Ⅰ 在一個培訓機構花了不少錢培訓。承諾包分配。等我要找工作的時候人家就拖著，等了好久也不給分配。這回我
朋友，你還是太年輕，安心工作吧，你想太多了。
就算你一個月賺一萬，你告訴培訓的老師，他也不會生氣的，外面的培訓機構人家就是忽悠你交錢培訓然後結業走人，繼續培訓下一批。你們又不是仇人，你好不好關他什麼事情。
Ⅱ 哪家培訓機構在結業後包分配工作
現在有一些健身教練培訓學校是可以推薦學員就業的，這其實也不算是包分配的，學員是可以根據學校提供的機會，選擇自己滿意的工作，這樣一來學員就能夠有機會到更大的平台去發展。
Ⅲ Java培訓包分配工作，月入6，7千，靠譜嗎
我培訓過，包分配沒什麼用，只是把你推薦出去，還是要面試的，學的不行就一直推薦，這時間你耗的起嗎？剛出來一半5k左右，6、7k的也有，看能力
Ⅳ 誰知道天津功道培訓怎麼樣，說是免費培訓三個月分配工作，靠譜嗎
我朋友去過，質量可以的
Ⅳ 今天去面試了一個做IT的企業，培訓三個月，每月1000元，培訓完分配工作，底薪3500+提成。要簽
那個培訓設備費應該是一開始讓你貸款的，然後六個月之後你自己分期還，小心上當。
Ⅵ 家政公司說免費培訓然後公司分配工作靠普嗎
家政培訓時間短，費用低，一般家政是做保姆工作。基本是按提成的，你說的基本靠譜。
Ⅶ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
Ⅷ 帶薪培訓3個月，然後分配工作，從工作開始每月從工資里扣一部分錢當之前的學費，這種培訓公司可信嗎
現在大部分的培訓機構都是這樣，我建議你還是慎重點，培訓機構去了介紹工作就是哪裡有招聘信息 你去面試！還是得靠自己 好好學，培訓機構的教學速度很快，建議自己買書 看視頻好好學習！
Ⅸ 有培訓完包分配工作的培訓學校嗎
聽說成都明思源室內設計培訓學校很不錯。家裝，工裝，軟裝，景觀都有，很專業。你可以親自去學校看看。
Ⅹ 現在的職業培訓機構靠譜嗎，學四個月，給分配工作
看你學什麼，我以前在四川學習川菜的時候，學了兩年，畢業了直接去4星級酒店工作，我們學校信譽好，國內都很有名，所以去的人多，你選學校不要選名氣小的，那種很坑的