你去培訓同事分攤你的工作

❶ 雖然工作量大，但是你都可以自己勉強完成，這時老闆把你的一部分工作分攤給同事做，同事完成後物歸原主

雖然工作量大，但是你都可以自己勉強完成，這時老闆把你的一部分工作回分攤給同事做，同事完答成後物歸原主？工作量大是需要同事幫忙的，但是自己能勉強完成，自己做也是可以自己去做的。但這是老闆安排的，他這是希望工作能快點做完，分攤也是可以的。

❷ 怎麼讓同事分擔一些工作

讓領導明白兩個事情，你就可以把工作分擔出去一部分了：
1、那些工作任務不全是你的，其中一部分應該由其他人負責
2、如果讓你自己做的話，將無法按期完成任務

❸ 同事分內的工作，你要不要幫，該不該分擔，考慮過嗎

一般情況來說，在單位每個人都有任務分工，都有各自負責的一塊兒工內作。對於同事分內的工作容要不要分擔，要不要幫忙，我的觀點是看具體情況而定。如果你自己的工作還沒有完成，當然不可能去幫同事的忙。如果你的工作已經完成，同事的工作尚未完成，同事沒有主動邀請你的幫助，那你不必主動去幫忙；如果是上級領導指派你去幫你的同事，那你必須要幫；如果同事主動邀請你，你可以決定幫或者不幫，但要注意的是，你如果不幫的話要想好理由，免得傷了和氣。注意一點的是，你這次幫了，下次最好不要幫，免得形成慣例，加重自己的工作負擔。

❹ 【人際交往意識與技巧】領導把不屬於你的工作分配給你，你同事不滿，你會怎麼做

【命運需要主動出擊】1、命運有時欺軟怕硬，如果你接受現實，你想要的結專果就會遠走高飛。2、如屬果你不放棄爭取，命運就會被你感動。3、實際上，不主動比主動更痛苦，不主動的人只能獨自哭泣。4、在競爭世界裡，不主動就意味著沉淪。人生也是如此，別人可以忽視你，但你不能忽視你自己。領導把不屬於你的工作交給你這說明一個問題老闆信任你也對自己是一種磨練啊！機會是自己爭取來的。不要報怨不公平因為社會就是這樣的…心態決定命運你用什麼樣的心態去做事就會有什麼效果，你用報怨的心態去做事什麼都做不好

❺ 有一個同事，看起來傻乎乎的，對你很好，經常幫你分擔些工作上的瑣事，而且都是自願的，不過，每次他做完

隨他唄！相處久了大家都知道怎麼回事的。這種人也許只是想表現下自己，讓別人知道其實她是很能乾的。

❻ 假設你作為一個銷售部經理的工作,你需要培訓你的同事如何處理客戶如何處理客

找銷售技巧類的課件吧，還有商務溝通的課件。

❼ 入職培訓的時候，同一年到一個公司的同事，而現在有一個同事已經去了公司總部的一個部門，而我在這個公司

你可以去面對他用你的實際行動感動他讓他後悔比你讓他到霉不更好嗎

❽ 領導把同事的一個小部分本職工作全部交給你做，完成後還要把文件還給同事，怎麼感覺是在分攤同事的工資

應該是你們領導把自己的工作全部分攤給。大家族。垂導致了這種情況的發生。但是你只要做好你自己的這個工作就可以了，正常肯定被領導分擔一些工作是很正常的。誰給你的呢？當然就是你的。就是你說的服務的。

❾ 自己的工作做完了，面對同事分派的其他工作，你會怎麼選擇

我可能會盡全力去幫助他，因為本身就想要搞好人際關系，所以這應該是一個機會，再說自己工作已經做完了，幫一下也無可厚非。
不過呢，在幫之前，我可能會稍微衡量一下​他是否值得我去幫，我這人比較直接，要是他自己拖著不做就等著別人去幫他，我可能會直接忽視，因為我覺得這樣的人一點兒責任心都沒有，幫了這次，還有下一次，他永遠只靠別人的幫助完成任務，說實話我很討厭這樣的人。

我喜歡助人為樂，但我不喜歡幫助不識抬舉的人，同事有事幫忙可以，但我覺得把握好分寸尤為重要。不要一味地以自己的善良去迎合他，或許我這么說有點過分，但是按照現狀來看，職場就是一個殘酷的戰場，你幫了他，他立馬就能到領導面前吐槽你。所以說，幫人也要保持距離感，這才是社會生存法則。
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❿ 在沒有選擇的情況下必須分攤同事的工作，完了她表現的跟我是她奴才一樣。走起路來恨不得從我頭上跨過

既然是在沒有選擇的情況下，必須分攤同事的工作，那就認真去做好了。至於完了她表回現的答你是她奴才一樣，走起路來恨不得從你頭上跨過，恰恰彰顯了對方小人嘴臉的丑惡。你該怎麼對付她？那就是裝作若無其事，因為你越是表現得激動，對方越是得意。只有你不在乎多做一些工作，這小人才會覺得沒有辦法打擊到你。