A. 包頭社保局要領失業金之前必須參加半個月的培訓。我是外地人。失業沒工作還要去他們那裡培訓，不管吃不管
領失業金前辦理培訓，幾乎所有社保局都有這個規定
你不去領不到失業金，可以請假，但是一般都有限制，而且培訓完可能還有考試
想領失業金，最好去培訓，把請假次數、是否考試，考試和領失業金關系都問清
B. 海外工作, 中國的社保該如何處理謝謝。
今年新社保法出台了相應的規定。
如果你是以後都在海外不準備回國了，可以申請退保，領取額已繳納社保的個人部分。
如果以後還回國，你可先放著不用管它，等回國後在繼續續交。或者是可以轉回你戶籍所在地自行繳納！
C. 社保局參加創業培訓一般培訓多久
總共學習240學時。也就是一個月，否則很可能有停發你的失業金，
職工的失業金在單位終止合同的60天以內，去社保中心辦理失業登記備案，當時沒有辦理失業金領取手續的，可以在下次重新就業繳納社保以後，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合並領取失業金。
1. 無正當理由2次不按規定辦理失業狀態確認及申領失業保險金簽字手續或者連續兩次拒絕人社部門提供職業介紹的，視同已重新就業，停止發放失業保險金。
2. 享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
3. 失業金的領取時間有這樣方面的規定：繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；2、繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；3、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
D. 公司派員工去海外工作，在社保福利方面怎麼承擔和那邊的子公司簽合同的話，社保福利這部分怎麼計算
這種情況在我國抄的社會保險法上襲還真沒有具體的規定，它只是提到了外國人在境內合法的工作可以參照本法參加我國的社會。照此理解，作為境內的母公司將員工派到境外的子公司工作，可以有二個選項，一是把社保關系保留在境內，由母公司照常交納各項社會保險；一是參加子公司所在的社會保險，這要看子公司所在地的法律是如何規定，是不是也象我國的社會保險法一樣可以參照執行。通常情況下，常見的是以第一種方式處理。當然具體的你還是去當地的人力資源與社會保障局咨詢。
E. 社保局培訓企業必須參加嗎
個人覺得是必須的要去的，如果不參加政府部門會說你不按照勞動法辦理社保咋滴咋滴，應該說不到什麼實質的內容，建議還是去，這個公司應該是要報銷才行的
F. 社保局培訓需要什麼條件
失業狀態，失業證
G. 社保局告訴去培訓的地方報道培訓，如果一個月內不去報道培訓就不發失業金
是的。
職工的失業抄金在單位襲終止合同的60天以內，去社保中心辦理失業登記備案，當時沒有辦理失業金領取手續的，可以在下次重新就業繳納社保以後，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合並領取失業金。
1. 無正當理由2次不按規定辦理失業狀態確認及申領失業保險金簽字手續或者連續兩次拒絕人社部門提供職業介紹的，視同已重新就業，停止發放失業保險金。
2. 享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
3. 失業金的領取時間有這樣方面的規定：繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；2、繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；3、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
H. 社保局工作是做什麼
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社會保障局主要職能：
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。
（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。
（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
I. 社保局裡面的培訓中心具體做什麼工作
技能培訓方面