1. 培訓時間是否算作工作時間
屬於工作時間，公司應該按照工作一樣支付報酬，加班，提供必要的員工福利。
2. 公司培訓期間算工齡么
培訓期應該算在實習期內不過要是沒有真正開始工作簽不簽的也就算了，但如果邊工作邊培訓不簽合同就違法了，應該要求從04年開始算並且要求未簽合同的賠償不過這都過了訴訟時效你現在提及的都沒用了！
3. 員工培訓期間算上班時間嗎是所謂的事實勞動關系嗎
答：入職之日起，即存在勞動關系。培訓當然屬於上班時間，應該給付。
4. 培訓時間算上班嗎
這由老闆說了算。
如果在下班後參加培訓，而不用自己交培訓費，已是值得高興的事。
5. 請問培訓期和試用期是一回事嗎
抄在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關於培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，那麼這種培訓是不需要支付工資的。另一種是入職培訓，入職培訓屬於試用期范圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。不過勞動者在試用期內離職的話，需要提前3日通知用人單位。
6. 培訓期能算工齡嗎
培訓期間是屬於工作期間的，工資照發，工齡肯定也要計算。只要是辦理入職手續，不管是培訓還是實習，都算工齡的。
7. 培訓期算不算試用期
勞動合同法沒有培訓期相關規定了，根據你的描述，以勞動合同約定的起始日期為內准，約定從某容年某月某日開始到某年某月某日結束是勞動合同必備條款，那一天也就是試用期的起始日期，根據《勞動合同法》第10條、19條規定；
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8. 我們進公司前，公司對我們進行培訓，請問培訓時間算不算上班時間
培訓算上班時間，那是勞動者的權利也是義務，接受職業培訓，提高職業技能，但是培訓是沒有工資的
9. 公司的培訓期間（沒有正式辦理入職）會算你工作的天數嗎
面試的時候，面試官都應該告訴你吧。我之前遇到的是，如果加培訓在內，你工作了三個月（每個企業要求不一樣），培訓就算上班，給發工資。如果上幾天班，人就走了，就不算上班的天數，這培訓期不算工資。
10. 培訓期算試用期嗎
你好
「試用期」是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動合同可版以約定試用期，但權最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
轉正之前的培訓都算試用期