㈠ 請問工人在培訓期間，廠里要求加班但沒有加班費，合法嗎
如果是通過加班來進行培訓，不違反法律。培訓對工人有好處，也是福利的一種。
㈡ 單位利用職工業余時間搞工作培訓不算加班是否違法
如果單位利用職工業余時間，搞工作培訓不算加班，這個是正常的情況，畢竟工作培訓並不是工作。你為單位工作了才有加班費。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。
1關於加班時間的相關規定
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。
㈢ 公司拿公休搞培訓不給加班費請問合理嗎
要解決「休息日公司培訓是不是加班」這個問題，首先要正確理解加班的含義.我們通常所說的 「加班」一般指用人單位由於生產經營需要,安排勞動者在法定工作時間以外進行的工作.
第一, 「加班」是用人單位安排的生產或工作. 《勞動法》第四十一條規定「單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間」.此規定可以分解出 「加班」的兩層含義:首先,安排「加班」的主體是用人單位;其次,員工在「加班」時間內從事的是生產和工作.,員工在進行培訓是按照公司的安排而進行的,培訓的內容與生產工作相關,符合 「加班」的這一特徵.
第二, 「加班」是為用人單位創造利益,即在一定的生產基礎上獲得某種客觀需要.用人單位的客觀需要可以體現為很多形式,如完成工作任務;創造工作業績;提高員工素質;創建企業文化等.即使這種客觀需求短時間內不能轉化為經濟價值,也應當認定為 「加班」.公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進大家的工作能力和專業素養,以便於更好地為公司創造經濟價值,符合 「加班」的第二個特徵.
第二, 「加班」是為用人單位創造利益,即在一定的生產基礎上獲得某種客觀需要.用人單位的客觀需要可以體現為很多形式,如完成工作任務;創造工作業績;提高員工素質;創建企業文化等.即使這種客觀需求短時間內不能轉化為經濟價值,也應當認定為 「加班」.公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進大家的工作能力和專業素養,以便於更好地為公司創造經濟價值,符合 「加班」的第二個特徵.
通過上述分析可以確定,公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作「加班」.
那麼,該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的.因為,法律規定法定工作時間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息,實現勞動者的休息權. 《勞動法》第四十四條第二項規定「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬」.因此,用人單位在休息日安排員工加班應當優先安排補休,不能安排補休時應當支付加班工資.
㈣ 達不到崗位要求工作外培訓沒加班費!合法嗎
公司組織參加的培訓，也可以視為員工付出勞動的一種方式，只要員工付出了勞動，用人單位就應當足額支付其勞動報酬。
㈤ 合同簽的是八小時工作時間現在說要搞培訓上九小時沒加班費是否違法我要怎麼維權
用人單位安排勞動者工作的，超過8個小時以外的，都應當算加班，勞動者加班的，用人單位是應當支付其加班費的，用人單位不支付其加班費屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
㈥ 下班後培訓不給加班費和餐補違法嗎
這個屬於單位的內部安排
一般不要說
單位在適當的時候，也許會考慮的
也不是你一個人的問題
㈦ 合同簽的是八小時工作現在說要培訓就上九個小時沒加班費是否違法我要怎樣才能維權
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。