第二份工作入職還需要培訓嗎

⑴ 往屆生第二份工作入職國企，團組織關系介紹信哪裡開團員證放檔案里入了戶口人才市場，在人才市場開嗎

這要看你的團組織關系在哪裡，原來的團組織關系在人才巿場，那就到人才巿場去開。

⑵ 面試了一份工作，人事已經發信息告訴我入職時間了，但是考慮一晚了之後考慮到工廠里有氣味，第二天我便發

這種情況不去就行了，他就會默認你放棄。發過簡訊就更好了，說明你很禮貌。

⑶ 簽入職協議應該注意什麼

簽勞動合同時必須注意的幾點：
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免後續維權帶來的麻煩，小編提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限。
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標准發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5．五險一金的繳納。
有的用人單位以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此小編提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6．上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
所以說，新入職員工不要光顧著高興找到了工作，還要認真了解勞動法的相關規定，這樣才能更准確、更輕松地簽訂勞動合同，也更容易保護自身權益。

⑷ 沒有前景的工作，還有繼續的必要嗎

工作是一個人賴以生存的基礎，選對了如魚得水，選錯了痛不欲生。一份工作到底有沒有前景，有沒有待下去的必要，得從多個方面考慮，比如公司的發展前途、自己的晉升空間、工作的壓力程度以及自己的喜愛程度等去權衡，看到底有沒有必要，然後再做決定，千萬不能盲目。我覺著應該從以下幾個方面去考慮，看到底有沒有繼續的必要。

既然你有這種猶豫，說明對於現在的工作還不是那麼的討厭，有所留念。在能力方面估計也不是特別的突出，要是真有這個打算，現在還是靜下心來好好提升工作能力，相信能力足夠了，現在工作的薪資一定會漲，而且就算不想幹了，出去也會有很多的機會，就不會這么猶豫不決。

⑸ 第一份工作合同到期後，重新簽了另一家單位，那第一份工作的失業保險可以領了嗎，跟第二份工作有沒有關系

第二個單位辦理入職，或者繳納社保，就無法領取失業金
領取失業金需要出具回單位的解除勞動合同答證明，並且領取失業金期間無業，就業後失業金就停止發放了
失業保險繳納年限是累計的，可以以後符合條件一起領取

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

⑹ 試用期工作應該注意哪些方面的問題

如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。



方法/步驟

1

不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。



2

太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。



3

不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。



4

不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。



6

踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。

⑺ 從一家公司離職時，在入職這家公司時交的之前公司的離職證明會歸還么

通常用人單位需要留檔不會歸還，為避免後續引發勞動爭議；但新入職的用人單位應依法在勞動關系解除或終止時為勞動者開具離職證明。

⑻ 找了份工作，六休一，上周二入職，本周二工作完後，第二天就辭職了，算是入職滿一周嗎有工資嗎

算一周，來算天數的。《勞動合同法源》里有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工
不管有沒有簽合同，只要能證明有用工關系的，公司一定要付工資的
若是臨時工就按臨時工的工資標准，做幾天發幾天。
除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。

⑼ 找了份普工的工作,當天填的入職表,說好的第二天去上班,結果第二天沒去,第三天也沒去,我還能不能去上

這個情況你最好是跟企業溝通，如果企業明確表示你不能來那你就不要去了，重新再找一份工作，可以尋求捷仕達來幫忙，讓你輕輕鬆鬆有份好工作