A. 剛面試成功後讓簽一份培訓協議，合法嗎
自己看協議內容呀 這個合不合法 誰知道 反正正式的書面協議 甲乙雙方都簽字的 甲方還要蓋公章. 你看清楚了 協議內容 比如 培訓後不想幹了 是否有賠款,或者競業限制等
B. 簽訂勞動合同後，又簽署了培訓協議是否有效
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，因為用人單位出資讓勞動者參加專項版技能培訓的，雙方可以再簽訂培權訓協議，約定服務期和違約金，是合法有效的。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
C. 關於公司派出國培訓後補簽協議，我可以拒簽嗎
可以.
補簽的內容如果確是你與公司當初約定的內容,不存在誤解,也是你真實意思內的表示,從做人的道義解度容上看,就當簽訂,但現在是公司超出了當初的約定,或者說未明示你具體內容,你的權拒簽。
根據最新的勞動合同法第22條的規定,勞動合同中有約定服務期限的,如果公司出資專項培訓的,勞動者在未滿合同期要求離職的,則要支付未履行期的違約金,最高不超過公司所出的專項培訓費用的數額。
你的情況符合專項培訓，一旦你簽訂這合同，你就得履行二年，這期間你要求離職，就要承擔擔賠償違約金的責任，其違約金的數額按公司實際出資培訓你的數額確定。
按我的觀點：不簽，最能保護自已。
D. 公司消防培訓先培訓後補簽協議這樣的協議有效嗎
要是你培訓通不過，公司虧錢了，也不能用你。通過以後，2年很快過過了。但實在不願意做了也可以走，你自己付培訓費就不必非要2年，折算一下還給公司。
年輕人應踏實做事，增加技能的事不該懷疑，學到的都是你自己的，沒有人能拿走。
E. 跟公司簽訂專項培訓協議後，賠償問題
按勞動合同法第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金
F. 培訓接近尾聲時補簽的培訓協議，具備法律效應嗎
這種培訓協議違反勞動合同法有關規定，排除勞動者權利，屬於無效的，可以通過勞動仲裁確認無效，
G. 與公司簽培訓協議後又簽了一份補充協議,補充協議的內容與培訓協議相沖突,補充協議有法律效力嗎
來你好!
新舊合同自的法律效力問題。
首先，如果新舊合同上內容上沒有沖突的話，兩份合同都有效，後一份補充協議是對簽一份合同的補充。
其次，如果新舊合同在內容上有沖突，以後簽的合同為准，因為可以視為對前合同的修改。
你是第二種情況，但是我所說的上述原則，都是以兩份合同本身都有效為前提。
我在補充一下，如果兩個合同本身沒有無效的情形的話，兩份合同都有效，沒有沖突的條款視為對前合同的補充，沖突的條款，以後簽的合同為准。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
H. 工作時間超過合同要求後，後續簽訂的培訓協議還有效嗎
公司培訓協議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會回約定將勞動合同順延答至培訓協議的服務期結束。
相關法律知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
I. 事先未商量事後補簽培訓協議有效嗎
你可以不簽！
你若簽字就表示你認可就協議的內容！你就得為自己的簽字行為負責！
J. 請問 事後補簽培訓協議具備法律效力不
有效。但如果公司未辦理社保手續，或存在其他違法行為，你仍然可以解除勞動關系。