工作時間外培訓補助

① 勞務合同中的工作時間和國家規定的時間有沖突（即：加班），有加班補助700/月，但每周的工時都有50多小時

國務院關於職工工作時間的規定：
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 用人專單位每日延長勞動屬者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
除法律規定以外的工作時間即要算為加班，要給予加班費。
勞動法規定，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.

② 你們有沒有去過培訓機構的人，就是那種培訓時補貼一些錢，等到你培訓結束有工作了，有很長一段時間從工資

這是一種扶貧，怕你當時拿不出錢，所以先替你交等你工作再把錢補上，沒事，先簽合同。

③ 福建省 去三支一扶的 除了生活補貼外 是不是有包吃包住呢 服務期間工作時間跟正式人員一樣嗎

福建省"三支一扶計劃"政策要點

近日，省委辦公廳、省政府辦公廳聯合下發了《關於組織開展福建省高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，對我省貫徹實施國家"三支一扶計劃"的畢業生招募、管理、具體政策支持等內容做出了詳細規定。

畢業生招募要求

按照公開招募、自願報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年開始連續5年，省里每年統一招募約500名高校畢業生，安排到享受省財政一般轉移支付和財力相當於一般轉移支付水平的財政困難縣（市、區）的鄉（鎮）從事支教、支農、支醫和扶貧工作，服務期限一般為2年。各市、縣（區）要根據實際需要，參照省里的政策，招募一定數量的高校畢業生到本地區的鄉(鎮)從事支教、支農、支醫和扶貧工作，具體實施方案由各市和縣（區）負責制定和實施。

我省"三支一扶計劃"招募對象主要為本省普通高校未就業畢業生、省外普通高校福建生源未就業畢業生，年齡一般不超過25周歲（研究生學歷的可放寬至28周歲），政治素質好、學習成績良好、具有敬業奉獻精神、身體健康。

招募原則和程序

招募工作堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，優先考慮家庭經濟困難的畢業生。統一招募程序為：

1、崗位徵集。從2007年起，每年三月底前，由各設區市、縣（區）"三支一扶"辦將本地鄉（鎮）一級教育、農業、衛生、扶貧等基層崗位需求信息（側重於省扶貧開發工作重點地區等需要重點支持和扶持的地區）上報省"三支一扶"辦。由省"三支一扶"辦面向全省公布招募崗位和數量。

2、組織報名。每年四月底前，省"三支一扶"辦和省內高校通過現場、網路等方式組織招募。

3、考核。省"三支一扶"辦根據下達的招募計劃和實際情況，主要依託各高校對報名者進行考核，確定參加體檢的高校畢業生名單。

4、組織體檢。省"三支一扶"辦按照全國"三支一扶"辦制定的體檢標准，統一指定時間和醫院，對入選高校畢業生進行體檢。

5、確定人選。每年五月底前，省"三支一扶"辦對體檢合格的畢業生進行審核，確定人選，同時組織入選畢業生填寫《高校畢業生"三支一扶"計劃登記表》，並將確定的"三支一扶"畢業生名單上報全國"三支一扶"辦備案。

6、崗前培訓。省"三支一扶"辦組織"三支一扶"畢業生進行上崗前的集中培訓。

7、派遣報到。每年六月底前，省"三支一扶"辦派遣"三支一扶"畢業生到服務單位報到。

服務期間的管理

服務期間的管理堅持服務單位所在鄉（鎮）黨委、政府管理為主，堅持"誰用人、誰受益、誰負責"和培養與使用並重的原則，切實做好"三支一扶"畢業生服務期間的管理服務工作。

1、戶口、檔案、組織關系管理。參加"三支一扶"的畢業生離校時，可根據本人意願將戶口遷往服務單位所在地或家庭戶籍所在地或服務單位所在的市、縣（區）人才中介機構，遷入地公安機關憑畢業生報到證、畢業證書、戶口遷移證及"三支一扶"有關證明為其辦理落戶手續。人事檔案統一轉至服務縣（市、區）"三支一扶"辦，由服務縣（市、區）"三支一扶"辦委託政府所屬人才中介機構統一管理。黨團組織關系轉至服務單位；對服務期間積極要求入黨的，由鄉（鎮）一級黨組織按規定程序辦理。服務期滿，戶口、檔案和組織關系根據就業地轉遷。

2、日常管理。服務單位負責為"三支一扶"畢業生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔其日常管理工作，並根據工作需要積極為其提供業務培訓機會。縣（市、區）委組織部、團委根據實際需要在接收"三支一扶"畢業生的鄉（鎮）擇優選拔1-2名條件適宜的畢業生兼任鄉（鎮）團委副書記，並負責協調落實相關任職程序。

3、考核管理。縣級政府人事部門負責"三支一扶"畢業生年度考核和服務期滿考核工作，凡兼任鄉（鎮）團委副書記的畢業生，由團縣(市、區)委會同鄉（鎮）黨委負責考核其擔任團幹部期間的工作情況，並將考核材料匯總報送縣級政府人事部門，考核情況存入本人檔案，並報省"三支一扶"辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省"三支一扶"辦公室審核，頒發由人事部統一印製的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。"三支一扶"畢業生應按照規定期限完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省"三支一扶"辦批准，並履行有關手續。

4、經費保障。"三支一扶"計劃服務期間給予畢業生的生活補貼、交通補貼、保險等費用由各級財政安排專項經費予以解決。到省里統一組織的享受省財政一般轉移支付和財力相當於一般轉移支付水平的財政困難縣（市、區）服務的畢業生的每人每月生活補貼、交通補貼和體檢、培訓、人身意外傷害保險、住院醫療保險等費用以及省"三支一扶"辦所需工作經費由省財政安排專項經費支付；人身意外傷害保險、住院醫療保險按省"三支一扶"辦統一確定的保險公司、險種和保額辦理。到其他縣（市、區）服務人員的生活補貼、交通補貼、體檢、培訓、人身意外傷害保險、住院醫療保險等費用由各市、縣（區）財政原則上按1：1比例安排專項經費支付。生活補貼和交通補貼按經費來源，分別由各級"三支一扶"辦為"三支一扶"畢業生辦理銀行卡，直接發到個人。各市、縣（區）財政分別安排一定經費作為本級"三支一扶"辦工作經費。同級政府對參加"三支一扶"計劃畢業生提供免費公共服務的人才中介和職業中介機構，給予適當經費補助。

5、"三支一扶"畢業生服務期滿後自主擇業，也可以申請延長服務期限；考核合格的，參加全省公務員錄用考試、事業單位公開招聘工作人員考試、報考研究生和自主創業可享受相關優惠政策。

6、對服務期滿表現突出、考核優秀的畢業生，省有關部門將予以表彰。

具體政策支持

各級組織、農辦、人事、教育、財政、農業、林業、衛生、海洋與漁業、團委等部門要積極制定優惠政策，採取切實有效措施，鼓勵高校畢業生參加"三支一扶"計劃。"三支一扶"畢業生，可享受以下政策待遇：

1、 服務期間享受每人每月不低於800元的生活補貼，並按月發放。其中到享受省財政一般轉移支付和財力相當於一般轉移支付水平的財政困難縣（市、區）服務的生活補貼為800元，同時，享受每人每年300元的人身意外傷害保險、住院醫療保險和每人每年200元的交通補貼。到其他縣（市、區）服務的由各設區市、縣（市、區）確定其生活補貼、交通補貼和人身意外傷害保險、住院醫療保險標准，但不得低於省里統一確定的標准。

2、服務期滿考核合格的，符合報考條件，在服務期滿後三年內報考省內普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優先錄取。各高校出台的政策如優惠於此政策則參照高校政策執行。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加"三支一扶"的，學校應為其保留學籍至服務期滿。

3、國有企事業單位新增專業技術人員、管理人員時，同等條件下應優先考慮接收服務期滿的"三支一扶"畢業生。事業單位招考工作人員時，服務期滿考核合格的"三支一扶"畢業生報考省、設區市事業單位的，筆試總分加3分，報考服務縣（市、區）、鄉（鎮）事業單位的，筆試總分加5分。對於服務期滿考核合格並願意繼續留在服務單位的，在服務單位新增工作人員時，可免於參加統一招考，直接辦理就業手續。各級人事部門要根據實際需要，組織專門面向"三支一扶"服務期滿考核合格畢業生（包括參加"一村一社區一名大學生計劃"、"志願服務欠發達地區計劃"、"志願服務西部計劃"等其他相關項目服務期滿二年以上的畢業生）的事業單位招聘考試。

4、服務期滿後考核合格的，三年內報考公務員，可按有兩年以上基層工作經驗的條件，也可不受應屆畢業生身份限制。全省公務員招考中，面向有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生的比例不低於三分之一；"三支一扶"服務期滿考核合格畢業生報考省、設區市公務員的，筆試總分加3分；報考服務縣（市、區）、鄉（鎮）公務員的，筆試總分加5分。公務員主管部門要根據崗位的實際需要，組織專門的公務員考試，面向參加"三支一扶"計劃服務期滿考核合格的畢業生（包括參加"一村一社區一名大學生計劃"、"志願服務欠發達地區計劃"、"志願服務西部計劃"等國家和地方項目服務期滿二年以上的畢業生）招收。

5、各級人事部門及其所屬人才服務機構為"三支一扶"畢業生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收"三支一扶"畢業生，有針對性地提供就業指導和推薦，積極為其就業創造條件。

6、服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保等有關政策。從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。開業有貸款需求的，可享受小額擔保貸款相關扶持政策。

7、實行貧困生助學貸款國家代償政策。到享受省財政轉移支付和財力相當於一般轉移支付水平的財政困難縣（市、區）所轄鄉（鎮）參加"三支一扶"的畢業生，其在校期間的國家助學貸款本息，由服務縣（市、區）財政按每年2000元代為償還。各高校要根據自身特點，結合實際制定鼓勵和引導畢業生參加"三支一扶"等基層就業項目的具體措施，也可以獎學金等方式支持畢業生參加"三支一扶"服務和為困難畢業生償還助學貸款。

8、進入機關和國有企事業單位的，其服務期限，計算為工齡，是教學人員的，計算為教齡；由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資標准；在今後晉升中高級專業技術職務時，同等條件下優先評聘。
還不錯，希望你採納。

④ 請問撫恤金領取有時間限制么，如果超出時限沒辦理會有什麼後果

關於撫恤金領取的國家沒有統一的時間限制，具體的領取流程可以到當地社保部門咨詢。

關於撫恤金標准法律規定如下：

(一)自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。(民發〔2011〕192號) [3]

(二)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

(三按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

(四)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(五)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

（六）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。

(4)工作時間外培訓補助擴展閱讀：

2014年9月29日，民政部、財政部日前發出通知，10月1日起再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標准。

從10月1日起，傷殘人員（殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）殘疾撫恤金標准、城鎮「三屬」（烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）定期撫恤金標准、「三紅」（在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉西路軍紅軍老戰士、紅軍失散人員）生活補助標准，在現行基礎上提高20%，農村「三屬」定期撫恤金標准在現行基礎上提高40%；

在鄉老復員軍人定期定量補助標准在現行基礎上每人每年提高1200元，以上提標經費由中央財政承擔。

帶病回鄉退伍軍人、參戰參試人員的生活補助標准由現行每人每月320元提高至360元，中央財政和地方財政按比例承擔經費。

⑤ 上班時間嚴重超過國家標准,加班是否要給以補助如何補助

應有補助.2-3倍工資

⑥ 勞動法規定工作時間超過凌晨2點有補貼嗎

勞動法就沒有超時工作的規定，如果有也只是單位自行規定的。我們這單位如果超過凌晨2點，第二天休息1天，並有補償30天餐費。

⑦ 執勤補貼加班補助的規定什麼時候有

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用回人單位安排勞動答者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

⑧ 公司安排出差。 每天額外補助150人民幣 （周一到周五每天工作10小時。周六上班）這些時間都不給加

他要你加班沒有自願無償加班一說的，拿起法律武器維護自己權益吧

⑨ 加班的補貼到底是怎麼規定的

加班費按正常來出勤工資源的150%計算。

附：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑩ 我的上班時間是10個小時國家規定上班超過8小時要有補貼可是我老闆沒給也沒有有這個補貼的項目怎麼辦

周一到周六每天都是8小時上班時間，不補休又不支付加班費違法。
按照《勞動法》第三十專八條、屬第四十四條、國務院《關於職工工作時間的規定》第三條、第五條規定，用人單位可以每周休息一天，但工作時間不得超過40小時。用人單位媒體骯臟時間8小時，每周工作6天，其中一天應當視為休息日安排勞動者工作，應當補休，不能補休的應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。