林業工作者思想培訓

㈠ 為什麼全國鄉鎮林業工作站崗位在線培訓沒有學時

由中共中央提出，指出 要全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施以生態建設為主的林業發展戰略，不斷創新集體林業經營的體制機制，依法明晰產權、放活經營、規范流轉、減輕稅費，進一步解放和發展林業生產力，促進傳統。

㈡ 誰有北京林業幹部管理學院的資料··越詳細越好~

北京林業管理幹部學院成立於1983年5月，是國家林業局直屬的行業培訓基地，林業行業關鍵崗位培訓定點學校。是國家工商管理培訓和安全生產培訓資格院校、全國計算機等級及英語應用能力考試（培訓）點、微軟及用友等企業授權培訓中心。承擔著全國林業六大重點工程縣縣級領導幹部培訓、林業行業各類高中級管理幹部、專業技術人員培訓、黨員領導幹部進修和公務員培訓、大中型林業企業經營管理人員培訓、林業安全生產培訓、信息技術培訓、職業技能培訓、國際合作培訓、林農培訓等任務。國家林業局黨組書記、局長賈治邦兼任學院院長。

學院成立於1983年5月，前身是創辦於1951年的林業部北京林業幹部學校。在幾十年的風雨耕耘與不懈探索中，形成了自身的教育培訓優勢和特色，凝聚了一批具有較高學術水平的專兼職師資隊伍，積累了豐富的辦學、培訓經驗，是培養綠色人才的搖籃。建院以來，學院共為國家培養成人大專和高等職業技術畢業生4067人，舉辦各類長短期培訓班561期，培訓各級各類林業領導幹部和專業技術人員32985人次。學院多次榮獲國務院、國家教委、勞動部、人事部、原林業部、國家林業局、中央黨校等授予的全國林業成人教育、職工教育、民族團結進步先進單位和先進基層黨組織、分校辦學先進單位等榮譽稱號。

學院坐落在北京市大興區，佔地面積70餘畝，建築面積4萬余平方米。擁有教學主樓、國際合作培訓樓、學員公寓樓、食堂、圖書館、體育運動場和文化娛樂中心等，可同時容納2000人在校學習、生活。校園內樹木蔥郁，鳥語花香，小橋流水，噴泉悅耳，似一片沃土孕育著春天的綠色、林業事業的希望。

北京市大興區
林校北路8號
010-69201848
你如果想那上學的話最好自己過去考察下

㈢ 《甘肅省林業局技術工人培訓教材》一書哪裡有買的

本書中的名詞解釋答案

㈣ 沒有中級職稱能否參加森林資源資產評估的培訓（我在林業公司工作了7年）

國家林業局與中評協舉辦的「森林資源資產評估咨詢人員培訓」要求職稱中級以上。

㈤ 國家林業局人才開發交流中心的具體職能

一是承擔國家林業局委託的人事人才工作；二是負責國家林業局職稱評定工作；三是負責全國林業職業技能鑒定工作；四是面向林業行業開展人事代理、人才交流、人才培訓等工作。
國家林業局專業技術資格評定辦公室、國家林業局職業技能鑒定指導中心、國家林業局工人考核培訓中心、國家林業局就業指導中心設在國家林業局人才中心。現為中國人才交流協會常務理事單位，國家機關人才交流機構分會副會長單位，北京人才服務行業協會副秘書長單位，中國林業教育學會副秘書長單位。 （一）、承擔國家林業局職稱評審委員會的組建和管理工作；
（二）、組織實施國家林業局職稱評審工作；
（三）、組織修訂和完善國家林業局職稱評審工作規范；
（四）、負責製作和頒發國家林業局職稱證書；
（五）、開展國家林業局職稱評審相關的考試、考核、培訓等工作；
（六）、負責國家林業局專業技術資格評定辦公室的工作，承擔國家林業局職改辦的日常工作。 （一）、組織實施林業行業特有工種職業技能鑒定工作；
（二）、制定林業行業特有工種職業技能鑒定站建站條件，負責建站條件的審查，並指導其開展工作；
（三）、制定林業行業特有工作職業技能鑒定考評員的資格要求，並負責組織資格培訓與考核；
（四）、組建林業行業特有工種的試題庫；
（五）、組織制定林業行業職業技能標准、鑒定規范；
（六）、推動林業行業職業技能競賽活動；
（七）、開展職業技能鑒定及有關問題的研究與咨詢服務；
（八）、對技術工人進行等級考核培訓；
（九）、組織編寫林業行業技術工種培訓教材；
（十）、負責國家林業局職業技能鑒定指導中心和工人考核培訓中心的工作。 （一）、人事檔案管理；
（二）、工資核定，工齡核定，轉正定級；
（三）、職稱評定；
（四）、社會保險代理；
（五）、人才派遣；
（六）、出國（境）政審；
（七）、大中專畢業生接收手續；
（八）、人事人才政策咨詢、規劃設計，人才職業生涯設計；
（九）、黨團組織關系管理；
（十）、集體戶口管理；
（十一）、其他人事人才管理。
人事代理方式可由單位集體委託代理，也可由個人委託代理；可多項委託代理，也可單項委託代理；可單位全員委託代理，也可部分人員委託代理；單位可選擇一級委託代理，也可選擇二級委託代理。 （一）、林業行業培訓；
（二）、國外考察、培訓；
（三）、其他人才培訓業務。 （一）、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；
（二）、人才信息網路服務；
（三）、人才推薦；
（四）、人才招聘；
（五）、畢業生就業指導；
（六）、其他人才交流業務。 （一）、掌握林業勞動就業的基本情況、特點和變化趨勢；
（二）、研究解決擴大勞動就業的有效途徑；
（三）、研究解決林業勞動就業問題的相關政策和支持體系；
（四）、組織有關勞動就業的專題調查研究；
（五）、指導林業勞動就業培訓、人才交流，進行就業咨詢；
（六）、根據《勞動法》的要求和林業行業特點，研究其他有關勞動政策；
（七）、負責國家林業局勞動就業指導中心的工作。 中國綠色人才網，是為社會提供人才招聘、求職等綜合信息服務和人才人事政務服務的網站。設有個人求職、單位招聘、畢業生專欄、資訊中心、政策法規、專家答疑、職場論壇、境外就業、人才夕陽紅、理事專欄、獵頭服務、流動黨員、關於我們、招聘會信息、友情鏈接、版權聲明等16個欄目。
人才開發處
鑒定處

㈥ 東北林業大學繼續教育知識更新培訓學習心得

滕春波， 女，1970年生，教授，博士生導師。分別於1992年和1995年在東北農業大學獲得學士和碩士學位。1995-2000年在中國水產科學院黑龍江水產研究所工作。2000-2003年在東北農業大學生命科學學院組織胚胎學專業攻讀博士學位。2003-2005年在北京大學生命學院細胞生物學與遺傳系做博士後。2005年作為高層次人才被東北林業大學生命科學院引進到發育生物學學科進行教學和科研工作。目前科研方向為胰腺幹細胞離體增殖分化研究、胰腺損傷再生機制研究和胰腺發育的分子機制研究。主持國家自然基金面上項目1項、東北林業大學科研啟動項目1項、博士後落戶黑龍江科研啟動項目1項、中國博士後基金1項，參加『863』項目、國家自然基金重點項目、國家自然科學基金項目等課題多項。發表科研論文20餘篇，其中SCI文章7篇，出版書籍兩部。

近五年研究課題：

1．小鼠胰腺中LRCs 的自我更新能力和多向分化潛能研究，國家自然基金面上項目，2007.1-2009.12， 主持

2．小鼠胰腺干/祖細胞及其標志性分子的鑒定研究，東北林業大學高層次引進人才啟動基金，2005.6-2010.12 ，主持

3．胰腺干/祖細胞及其標志性分子的鑒定研究 博士後研究人員落戶黑龍江科研啟動基金，2005.12-2007.12，主持

4．小鼠胰腺幹細胞的鑒定研究 中國博士後基金，2004.6-2005.6 主持

5．一種新基因P55與小鼠胚胎著床和褪膜化的關系，國家自然基金面上項目，2005.1-2007.12，參加

6．小鼠胚胎著床特異性基因的篩選、克隆及功能分析，國家自然基金重點項目，2004.1-2007.12，參加

7．前列腺素E合成酶基因與小鼠胚胎著床和褪膜化的關系，國家自然基金面上項目， 2003.1-2005.12，參加

8．basigin基因與小鼠胚胎著床及黃體形成和退化的關系，國家自然基金面上項目， 2002.1-2004.12，參加

近五年發表文章：

1. Teng CB, Guo YS, Zhang H, Zhang H, Ding MX and Deng HK. Identification and characterization of LRCs in mouse pancreas. Differentiation. 2007, 75(8):702-12. （SCI）

2. Lian GW, Wang CY, Teng CB, et al. Failure of hepatocyte marker-expressing hematopoietic progenitor cells to efficiently convert into hepatocytes in vitro. Exp Hematol. 2006, 34(3):348-58. （SCI）

3. Teng CB, Diao HL, Ma H, Cong J, Yu H, Ma XH, Xu LB and Yang ZM. Signal transcer and activator of transcription 3 (Stat3) expression and activation in rat uterus ring early pregnancy. Reproction. 2004 Aug;128(2):197-205（SCI）

4. Teng CB, Diao HL, Ma XH, Xu LB, Yang ZM. Differential expression and activation of Stat3 ring mouse embryo implantation and decialization. Mol Reprod Dev. 2004 Sep;69(1):1-10. （SCI）

5. Sun T, Li SJ, Diao HL, Teng CB, Wang HB, Yang ZM. Cyclooxygenases and prostaglandin E synthases in

㈦ 因為沒在林業站工作過,所以我想要07年在林業站實習的工作總結,哪個好心的人幫幫忙

你實習的具體情況，我不是很了解，所以只能給你個稿樣，你自己修改~！不好意思~！

2005年即將結束，一年來在委領導及同志們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，並取得了一定的成績。現將一年來的思想、工作情況匯報如下：
一、 強政治思想及業務學習，提高工作效率
二00五年，我自覺提高學習積極性，積極參加鄉黨委、政府組織的政治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作積極性，杜絕紀律鬆散，工作責任心不強等現象，促使職工發揚黨的優良傳統，全心全意為人民服務，樹立「艱苦創業，無私奉獻」的行業精神和「站興我榮，站衰我恥」的高尚情操，杜絕行業不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的責任感和事業心做好本職工作。
二、 大科技培訓力度，提高群眾科技水平
我鄉群眾文化素質低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員幹部會、群眾會、團員青年、婦女幹部培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。
三、退耕還林工作
對已造林地的管護，根據<<雲南省退耕還林還草試點管理辦法>>，結合我鄉實際，將林地管護納入村規民約，指導退耕戶按技術要求對已種林木進行撫育管理，入村到戶廣泛宣傳退耕還林政策，把政策宣傳到位，讓政策深入人心，做到家喻戶曉，讓退耕農戶理解接受，使退耕林地的撫育管護成為農戶的自覺行為。
由於群眾科技意識低，管理水平不高，種植季節不合等諸多原因，致使種植的竹子成活率低，為實現退耕還林工作「退得下，穩得住，不反彈」的目標，我站統一思想，提高認識，充分發揚吃苦耐勞的精神，深入田間地頭指導群眾進行及時補植補造，至今年9月份，共補種杉木8萬株，喜樹2萬株，冬瓜樹8千株。
綜上所述，一年來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了一定的提高。明年我將再接再厲，爭取更大的進步，為我區的科技工作跨越式發展做出自己的貢獻。