基層婦女組織建設存在的主要問題、困難
1、婦女幹部綜合素質偏低。目前仍有些村級婦女幹部平均年齡偏高，文化素質較低，創新能力較弱。每到換屆時幹部隊伍中新成分偏多，業務不熟，責任心不強，培訓跟不上，理論水平較低。據調查，每年我市村級婦女幹部接受縣鄉集中培訓最多不超過2次。加上基層婦女幹部身兼數職，顧此失彼，工作不專心，不專研；有些婦女幹部思想老化，缺乏開拓進取精神和競爭意識，工作仍然停留在「等、靠、要」上，沒有創新意識。
2、婦女組織角色處境尷尬。一是經費籌措難，影響了工作的開展。越往基層，財政撥款越緊，甚至工資都不能按時支付。越往基層，社會籌資渠道越窄，基層婦女幹部往往有籌措資金壓力大於工作壓力之感，婦女工作一般停留在「三八」節時組織一次婦女活動。二是婦代會主任身份尷尬，制約了工作的開展。從某種程度講，婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，由於基層婦女幹部政治地位不強，組織地位不高。在農村，婦代會主任被叫做「計生委員」，常年抓的是計生工作，加上工作經費上的缺乏，致使婦聯組織沒有凝聚力，工作沒有活力。
3、基礎工作存在薄弱環節。現在部分村屯的許多農村婦女在外打工，在家的留守婦女年齡偏大，很少參與婦聯工作，農村的女大學生返鄉率極低，在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。各項管理制度不健全，少數村婦代會沒有辦公場所，有的婦代會辦公場所冬季不供暖，無法正常開展工作，工作目標不明確，執行不得力，管理流於形式，不注重實效，工作無章可循，隨心所欲，被動地上傳下達，婦女幹部缺乏主動工作精神。
4、婦女幹部退養成為難題。部分婦代會主任報酬問題解決得尚有不盡合理之處，離任之後沒有保障，目前我市有連續任職不滿10年的離任婦代會主任210人，累計任職不滿15年的離任婦代會主任58人，連續任職10年（含10年以上）的離任婦代會主任90人，累計任職15年（含15年以上）的離任婦代會主任32人，全部未享有離任婦代會主任待遇，還有部分鄉鎮存在拖欠婦代會主任工資問題，把村「三職」幹部的工資直接打到工資卡上，而婦代會主任工資則由轉移支付撥付，被村裡佔用，影響了基層婦女幹部的工作熱情。
二、對基層婦女工作的建議
婦女工作的出發點和落腳點是推進婦女發展，通過有效的工作載體為婦女在更高層次、更廣泛領域參與經濟社會發展搭建平台。
1、關注熱點，在重大戰略上切入。婦女工作必須圍繞各級黨委戰略部署主動跟進，工作要與黨委、政府決策同向同為。利用婦女創業就業小額擔保貼息貸款，在發展農村經濟上形成興一家、帶一村、興一業、富一方的產業發展新格局，實現 「半邊天」擎起農村經濟發展的目標。
2、抓住重點，在中心工作上立足。圍繞中心開展工作是婦聯工作一貫遵循的原則，農村婦女組織要主動跟進新農村建設步伐，順應現代農業發展。建立「兩支隊伍」，即建立一支有文化、懂技術、善經營、會管理的過硬的基層婦女幹部隊伍，建立一支婦女科技致富帶頭人隊伍。抓好「一個培訓」，即加大對農村婦女的科技培訓力度，提高廣大婦女參與新農村建設的能力。
3、聚焦難點，在關注民生上定位。「俯下是頭牛，為婦女群眾鞠躬盡瘁，撐開是把傘，為婦女姐妹遮風擋雨」。服務廣大婦女群眾是婦聯組織的血脈之源、立身之本。協助黨和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時期基層婦女工作的重要內容。基層婦聯組織要切實履行橋梁和紐帶職責，聽民聲、察民情、體民意，用最大的努力把黨的關懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊！
『陸』 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》
抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話
2007年08月27日10:42
加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。
一、建機制，促規范。
我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、抓培訓，強素質。
建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。
三、重創新，保質量。
我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。
四、強管理，常問效。
建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。
五、下一步工作思路及對策
我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：
一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。
二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。
三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。
我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。
來源：寶雞市婦聯
『柒』 如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作
如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作
一、更新婦建舊觀念，在「新」字上求發展
黨的十七大明確提出：「以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設」，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想、更新觀念，以創新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立 「依託黨建帶婦建」的基層婦女組織建設工作新思路，形成「四個處理好」的新觀念：一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變「靠」的觀念，克服依靠「黨建代替婦建」的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服「小團隊」局部觀念,樹立「大經濟」、「大社會 」的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創建與組織創建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇於創新的思想；四是在工作內容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。
二、依託黨建帶婦建，在「建」字上做文章
藉助黨的基層組織建設推動婦聯基層組織建設同步發展，依託黨建帶婦建,逐步建立健全「縱向到底、橫向到邊」的婦女組織網路體系。
（一）實施「雙培」工程，加快村級婦代會建設。實施對村婦代會負責人、農村致富帶頭人「雙培」工程，確立農村婦建「雙培」模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養成致富女能手，把村致富女能人培養成班子帶頭人的組織建設活動。依託村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農業科技和專業知識培訓。通過「雙培」模式，實現部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質低的狀況。培養一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力、有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰鬥力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女幹部職數不減、人員不少。同時，要努力把優秀的村婦女幹部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數量更多、力量更強，在民主政治建設中發揮更大的作用。
（二）實施「雙服」工程，完善鎮、街道、社區婦聯建設。開展服務社區（街道）婦女，形成社區（街道）婦聯組織新格局，服務鄉鎮婦女，構築鄉鎮婦女組織新網路的「雙服」活動。在城鎮街道、社區設置婦聯，主席可由街道、社區黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業家）兼任，有條件的可專職。縣、鎮（社區）婦聯幹部要深入街道居委會進行調查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區婦女工作的意見，採取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯、社區婦聯和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍、職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉鎮婦聯建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉鎮婦聯工作的領導，實行鄉鎮婦聯主席統一由鄉鎮黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯副主席。
（三）堅持「三者」原則，推進機關、事業單位婦委會建設。積極爭取組織部門的重視和支持，堅持「能者上，平者讓，庸者下」的原則，繼續推進機關、事業單位婦委會建設。對縣直單位婦委會幹部不斷進行調整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，並對婦委會主任按照「三者」原則進行考核任命，將各單位思想品質好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女幹部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協會、居民文體活動點等的聯系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。
（四）開展「三有」活動，探索非公有制經濟婦女組織建設。積極探索研究全市非公有經濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經濟領域開展「三有」活動。真正實現黨建工作拓展到哪裡，婦建工作就拓展到哪裡，哪裡建立黨組織，哪裡就建立婦聯組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織、有婦女幹部、有婦女活動。要在私營企業中辦好試點，對符合配備條件的企業要組建企業婦代會，指導婦代會按照婦聯《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯組織的社會覆蓋面。可構建「婦聯組織+女企業家協會」的新型婦女組織，指導女企業家協會完善制度，組織開展活動，使私營企業婦女工作逐漸步入正軌。
三、抓好婦建服務黨建工作，在「優」字上下功夫
「黨建帶婦建」、「婦建服務黨建」是婦聯組織建設的「軸承」，要提高服務檔次和水平，必須在「優」字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發揮直接聯系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉婦女組織網路煥發出勃勃生機與活力。
（一）「三項制度」實現隊伍素質優。建設一支高素質的婦聯幹部隊伍是提高婦聯組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯幹部整體素質。一是建立婦聯幹部培訓制度。各級婦聯要爭取黨委組織部門把對婦聯幹部的教育培訓納入幹部培訓的總體規劃，在安排各類幹部教育培訓計劃時，保證婦聯幹部佔一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業發展的內容，不斷提高婦聯幹部的綜合素質；二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女幹部到婦聯掛職鍛煉，以進一步樹立「四自」精神，做「四有」新女性，全面提高自身素質。同時，安排各級婦聯幹部到上級婦聯和其它部門掛職鍛煉，使婦聯幹部在實踐中鍛煉成長，使婦聯成為輸送女幹部的基地；三是建立女幹部定期定時招聘制度。把住婦女幹部隊伍「進」、「出」口關。各級婦聯要爭取組織部門定期或不定期地招聘女幹部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優秀高中或大學女畢業生招聘到村、鄉鎮婦聯工作崗位，從而優化婦聯幹部隊伍。
（二）「三大活動」促進幹部能力優。隨著黨建工作的不斷拓展和創新，各級婦聯組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」三大主體活動，提高婦聯組織的能力，提升婦聯幹部組織協調參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進「雙學雙比」活動。加強科技培訓，提高農村婦女科技文化素質和增收致富能力。開展巾幗示範村創建，引導農村婦女全面參與新農村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協調，形成維權合力，維護農村婦女的合法權益，保護農村婦女參與新農村建設的積極性；二是積極開展「巾幗建功」活動。突出重點抓特色，不斷深化「巾幗文明崗」品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發創崗人員的工作思路，打造一批「本地精品」，取得「創一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗」的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業、創業。把婦女再就業、創業工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發揮女企業家在促進創業就業工作中的帶動作用，通過召開女企業家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創業風采，積極為創業女性提供服務；三是大力推進「五好文明家庭」創建活動。把繼續深化「五好文明家庭」(平安家庭、和諧家庭)等系列創建活動與開展創建和諧社會活動結合起來，以創建和諧家庭為重點，引領城鄉婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人「講文明、樹新風、促和諧」的良好社會氛圍。
（三）「三種機制」推動婦聯工作優。各級婦聯組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯工作匯報並專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯工作，並建立領導聯系制度；定期召開工作例會，發揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯年底要嚴格對婦聯系統工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯負責對下一級婦聯工作督促檢查，加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女幹部工作的積極性和主動性，激勵工作創新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創造良好的環境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯幹部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的辦公經費、辦公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，並在政策方面給予必要的扶持。
四、強化黨建帶婦建發展，在「促」上有作為
做好婦建工作，廣大婦女基層幹部是關鍵。為了提高各級婦女幹部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為經濟社會又好又快的發展做出貢獻，就要保證婦女幹部政治、經濟待遇、創業環境的落實。一是切實促進培養選拔女幹部工作機制的創新與發展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養選拔女幹部工作方面有新進展，力求工作機制的創新與發展，重點要抓好工作思路的創新，努力實現「四個轉變」：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發女幹部人才資源轉變；在培養教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規章制度向體制機制創新轉變。二是切實加強女後備幹部的培養選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女後備幹部的培養選拔工作納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，確保各級女後備幹部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女後備幹部的培養選拔力度，進一步優化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女後備幹部始終保持一定的數量與合理結構。對列入後備幹部的女幹部，要重點加強教育和管理，明確培養方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女幹部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女幹部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職的待遇，有條件的地區可辦理養老保險享受退休工資等待遇。婦女幹部兼任村計生專乾的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇。四是要優化婦女創業環境。要按照「黨政所急、群眾所需、婦聯所能」的要求，把握工作結合點，動員社會各界共同關注和服務婦女創業創新。在政策支持上，黨委、政府和有關部門要有針對性的給予政策支持，積極協調金融、財政等部門，幫助婦女群眾落實扶貧小額貸款、貸款貼息等方面的政策，使她們盡快走上創業致富之路；在就業服務上，要積極提供政策、技能、信息、維權等方面的服務和指導，特別要扶持和幫助下崗女性等弱勢群體就業創業。在社會環境上，要注重示範引導，樹立典型，加強宣傳，引導輿論，以優秀女企業家、女創業者的創業創新風采，帶動更多的女性投入創業創新大潮。
『捌』 如何當好婦聯幹部 交流發言
要做好婦聯工作，一是必須重新定位婦聯工作職能。婦聯工作職能是一手抓維權，一手抓發展。但由於時代變遷，傳統意義上的婦聯職能是重維權輕發展。一般說來是坐在辦公室等著接待來訪，整天處理一些家庭瑣事，調解矛盾糾紛，如今，大多數婦女沖出「男主外，女主內」思想的束縛，走出家庭，融入經濟建設大潮，逐漸成為創業主體，成為一支不可忽視和輕視的創業生力軍，隨著婦女經濟地位的不斷上升，文化素質的不斷提高，婦女的政治地位也隨之上升，維權的意識和能力也隨之提高。婦聯成為引導婦女發展經濟的大後方，婦女發展的精神支柱，婦聯工作職能已由過去的重維權輕發展轉變為以發展促維權。
二是必須圍繞中心服務大局。圍繞經濟建設中心，不斷豐富「巾幗建功」「雙學雙比」兩大主題活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞「三業」開展工作，幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業，為婦女生存與發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。一要加強宣傳。通過報紙、電視台、網路等媒體，采訪報道婦女創業先進典型的創業故事，以她們的艱辛經歷和成功來鼓勵引導廣大婦女積極創業。二要在宣傳的基礎上做實事。婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女、維護婦女利益體現出來。不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的三維交叉點上找准切入口，做到「三個圍繞」、「三個服務」，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。變「我設計、你參與」為「你需我應互動式」的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。 （賓川縣婦聯 董愛春）